ما هو المعيار؟ أنواع من المعايير لتقييم الأداء

نظام تقييم يمكن تحسين فعاليتها. هذا ينطبق على كل المنظمات الفردية والمجتمع ككل. في كثير من النواحي تقييم أنشطة يعتمد على سلوك الشخص، التي تقوم بها. ويمكن أن يكون فعالة وغير فعالة، وهو ما انعكس في نجاح المهمة. على سبيل المثال، في نشاط التداول يمكن اعتباره نتيجة إيجابية للنمو في المبيعات والإدارة - منسقة وتنظيم عمل الفريق بأكمله.

ما هو المعيار في التقييم؟

ولكن من أجل تقييم نوعية أنشطة أي موظف، يجب عليك معرفة ما سيتم تقييم المعايير. ما هو المعيار؟ في لغة شروط، هو سمة من سمات النشاط التي، وفقا للخبراء، هو نوع من "المعيار". لتحقيق أهداف كل من الفرد والمنظمة ككل لهذا المعيار يجب أن يتحقق.

معايير التصنيف لتقييم

ما هو المعيار، وجدنا، والآن نحاول أن نفهم، يتم تجميعها على أي أساس. تبعا لاتساع نطاق تغطية الافراج عن المعايير درجة عالية من التخصص والشركات. إذا كان هذا الأخير يجب أن تتوافق مع جميع الموظفين أو أفراد المجتمع دون استثناء، على الأهمية الخاصة فقط لمعين الاحتلال أو مكان عمل معين.

وفيما يتعلق بموضوع معايير التقييم التمييز بين الكمية والنوعية. ما هو المعيار الكمي؟ قيمة الحد الأقصى واضحة: على النتائج التي تحققت يمكن الحكم على توقيت وكمية من المهام الموكلة. المعايير النوعية إلى حد ما أكثر تعقيدا. وتشمل هذه، قبل كل شيء، ونوعية العمل، والتي غالبا ما تكون أكثر أهمية من الكمية. وهناك أيضا مؤشرات الجودة وتشمل الخصائص الفردية للموظف تحدد باستخدام اختبارات محددة، والمقاييس والاستبيانات. مهارات التعامل مع الآخرين، والمبادرة، والاستقرار العاطفي ستكون حاسمة لتحقيق النجاح في النتائج.

معايير التحليل: عرض من الخارج

وكثيرا ما يقال أن أدق المعلومات توفر معايير تقييم موضوعية. وجدت في أي نشاط تقريبا في شكل المعايير و القواعد، ومتوسط إنتاجية العمل. لكن في بعض الأحيان إلى تحققان تقييم ذاتي. ما هو معيار من هذا النوع؟ وهو مقياس التقييم، استنادا إلى رأي رسمي "من الخارج". على سبيل المثال، يمكن تقييم سلوك الموظف الصحيح باستخدام عن رأي شخصي لزملائه أو الإدارة المباشرة.

وأخيرا، وتنقسم المعايير إلى بسيطة ومتكاملة. يمكن استخدام نفس المؤشرات الموضوعية المذكورة أعلاه تقديم معلومات عن نوعية عمل أي موظف، عن سلوكه في الفريق، ومستوى الصراع أو غيرها من الخصائص. وتعتبر هذه المعايير أن تكون بسيطة. إذا مؤشر واحد أدرجت على الجانبين مختلفة من الأنشطة، يمكن للمرء الحديث عن التقييم المتكامل. وبعبارة أخرى، فإن المعيار لا يتجزأ - مجموعة بسيطة.