إحاطات بشأن الصحة والسلامة في مكان العمل. السلامة والصحة

معدات السلامة والصحة المهنية هو نظام من المتطلبات والتدابير الرامية إلى حماية صحة وحياة الموظفين. ويشمل إعادة تأهيل والطبية والوقائية والقانونية والتنظيمية والإجراءات الفنية والاجتماعية والاقتصادية. واحدة من مكونات لا يتجزأ من نظام الإجراءات في مؤتمر صحفي صالح على حماية العمال من الموظفين. ونحن نعتبر في فيما يلي التفاصيل، أن تنطوي عليه.

السلامة والصحة: المفهوم العام

في الأدب القانوني، ويعتبر النظام من المناصب التالية:

1. كمبدأ أساسي من علاقات العمل.
2. مدى تعقيد التشريعات والتنظيمية وتحذير التنظيمية والأساليب والأدوات الصحية الفنية والاجتماعية والاقتصادية والطبية والوقائية، والتي تهدف إلى ضمان السلامة في مكان العمل.

مكونات النظام

السلامة هي مجموعة من القواعد والمتطلبات، والتي تهدف إلى ضمان أفضل بيئة عمل ممكنة. ويشمل أيضا الأنشطة التي تسهم في القضاء على العوامل التي تؤثر سلبا على صحة العاملين. هدف TB هم:

1. الأمن.
2. حماية الصحة.
3. المعلومات الواردة الإصابات في العمل إلى أدنى حد ممكن.
4. تشكيل نظام الإجراءات الفنية والتنظيمية للحد من أو القضاء على الآثار السلبية للعوامل الضارة في الوقت النشاط المهني في الشركة.

مؤتمر برنامج حماية العمل

تعريف الموظفين مع القواعد ويتم عادة من خلال إعداد تدريب خاص أو المهني. وهناك أيضا طبعات خاصة، والذي يصف إحاطة بشأن حماية العمال. عرض متطلبات عينة لبعض المهن في المؤسسات أيضا على مواقف خاصة لوحات الإعلانات. تدابير لتعريف الموظفين تصنف قواعد وفقا للوقت التنفيذ وطبيعة المعلومات. تواتر اجتماعات إعلامية عن السلامة المهنية يعتمد على التخصص من المؤسسات التجارية، وتكرار تغيير أو تجديد الدولة وغيرها من العوامل. التعريف يمكن أن يكون:

1. التمهيدية.
2. والابتدائي العمل في الموقع.
3. المتكررة.
4. غير المخطط لها.
5. الثقة.

الأحداث ميزة

اليوم، تولي الدولة أهمية كبيرة على ضمان ظروف عمل مناسبة في المصانع. وفي هذا الصدد، هناك مختلفة إطلاع على مكان العمل قواعد السلامة. وينص القانون على المسؤولية الشخصية للمدير لتشكيل بيئة عمل مناسبة. لذلك إحاطات هي واحدة من واجبات صاحب العمل. أي موظف تعريف مع متطلبات بوصفها شكلا من أشكال التدريب.

تشريعات سنت ترتيب معين تعليمات بشأن حماية العمال. وينبغي أن تكون هذه التدابير منهجي. يجب إطلاع على السلامة المهنية في أماكن العمل اجتياز جميع الموظفين في جميع الأوقات خلال نشاطهم المهني في الشركة سواء في شكل فردي وجماعي. عندما ينبغي أن يكون هذا التعريف والتدريب على أي إنتاج، بغض النظر عن تفاصيل أنشطتها. في الإنتاجات الكبيرة قد يعهد إحاطات بشأن حماية العمال في أماكن العمل لمسؤول أعدت خصيصا لذلك. رئيس الشركة تعيين الموظف، وقع أمر المقابلة.

الذي ينبغي تدريب؟

، كما قيل، وتقدم إحاطات بشأن السلامة المهنية في أماكن العمل لجميع العاملين. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، هم أنفسهم قادة. وينبغي إيلاء اهتمام خاص للموظفين وجود صغيرة (أقل من سنة) خبرة. كما تبين الممارسة، فمن هذه الفئة من موظفي المؤسسة الأكثر ضعفا وغالبا ما يتعرضون لإصابات العمل. نظرا لنقص الخبرة لدى الموظفين المبتدئين لتجاهل عدد من المتطلبات. في كثير من الحالات، وهذا يؤدي إلى عواقب سلبية للغاية. في الوقت نفسه الموظفين ذات التاريخ الطويل نسبيا، تخضع لإصابات العمل أيضا. في معظم الحالات، ويرجع ذلك إلى الإهمال بهم من قواعد هذا.

عامل مهم

يلتزم الرئيس للمشروع في كل قضية تتعلق إصابات العمل، لإجراء تحقيق داخلي. يجب تحديد الحدث أسباب الحادث تقام المسؤولين. في الواقع تصدر الحادث الترتيب المناسب. يجب أن يعمل بأمر من يخرج مع جميع الموظفين. يخدم هذا الإجراء أيضا باعتبارها واحدة من أشكال التعلم.

تم تأسيس أسلوب تعليمات الشخص المسؤول. عادة، شكل هذا الحدث هو محاضرة أو مقابلة أو توضيح. في سجل خاص أن تكون ثابتة حقيقة من التعلم. يشرف المسئول أيضا تنفيذ قواعد السلامة في الشركة.

