دفع متوسط الدخل: أمثلة عملية

التي يتم فيها تعيين ترتيب العام متوسط الراتب يحسب عليه في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهو ينص على المشاركة في حساب نظام الدفع معين، أنواع العمل المدفوعات، بما في ذلك الأرباح اليومية متوسط لدفع لقضاء العطلات ورحلات الأعمال، وهلم جرا. D. المصدر ليست ذات أهمية. دعونا نبحث هذا الموضوع بمزيد من التفصيل.

تقرير من متوسط الأجر

لماذا قد تحتاج إلى حساب متوسط الدخل في المؤسسة؟ هذا السؤال هو من مصلحة للكثيرين. يتم تحديد متوسط الراتب من قبل الموظف المستحقة أنفقت بالفعل في الواقع في الأشهر الاثني عشر السابقة تقويم الفترة التي موظف من متوسط الراتب المخزن. حسب التقويم تشمل الفترة 1-30 (31) عدد شهر معين، شامل، مع استثناء من فبراير، حيث تدير تلك الفترة 1-28 (29 في فبراير في السنة الكبيسة) عدد. الترتيب الذي يتم الدفع على أساس متوسط الأجر، المنصوص عليها في الملحق من خصوصيات حساب متوسط الراتب.

تقرير من متوسط الأجر اليومي وساعة

لتحديد متوسط راتب الموظف ومبلغ من المال التي تعتمد أن تتحقق لصالح الموظف، فإنه يحسب متوسط الأجر اليومي وساعة (استخدام الرقم الأخير ضروري في حالة العامل لحساب ساعات العمل في المجموع).

لتحديد هذه المعايير (متوسط الدخل اليومي لدفع ومتوسط الدخل في الساعة)، تحتاج إلى معرفة ما يلي:

• تؤخذ فترة الحساب وعدد الأيام في ذلك في الاعتبار عند تحديد متوسط الأجر.
• يتم أخذ المبلغ المدفوع للفترة التسوية في الاعتبار عند تحديد متوسط الراتب.

إقامة فترة إعداد الفواتير المدى

ما هي الفترة الفواتير لحساب التفاضل والتكامل معين؟

وذكر أنه سبق أن فترة تقدر تضم اثني عشر شهرا تقويميا قبل الشهر الذي الموظف يجب أن تتلقى المدفوعات المستحقة، وفقا لمتوسط الأجر. والشركة لديها الحق في إنشاء أي فترة من فترة الفاتورة. على سبيل المثال، 3، 9، أو حتى 24 شهرا، والتي سوف تسبق الدفع. والشيء الرئيسي هو حقيقة أن فترة حساب آخر لا ينبغي أن يؤدي إلى انخفاض في المبالغ التي من المقرر أن الموظف (أي تدهور موقفه مقارنة بالفترة الفواتير اثني عشر شهرا).

في حالة اتخاذ قرار لتغيير الفترة يجب أن تكون محددة في التعديلات ذات الصلة في موقف دفع العمل من متوسط الأجر والاتفاقات الجماعية.

عملي مثال 1

هذا الحساب هو أسهل للفهم في الأمثلة العملية. دعنا نقول يتم توجيه موظف في مؤسسة كبيرة في رحلة عمل. خلال هذه الأيام من سفر دفعه متوسط الراتب. لو افترضنا رحيل موظف في العام الحالي، ثم:

• فبراير - الفترة الحساب من 1 فبراير - 31 يناير من آخر من هذا العام.
• مارس - فترة حساب من 1 مارس فبراير الماضي 28-29 من هذا العام.
• أبريل - فترة حساب من 1 أبريل إلى 31 مارس من هذا العام.
• مايو - الفترة الحساب من 1 مايو - 30 أبريل من آخر من هذا العام.
• يونيو - وقت الحساب مع 1 يونيو من الماضي 31 مايو من هذا العام.
• يوليو - الفترة الحساب من 1 يوليو - 30 يونيو الماضي من هذا العام.

ثم كنت تريد حساب عدد أيام فترة الفاتورة، حيث عمل الموظف. الأمثل، وإنما هو البديل نادرة للغاية هو اختبار كامل لجميع أيام عمل من فترة الفاتورة. ثم لا يحدث صعوبة في العد ما لم حساب متوسط الأجر أرباح عطلة.

