الفن. 81 LC RF. إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل

وينص القانون على الأسباب التي يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. وجعلوا الفن. 81 LC RF. النظر في تفاصيل المعدل.

أساس

إقالة الفن. يسمح 81 TC RF:

1. تصفية الشركة أو إنهاء منظم فردي.
2. تقليص حجم / عدد منظمة الموظفين PI.
3. قام عدم الامتثال للعمل من مواطن أو مناصبهم بسبب عدم كفاية مؤهلات، أكد نتيجة الشهادة.
4. تغيير مالك العقار المؤسسة. تعمل هذه القاعدة ضد الفصل. محاسب ومدير ونوابه.
5. موظف الإهمال المتكرر دون سبب وجيه في وجود إجراءات تأديبية.
6. انتهاك جسيم واحد من موظف.
7. ارتكاب ضابط سوء السلوك المسؤول عن خدمات مباشرة أو قيم السلع النقدية. إنهاء ويتم في هذه الحالة في وجود قواعد لفقدان الثقة من جانب الموظف من صاحب العمل.
8. غاب التدابير موظف لحل أو منع تضارب المصالح، والتي كان يعمل، وعدم توفر أو توفير ناقصة المعلومات حول الدخل / المصاريف و الالتزامات طبيعة مادية، والملكية، وهي متاحة له وأولاده القصر والزوج / الزوجة، فضلا عن وجود / فتح الودائع / حسابات وتخزين النقود والأشياء الثمينة في المؤسسات المصرفية الأجنبية الموجودة في الخارج، وحيازة / استخدام الأدوات المالية من الموظفين المولودين في الخارج، قرابتهم CENI في الحالات التي وضعتها TC، الأعمال التنظيمية للحكومة والرئيس. وتستخدم هذه القاعدة عندما تكون هذه الإجراءات هي السبب في فقدان الثقة في الموظف من قبل رئيس الشركة.
9. الموظفين الملتزمين، وظائف تعليمية المسرحية، فعل غير أخلاقي حرف، ويتعارض مع استمرار العمل المنجز.
10. القرارات التعسفية للمدير شركة (تقسيم) ونائبه، الفصل. محاسب، إذا أدت إلى انتهاك سلامة الأصول الملموسة وغير قانوني لاستخدامها، أو تسبب الأضرار الأخرى للمنظمة.
11. انتهاك جسيم واحد من مدير الشركة (مكتب تمثيلي / فرع) أو واجباته نائب العمل.
12. تمثيل الموظف لصاحب العمل وثائق مزورة عند التقدم للحصول على وظيفة والعقد.
13. الحالات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاق مع رئيس المنظمة، الهيئة التنفيذية الجماعي، والقوانين الاتحادية والقوانين المعيارية الأخرى.

الانتهاكات الجسيمة لموظف

المحددة في الفقرة 6 من المادة. 81 LC RF. لانتهاكات جسيمة واجباتهم ما يلي:

1. التغيب عن العمل. وهو يشير إلى عدم وجود هذا الموضوع في مكان العمل خلال النهار / التحول أو لمدة أربع ساعات في صف واحد، بغض النظر عن طولها، دون سبب وجيه.
2. ظهور موظف في حالة سكر. ويمكن أن يكون ليس فقط الكحول، ولكن أيضا السامة والمخدرة. في هذه الحالة، سوف يعتبر انتهاكا ظهور له في هذه الدولة، وليس فقط في مكان العمل ولكن أيضا في المصنع أو المنشأة حيث المواطن يجب الوفاء بواجباته نيابة عن صاحب العمل.
3. الكشف عن المعلومات، والسرية التي محمي بموجب القانون. هذا، على وجه الخصوص، على الدولة، مسؤول والتجارية والأسرار الأخرى، فضلا عن المعلومات المتعلقة بهوية الموظفين الآخرين.
4. ارتكاب سرقة (صغيرة بما في ذلك)، والاختلاس، والضرر المتعمد أو تدمير الممتلكات في مكان أداء مهام الإنتاج، وإنشاء نظام المحكمة، الذي دخل حيز التنفيذ، وفعل المسؤول / سلطة لها صلاحية النظر في القضايا المتعلقة بالجرائم الإدارية.
5. عدم الوفاء مكالمة من موظف، التي وضعتها اللجنة أو مسؤول إذا تسبب عواقب وخيمة أو التهديد حدوثها.

