المدفوعات بعد الولادة: بدل لمرة واحدة ورأس المال الأمومة

تمثل السعادة، ولكن كثيرا من تكلفة من أمي وأبي - ولادة الطفل المطلوب في الأسرة. هذا هو السبب في أن الدولة قد وضعت عددا من المزايا لتجعل من السهل على عائلة الشاب لتربية الأطفال. على ما وضعت المدفوعات بعد الولادة، وكيف يتم حسابها وإذا كانت هناك فوائد إضافية للأسر التي لديها عدة أطفال، وهذه المادة سوف اقول.

عندما جاء إلى إجازة الأمومة

يحق المدفوعات بعد الولادة لامرأة، إذا ذهبوا في إجازة الأمومة من مكان العمل الرسمي، مع الحفاظ على تجربة التأمين، والتي تملي شروطها: التأمين الاجتماعي الإلزامي.

إذا كانت المرأة لم يكن لديك وظيفة، ثم ستقيد دفع الفوائد بعد ولادة لها والضمان الاجتماعي، ولكن فقط في الحد الأدنى للسعر، والذي يحسب على أساس أنشئت في ذلك الوقت من تاريخ نشر مرسوم الحد الأدنى الرسمي للأجور. منذ تأسيسها من قبل الدولة.

إجازة الأمومة، فإن الأم الحامل تحصل بالضرورة المدفوعات المستحقة لها بعد ولادة صاحب العمل. إذا كانت في التفرغ للتعليم أو العمل بشكل غير رسمي، للحصول على المال لديها الحق في الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل أو في مكان العمل من زوجها (لا تؤثر على جميع الفوائد).

تقدير أولي

مبلغ الاستحقاق يحسب على أساس عدد الأيام المحددة في شهادة الإجازة المرضية. بلغت تقريبا:

• إذا 140 يوما، لا يقل عن 28 555 روبل.
• عندما تم تصميم المستشفى ل156 يوما - 31 818 روبل.
• 194 أيام المرض - 39 569 روبل.

دفع اضافية

عندما تشير المرأة في الوقت المناسب لعيادة ما قبل الولادة لتصبح السجلات الطبية من الحمل، والحمل ليست أكثر من 12 أسبوعا، ويتلقى أجرا إضافيا، وبدل من 581 روبل (يتم تعيين المبلغ في اليوم الأول من فبراير). هذا المبلغ يعطي المرأة صاحب العمل. من أجل تجنب سوء الفهم، قبل أن يذهب في إجازة أمومة ستحتاج الى اتخاذ شهادة، مقتطف من عيادة ما قبل الولادة التي ستكون مطلوبة كأساس لدفع هذا المبلغ.

من يدفع؟

ويمكن الحصول على الأمومة، ومن ثم دفع بعد الولادة في مكان عملهم - فإن حجم الأول أن يكون مئة في المئة من الراتب. يلتزم صاحب العمل بدفع بدل. وهو يختلف عن الآخرين من حيث أنه يمكن الحصول ليس فقط على مكان الرئيسي للعمل، ولكن أيضا حيث عملت المرأة الحامل قبل، ولكن ليس بما في ذلك الرواتب، والتي تم الحصول عليها في شركات أخرى.

من دون وظيفة يمكن الحصول على هذا الاستحقاق، وإذا فصلوا من عملهم ليس من خيار، ولكن نظرا لتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة. لذلك، كان عليهم أن تكون مسجلة في مركز التوظيف. ثم هذا النوع من فائدة فإنها دفعت السلطات الضمان الاجتماعي.

ودفع مبلغ مقطوع بعد الولادة

سوف إنجاب طفل لم يأتوا فقط فرحة الأمومة، ولكن مبلغ مقطوع. اليوم هو مبلغ ثابت من 15512 روبل. كمية من تثبيت 1 فبراير 2016.

سوف حجم المدفوعات لن يؤثر على تحديد الأجور، ولا مدة من الوقت في العمل. يمكنك الحصول عليه أحد الوالدين. عندما العائلة لم يولد الطفل، ولكن أكثر من ذلك، يتم احتساب بدل عن كل طفل على حدة. هذا العام، لمرة واحدة بدل للطفل الثالث كان 15 000 روبل. إذا كان أحد الوالدين العاطلين عن العمل، والثانية بالتأكيد الحصول عليها من صاحب العمل. عندما يتم تعطيل على حد سواء، يجب عليك الاتصال سلطات FSS والفوائد للوصول إلى هناك.

