الفن. 261 TC RF مع تعليقات، في كلمات بسيطة

سيتم درس اليوم الفن. 261 TC RF مع التعليقات. هذا البند يشير إلى نقطة مهمة - في إنهاء العقد مع النساء اللواتي تربية طفل قاصر أو سنة ونصف، أو هي في "حالة مثيرة للاهتمام". الشيء هو أنه مع المتعاونين لا مولعا جدا من الصفقة. مشاكل مع صاحب العمل أن هناك العديد من. ومعظم الميزات المنصوص عليها في المادة 261. ما هي حقوق المرأة الحامل؟ ما أن يعد صاحب العمل؟ كل ملامح إنهاء ترتيبات عمل مع النساء في "موقف مثير للاهتمام"، على قراءة!

مبادرة صاحب العمل

المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات (وبدون) نقاط الشيء الأولى لهذه القضية، التي كثيرا ما تستخدم من قبل أرباب العمل. ولكن ليس فيما يتعلق مرؤوسيه مع الحمل. الشيء هو أنه، وفقا للقوانين المعمول بها، رئيس الحق، بمبادرة منها لوضع حد للعلاقة مع أي موظف لسبب أو لآخر.

ولكن ليس فيما يتعلق الموظفات الحوامل. الفن. 261 TC RF (مع تعليق) يملي استحالة فصل المرأة أثناء فترة الحمل. وهذا هو، حتى لو كان المواطن سيئة بما فيه الكفاية، لا يمكنك وقف تنفيذ واجباتها من تلقاء أنفسهم. ومع ذلك، هناك استثناءات.

إزالة

على سبيل المثال، ووقف النشاط باعتباره SP. في الفن. يتم تسجيل سوى اثنين من احتمال إنهاء العقد مع الحوامل من قبل صاحب العمل - 261 TC RF (ليس من المهم جدا مع تعليقات وبدونها). الحالة الأولى - عندما ورئيسه هو رجل أعمال، والآن توقف أنشطتها. في هذا المنع الوضع ممكن من فرص العمل. بعد كل شيء، في الواقع صاحب العمل يتم التخلص ببساطة، فإنه غير موجود.

أيضا، وتنظم المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع أو بدون تعليق) أن ما بين رئيس والنساء الحوامل في حالة التصفية من عقد الشركة لأداء الواجبات الرسمية المبرمة سابقا يمكن إنهاؤها. معنى هذا العمل يشبه إلى إلغاء IP - الشركة توقف أنشطتها. وفقا لذلك، والعمال لا تحتاج إليها.

انتهاء العقد

ما هي الميزات الأخرى التي يجب الاهتمام؟ التشريع الروسي يحمي حقوق النساء الحوامل. لذلك، لا يمكن للمرء فقط رفض هذا الموظف. ماذا لو وقعت الثابتة مدة العقد مع هذا الموضوع؟

هذا الوضع هو غامض. الفن. 261 TC RF مع تعليقات تشير إلى أنه إذا خلص الاتفاق بين صاحب العمل والموظف إلى نهايته، أول مواطن يمكن اطلاق النار. لكنه لم يكن لديك الحق في رفض تجديد هذه الاتفاقية، إذا كان العبد حاملا تريد ذلك.

كيفية التعبير عن هذه الفقرة بعبارات بسيطة؟ عندما يأتي عقد العمل محدد المدة إلى نهايته عندما عاملة الحامل، وهذا الأخير له الحق في الكتابة على بيان sotvetstvuet المبادرة الخاصة بهم مما يدل على الرغبة في تمديد العقد حتى نهاية "حالة مثيرة للاهتمام".

في كثير من الأحيان، فإن صاحب العمل يوفر ترك للحمل والولادة. عندما يتعلق الأمر بإنهاء عقد العمل مع ظهور تاريخ انتهائها، في هذه الحالة فترة التمديد العلاقات بين العامل ورئيس يجب أن تمتد حتى نهاية "عطلة رسمية".

ينبغي أن يطلب من النساء الحوامل لتقديم تقرير طبي عن الحالة الصحية (في الواقع - أثناء الحمل). ويتم ذلك بناء على طلب صاحب العمل، ولكن ليس أكثر من مرة في الفصل الدراسي الواحد (كل 3 أشهر).