الملاحظات

إنهاء العقد مع القضاء والحد من ساعات 1، الفن. 81 LC RF المسموح بها في حالة عدم وجود إمكانية لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى، فإن المعلومات المتوفرة لدى صاحب العمل، مع الحصول على موافقة خطية من الموظف. قد تكون هذه الشواغر الموافق المؤهلات وضعية التبعية أو ذوي الأجور المنخفضة. مع الأخذ بعين الاعتبار الحالة الصحية للعامل. صاحب العمل، وفقا للفقرة 2 من المادة. 81 ملزمة قانون العمل، وهو موظف لتقديم كل الوظائف التي تستوفي الشروط المذكورة أعلاه، وتتوفر في المنطقة. مدير ينبغي أن توفر بالإضافة إلى العمل في إقليم آخر، ما لم يثبت صراحة في العقد، الاتفاق الجماعي. عند انتهاء وحدات الشركة، وتقع في منطقة مختلفة، يتم إنهاء العقد بالطريقة المنصوص عليها في تصفية المنظمة.

الفروق الدقيقة

إنهاء للأسباب المبينة في الفقرتين 7 و 8 من الجزء 1 ملعقة كبيرة. 81 TC RF، نتيجة لإدارة الشركة سوء السلوك قد فقدوا الثقة في الموظف ارتكب عملا غير أخلاقي خارج مكان العمل أو مكان تنفيذها، ولكن لا يرتبط بأداء الواجبات قد يكون في موعد لا يتجاوز 1 سنة من تاريخ المخالفة. فإنه يحظر على إنهاء العقد في فترة الإجازة أو البقاء في المستشفى موظف. والاستثناء الوحيد هو إلغاء العقد لأسباب تعيين ن 1 ملعقة كبيرة. 81 LC RF.

تصفية الشركة أو وقف للIP

وتنص هذه القاعدة لإنهاء العقد ن 1، الفن. 81 LC RF. لا يحتوي التشريع تفسيرا لمفهوم "تصفية". وفقا لذلك، يجب أن تسترشد تطبيق قواعد علق أحكام القانون المدني. المادة 61، على وجه الخصوص، يتم تحديدها من قبل أمر التصفية. أنه ينطوي على إنهاء نشاط الشركة دون نقل المسؤوليات والحقوق في الخلافة لأشخاص آخرين. يتم تحديد الاستثناءات في القانون. إنهاء عقود مع الموظفين على أساس القرار الذي اتخذ في اجتماع لأفراد المجتمع. لالفوري إقالة حقيقة مهمة التصفية. في حال المنازعات المتعلقة التعافي من الموظفين على إثبات وفاة الفعلي للمنظمة على عاتق المدعى عليه. أما بالنسبة لصاحب المشروع الفردي، يمكن اتخاذ القرار ذات الصلة به، المحكمة (في اتصال مع إعساره). إنهاء IP يمكن أيضا أن يكون رفض الشرطي على تجديد التفويض لأنشطة معينة، انتهاء شهادة تسجيل حالة.

انخفاض

إنهاء علاقتك مع الموظفين على أسس يحددها الفقرة 2 من المادة 81 TC RF، يسمح تحت ظروف معينة. على وجه الخصوص:

1. وقد تم تخفيض عدد الموظفين حقا. يجب أن تكون مصدقة هذه الحقيقة من قبل النظام والجدول الزمني الجديد. في الآونة الأخيرة، في نفس الوقت تتم الموافقة عليها من قبل بدء الأنشطة ذات الصلة للحد.
2. موظف ليس حق تفضيلي للبقاء في الدولة.
3. قد حذر موظف في خفض وشيك لا تقل عن 2 أشهر. توضع الإخطار حتى في الكتابة وإتاحتها للموظف للمراجعة تحت التوقيع.
4. في النظر في قضية اطلاق النار، وشارك الهيكل الأساسي انتخابي للنقابة.
5. ليس هناك إمكانية لنقل الموظف إلى مكان آخر بموافقته.