عملي مثال 2

اطلع على السيناريو التالي. أنشأت مؤسسة تجارية لمدة 5 أيام أسبوع العمل، ووالأربعين ساعة في نهاية الأسبوع 2 يوم (السبت والأحد). وأرسل موظف في الشركة في نوفمبر من هذا العام للتدريب لتحسين المهارات وتم حفظ متوسط الراتب في نفس الوقت. قبل فترة الفاتورة ستطبق اثني عشر شهرا من 1 نوفمبر، والوقت المنقضي و 31 أكتوبر من هذا العام.

وإذا افترضنا أن عملوا لفترة محاسبية على تقويم الإنتاج، الموظف تماما كل يوم، وعدد من العمال ستكون 247 يوما.

هنا مثال للمثالية. بشكل عام، فإن أيا من موظفي الشركة لا تعمل اثني عشر شهرا كاملة من فترة الحساب. الموظف يمكن أن يمرض، والذهاب في إجازة، للحصول على بعض الراحة من العمل، مع الحفاظ على متوسط الأجور، وهلم جرا. وتستبعد هذه الفترات من الحساب. بما في ذلك حساب كمية غير مسجل موظف في هذه الأيام المعنية. وفيما يلي قائمة من فترات سيتم استبعادها من حساب:

1. تم حفظ متوسط الدخل للعامل التشريعات الروسية (على سبيل المثال، كان موظف في رحلة عمل، دفع الإجازة السنوية، أو أنه تم إرسال للتدريب، وما إلى ذلك). الاستثناءات هي فترات الرضاعة الطبيعية، التي تنص المادة 258 من قانون العمل، كما أنهم متورطون في الحساب، وكذلك المبلغ المستحق لهم.
2. الموظفين الحصول على فوائد في اتصال مع العجز المؤقت أو استحقاق الأمومة والحمل، ولكن لم تنجح في هذه الحالة، أي. E. هل تؤخذ بعين الاعتبار متوسط الراتب لتسديد المستشفى.
3. كان الموظف يست طرفا في الإضراب، ولكن لأنه لم يكن قادرا على أداء واجباتهم.
4. تم منح الموظفين إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الطفل المعاق وتعطيل منذ الطفولة.
5. وفي حالات أخرى، عندما تم إطلاق سراح الموظف عن العمل في حالة الدفع الكامل أو الجزئي أو بدونها (على سبيل المثال، عندما حمل الموظف إجازة على نفقته الخاصة) في تشريعات الاتحاد الروسي.

كيف تحسب دفع في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع؟

عطلة نهاية الأسبوع أو قضى يجب أن تؤخذ الموظف في الاعتبار عند حساب المبلغ الإجمالي بالترتيب من متوسط الأجر. لجعلها أكثر وضوحا، نفسر مثال آخر.

عملي مثال 3

في شركة تجارية راسخة لمدة 5 أيام أسبوع العمل، ووالأربعين ساعة في نهاية الأسبوع 2 يوم (السبت والأحد). موظف في الشركة في ديسمبر من هذا العام، وقد أرسلت في مهمة من الخدمة. قبل فترة الفاتورة ستطبق اثني عشر شهرا، ابتداء من 1 ديسمبر، والوقت المنقضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام.

لتحديد متوسط الراتب للموظف 37 يوما، وتستبعد المستحقة لهذه المدفوعات. وفقا لذلك، والعادم 213 سوف تشارك أيام من فترة الفاتورة (250-37).

متوسط الدخل خلال عطلة الأجور

في بعض الأحيان يحدث أن الموظف يحصل على وظيفة في الفترة المحاسبية. وهذا يعني أنه في الوقت الذي كان فيه محاسب يجب تحديد حساب الدفع على أساس متوسط الأجر، وقال انه لم يعمل لفترة في الشركة، ويقول، 12 شهرا. حساب متوسط الراتب في الحالات التي لا تنطوي على عطلة الدفع، لائحة غير متوفر، ولكن لأن الشركة يمكن أن تحدد في عقد العمل للموظف أو موقف من أجره. في هذه الحالة، فإنه يمكن تضمينها في فترة زمنية الفواتير من 1 يوم من الرجل وإلى اليوم الأخير من الشهر السابق للدفع من متوسط الأجر.

عملي مثال 4

أنشأت المنظمة لمدة 5 أيام والأربعين ساعة أسبوع العمل و 2 يوم عطلة نهاية الأسبوع (السبت والأحد). موظف في الشركة في ديسمبر من هذا العام، وقد أرسلت في مهمة من الخدمة. في الخدمة، واعتمد عليه في 22 اغسطس من هذا العام. فترة التسوية هي المرة ما بين 21 أغسطس و 30 نوفمبر من هذا العام.