التدريب التمهيدي

يتم توفير هذه التعليمات للموظفين في وقت اعتماد وظائفهم. ويتم التعليم في هذا الشكل وبالنسبة لأولئك الذين يتم إرسالها إلى إنتاج أو وصل لممارسة. الحث أجريت من قبل متخصصين (المهندسين) من PB وOT أو الشخص الذي يناط به أمر زعيم الواجبات و.

أثناء التدريب، فمن المستحسن استخدام الوسائل التقنية والوسائل البصرية. وينبغي أن تشمل الإحاطة جميع القضايا التي تتعلق ملامح الإنتاج من حيث الصحة والسلامة. عند الانتهاء من التدريب هو المسؤول عن شخصه هو مطلوب للتأكد من أن الموظف يعرف السمات الرئيسية للشركة، ومصادر حوادث محتملة، وقواعد السلوك أثناء الحادث. وينبغي على الموظفين الذين تم الموجهة أيضا أن يكون على دراية علامات التحذير والنقوش، ونظم الإنذار والتي تكون مجهزة مع الشركة، من اجل استخدام مواد إطفاء.

الأنشطة الأساسية

عقد مثل هذه الإحاطات تقع على عاتق قادة المباشر لبعض الأنشطة الإنتاجية. مسؤولو التعليم هم:

1. واعتمدت حديثا من قبل الشركة.
2. نقل من وحدات أخرى.
3. الشروع في نشاط جديد.
4. المؤقتة.
5. أعير للعمل في الشركة.
6. تمر التدريب العملي في إطار التعليم (طلاب المدارس والجامعات).

تعرف على قواعد وتمرير البنائين الذين يعملون بشكل مؤقت في الشركة. وينبغي أن يشمل برنامج التدريب الأولي الحاضر في تعليمات السلامة المهنية وTB لهذا المنصب (مهنة)، وكذلك في غيرها من الأنظمة على OT. عند الانتهاء من تدريب الشخص المسؤول يتحقق معرفة الموظف بشأن خصائص أنشطتها، وقواعد أداء الواجبات الرسمية. السيطرة يمكن أن تتم عن طريق الاقتراع.

إعادة التدريب

وتشمل هذه التعليمات خصوصيات تقنية الإضاءة أنشطة مرتبطة بزيادة خطر. الموظفين العاملين مباشرة في الميدان، تدريبا مرة كل ربع سنة، والبعض الآخر - كل ستة أشهر. ويمكن إجراء مراجعة بشكل جماعي أو بشكل فردي مع العاملين في تخصص واحد. يخدم الهدف من هذه الأنشطة الرامية إلى تحسين المعرفة TB والموظفين OT. وعلاوة على ذلك، يتم تنفيذ التعليمات المتكررة لمنع وقوع انتهاكات للمتطلبات التي بذلت في السابق، واكتساب الانضباط الإنتاج.

وينبغي أن يشمل التدريب الجوانب التكنولوجية من واجبات معينة، والإشعاع، والنار والأسلحة النووية والكيميائية TB، إذا كانت عملية التصنيع المرتبطة بهذه العمليات. خلال إعادة التدريس فهم الوضع الذي كان هناك انتهاك للانضباط العمل، وعدم الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة، وتحديد ومعالجة أسباب هذه الحالات. عند الانتهاء من تدريب الشخص المسؤول يجب التأكد من أن الموظفين يدركون جيدا للقواعد.

الأحداث غير المخطط لها

ويعهد بتنفيذها لتوجيه رؤساء العمليات الصناعية. مؤتمر لم تكن مقررة المنصوص عليها في الحالات التالية:

1. التغيرات في العمليات أو استبدال المعدات.
2. إدخال الوثائق التنظيمية المعدلة أو الجديدة.
3. انتهاكات حقوق من بينها.
4. متحصلات من متطلبات هذه السلطات الرقابية وتنظيم الحكومة.
5. انقطاع للشركة أكثر من شهر عن الصناعات ذات المخاطر العالية، وأكثر من 60 يوما - لأنواع أخرى من العمل.

وتتكرر على نحو مماثل الأنشطة غير المخطط لها. ومع ذلك، في هذه الحالة، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للأسباب التي يحتجزون فيها. لا تستبعد تكرار الأحداث غير المخطط لها.

تهدف إلى تقديم

قامت هذه الإحاطات في الحالات التالية:

1. الأنشطة التي يقوم بها أمر خاص أو معا.
2. تنفيذ وظائف غريبة لا ترتبط الواجبات الرسمية للموظف.
3. نفذت تصفية عواقب طارئة أو كارثة.
4. إشراك الموظفين في تنفيذ أي أحداث غير المخطط لها.

تعليمات الهدف يحمل الشخص الذي يعرف بأنه أمر من رئيس مسؤول عن ذلك.

جعل الوثائق

تنفيذ أي تعليمات يجب أن تسجل في السجل المناسب. بعد التمهيدي والابتدائي وتكرار، وأعضاء هيئة التدريس غير المخطط رسمت في الكتاب المناسب. يتم تسجيل إجراء تعليمات هدف في تصريح وغيرها من الوثائق بأمر من الإدارة.