عند انتهاء العقد على الأسباب الواردة في ص 2 ملعقة كبيرة. 81 LC RF، في تحديد ما إذا كانت حقوق وقائية للموظف على تركها في المؤسسة، أن تأخذ بعين الاعتبار المؤهلات والعمل الإنتاجية.

موظف التناقض

الفن. 81، الفقرة 3 من RF LC يحدد سبب استحالة استمرار بقاء المواطن في ولاية المؤسسة. ويشير الموظف التناقض افتقاره للمؤهلات، وهو ما تؤكده شهادة النتائج. تقييم الأعمال كما قام موظف من بالتزامن مع تحليل الأدلة الأخرى للمشاركة الهيئة التمثيلية لموظفي المؤسسة. إجراءات التصديق على الأنشطة التي يحددها القانون الاتحادي، فضلا عن غيرها من الأنظمة في أماكن العمل. إنهاء العقد وفقا للفقرة البند الثالث. 81 يسمح TC RF شريطة أن يكون من المستحيل لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى بموافقته.

تغيير ملكية

إنهاء العقد بموجب الفقرة 4 من المادة يسمح 81 TC RF إلى فئة معينة من العمال. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، وتشمل رئيس الشركة ونوابه، وكذلك الفصل. محاسب. الموظفين الآخرين لا يمكن أن يتقاعد بسبب تغيير الملكية. في هذه الحالة، فإنه ينبغي النظر في التحذير. إنهاء علاقتك إطار البند 4 من المادة يسمح 81 TC RF إذا كان هناك تغيير في ملكية فيما يتعلق ممتلكات المؤسسة بأكملها. مع الموظفين المذكورين أعلاه، لا يمكنك إنهاء العقد إذا غيرت الاختصاص / التبعية للمشروع دون أداء الشروط الأساسية.

الفشل المتكرر للوفاء بالتزاماتها

مع انتهاكات متعددة لإنهاء الانضباط من عقود الموظفين قد تكون في وجود عقابه على الآثام الماضية. العقوبات المنصوص عليها الموظف لعدم الامتثال للواجبات المنصوص عليها في القواعد أو الأنظمة المعمول بها في العقد. في حال الخلافات حول إقالة مدير لانتهاكات يجب أن يثبت أن الجريمة ارتكبت فعلا، ويمكن أن يكون سببا لإنهاء العلاقة. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل ليتوافق مع الشروط المحددة من قبل الفن. 193 TC.

انتهاك واحد

علق P. 6 القاعدة تنص على الحالات التي يكون فيها الموظف قد فسخ العقد عند اتخاذ جنحة الإجمالي مرة واحدة. وتعتبر قائمة الانتهاكات أن تكون شاملة. في بعض الشركات، وأنشطة الأفراد المرتبطين بها مع المعلومات السرية. ويسمح الفصل الإفصاح في ظل ظروف معينة. على وجه الخصوص، ينبغي إنشاء الالتزام المقابل في العقد، ويحدد المعلومات المحددة التي لا يمكن أن تكون علنية، وعهد المعلومات لموظف في اتصال مع أداء الواجبات لهم.

استنتاج

يجب أن يتم عزل الموظفين حصرا على أسس يحددها القانون. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل الالتزام بالقواعد والشروط. على وجه الخصوص، يجب على مدير إعلام الموظفين حول الأحداث القادمة في الكتابة في إطار قضية التوقيع على النظام / النظام. بنفس القدر من الأهمية هو تنفيذ القانون المتعلق دفعات لتسريح العمال.