دفع فترة التسوية

فيما يتعلق بدفع ليتم تضمينها في الحساب لتحديد الأجر من متوسط الأجر، والاعتماد الإجمالي يحدد المادة 139 من قانون العمل. هذه القاعدة لحساب متوسط الدخل تأخذ بعين الاعتبار جميع ينص على دفع نظام الدفع. ويحدد هذا القانون من الممارسة أحكام الفقرة 2. وهكذا، محاسب في حساب الأرباح يجب مراعاة ما يلي:

1. الراتب (العينية بما في ذلك تجمع على رواتب الوقت الذي عملت بها، للعمل يؤديها بالقطعة، كنسبة مئوية من الإيرادات أو عمولة).
2. (يفترض دفع على أساس متوسط الأجر) PIT المشحونة. على الرغم من أن لماذا يحدث هذا، وبعض غير مفهومة.
3. المكافآت والبدلات إلى المرتب والأجر من الاحتراف وسنوات الخدمة، classiness ولقبه العلمي، الدرجة العلمية، والعمل مع البيانات التي تشكل الدولة. المعارف السرية من اللغات الأجنبية، ومجموعة من المكاتب أو المهن، قام فريق من الإدارة، وزيادة نطاق العمل، والتوسع في مجال الخدمات، وغيرها.
4. ترتبط المدفوعات لظروف العمل مثل تلك التي سببها تنظيم إقليمي الأجور كنسبة مئوية من البدلات إلى راتب ومعاملات ارتفاع مدفوعات للعمل الشاق، وكذلك العمل مع خطورة وضررا، وشروط خاصة أخرى من العمل لنوبات ليلية ل العمل في أيام العطل الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع، والعمل الإضافي (في الحد الأقصى من 120 ساعة سنويا، وكذلك على أعلى من ذلك).
5. الأجور والمكافآت، والذي ينص على نظام دفع العمل (بعض الجوائز والجوائز المحاسبة للخاص).
6. أنواع أخرى من المدفوعات التي تتعلق الراتب والمستخدمة في الشركة (هنا تشمل المدفوعات محفزة ودافعة).

المدفوعات التي لا تحصى في متوسط الدخل

وقد سبق الإشارة إلى أن بعض المدفوعات لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب دفع متوسط الأجر، كما في الواقع، ووقت استحقاقها. على سبيل المثال:

• متوسط راتب الموظف المخزنة عن طريق التشريع (عندما يكون في التدريب السنوي أو عطلة، في رحلة عمل، الخ)؛
• الدفع مقابل التوقف بسبب الشركة أو صاحب العمل لأسباب مستقلة عن الموظف أو صاحب العمل.
• مدفوعات الرعاية عطلة نهاية الأسبوع للمعوقين منذ الطفولة والأطفال ذوي الإعاقة.

ويمكن أن نخلص إلى أن الحساب يشمل جميع المدفوعات التي ترتبط تعويضات العاملين. المدفوعات لا علاقة غير والأجر، ولا تدخل. على سبيل المثال، وهذا يشمل المساعدة المالية، ومختلف المدفوعات الاجتماعية (الدفع من المرافق والترفيه والعلاج والتغذية والتعليم والسفر، الخ)، ومبلغ القروض التي تم إصدارها للموظفين والتوزيعات أن أصحاب المستحقة للشركات، والفائدة على القروض، التي يتم الحصول عليها من الموظفين ومكافأة أعضاء مجلس إشرافي أو مجلس الإدارة وهلم جرا. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يوفر عقد العمل الاجتماعي. المدفوعات أم لا، لا يهم.

عملي مثال 5

النظر في الكيفية التي ستنفذ بها في 1C: دفع SPP على أساس متوسط الأجر في الرحلة.

في المؤسسات الكبيرة وضعت لمدة 5 أيام أسبوع العمل، ووالأربعين ساعة في نهاية الأسبوع 2 يوم (السبت والأحد). كل نفس موظف في الشركة في ديسمبر من هذا العام، وقد أرسلت في مهمة من الخدمة. قبل فترة الفاتورة ستطبق اثني عشر شهرا، أي الوقت، بدءا من 1 ديسمبر، والوقت المنقضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام. خلال هذه الفترة، تلقى الموظف دفع 472400 روبل، بما في ذلك:

403000. فرك. - المبلغ الإجمالي للراتب (الأجور)؛

24000. فرك. - نظير تكلفة إضافية لمزيج من هذه المهنة.

