تأخير الراتب: كيفية ايجاد وسيلة للخروج من هذا الوضع؟

حتى الآن، ومسألة متى يمكنك احتجاز الأجور، وهذا يبدو ليس في كثير من الأحيان. وانها ليست حتى حقيقة أن أرباب العمل أصبحت أكثر يحترمون القانون والضمير. مؤخرا، أصبحت غالبية العاملين على دراية جيدة في مجال قانون العمل، التي رسمت بوضوح عن أحكام لدفع الرواتب. ومع ذلك، فإن الوضع مع تأخير
لا تزال تحدث في بعض الأحيان الأجور، لذلك سوف نناقش في هذه المقالة، ما يجب القيام به في مثل هذه الحالات، وإلى أين يذهبون.

الشكوى إلى تفتيش العمل البلدي في المنطقة

هذه المنظمة تراقب الامتثال لقواعد التشريع في المسائل المتعلقة بدفع الأجور في الوقت المحدد. إذا كنت لا تدفع رواتب، يمكنك إرسالها إلى هذه الخدمة عن طريق البريد الإلكتروني أو استخدام الخدمات البريدية. في نفس الوقت من المهم تقديم شكوى، بوضوح تحديد كافة البيانات، تصف بالتفصيل الوضع الحالي.

لا ينبغي أن مجرد كتابة أن كان هناك تأخير في الراتب، ولكن أيضا لتقديم نسخ من وثائق معينة، مثل عقد العمل، دفع الانزلاق على دفعات، الخ وثائق وسيتم توفير أكثر التأكد من الدفع تأخر الأجور، وعلى الأرجح لتحقيق النتيجة المرجوة.

الشكوى إلى مكتب المدعي العام المحلي

إذا كان عملك حدث تأخير الراتب، وكنت أدرك أن رئيس ليس حتى يذهب لمعالجة هذه المسألة، يمكنك أيضا الاتصال بالسلطات مكتب المدعي العام.

يتم إجراء شكوى إلى هذه المنظمة على نحو مماثل لهذا التطبيق، الذي تم توفيره لمفتشية العمل. يجب عليك أن تصف بالتفصيل الوضع برمته، ووضع نسخ مسألة الوثائق التي تؤكد حقيقة التأخير في الأجور. فقط لا تتوقع نتائج فورية. إن الحلول يجب أن تنتظر أولا، ثم الأوامر التي سيتم إرسالها إلى قيادتكم.

اللجوء القانوني

ومن المعلوم أن اثنين من الشكاوى السابقة قد يمر دون رد، أم أن صاحب العمل لا تستجيب لمتطلبات هذه المنظمات. وماذا تفعل بعد ذلك؟ بعد تأخير الأجور - وهذا ليس مجرد لحظة عادية في حياة الإنسان، والتي يمكن طرحها.

في هذه الحالة فمن الأفضل أن تذهب إلى المحكمة في مكان التسجيل للمشروع، الذي يدين لك المال. جميع التكاليف القانونية سيسجل على المدعى عليه، حتى أنك لن تعاني من أي ضرر.

ونتيجة لنتائج إيجابية بالنسبة لك وتقدم ليس فقط لدفع الديون نفسها، ولكن أيضا التعويض عن التأخير في الأجور. في هذه الحالة، فإن العقاب الحصول ليس فقط على الشركة، ولكن أيضا مدير بهم شخصيا.

وعلم القانون والتطبيق السليم لهذه المعرفة في الممارسة تساعدك على حل المسألة المحيرة كما تتخلف الأجور. الشيء الرئيسي هو عدم التزام الصمت وعدم الخوف من القيادة. في أي حال، فمن يستحق البقاء للعمل في المؤسسة، حيث الوقت لا تدفع افترض تعويض نقدي عن أداء الواجبات الرسمية؟