بعقد محدد الأجل والعمل الفعلي

ولكن حتى هنا وهناك بعض الميزات. ما هي؟ ومن الواضح أنه إذا كان عقد العمل إلى نهايته، الموظف قد يمتد ذلك، أو حتى نهاية الحمل، أو حتى نهاية عطلة المرتبطة رعاية طفل. كل هذا يتوقف على الوضع. إلا أنه لا ينفي إمكانية الفصل.

لماذا؟ المادة 261 من قانون العمل (مع الشرح) إلى أنه إذا كان العبد يؤدي مهامه حتى بعد الحمل، ويجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه بسبب انتهاء عقد العمل.

هناك بعض القيود الوقت. رئيس هو أسبوع واحد فقط من اليوم الذي كان من المفترض ان تعلم أو تعلم فعلا عن إنهاء تابعة الحمل. هذه هي القواعد التي تعمل حاليا في روسيا.

بدلا من ذلك، البعض

وكثيرا ما يحدث أن العقد محدد المدة المبرم مع الموظف الذي سيعمل بدلا من الموظف غائبا مؤقتا. ينبغي أن تؤخذ هذه الحقيقة بعين الاعتبار. خاصة إذا كنا نتحدث عن عبدا حاملا.

في الواقع، في هذه الحالة، وقائد لديه الحق في إنهاء الاتفاق. فقط لا تكون سريعة جدا لنفرح - إذا كتب حاملا موافقة خطية نقلها إلى موقف أقل المدفوعة، إنهاء علاقة العمل محظور.

مع كل هذا، والفن. 261 TC RF (مع أو بدون تعليق) يؤدي أرباب العمل لتقديم النساء العاملات وظيفة دون أن تفشل. ومع ذلك، يجب على المرأة التعامل مع الواجبات الرسمية لأسباب صحية. على سبيل المثال، فإنه من المستحيل أن يقدم لودر وظيفة الحوامل.

عطلة والمعيل

ماذا ينبغي إيلاء الاهتمام ل؟ الفن. 261 TC RF مع تعليقات (الجزء 3) يشير إلى خصائص إقالة الحوامل وظفت في شخص آخر مكان مؤقتا. وتبين أن صاحب العمل هو قادرة على أداء الواجبات الرسمية التابعة، ولكن قبل ذلك فهو ملزم لتقديم ما لا يقل عن عامل رفيع المستوى أو موقف أقل المدفوعة. عندما يظهر الرفض الرسمي إمكانية إنهاء الاتفاق على العمل.

ولكن ماذا لو كان امرأة - هو المعيل الوحيد في العائلة؟ بشرط أن لديها طفل حتى 3 سنوات أو طفل معاق. أو إذا كانت الأم هي التي تربي طفل الأحداث (المواطن إلى 14 سنة). في هذه الحالة، فإن صاحب العمل يحصل مرة أخرى قيود على الأعمال. وهذه النقطة هي أنه إذا كان الأصل الثاني من الطفل ليس لديه علاقة العمل، والممرضات الأم لا يمكن أن يكون استبعاده من تلقاء أنفسهم. باستثناء ما هو منصوص أعلاه.

رغبة الخاصة

ومع ذلك، فإن التعليق على المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى أن صاحب العمل لا يكون دائما لطرح مع النساء الحوامل في العمل. الشيء هو أن رئيس من تلقاء نفسها لا يمكن إنهاء علاقة العمل مع مرؤوس، وتقع في "حالة مثيرة للاهتمام". وهذا أمر مفهوم - الفتيات في روسيا يحاولون حماية. أثناء الحمل ورعاية الأطفال، وهذه الفئة من المواطنين هو في موقف ضعيف.

ولكن ماذا لو قررت امرأة لمغادرة مكان خاص بها العمل؟ كل شيء في هذه المادة دراسة لا يوجد ذكر الحالات التي المقترحة لإنهاء علاقة العمل بمبادرة من المرأة الحامل.

انها بسيطة - مواطني في هذه الحالة الحق في مغفرة من هذا المنصب. هو، إذا قرر الموظف، ومقرها في "موقف مثير للاهتمام" للمغادرة، فلها أن تفعل ذلك. الشيء الرئيسي هو أن صاحب العمل قد تلقى التطبيق المناظر، والتي سوف تكون مكتوبة "استقالة من تلقاء نفسها." آخر حل بسيط لمشكلة هناك.

