الفن. 65 TC RF مع التعليقات. الفن. 65 LC RF: وثائق قدمت في ختام عقد العمل

سيتم فحص هذا المنشور البند. 65 LC RF. لماذا؟ حقيقة أن عملية التوظيف تتطلب بعض الوثائق. وليس كل من يعرف بالضبط ما أن تقدم في قضية معينة. في بعض الأحيان قد صاحب العمل التماس بشكل غير قانوني أي أوراق إضافية. لاستبعاد مثل هذه الحالات، تحتاج إلى دراسة متأنية لقانون العمل. ومن المنصوص عليها في المعايير المقبولة عموما التي تشير إلى قائمة الوثائق المقدمة عند التقدم للحصول على وظيفة. ما لم يرد ذكرها في هذه المقالة، لا يمكن الطلب. لذلك ينبغي عليك الاهتمام؟ ما هي الوثائق التي يجب أن تظهر لمقدم الطلب، والتي تريد أن تدخل في عقد العمل؟ كجزء من متطلبات المباراة صاحب العمل للقانون؟

ملخص

المادة (65) من قانون العمل لا يشير إلى جميع الوثائق التي ستكون مطلوبة من قبل رب العمل. هذا التشريع تسجيل فقط الأوراق المالية، وهي مطلوبة في لحظة توقيع العقد. ولكن عملية التوظيف تبدأ قبل ذلك بكثير.

وفقا لذلك، وهناك وثيقة واحدة على الأقل غير المنصوص عليها في قانون العمل، ولكن الذي بدونه فإنه من غير المحتمل صاحب العمل يوافق على قبول مرشح للعمل. نحن نتحدث عن السيرة الذاتية. وهذا هو شيء من هذا القبيل شكل منافس، قصة موظف المحتملة لعرضه. على أساس من هذه الورقة هو صاحب العمل اجتمع مع هوية المرشح للموظفين. في الفن. 65 LC جود RF استئناف خلاف ذلك، لأنه ليس من الضروري في وقت العمل. ولكن هذه الوثيقة لا تزال مهمة للعمل. وينبغي أن نتذكر هذا.

بطاقة هوية

والآن يجب أن نعرف ما هو المطلوب الأوراق على أساس إلزامي في لحظة انتهاء علاقة العمل. في الوقت الذي صاحب العمل يعرف بالفعل ما واحد أو منافس آخر. الجزء 1 من الفن. ويشير 65 LC RF أن المواطن تجلب بالضرورة معها على الهوية.

وبشكل أكثر تحديدا، نحن نتحدث عن جواز السفر. وسوف يكون لجعل نسخة منه في قطاع الأعمال الخاص، الذي سيتم افتتاحه في الشركة لكل موظف. على المستوى التشريعي ليست ثابتة في أي مكان، ولكن ينصح لجعل النسخة الخاصة بهم من جواز السفر. ووفقا للجزء 1 ملعقة كبيرة. 65 TC RF، يتم توفيرها تحديد في النص الأصلي، ولكن مطلوب ونسخة.

التاريخ الوظيفي

الوثيقة الهامة التالية - كتاب العمل. إنها، على أساس أحكام المادة 65 TC RF، أيضا، يجب توفير الإجباري لصاحب العمل (هناك بعض الاستثناءات، لكنها قليلا في وقت لاحق).

إذا لم موظف المحتملة توفير العمل وصاحب العمل الحق في رفض إبرام العقد. سيتم الاحتفاظ عمل الكتاب في الملف الشخصي للموظف قبل فصله. إنهاء الخدمة يعني أن صاحب العمل سيعود السخرة، مما يجعل بعض الإدخالات.

استثناءات

ما زال يحتاج إلى الاهتمام؟ مواطن القادمة إلى مكان جديد للعمل، يجب أن يكون على بينة من بعض الاستثناءات التي تحدث.

جواز سفر لا الخصوصيات. موظف لديه يجب أن تجلب إلزامي. ولكن إذا كنا نتحدث عن المصنف، ثم في هذا الصدد يمكنك تجنب تقديمه. الفن. 65 TC RF مع تعليقات تشير إلى أن هذه الورقة لا يمكن أن تجعل صاحب العمل في الحالات التالية:

• نحن نتحدث عن توظيف الابتدائي؛
• يتم فقدان وثيقة أو تالف (الحاجة إلى كتابة تطبيق وذكر السبب).
• وهو يشير إلى العمل بدوام جزئي.

