مخالفة تأديبية وأنواع الإجراءات التأديبية

انضباط العمل والمسؤولية عن انتهاكاتها مهم في كل مؤسسة.

تنجذب الإجراءات التأديبية للأشخاص الذين ارتكبوا مخالفة تأديبية. النظر في هذه المسألة بمزيد من التفصيل.

مخالفة تأديبية - هو وفاء غير لائق أو عدم الوفاء بالالتزامات العمل على الإطلاق المهنية. ما يميز ذلك؟

مخالفة تأديبية لديها عناصر إلزامية التالية:

• الشعور بالذنب.
• عدم الامتثال لالتزامات العمل (أداء غير لائق)؛
• المشروعية.
• الصلة بين هذه الإجراءات غير القانونية للموظفين والعواقب.

فعل أو امتناع الموظف يعترف غير المشروع إذا ما تم كسرها التزامات العمل ملموسة تحت الإجراءات القانونية ذات الصلة.

ويمكن التعبير عن الشعور بالذنب من الإجراءات غير القانونية للعاملين في شكل القصد أو ببساطة عن طريق الإهمال. إذا كان أداء غير لائق أو عدهم من التزامات العمل والموظف لا ذنب له، ثم النظر في هذا السلوك باعتباره جريمة تأديبية لا معنى له. هذه القاعدة تنطبق في أي حالة من هذا القبيل.

مخالفة تأديبية ليست كذلك إذا أجريت الموظف الأعمال غير المشروعة، لا تتعلق بواجبات العمل.

الفشل في الوفاء بالتزاماتها العمل التي أعرب عنها في الموظف الافتراضي هو التزامات العمل، التي تم تعريفها من قبل العقد أو قانون العمل.

إذا عنصر واحد مفقود، فإنه لا يعتبر مخالفة تأديبية، وهذا هو، لا ينبغي أن عقد الموظف المسؤول.

هذه المسؤولية التأديبية هي ذات الصلة عندما العقوبات التأديبية عن ارتكاب الجرائم تنطبق على الموظف. وينبغي أيضا أن تحترم هذه القاعدة. المسؤولية التأديبية يمكن أن يكون على نوعين: عامة وخاصة.

إجمالي تطبيقها على أساس القواعد المنصوص عليها في العقد التوظيف. هذا النوع من المسؤولية ينطبق تماما على جميع الموظفين، باستثناء فقط تلك التي تتحمل مسؤولية خاصة.

وTC ثلاثة أنواع من اللوائح الداخلية: المعيار، المحلية، والصناعة. أرباب العمل، وبالتالي يجب أن العمال ملتزمون تماما لهم، وإلا فإنه سوف يكون مخالفة تأديبية.

يتم أخذ مسؤولية خاصة على أساس اللوائح، مثل أحكام الدستور والانضباط. فإنه لا ينطبق إلا فيما يتعلق بفئات معينة من الناس.

الغرض من مسؤولية خاصة، بدلا من عام، هو أن تطبيق عقوبات أكثر صرامة على المخالفين.

صاحب العمل الحق في تطبيق واحد للعقوبات التأديبية، إذا ارتكب مخالفة تأديبية. في اتخاذ إجراءات تأديبية تشمل: إقالة، ودفع غرامة، التوبيخ والملاحظة. ل موظفي الخدمة المدنية، موظفي الدولة والعسكريين وتطبق عقوبات تأديبية أخرى.