على أرباح

بعض المهتمين حول الأرباح. في الواقع، خلال فترة الحمل المواطنين في كثير من الأحيان تفقد وظائفها كاملة. لذلك، فإنها لا تعمل بشكل جيد. قانون العمل لديها قواعد تحدد حقوق النساء الحوامل للعمل ضوء وحتى لجزء من الوقت. في الواقع، وهو مواطن تبدأ في العمل أقل وأقل في المدة. فمن المنطقي أن نفترض أن أجورهم يجب أن تقع.

لكن الأمور ليست بهذه البساطة. تلك المنصوص عليها في المادة 261 من LC RF (تعليق)؟ وربما يتم تخفيض حجم فهرستها الأجور. ولكن فقط لاستشارة شخصية مع الموظف. وفي حالات استثنائية.

ماذا يعني ذلك؟ يلتزم صاحب العمل الاحتفاظ الأرباح السابقة الحوامل. والاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي خلص رئيس الخطوة الموظف المقترح إلى وظيفة أخرى مع انخفاض الأرباح في حالة إنهاء العقد المحدد المدة لفترة غياب أحد الإطار السابق. إلا بموافقة خطية من حق صاحب العمل للحد من الدخل. في الممارسة العملية، نادرا ما حصلت هذه.

ليست للجميع

عند هذه النقطة تعليق آخر على المادة 261 من قانون العمل؟ مع تعليقات تكشف عن بعض ملامح هذه أو غيرها من القوانين المعمول بها في البلاد. لقد قيل أنه إذا كانت الأم هي التي تربي طفل صغير أو طفل المعاق، وإذا كان لديها أطفال تصل إلى 3 سنوات، لا أحد يستطيع أن يرفض مثل هذا الموظف. هذا ما يحكم هذه المادة.

في الوقت نفسه أنها تنتهك الحقوق المتساوية لجميع الموظفين. لماذا؟ ينص قانون العمل على أنه المعيل الوحيد المقدم باسم النساء والأطفال، لا يمكن أن يكون استبعاده من قبل صاحب العمل. وفي الوقت نفسه لم يقل شيئا عن والده، الذي كان أيضا في نفس الوقت ويمكن أن توفر الرعاية للقصر والعمل، وهي أموال كاسب فقط. وتبين أن النساء المزيد من الحقوق.

استثناءات ممتعة

وصاحب العمل لا تصبح عاجزة تقريبا. انه ليس قادرا على رفض قانونا حاملا إذا كانت لا أعرب يست في حد ذاتها الرغبة في وقف تنفيذ مهامهم الرسمية. فقط لا تنزعجي. بعد تصريحات للمادة 261 من قانون العمل العديد من النقاط التي يمكنك تجاوز قانونيا القواعد. ما هو الجديد؟

الشيء هو أنك يمكن استبعاد أي مرؤوس مع تصفية المنظمة. وهذه القاعدة تنطبق حتى على النساء الحوامل. وقد سبق أن قلت هذا. ما هي الخطوة التالية؟ في تصريحات لهذه المادة، تحدد الدراسة من قانون العمل عدة نقاط، مما يسمح حتى إزالة امرأة في "حالة مثيرة للاهتمام". ما هي؟ وهم:

1. تكرار عدم الامتثال لواجبات دون أسباب وجيهة.
2. الأفعال التي ترتكب مرارا تنتهك قواعد عقد العمل.
3. إذا كان الموظف يعمل في مجال التعليم، وارتكاب عمل غير أخلاقي.
4. استخدام العنف (الجسدي أو النفسي) لمنتسبي المؤسسات التعليمية والتربوية في احترام من الطلاب.

يمكنك رفض أي الإطار على كل من الأسباب المذكورة أعلاه. حتى النساء الحوامل. الشيء الرئيسي أن يكون دليلا على الانتهاكات التي ارتكبت. المهمة الرئيسية لصاحب العمل في هذه الحالة - لإثبات الإجراءات غير القانونية من مرؤوسيه.