في الحالتين الأوليين، يجب على رئيس ترتيب مستقل مهنة جديدة. ولكن في حين عمل بدوام جزئي للمطالبة من هذا المنشور قد يكون. على الرغم من أن الموظف قد تجعل طوعا إدخال من العمل الإضافي. ومع ذلك، هذه ليست عملية إلزامية. وأنها تميل الى ان تكون مهملة.

SNILS

ماذا هناك حاجة لهذا المنصب؟ الجزء 3 من الفن. ويشير 65 LC RF هذا الموظف المحتمل إلزامية يجلب معه شهادة التأمين على التقاعد الإجباري. الآن هذه الوثيقة على الإطلاق. هذا ما يسمى SNILS. يبدو كما يلي: هو البطاقة الخضراء بمعلومات عن المالك ورقم حساب المعاش التقاعدي. مطلوب هذه الوثيقة لجعل المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية من روسيا.

إذا كانت هذه الورقة هي غير موجودة، وصاحب العمل نفسه يجب القيام تصنيع وإصدار SNILS أو يحل محله (على سبيل المثال، إذا كانت المرأة بعد الزواج وتغيير الاسم لم يكن له الوقت لتغيير شهادة التأمين). كما تبين الممارسة، SNILS دينا تقريبا جميع أفراد الشعب مجتمع العمل. وهو مطلوب منها هذه البطاقة الخضراء لتوفير فرص العمل في وقت إبرام اتفاق العمل.

وثائق للخدمة العسكرية

في ساعة 4 ملاعق كبيرة. يحدد 65 TC RF أن الموظفين المحتملين تقديم إجباريا ID العسكري، أو أية وثائق أخرى تؤكد الالتزامات العسكرية لمقدم الطلب. هذه النقطة لا يمكن إهمالها. خصوصا إذا كنا نتحدث عن عمل الموظف. والحقيقة أن هؤلاء المواطنين لا يسمى في الجيش. وإذا لم يتم عمل رجل، وقطع انه يتعين ان تخضع للخدمة العسكرية الإجبارية. وهذه هي المسؤولية المباشرة للمواطن من الاتحاد الروسي.

النساء، لا تنطبق هذه القاعدة. فهي ليست مسؤولة عن الخدمة العسكرية. لذلك أية وثائق في هذا المجال لا حاجة إليها. بالمناسبة، مطلوب ID العسكري، حتى عندما يتعلق الأمر للمواطن، الذي خدم في الجيش. تفريغها أيضا تقديم الأوراق ذات الصلة مؤكدا أداء الخدمة العسكرية. لا توجد استثناءات.

تشكيل

ولكن في الساعات 5، والفن. ذكر 65 TC الاتحاد الروسي أنه من بين أمور أخرى، يجب على كل طالب لا يثبت فقط هويته، ولكن أيضا تشير إلى مستوى التعليم. وبعبارة أخرى، فإن الحاجة لتقديم شهادة للدخول في عقد العمل. خاصة إذا كنا نتحدث عن التخصص الضيق الذي يتطلب المعرفة المهنية في مجال معين.

وهذا أمر طبيعي تماما. عادة، على دبلوم وغيرها من الوثائق التي يمكن تأكيد المهارات والقدرات التي تعلق على التلخيص. ولكن في وقت إبرام عقد عمل، قدم أيضا.

غياب هذه الورقة هو ممكن، ولكن فقط إذا كان صاحب العمل هو من حيث المبدأ ليس مهما أن يكون التعليم أحد المواطنين. هذه ظاهرة نادرة للغاية. ولذلك، ينبغي على دبلوم ومجموعة متنوعة من البيانات من الانتهاء من التدريب تحققه. الطريقة الوحيدة لتأكيد اكتسب المعارف والمهارات والقدرات.

إدانة

وهذا ليس كل المعلومات المهمة عن الموظفين المحتملين. في الفن. 65 ينص قانون العمل على أنه قد تكون هناك حاجة في بعض الحالات من الموظف للعمل لتوفير معلومات عن وجود أو عدم وجود سوابق جنائية. أعتبر أو يمكن أن يكون حي، أو وزارة الداخلية.

