طلب عينة من العمل في يوم عطلة عامة. العمل خارج العطلة: دفع

ليس كل مواطن تقع في عطلة نهاية الأسبوع أو الأعياد. ماذا يقول هذا قانون العمل وحقوق العمال القوانين؟ ما هي مزايا وعيوب العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع؟ كل هذا سوف تناقش في هذه المادة.

ما هي أيام العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع؟

قبل البدء في تحليل أوضاع المواطنين تقديمهم إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع، فمن الضروري، في الواقع، هذه نفس عطلة نهاية الأسبوع تشير. أول شيء الجدير بالذكر: عطلة نهاية الأسبوع ليتم تثبيتها لوائح العمل الداخلية. وينظم المادة 111 من قانون العمل. القلق هو أنه لا يتعين بالضرورة أن تعتبر العطل السبت والأحد. في كل منظمة معينة يتم تعيين غير أيام العمل بشكل منفصل.

ولكن الوضع مختلف تماما مع عطلة الاعياد. في هذه الأيام واحدة المطلق لجميع المواطنين. لذلك ندعو في تلك الأيام، ومواطن على وظيفة أن يكون صعبا. يتم تأسيس قائمة العطلات في المادة 112 من قانون العمل، ويبدو على النحو التالي:

• العطل في كانون الثاني (1-8 الأرقام)؛
• 23 فبراير و 8 آذار.
• قد الأعياد (1 مايو و 9)؛
• العيد الوطني لروسيا ويوم الوحدة الوطنية.

الحضور إلزامي

جميع البنود المدرجة في حاجة للذهاب الى العمل حتى في أيام العطلات، وكقاعدة عامة، يتم إصلاحها في عقد العمل. أنها تتعامل مع عدد من الحالات التي لا يشترط موافقة الموظف. بالضبط ما يتم تضمين هنا؟

• حالات الطوارئ: حالات الطوارئ والحوادث، والحوادث، وما إلى ذلك؛.
• الوقاية من الكوارث؛
• في حالات الطوارئ، ظروف غير متوقعة - طبيعية أو من صنع الإنسان.

وبالإضافة إلى ذلك، انتقل المطلوبة لمواجهة العمال للعمل:

• المنظمات التي تعمل باستمرار؛
• في المنظمات التي تقدم مختلف أنواع الخدمات للجمهور.
• في إصلاح أو إنشاء أو تحميل مجالات العمل.

فوق حددنا الوضع الرئيسي حيث المواطن يمكن أن نتوقع للعمل خارج (عطلة). في هذه الحالة، يجب أن يكون أي صاحب العمل على بينة من حظر لجذب عمالة النساء والقصر الحوامل في عطلة نهاية الأسبوع.

تسجيل موافقة الموظف

الآن أنه من الضروري أن أقول عن الحالات التي يكون فيها صاحب العمل لا تزال بحاجة الى استأذن من الموظف. يجب أن تعطى الموافقة خطيا، وفقا للمادة 113 من قانون العمل. عن أي من الحالات هو؟ في الواقع، كل الحالات لا يكون قادرا على تعداد. ومع ذلك، أمثلة من الرصاص لا يزال ممكنا. على سبيل المثال، ينبغي أن يطلب موافقة من المحاسبين مدينون العطل أداء العمليات الحسابية والرواتب. .. مع الأطباء والمسعفين الذين يضطرون للعمل في غير أيام العمل، وما إلى ذلك وفي هذه الحالة، فإن التسجيل الإلزامي للموافقة المطلوبة من الأشخاص التالية أسماؤهم:

• عمال ذوي الإعاقة؛
• نساء لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات من العمر؛
• الآباء والأمهات تربية وحده طفل تقل أعمارهم عن خمس سنوات.
• الأوصياء على الأطفال الذين تقل أعمارهم عن خمس سنوات.
• الموظفين مع الأطفال المعوقين.
• الموظفات الحوامل وممثلي بعض فئات أخرى من المواطنين.

