أي مسؤولية عقد العمل يتطلب الطرفين على اتفاق مكتوب

أحد أنواع العقوبات هي مسؤولية أطراف عقد العمل (تعويضات للطرف المتضرر). عن تلف المقصود تدهور الملكية عهد، وانخفاض في قيمته، بما في ذلك الممتلكات المقبولة للتخزين (الاستخدام) من أطراف ثالثة. وهكذا المنصوص عليها قانونا فقرات منفصلة:

• المسؤولية كاملة أو جزئية للأطراف عقد العمل لا يمكن أن يكون أكثر أو أقل في علاقتها ببعضها البعض.
• للافراج عن قاعدة من الأضرار هي الإجراءات قاهرة المخاطر الاقتصادية الطبيعي حدوث الظروف الطارئة (الضرورية للدفاع)، ولكن أيضا حالات فشل لتخزين السليم.
• كل من الطرفين في حالة الإصابة أو أن يثبت ليس فقط حقيقة وجودها، ولكن حجمها الفعلي، على أساس القيمة السوقية للمنطقة.
• الأرباح المفقودة وخسر أرباح بسبب الأضرار التي لحقت جمع لا يجوز أن يكون؛

في روسيا، يتم تعريف مفهوم المسؤولية من قانون العمل وتعمل بشكل مكافئ، سواء من حيث الموظف وصاحب العمل. اتفاق عن الأضرار هو فردي أو جماعي. وتدخل حيز التنفيذ عندما تم الكشف عن حقيقة نقص في القيم، أوكل إليه في الكتابة أو عن طريق وثيقة واحدة، أو نجم الضرر عن عمد، أو إذا كان الضرر ناجما عن موظف في حالة كحولية أو غيرها من نوع آخر من التسمم. يتم تعويض بالحجم الكامل الأضرار صاحب العمل الناشئة عن أفعال جنائية أو مخالفات إدارية، ولكن الحقيقة من وجودها هو أن تنشأ بقرار المحكمة. إيذاء يعتبر الكشف عن أسرار (المسؤول تجارية أو غيرها آخر) في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية. ومع ذلك، على الرغم من مجموعة واسعة من الخيارات، مسؤولية الموظف العقد ليست مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما. لهذه الفئة من الأشخاص قياس عقوبة، وكقاعدة عامة، التي أنشئت من قبل المحاكم.
يتم تطبيق النموذج الكامل للعقوبة فيها طرفا في الاتفاق الذي يحكم تشكيل المنظمة: الرئيس المباشر (مدير) ونوابه ورئيس محاسب، الشخص تنفيذ الأنشطة المالية (السيطرة)، وكذلك العمال، تعمل في مجال التخزين والنقل والمعالجة أو بيع الأصول المادية.

في الحالات التي يكون فيها مسؤولية عقد العمل من الأطراف لا تخضع لالتمايز (من المستحيل تحديد مسؤولية كل منهما)، أصدرت اتفاق جماعي، مما يعني يضر مجموعة كاملة من الناس الذين أوكلت إلى أي إجراءات باستخدام القيم لتنفيذ مهامهم الرسمية. مع الموظف من أي مسؤولية إذا لم تشارك في ضرر ثبت. إذا لم يكن هناك اتفاق على القضايا الخلافية، وتحدد مسؤولية أطراف عقد العمل، وحجمها وطرق التعويض من قبل المحاكم، بغض النظر عن نوع من الاتفاق.