كيف يتم إجازة الأمومة لعام 2013-2014؟

وتنقسم تقليديا مرسوم إجازة إلى مرحلتين: 1) الحمل والولادة، 2) الرعاية للطفل. في الحالة الأولى هو ما لا يقل عن 140 يوما في الحالة الثانية تنتهي في 1.5-3 سنوات من عمر الطفل. كيف هي إجازة الأمومة في كل فترة، نظرة فاحصة على هذه المادة.

فوائد للمرأة مرسوم تحصل في العمل، وفي حالة البطالة - في الخدمات الاجتماعية في المجتمع. يتم حساب الأمومة وفقا لقانون العمل، والقانون الاتحادي لعام 2006 №255 و№81 من عام 1995 لدفع فوائد للمواطنين مع الأطفال.

ويشمل المرسوم على دفع مبلغ مقطوع من الولادة والحمل، والمدفوعات الشهرية على رعاية الطفل. SMIC أدنى عتبة الأمومة مبلغ مقطوع بلغت 23924 روبل في عام 2013، وعام 2014 سوف تصل إلى 25528 روبل.

العمل بموجب القانون الأمومة ترك بالمقارنة مع أجور إجازة مرضية بالكامل. المراسيم حجم يعتمد على الأجور، وأقدمية التسجيل من الحمل، وعدد أيام عطلة. أدناه نعتبر كيفية حساب إجازة الأمومة من 2013-2014. ضروري هذه البيانات لإضافة بدل لمرة واحدة لامرأة حامل.

كيف إجازة الأمومة للعمال

في عام 2014، مبادئ توجيهية جديدة لحساب استحقاقات الأمومة ليست، لذلك ما يتم حساب كما هو الحال في عام 2013. للقيام بذلك، واتخاذ البيانات الراتب من ضريبة الدخل الشخصي لمدة 2 سنة مع الأخذ بعين عطلة حساب، والمكافآت والسفر، ولكن من دون إجازة مرضية، مقسوما على عدد أيام العمل (731) وما نتج عنه من مضروبا في إجازة الأمومة بأكمله (في الحمل المفرد العادي - 140 يوما لمضاعفات أثناء الولادة - 156 يوما، وفي حالة الحمل المتعدد - 194 يوما). على سبيل المثال: 216000 روبل / 731 * 156 = 46.095،76 روبل.

حساب المرسوم بالنسبة لأولئك الذين لديهم خبرة أقل من سنة واحدة

إذا خبرة بدوام جزئي، وحساب تجري على أساس الحد الأدنى للأجور. تحقيقا لهذه الغاية، والحد الأدنى للأجور (في العام الماضي هو 5205، 2014-5554) ينقسم إلى أيام الأسبوع لمدة 2 سنة (731) ويتم ضرب 24 شهرا والمرسوم بأكمله. على سبيل المثال: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658،71 روبل.

كيف إجازة الأمومة للعاطلين عن العمل

نساء حساب العاطلين عن العمل من المرسوم في مجال خدمة الحماية الاجتماعية للسكان. ولهذه الغاية، الحد الأدنى للأجور مضروبا 438.87 أيام من المرسوم، وينقسم إلى 30 يوما. على سبيل المثال: 438.87 * 156/30 = 2282.12 روبل.

في أي حال، لحساب استحقاقات الأمومة، يمكنك استخدام أي آلة حاسبة على الانترنت لاستكشاف قانون العمل. إجازة الأمومة حتى طفل عمره 3 سنوات ويمكن إعادة النظر إذا ثائق جديدة. وتدفع استحقاقات الأمومة فقط لأمهات لديهن يتم فرض ضرائب عليها وليست تبرعات للهياكل التقاعد والتأمين.

وأكثر شيء واحد: العديد من أرباب العمل خلق الوهم بأن دفع الموظفات الحوامل من "جيبه الخاص". في الواقع، يتم الدفع للهيئات FSS، لذلك الموظف الحامل لايوجد رؤسائه. لاحظ أنه عند احتساب فوائد تؤخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في كل فئة من المواطنين، البيانات حتى أكثر دقة حول كيفية محسوب إجازة الأمومة، كنت اقول محاسب في العمل، مستشار تفتيش العمل أو موظف FSS.