اختبار وظيفة. قانون العمل في الاتحاد الروسي

وفي ختام عقد العمل إدارة الشركة لديها الحق في تعيين اختبار الموظف الجديد عند التقدم للحصول على وظيفة. قانون العمل ينظم هذا الحق. بالتأكيد، يواجه كل واحد منا مرة واحدة على الأقل مع هذا الإجراء. يعين فترة الاختبار للتحقق من الموظف الجديد على مراسلاته عن طريق البريد الواردة. ما هي الحقوق والالتزامات تنشأ من الموظف وصاحب العمل؟

ما هي الفترة التجريبية؟

اختبار للتوظيف - في الوقت الذي صاحب العمل بتقييم المهارات والقدرات والمعرفة الموظف الجديد. ووفقا لنتائج الفترة التجريبية يخلص صاحب العمل ذلك، اذا كان من المنطقي الاستمرار في علاقة العمل مع الموظف الجديد. أيضا، هذه الفترة مهمة جدا بالنسبة للموظف، لأنه يحتاج إلى تقييم أداء المؤسسة، والنظام الداخلي، لفهم ما إذا كانت المنظمة يصلح له.

الإطار التشريعي

تنظم المادة 70 من قانون العمل (الجزء 1) حق صاحب العمل لإقامة الاختبار عند تعيين موظفين جدد. الأساس لإنشاء هذه الفترة هو اتفاق بين الطرفين. وهذا هو، من دون موافقة المرشح المحتمل لالشاغرة وظيفة الاختبار البعدي لا يمكن جدولته. ومع ذلك، من الناحية العملية هناك طريقة أخرى: يلتزم صاحب العمل بتعيين الفترة التجريبية، والمرشح يوافق بصمت مع قراره، لأن خلاف ذلك في العمل سيتم رفض.

ولكن، إذا عقد العمل لا يحدد هذا الشرط، يجب التعاقد مع الموظف دون اختبار. عقد عمل لفترة اختبار يفترض وجود استحقاقات الموظفين: إقالة، وقال انه لا يمكن منع 14، ولمدة 2-3 أيام. وفقا للجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل، يجوز أن ينص عقد عدد من الشروط الإضافية للاختبارات.

قيود

وتنص المادة 70 من قانون العمل على أن الاختبار للموظف هو العمل الصحيح. ولكن قانون العمل يحدد فئات العمال إلى أن تستأجر دون اختبار. وتشمل هذه:

• الأشخاص المنتخبون لخوض آخر.
• النساء مع الأطفال تصل إلى 1.5 سنوات، والنساء الحوامل.
• الأحداث.
• خريجي المؤسسات التعليمية مع اعتماد الدولة إذا الحصول على وظيفة في تخصص في غضون سنة من تاريخ التخرج.
• تم اختيارها لوجه المكتب.
• الأشخاص العاملين عن طريق التحويل من اتفاقية مشروع آخر من أرباب العمل.
• الأشخاص الذين دخلوا في عقد العمل محدد المدة.
• الأشخاص الذين يؤدون الخدمة البديلة.
• بعض فئات موظفي الخدمة المدنية.
• الأشخاص الذين يدخلون إلى عقد عمل مع صاحب العمل، الذي قد أتم بنجاح دراساته.
• الأشخاص الذين يتم تعيينهم من قبل كبار ضباط وزارة الداخلية.
• خريجي المدارس الثانوية والكليات، والتي تأتي للعمل في التوزيع.

إذا كان عقد العمل بين صاحب العمل والموظف من فئة يحدد فترة الاختبار، ثم يعتبر هذا الشرط أن تكون ضئيلة. إقالة هؤلاء الموظفين لغير مرضية لاجتياز الاختبار هو مستحيل. اعتبرته غير شرعي تعيين الموظفين الاختبار الذي يتم نقلها إلى وظيفة جديدة في نفس صاحب العمل.

مدة فترة الاختبار

وفقا لقانون العمل فترة الاختبار الروسية قد مدد مختلفة. تدوم فترة الاختبار القصوى للعمل:

• 14 يوما لعقود العمل محددة المدة وخلصت ل2-6 أشهر.
• 3 أشهر كقاعدة عامة لجميع فئات الموظفين.
• ستة أشهر للمناصب العليا، المحاسبين.
• 3-12 أشهر لموظفي الخدمة المدنية.