عدد أيام الأمومة مهم أيضا

إجازة الأمومة وضعت كل امرأة. ومن المنصوص عليها في القانون، أن هناك عدة أنواع من شروطها، ولكن كل وضع المدفوعات الإلزامية من الفوائد. يتم حساب عدد الأيام في أن إجازة الأمومة على أساس طبيعة الحمل المتابعة. قد تكون إجازة الأمومة:

• 140 يوما. عندما ولدت طفل واحد، وذهب ولادة بدون الأمراض. في هذه الحالة، وامرأة وضعت قبل الولادة و 70 يوما بعد ولادته نفسه.
• 156 يوما. عندما كان العمل الشاق، مع مضاعفات، لاستعادة الصحة سوف تحتاج وقتا أطول بكثير. في هذه الحالة، يتم تمديد الإجازة إلى 86 يوما، وعادة ما يتم تقسيمها على النحو التالي: قبل 84 أيام التسليم و72 - بعد أن والنتيجة هي 156 يوما.
• 194 يوما. عندما يحصل على الأسرة أكبر من 2 و 3 أطفال أو أكثر، يتم منح إجازة الأمومة بالفعل لفترة أطول. الذي ينقسم إلى 84 يوما قبل ولادة الطفل، وفترة ما بعد الولادة هو 110 يوما.

لا بد كل هذه الأيام التي تدفع في شكل مدفوعات الشحن لإجازة الأمومة: الدخل واسعة، والتي كانت والدتي العامين الماضيين قبل أن يذهب في إجازة الأمومة. حساب عادة لهذا المبلغ بضرب متوسط الأجر من قبل عدد من الأيام. ولكن قد لا يكون حجم المنح أسفل شريط من الحد الأدنى للأجور، وهذا العام وهذا الرقم هو 6204 روبل.

ماذا يمكن أن تتوقع ما زال دفع أم شابة بعد الولادة؟

طالما لم تف الطفل 1.5 سنة، فإنه سيتم تخصيص منحة شهرية، الذي يحصل على تسليمها امرأة. ويتم احتساب هذا المبلغ كنسبة مئوية من معدلات الأجور الأم قبل حتى ذهبت في إجازة الأمومة. ولكن هناك بعض القيود: كمية لا يمكن أن يكون أقل من 2909 روبل، عندما ولدت الطفل الأول، صالح للطفل الثاني - 5817 روبل، والثالثة - حوالي 7000 روبل (التغييرات نافذة المفعول في صيف عام 2016).

يتم احتساب الفائدة التي تعود على أداء الطفل سنوات ونصف السنة قد تعتمد على أرباح الأم الى 40 في المئة من الراتب المعمول بها. وفقا للوائح، وهناك نوعان من مبالغ تحسب - الحد الأقصى والحد الأدنى. يمكن أيضا إضافة فوائد معا عندما ينظر المرء إلى عدد الأطفال الذي يعطي الحق في الحصول على فوائد جيدة، ولكن أن يتجاوز الراتب الإجمالي لهذه المبالغ لا يمكن.

امرأة، عندما تحولت الطفل بالفعل سنوات ونصف السنة يمكن الاعتماد على ما الدفعات؟

عندما يبلغ الطفل 1.5 سنة، والمدفوعات لم تعد القادمة، ليس هناك سوى تعويض صغير في مبلغ 50 روبل، الذي يحدد صاحب العمل. ولكن إذا كان هناك طفل ثالث، والسلطات الإقليمية قد تنتج فوائد حتى بلوغهم سن الثالثة، ولكن كل هذا يتوقف على ما هو مثبت في مستوى الكفاف المنطقة. الذين يواصلون تكون مدرجة في هذا المنصب، وقال انه سوف تحصل على دفعة في مكان العمل والطلاب من غير العاملين والجامعات سوف تضطر إلى إرسال طلب إلى FSS.

رأس المال لديها أيضا. لا سيما إذا كان هو الأصل

هناك قانون وقعه الرئيس، الذي ينص على دفع خاص. هذا هو برنامج خاص من العاصمة الأم. هذه المساعدة لمرة واحدة من الدولة (في شكل شهادة على أن تنفق على احتياجات محددة)، بالإضافة إلى الفوائد المستحقة على ولادة طفلها الثاني.