3000. فرك. - دفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد.

12000. فرك. - المساعدات المالية؛

3000. فرك. - هدية النقدية؛

22000. فرك. - بيع إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

5.4 تي إتش إس. الرب. - السفر (متوسط الراتب للسفر والبدل اليومي).

تم استبعاد السفر والمساعدة المالية، والمال هدية العيد من مبلغ المدفوعات، تمثل في حساب متوسط الأجر. ثم المحاسب ينبغي أن تنظر حجم الدفع:

472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430000 روبل.

في حساب متوسط الراتب ودفع مبالغ إضافية لها حتى لا يؤخذ حجم محاسب في الاعتبار، حتى لو تم تعريفها في عقد العمل أو تطبيق الدفع، والتي عادة ما تكون في الشركة. نضع في اعتبارنا أن ذلك الوقت عندما يحتفظ عامل متوسط الراتب والمبلغ استبعادها من فترة الحساب. وفقا لذلك، وهذا مبلغ إضافي يندرج تحت هذا التعريف. في 1C تهمة على أساس متوسط الأجر يحسب بكل بساطة.

حساب المبلغ الذي هو مستحق للموظف، ومتوسط الدخل اليومي

لتحديد مقدار الشحنة خلال الأيام يتم احتساب الموظف يحتفظ متوسط الراتب متوسط أرباحها اليومية. وتشمل الاستثناءات فقط هؤلاء الموظفين (يتم تحديد متوسط الدخل في الساعة بالنسبة لهم) التي لديك سجلات ساعات العمل في المجموع.

عملي مثال 6

أنشأت مؤسسة تجارية لمدة 5 أيام أسبوع العمل، ووالأربعين ساعة في نهاية الأسبوع 2 يوم (السبت والأحد). موظف في الشركة في ديسمبر من هذا العام، وقد أرسلت في مهمة في الخدمة لمدة 7 أيام. قبل فترة الفاتورة ستطبق اثني عشر شهرا، أي الوقت، بدءا من 1 ديسمبر، والوقت المنقضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام. راتب الموظف المعمول بها 30000 روبل في الشهر.

سوف أرباح Pertova المتوسط اليومي على النحو التالي:

338 990 روبل 231 يوما = 1467 روبل / يوم.

وينبغي تقييم الموظف خلال 7 أيام في متوسط الأجر الأجور (رحلة مدفوعة نحو ذلك):

1467 روبل / يوم × 7 أيام = 10 269 روبل.

حساب المبلغ الذي هو مستحق للموظف، ومتوسط الدخل في الساعة

الموظفين، والتي تحدد وقت العمل في المبلغ المحسوب متوسط الاجور بالساعة لدفع تلك الأيام، ومتوسط الراتب الذي يتم تخزين. يتم حساب متوسط الدخل اليومي للساعة ومتوسط بطريقة مماثلة، ولكن إذا أخذ المعدل اليومي في الاعتبار سوى عدة أيام، ثم المتوسط ساعة - العدد الفعلي لساعات عمل الموظف.

عملي مثال 7

أنشأت الشركات الكبيرة أسبوع العمل لمدة 5 أيام، ووالأربعين ساعة في نهاية الأسبوع 2 يوم (السبت والأحد). تم إرسال موظف في الشركة في مهمة في خدمة لمدة 7 أيام في ديسمبر (وفقا لجدول زمني 56 ساعة). قبل فترة الفاتورة ستطبق اثني عشر شهرا ابتداء من 1 ديسمبر وتستمر حتى 30 نوفمبر من هذا العام. للموظف تحديد التعريفة من 180 روبل / ساعة وتلخيصها حساب وقت العمل. سوف أرباح موظف ساعة على النحو التالي:

341 820 روبل: 1843 ساعة = 185 روبل / ساعة

وينبغي تقييم بمتوسط دفع أجور (لرحلة عمل يعتبر أيضا وقت العمل):

185 روبل / ساعة × 56 ساعة = 10 360 روبل

مقابل pieceworkers عمل متوسط الدخل خلال وقت العمل المسجلة في المبلغ المحسوب مثل هذه الطريقة. في حساب الدفع تتخذ كل جزء تدرج في الحساب، الذي قدمناه أعلاه، وعملت فعلا الوقت pieceworkers.