العمل في أيام العطلات: التوظيف والتعويضات

وبالنسبة لغالبية الناس القادرين على العمل من حياتهم ينقسم إلى الفترات التي يعملون فيها، وعند الراحة. بين فترات الراحة التي يحددها القانون الراحة الأسبوعية أو عطلة نهاية الأسبوع، في الشخص الذي هو معفى تماما من العمل. في هذه الأيام وأضافت المزيد من الإجازات غير العاملين. ومع ذلك، فإن عملية الإنتاج أو غيرها من الأنشطة غالبا ما تحتاج إلى العمل خلال عطلة الاعياد في نفس الطريقة كما في العمل. يرجع ذلك إلى حقيقة أنه في هذه الحالة هناك نوع من الحرمان من حقوق العمال في وضعها الطبيعي، بعض الراحة قبل القانون، وإشراك هذه الفترات تخضع لشروط وتعويضات معينة. ، وكقاعدة عامة، ويتم العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية بها إلا بموافقة الموظف (في الكتابة). والاستثناء الوحيد هو عندما تكون هناك حاجة الموظف لمنع الكوارث والحوادث، والحوادث، وتلف أو تدمير الممتلكات أو غيرها من الأعمال اتصال مع أي حالات الطوارئ. وبالإضافة إلى ذلك، والعمل في أيام العطل الرسمية، إلا في الحالات الطارئة، وهذه سوف تكون مشروعة إلا بعد الحصول على وجهات نظر التنظيم النقابي في هذا الشأن. أيضا، هناك فئات معينة من الناس الذين هم الأنشطة يتزامن بانتظام مع الاحد، السبت (الناتج الرئيسي الثاني في خمسة أيام) أو العطل غير العاملين. وتشمل هذه الناس من المهن الإبداعية، وممثلي وسائل الإعلام والمسرح والسينما والسيرك والمنظمات الحفل، والعمل في أيام العطلات التي هي ضرورية لتلبية احتياجات الشعب عطلته في هذا الوقت. قوائم المناصب والمهن الموافقة عليها من قبل الحكومة، ويتم تحديد الطلب من قبل على الأفعال المحلية لجذب المؤسسات.

المبدأ الرئيسي هو أن قانون العمل ينص على: العمل نهاية الأسبوع يحدث في الحالات الاستثنائية التي يكون فيها مشاكل الإنتاج هي غير متوقعة وتتقدم تنفيذها يعتمد على الأنشطة العادية للمنظمة. ومع ذلك، هناك حالات حيث يمكن إجراء هذه الأنشطة بشكل منهجي - الإنتاج المستمر، والخدمة العامة، والتعامل مع حالات الطوارئ وعمليات الصيانة.

في هذه الحالة، هناك فئات من الناس الذين يعملون في أيام العطل الرسمية التي سمحت فقط إلا إذا كان ليس ممنوعا عليهم لأسباب أو لوائح الصحة. وأنها قد تختار من التقريب بين الناس يجب ان يكونوا على دراية في الكتابة. في فئات معينة من العمال مثل النساء مع الأطفال تصل إلى ثلاث سنوات والمعوقين.

جذب طابع رسمي بالضرورة النظام. كما تم تعيين تعويض للعامل دفع مزدوج أو دفعة واحدة، ويوم واحد من الراحة (لم تدفع). إذا تلقى شخص راتبا، عند تحديد قيمة التعويض هو، سواء كان يعمل داخل القاعدة الشهرية أو أبعد من ذلك. في العمل داخل القاعدة الشهرية تعتمد دفعة واحدة للعمل الزائد عن المعتاد - مزدوجة. النصوص القانونية المنظمة يمكن تعيين كمية أعلى من التعويض عن تلك المنصوص عليها في قانون العمل.