ينبغي أن تبدو وكأنها عينه للعمل في عطلة عامة؟ وسيتم شرح ذلك لاحقا.

تسجيل موافقة الموظف

وفقا لما يحكم وينبغي بذل اللوائح من موافقة من الموظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع؟ أول شيء أن نلاحظ - وهذا هو إمكانية تسجيل الاتفاق في وثيقة منفصلة، وكذلك إشعار خاص. بعض نماذج موحدة لا وجود لها، ولكن لأن كل منظمة واحدة قادرة على جعل من الجدول الزمني لقضاء العطلات وفقا للقواعد. ومع ذلك، في أي إخطار ينبغي تحديد النقاط الرئيسية التالية:

• صدر في العمل.
• سبب جاذبية إلى العمل؛
• أسماء الموظفين اللازمين.
• حقيقة التعارف العاملين مع إشعار وموافقة من وقائع أو فشل الموظفين.
• اختيار شكل أجور الموظفين للعمل أو شكل من أشكال الدفع.

ويتم تنظيم كل هذه الجوانب من قانون العمل الخاص (LC RF). وينبغي أيضا أن أقول لكم عن بعض الميزات للعمل خلال عطلة نهاية الأسبوع أو الأعياد.

إخراج موظفين للعمل في أيام العطل

طلب عينة من العمل في يوم عطلة رسمية - ليس الشكل الوحيد من الموظفين دعوة للعمل. هو أكثر أهمية من الحصول على موافقة خطية من العمال. إذا كانت المنظمة هي صغيرة، والعمال ببساطة يمكن أن يوقع على أمر أو إشعار. ويبدو خوارزمية من الإجراءات في المؤسسات الكبرى والشركات؟ تجدر الإشارة إلى ما يلي:

• صاحب العمل يحدد أسباب الحاجة للموظفين ليأتون للعمل في غير أيام العمل؛
• العمل على تطوير جميع الاتفاقات وإخطارات كتابية اللازمة؛
• رئيس يبرر الحاجة إلى الذهاب إلى العمل، ويشير إلى وقت محدد ومكان العمل (لاحظ، فضلا عن جدول العمل أثناء ويتم الاتفاق مع اللجنة النقابية عطلة)؛
• في شكل إيصالات إعطاء الموظفين موافقتهم على نشاط العمل في غير أيام العمل؛
• صدر أمر الكامل، الأمر الذي يترك توقيعه كل إشراك الموظفين.

وهكذا، تحول العمل في أيام العطل الرسمية لا يمكن تنفيذ ببساطة في وقت واحد. الأمر يختلف تماما عملية طويلة ومعقدة تتطلب قدرا كبيرا من الوقت والجهد.

ترتيب الدفع عن أيام العطل الرسمية

مسألة كيفية ملء عينه على العمل في يوم عطلة، يمكن اعتبار مغلقة. وماذا يجب أن يقال عن دفع العمل في أيام العطل؟ المادة 153 من قانون العمل تنص على نقطتين رئيسيتين:

• يجب أن يتم الدفع بها لا تقل عن ضعف كمية المبالغ القياسية؛
• يجب أن يتم السداد في معدل واحد، في هذه الحالة يجب أن تخصص يوما إضافيا من الراحة.

وعلى كل صاحب عمل ملزمة أن نأخذ في الاعتبار حول هذين الموقفين، وبالتالي كان يجب أن يكون مستعدا لدفع في الأيام غير العاملة الناشئة زادت كمية من الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لكل مدير تعيين حجم المبلغ على الخاصة بهم: بعض ثلاثة أضعاف، بعض أكثر. وينبغي توفير كل أرقام في عقد العمل.