هذا البرنامج الحكومي أن يتصرف قبل نهاية عام 2018، ولكن، كما كان مقررا سابقا، وهذا العام لن تتم فهرسة ذلك. وفي النهاية فإنه سيبقى على نفس المستوى، وكمية من 453،000. روبل. ولكن في الحكومة تؤكد لنا أن هذا هو الإجراء القسري لمرة واحدة في الطبيعة، لأن الميزانية الاتحادية تدعو إلى وقت التعبئة. سرعان ما سيتم تجديد بالوسائل اللازمة، ثم في العاصمة الأمومة العام القادم ينبغي أن يكون أعلى بمعدل ستة في المائة، وجعل حوالي 480 ألف روبل. وفي العام أن ينمو إلى 505 ألف روبل.

عادة، يتم إعطاء هذا الامتياز بعد ولادة طفلها الثاني. في حال أن هذا المبلغ لم تؤخذ، يحق للأسرة أن تحصل عليه بعد ولادة طفلها الثالث. ويمكن الحصول على هذا المال مرة واحدة فقط، بغض النظر عن عدد الأطفال، وذلك عند الولادة، مثل ثلاثة توائم، وليس سيتم زيادة المبلغ. للحصول على هذا المال، تحتاج إلى التشاور مع جميع الوثائق اللازمة لصندوق المعاشات التقاعدية.

العاصمة الأمومة لا يمكن أن تنفق فقط من هذا القبيل، إلا أنها تصدر إلى عائلة يمكن تحسين ظروفهم المعيشية، لتسديد أقساط الرهن العقاري أو دفع للتعليم الطفل.

2016 من الصعب للبلاد، ولكن لأن الحكومة الروسية اضطرت لخفض التكاليف، التي تتخذ من ميزانية الدولة. لهذا السبب لم يكن هناك فهرستها عاصمة الأسرة، وكان تعيين هذا العام ترتيب مختلف قليلا من المقايسة، التي تهم ليس فقط مخصصات الأطفال، ولكن أيضا فوائد اجتماعية أخرى. أصبح لديها الآن بطريقة مختلفة: لرفع لها أن تكون على أساس التضخم الفعلي، مع الأخذ بعين الاعتبار العام الماضي، وهذا ليس التقدم، كما انها كانت، ومطاردة معدل التضخم.

عندما تعطى الأم الولادة سوف تتحقق فوائد وضعت عند ولادة الطفل، يجب أن تأخذ بعين الاعتبار الدخل من العامين السابقين، والتي سوف تؤثر على أكبر قدر ممكن من المدفوعات، ولكن فقط للنساء الذين لديهم وظائف.

إذا أصبح عائلة كبيرة

عندما يولد الطفل الثالث، والدولة تحاول مساعدة أكبر قدر ممكن اجتاز في فئة عائلة كبيرة. كل شهر، بالإضافة إلى الفوائد الأساسية، وهناك الإضافي، الذي يذهب إلى الأسرة حتى يبلغ الطفل من العمر ثلاث سنوات.

التعويض عن ولادة الطفل - هي الفائدة الأكثر شيوعا. حجمه مختلفة في أماكن مختلفة، ولكن هناك أيضا فوائد، والتي هي في طبيعة التخلص منها تنتج أجسامهم من الحماية الاجتماعية للسكان. ينبغي أن يكون هناك تعامل الوالدين للطفل المولود أن تعرف بالضبط - فهي تدين أي مدفوعات.

الطفل الثالث في العائلة يوفر الحق في أداء والذين تتراوح أعمارهم بين 6 سنوات و:

• الأدوية المجانية.
• سفر مجانية على وسائل النقل العامة.

لديه عائلة أيضا الحق في:

• دفع فواتير المياه والكهرباء بسعر مخفض بنسبة 30 في المائة؛
• الحصول على قطعة أرض للإسكان.
• دفع ضريبة على المركبات بسعر أقل.

في كل منطقة، قد تكون هناك فوائد الفردية لعائلة كبيرة.

استنتاج

على دفع كل أنجبت امرأة يمكن أن نتوقع بعد الولادة. حجم ومكان إنتاجها يعتمد على الأقدمية ومكان العمل الرسمي في وقت إجازة الأمومة. ولكن بالإضافة إلى المبالغ المحسوبة، هناك ثابت للدفع من قبل الأم الشابة تلقى، ويمكن الحصول عليها من صاحب العمل، وصاحب العمل من زوجها.