أجور الوقت

كفاءة الإنتاج يعتمد إلى حد كبير على وجه التحديد على أشكال المكافأة. ماذا يمكن أن يكون شكله؟ عموما، هناك نوعان - معدل من قطعة وتستند إلى الوقت. كل ما تبقى هي مجرد أنواعها. عندما بالقطعة يحصل العامل على مكافأة مباشرة بعد أداء العمل، وتستند إلى الوقت بسيط الأجر يعني أنه لن يحصلوا على المال للسلع المنتجة، وهي الساعات التي قضيت في مكان العمل.

قد يبدو أن معدلات قطعة مفيدة لكلا الطرفين، وإنما هو حقيقة أن العديد من أرباب العمل يرفضون ذلك، ويعتبرون فعالة بما فيه الكفاية. وسيتم استعراض إيجابيات وسلبيات الأجر بالساعة في هذه المقالة.

نموذج يستند إلى وقت للأجور

ومن المقرر أن عوامل عديدة على نطاق واسع هذا النموذج. قبل كل شيء بين مثل هذه الظروف يجب أن تتضمن التقدم العلمي والتكنولوجي، وتغيير باستمرار طبيعة الإنتاج. على مر السنين، وتقسيم العمل أصبحت أكثر وأكثر وضوحا، والشروط التي تنطبق على الموظفين، وتشديد. وليس من الممكن دائما لتقدير نتائج موظف معين، كما يتم التركيز على العمل الجماعي، وبطبيعة الحال، للحصول على نتيجة الجماعية.

في بعض الحالات، عملية التصنيع لرقابة صارمة. الشيء هو أن الزيادة في الإنتاج سيؤدي إلى زيادة عدم الربح والخسائر.

نعم، والأجر على أساس الوقت والعديد من المزايا. والمفتاح هو أن صاحب العمل لا يجب أن تنفق الكثير من الوقت والمال على تعزيز الرقابة على جودة المنتج - فإن الموظفين لا نستعجل وتفعل كل شيء في ضمير. يشعر العمال جزءا من المؤسسة ويدركون أن عملهم يعتمد على رعاية الآخرين. دفع وقت العمل يقلل بشكل ملحوظ دوران الموظفين. الموظفين فهم الذين بقوا في المؤسسة، وسوف يحصل على راتب ثابت، والتي سوف تكون واثقة في المستقبل.

دفع وقت العمل يضمن عائدات مستقرة نسبيا. كل شخص يحصل بالضبط ما كان الحصول على وضعت، حتى يتسنى لنا لا تحاول الالتفاف على الأشياء الصغيرة، والعداء ويمكن رؤية لا في كثير من الأحيان.

هل تستند إلى الوقت دفع أي مشاكل والصعوبات؟ للأسف، نعم. لا ننسى أن الموظفين لم يتلقوا المال للعمل المنجز وجود فعلي على ذلك. الحوافز التي يمكن أن تعزز إنتاجية العمل وليس ذلك بكثير. مراقبة الجودة ليست في غاية الأهمية، ولكن هناك حاجة إلى مراقبة من قبل الموظفين. التكاليف التي ينطوي كبيرا. تحكم في بعض الحالات قد لا يكون ممكنا. ومن المهم أيضا أن نلاحظ أن المفتشين قادرون على التوصل إلى اتفاق مع العمال، الذين ليسوا على استعداد للعمل على النحو المنشود.

الرقابة الضرورية، التي وصفت أعلاه، يمكن أن يكلف صاحب العمل غاليا. أين يمكن الحصول على المال اللازم لذلك؟ في معظم الحالات، يتم سحب الأموال من أجور العمال أنفسهم. هذا هو واحد من الأسباب الرئيسية التي دفع تستند إلى الوقت عادة ما يكون أقل من المبلغ للقطعة.

في الواقع، فإن صاحب العمل يدفع الموظفين ليس العمل نفسه، وخلال الساعات التي يقيمون عليها. يمكن أن تنشأ مشاكل إذا سيتم تعليق الإنتاج لأسباب موضوعية. ما يثير القلق هو أن المعدات المعطلة العامل غير قادر على الوفاء بواجباتها المباشرة. ومع ذلك، يكاد يكون دائما الفرصة لأخذ شيء آخر، يختلف عن عمله المعتاد. ولكن لا تزال مفيدة للمشروع. فقط لا ننسى أن ليس الجميع سوف توافق على أداء العمل، لا يتم المنصوص عليها في عقد العمل.