وينص الجزء 7 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن فترة العجز المؤقت وغياب الموظف يرجع لأسباب أخرى (عطلة، وغياب) ليست مدرجة في فترة الاختبار في العمل.

هل من الممكن تمديد أو تقصير

قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على تمديد الفترة التجريبية. امتدادا لتلك الفترة هو شرط أن يحد من الحق في العمل والحد من مستوى الضمانات للتشريعات العمل. لذلك، وفقا لأحكام المادة 9 من هذا القانون، لا يمكن أن يرد هذا الشرط في العقد. ومع ذلك، والحد من فترة الاختبار لا تنتهك حقوق العمال.

ويمكن أن يستند صاحب العمل والموظف للشركة على اتفاق للدخول في اتفاق إضافي إلى العقد الأساسي، مما يقلل من مدة فترة الاختبار.

تسجيل الموظف تحت الاختبار

فترة الاختبار يجب أن يوصف في عقد العمل والموظف، في المقابل، ينبغي أن يكون على دراية بهذا الشرط قبل ان تبدأ في القيام بواجباتهم. إذا سمح الموظف للوفاء بالالتزامات من المسؤولين وصدر عقد العمل "في وقوعه"، والغرض من الاختبار هو غير قانوني. في هذه الحالة، وفقا للمادة 67 من قانون العمل، ويعتبر الموظف الالتحاق في الدولة من دون محاكمة.

الذي يشارك في المحاكمة

للمشاركة في الاختبار والسيطرة على السكتة الدماغية هي عادة المعنية:

• الرئيس المباشر للموظف الجديد (السيطرة على اختبار تشغيل).
• أمينة (السيطرة في مراحل مختلفة من الاختبار).
• المراقبين (تقييم العمل من الخارج، لا يشاركون في ذلك).
• معلمه (خطة الاختبار، ومساعدة، ومراقبة جودة العمل، واستكشاف الصفات الشخصية للموظف، وإعداد التقارير، الاستعراض).

في كثير من الأحيان لإجراء تقييم موضوعي للمهارات المهنية لإنشاء لجنة. في بعض الأحيان أنها يمكن أن تشارك، واستشاريين خارجيين (كقاعدة عامة، في توظيف المناصب العليا).

تعويضات

وفقا للمادة 70 TC، عضوا في المنظمة، يجب على الموظفين مزينة فترة الاختبار لهم نفس الحقوق والامتيازات والالتزامات الموظفين الرئيسيين. وفقا لذلك، يتم دفع الأجور في نفس المقدار كعضو كامل للموظفين. موظف جديد قد يدفع مكافآت لأنها يمكن أن تطبق العقوبات.

انخفاض الأجور بالمقارنة مع الموظفين الرئيسيين لا يمكن تثبيت لأنه مخالف لقانون العمل. الغرض من الاختبارات - تقييم الكفاءة المهنية للموظف، وليس لتوفير المال على الأجور.

النتائج

قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توفر إجراءات لتحديد نتيجة اجتياز الاختبار. إذا كان موظف جديد يمر بنجاح اختبار، يجب على صاحب العمل أن ينقل إلى الدولة. بناء على طلب صاحب العمل للموظف حول هذا يمكن أن يكون على علم، سواء شفويا وخطيا. إذا بعد هذه الفترة، وصاحب العمل هو صامت، الموظف يعتبر أن اجتازوا الاختبار.

إذا كانت النتيجة غير مرضية، وصاحب العمل في الكتابة لصياغة أسباب الفصل، أصدر النظام، وإخطار الموظف. يجب أن يكون الدافع وراء قرار صاحب العمل بشكل واضح، ثم هناك ينبغي التأكيد على تدني مستوى التدريب، المهارات الشخصية فمنها الموقف، ويجب أن تعطى إشارة إلى وثائق داخلية.

الأخطاء الشائعة

في كثير من الأحيان عند تعيين اختبارات للموظفين الجدد صاحب العمل تخضع لعدد من الأخطاء:

• مصنوعة ظروف الاختبار للعمل فقط في ترتيب القبول في الدولة، على الرغم من أنها يجب المنصوص عليها في عقد العمل.
• وتجرى الاختبارات للأشخاص الذين لا يجوز يفرضها القانون.
• الموظف الجديد هو مألوف تحت اللوحة خلال الفترة التجريبية لوائح داخلية تنظم العمل.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه، جاز للعامل دفاع عن مصالحها في المحكمة. المعاهدة في تلك الحالات تعتبر لاغية وباطلة.