ليس فقط بالنسبة للنساء الحوامل

ماذا يجب أن أعرف فيما يتعلق المسألة قيد الدراسة؟ الفن. 261 TC RF مع تعليقات - الضامن لحقوق المرأة للفصل في بعض الحالات. يتم توفير تشريع البلد من الميزات المذكورة أعلاه، ليس فقط بالنسبة للفتيات، وتقع في "حالة مثيرة للاهتمام". من آخر تغطيها هذه المادة؟ وهم:

1. أولا، هو مواطن الذين لديهم أطفال تحت سن 3 سنوات. وخاصة إذا كان الوالد الآخر لا يعمل رسميا.
2. ثانيا، النساء الذين يقدمون الرعاية لحديثي الولادة إلى 1.5 سنوات.
3. ثالثا، الموظف الذين يهتمون للأطفال المعوقين، أو هي في رعاية الأطفال الصغار الأحداث.

وبناء على ذلك، يمكن لجميع المواطنين الآخرين لا تستخدم هذه الامتيازات. عند هذه النقطة تعليق آخر للمادة 261 من قانون العمل؟ هناك بعض الميزات التي لم تكن تعتبر في السابق، ولكن من المهم أن صاحب العمل للغاية.

مسؤولية الرؤساء

التعليقات الفن. 261 TC RF - هو الشيء الذي يساعد على فهم كامل لإنهاء علاقة العمل مع رأس امرأة حامل. وتبين أن صاحب العمل ليس له الحق في إنهاء الذاتي من العقد المبرم سابقا مع الفتاة. إلا أنه في حالات استثنائية، والتي في الواقع هي نادرة جدا. ولكن إذا كان الموظف، ومقرها في "حالة مثيرة للاهتمام" من تلقاء نفسها لإرسال بريد إلكتروني من استقالة وسيشير هناك سبب "كما تشاء"، إزالته من أداء واجبات الوظيفة يمكن الاستفادة منها بالكامل.

ماذا لو خالف صاحب العمل والقواعد المعمول بها في القانون؟ يجب أن يشكو. بعد ذلك، ورئيسه الذي عصى قواعد المعمول بها في قانون العمل، يواجه عقوبة معينة. هذا دفع الغرامة في أحجام مختلفة.

بالضبط كم لدفع؟ هذا هو السؤال المثير للجدل. يوفر عقوبة مالية تصل إلى 200 000 روبل - المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لا يهم التعليقات هناك أم لا). ولكن هذا ليس هو الشكل الوحيد من المسؤولية تفرض على صاحب العمل. بدلا من ذلك، يمكن الحكم ركلة الجزاء لخدمة المجتمع وضوحا العمل الإلزامي لمدة تصل إلى 360 ساعة. أو تعويض صاحب العمل لراتب المرأة الحامل لمدة 1.5 سنوات. وسيتم تعيين عقوبة من قبل المحكمة على أساس فردي.

في ما ينبغي أن تكون الحالات حقا خائفة من المسؤولية؟ إذا كان صاحب العمل:

1. يرفض دون سبب وجيه لتوظيف المرأة الحامل. لكل مواطن الحق في العمل. والحمل - وليس العمل عائق. الشيء الرئيسي الذي تتوافق شاغر على الحالة الصحية للموظف المحتملين.
2. حرائق بمبادرة منها المرأة الحامل دون سبب وجيه.
3. "البقاء على قيد الحياة"، وهو عامل من مكان وإجبارها على خلاف ذلك لكتابة إجازة من تلقاء نفسها.
4. لا تجنيد النساء مع الأطفال الصغار. هناك استثناء - إذا كان هناك حجة مقنعة لإنكار أي مسؤولية على صاحب العمل لن يكون.

الآن من الواضح، وهذا هو المنصوص عليه في هذه المادة. 261 تعليقات TC RF. لا يمكن خفض حجم فهرستها الأجور المستحقة للموظفين من الحمل. وهذا ممكن فقط من تلقاء نفسها أو بناء على موافقة خطية. بشكل عام، يجب على النساء الحوامل يعرفن حقوقهن في الفصل. عندها فقط سوف تحصل العدالة. إذا أطلق مواطن أو أجبر على الإقلاع عن التدخين بمفردهم، يمكنك تقديم شكوى إلى الرأس. لسوء الحظ، في روسيا، العديد من أرباب العمل يحاولون تعطيل المادة 261 من تأسيس قواعد قانون العمل. في هذه الحالة لا بد من نهاية للدفاع عن حقوق المرأة في موقف "مثيرة للاهتمام".