في الواقع، مثل هذه الحالات لا يحدث في كثير من الأحيان. وان الطلب على شهادة عدم مجرم سجلات صاحب العمل له الحق فقط عندما، وفقا للقانون، ويجب ألا يسمح لتلك أو غيرها من الأعمال المواطنين لفتح سجل جنائي. بغض النظر عن سبب ما هو عليه.

من حيث المبدأ، فإن غياب هذه الشهادة ليس سببا لرفض العمل. والاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي يكون فيها سوابق جنائية في حد ذاته تدخلا في أداء الواجبات الرسمية. على سبيل المثال، للعمل في الحكومة. ويترتب على ذلك أن الوثائق هي عدم محكومية قد تتطلب، ولكن في معظم الحالات يمكنك القيام به دون هذه الورقة.

حظر أو القواعد في كل مكان

على هذا يمكن إكمال القائمة الرئيسية للوثائق التي تتقدم بطلب التوظيف. وتجدر الإشارة إلى أن الفن. ذكر 65 LC RF: لا أحد لديه الحق في الطلب من موظف في أية وثائق أخرى. هو ببساطة غير قانوني. وهذا هو، عندما مواطن من عقد عمل يوفر الوثائق المذكورة أعلاه، وتحتاج شيئا أكثر منه.

حتى إذا قال مدرب أن داخل أنشأت الشركة نظامها، فمن الممكن أن تتنازل عن بعض أو غيرها من الأوراق المالية. وينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي من القائمة الرئيسية للوثائق. لا يمكن أن يكون مطلوبا ورقة أخرى. وفشلهم في هذه الحالة ليس سببا لرفضها إبرام عقد العمل.

INN

ولكن هذا ليس كل شيء على معلومات مهمة. تنطبق القائمة أعلاه لجميع المهن والأنشطة. ولكن لا يمكن أن تستكمل في بعض الحالات. هذا لا يعني أن كل صاحب عمل وفقا لتقديرها قادر على طلب الموظف المحتملين المزيد من الورق، لا. تتطلب مجرد مواقف معينة، وفقا للتشريعات الاتحاد الروسي وجود وثائق معينة.

على سبيل المثال، إذا كان المواطن هو الذهاب إلى العمل في الحكومة، بالإضافة إلى الحاجة ليطلب منه ورقة تأكيد التسجيل مع السلطات الضريبية. أو كما يطلق عليه، INN. وردت هذه القاعدة في قانون الخدمة المدنية للدولة. وهذا يعني أن القانون لا ينتهك شرط للقواعد.

وضع العلاقة

قانون العمل (المادة 65 من LC RF) يحدد قائمة مفصلة من الوثائق التي تحتاج أن يقدم إلى صاحب العمل لإبرام عقد العمل. عاد معظم الأوراق المالية إلى المالك بعد إجراء الاتفاق. من وثائق لجعل نسخة، أنها ملحقة الملف الشخصي للموظف.

كثير مهتما في الحالة الاجتماعية للمواطن، والحصول على العمل. تتطلب شهادة الحضانة أو الطلاق الأوراق، مؤكدا وجود الأطفال وهلم جرا، لا يمكن لأحد. يتم توفير هذه القائمة فقط لخصم الضريبة أو طلب الرقيق الشخصية.

لم يتم تحديد قانون العمل في الاتحاد الروسي في أي مكان أن الشخص مطلوب لتأكيد وثيقة الحالة الاجتماعية الخاصة بهم. لذلك، يعتبر هذا الادعاء من قبل صاحب العمل غير قانوني. رفض إبرام عقد لا يمكن أن يكون السبب.

أكثر شيء واحد - هو علاقة عمل مع امرأة حامل. النساء في موقف "مثيرة للاهتمام"، تحتاج إلى إحضار شهادة من الطبيب. في هذه الحالة، لا ينفي مؤهلة العمل. بعد كل شيء، وفقا للقوانين المعمول بها النساء الحوامل يتم تجنيدهم في المقام الأول. لذلك، إذا كان الموظف يريد أن يعمل 100٪، فإنه يجب تأكيد موقف "مثيرة للاهتمام".