أسباب إقالة الموظفين، فشل الاختبار

اقالة موظف نتيجة لاجتياز الاختبار عند التقدم للحصول على وظيفة، كنت في حاجة الى سبب وجيه. أولا نحن بحاجة إلى إنشاء صحة إدراج فترة الاختبار في عقد العمل، والتأكد من أن الموظف لا ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين يجب أن تعطى هذه الفترة. يحتاج أرباب العمل أيضا للحصول على دليل على أن الموظف الجديد لم يجتز الاختبار. دليل مهم، لأن موظف لديه الحق في الطعن في الفصل في المحكمة. إذا قررت المحكمة أن الأدلة من جانب الموظف الغائب صاحب العمل يجوز إعادة المسجلين في الدولة. وهكذا، المسؤولية عن الاختبار أونسيسونيد الجهة الوحيدة المسؤولة عن صاحب العمل.

من الشكاوى المتعلقة الأدلة من الموظفين والمشرفين والموجهين، لعملاء المؤسسة، فضلا عن أعمال مخالفة للوائح العمل والأوامر الصادرة عن إجراءات تأديبية. ومن المهم أن نلاحظ أن الموظف الجديد، حصل على فترة الاختبار، لا يمكن أن يكون استبعاده بسبب سوء السلوك (على سبيل المثال، التأخير)، لأن الغرض من هذه الفترة هو تقييم المهارات.

إجراءات الطرد

إذا كانت نتيجة الاختبار في العمل هو سلبي، يحق لصاحب العمل أن يصرف موظف جديد. يمكن أن يتم ذلك قبل انتهاء فترة الاختبار وفقا للجزء 1ST المادة 71 TC. في هذه الحالة، يجب إبلاغ الموظف عن إقالة كتابة قبل 3 أيام على الأقل من تاريخ انتهاء العقد. رسائل تحذير اللازمة للإشارة إلى سبب إنهاء الخدمة.

مرة واحدة وسوف يتم إخطار الموظف وسوف يستغرق 3 أيام من الآن، وجب على صاحب العمل أن تصدر أمرا بالطرد. يجب أن يحتوي على ترتيب وجود صلة لجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل، فضلا عن نقاط من عقد العمل وقائمة الوثائق الداخلية، الأمر الذي يؤكد حقيقة أنه لم يتم الحفاظ على وظيفة الاختبار. يجب أن يحتوي على أعمال الكتاب أيضا دخول فصل مع الإشارة إلى هذه المادة. يتم تشغيل العامل دون دفع مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، في هذه الحالة، فإنه يجوز أن يدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.

البديل

إذا لم يجتز موظف الاختبار على وظيفة، وهناك طريقة بديلة من الفصل. قد يستقيل هذا الموظف بناء على طلبه. هذا السبب هو أكثر فائدة للعامل، كما المصنف ليس إدخال إشارة إلى المادة 71 ال (جزء 1) LC RF. لصاحب العمل، وهذا الفصل له عواقب أقل.

وهكذا، وينظم اختبار الموظف في العمل من خلال التشريعات العمالية الروسية. معرفة التفاصيل الأساسية لإجراء الاختبار، وكذلك حقوق ومسؤوليات مهمة. يتم تثبيت الاختبار عند التقدم للحصول على وظيفة إلا بموافقة من الموظفين المحتملين. والغرض من هذه الفترة لصاحب العمل - تقييم الصفات المهنية والشخصية للموظف تم إنشاؤه حديثا. الموظف، بدوره، بتقييم الشركة ونظامها الداخلي، والعلاقة بين أفراد من الموظفين. على أساس هذه النتائج لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن استمرار أو إنهاء الخدمة.

في كثير من الأحيان أرباب العمل تنتهك قوانين العمل الروسية. ولكن إذا كان الجميع على بينة من حقوقهم في العمل والواجبات، ثم يمكننا أن نكون متأكدين تماما من أن الموظف الجديد لخداع صاحب العمل تفشل.