حساب الدفع عن أيام العطل الرسمية

كما ذكر أعلاه، فإن قانون العمل خيارين التعويض عن العمل في أيام العطل الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع. الخيار الأول - توفير يوما اضافيا قبالة، والثاني - عدم وجود مثل هذا اليوم. وفقا لهذين الخيارين، وهو حساب مزيد من المدفوعات المالية. خيارات الدفع التالية:

• نظام الدفع بالقطعة مع أي يوم إضافي. يتم حساب المدفوعات على الأقل مزدوجة بالقطعة.
• تستند إلى الوقت نظام الدفع دون أي إخراج إضافية. حساب الفوائد يحدث لا يقل عن ضعف الأجر بالساعة.
• نظام الدفع بالقطعة مع عطلة إضافية. تحدث الرسوم المالية على واحد من قطعة و-حساب.
• تستند إلى الوقت نظام الدفع دون يوم إضافي. الرواتب هي لنظام ساعة واحدة.

مثل هذا النظام يجب أن تعمل بشكل مستقل عن المنظمة أو الوقت: سواء كان عطلة عامة في يناير كانون الثاني ومايو وهلم جرا ..

دفع محاسب

فوق وعينت الدفعات الأساسية للأشخاص والعمال في وظائف مع كل ساعة أو نظام بالقطعة. وماذا عن نظام الفوترة الأكثر شيوعا، محاسب؟ يمكنك أيضا إنشاء تصنيف معين. وسوف تبدو كما يلي:

• تجاوزت المعيار ساعات العمل لمدة شهر واحد محدد، ويوما إضافيا من لا معين. في هذه الحالة، فإن حساب أن يكون الدفع على الأقل بمعدل واحد - ليلا أو نهارا، التي ستحمل على أعلى من الراتب الأساسي.
• تجاوزت المعيار ساعات العمل في الشهر، ولكن الدليل يوفر يوما إضافيا. سوف يكون الراتب المعتاد، ورسوم اضافية يجب أن تنتظر.
• عدم تجاوز المعيار ساعات العمل في الشهر، لا يتم توفير إخراج إضافية. وينبغي بذل احتساب الرسوم على الأقل بمعدل مرتين أكثر من الراتب.
• عدم تجاوز المعيار ساعات العمل في الشهر، يتم توفير إخراج إضافية. يجب احتسابها بنسبة واحد على الراتب.

وتدفع أي عمل في يوم عطلة العامة وفقا للنظام هو مبين أعلاه. ويتضح ذلك من خلال قانون العمل الروسي.

الضرائب والرسوم

ومن الجدير بالذكر هذا الوقت المهم، وتقييم المساهمات والإيرادات الضريبية إلى المبلغ الإجمالي للمدفوعات في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع. كيف يحدث هذا؟ هل هناك أي استثناءات؟

أي مبالغ إضافية للموظفين هي جزء من أجورهم. وبالتالي العائدات الضريبية على النظام القياسية. أكد مثل لأحكام الضرائب والعمالة. يتم تضمين أي المبالغ المدفوعة لممارسة مهام العمل في أيام غير الحكومية العاملة في ضريبة الدخل الشخصي بشكل عام. تخضع الأسعار لمختلف أقساط (FSS FFOMS وحدة التحريات المالية ور. د.). وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تؤخذ المبالغ إلى حساب في تكاليف ضريبة "الكلاسيكية".

تسديد الدفعات لقضاء العطلات

وقد تناولت حقيقة أن مثال من أجل العمل في يوم عطلة عامة، وكذلك تقديم تصنيف الرئيسي للدفع، يجب أن تخبرنا عن تصميم رسوم إضافية.

أولا والأهم من ذلك، فإنه يدفع إلى معرفة صاحب العمل - هو الحاجة إلى النظر في جميع مبالغ إضافية. أي تكاليف إضافية للعمال يجب أن تصمم بشكل صحيح ويتم تضمين في الضرائب والمعاشات التقاعدية وغيرها من القوائم. ينظم تلك الأحكام وقانون العمل.

تسجل عطلة نهاية الأسبوع والأعياد أيضا في جدول إجمالي العمالة، يجب أن يتأكد رسميا. أي صاحب العمل أن يدفع الأجور "في مغلف" هو كسر القانون وبدائل موظفيها. تحتاج الموظفين أيضا لضمان المدفوعات "شفافة"، وزينت في جميع الحالات الضرورية.