تصنيف النزاعات في منظمة

وفقا لتصنيف البيانات العلمية من النزاعات في منظمة تتم لأسباب مختلفة. دعونا ننظر بمزيد من التفصيل الأكثر شعبية ولها ما يبررها واحد.

وقد وضعت تصنيف شعبية من الصراعات وفقا لمستوى طرفي نقيض AG Zdravomyslov. ونتيجة لذلك، تم تحديد المجموعات التالية:

• التفاعل بين الأفراد.
• الصراعات بين المجموعات التي تم تخصيص عدة أنواع مختلفة (بال، عبر الثقافية والعرقية، mezhassotsiatsiativnye، الطريق السريع، وما إلى ذلك).

التصنيف الأكثر تفصيلا من الصراعات إعطاء Dahrendorf. وحددوا المجموعات التالية.

أولا، وفقا لمصدر عكسية يتم تحديد تضارب القيم والمصالح.

ثانيا، فمن المستحسن الآثار المتاحة لتخصيص أنواع مختلفة منها: الناجحة وغير الناجحة. بناءة وخلاقة. مدمرة وهدامة.

ثالثا، وتنقسم النزاعات على مقياس (العالمية بين الدول والإقليمية والمحلية، makrokonflikty و المجهري أو ميجا).

رابعا، التفاعل يمكن تصنيفها من قبل النضال النموذج (غير سلمي ومدني).

خامسا، وتنقسم النزاعات أيضا على شروط المنشأ (eksogennye، الذاتية) وعلى استخدام تكتيكات (النقاش، لعبة، والمعركة).

سادسا، رد فعل يمكن ترسيمها وفقا ليتعلق بها مواد (كامنة، كاذبة، حقيقية وعشوائية).

تصنيف الصراعات الاجتماعية وقد وضعت في التفاصيل A. دميتروف وفقا لقواعد مختلفة. وهو الاقتصادية والسياسية والعمل والتعليم والمعارضة في مناطق أخرى.

وبالإضافة إلى ذلك، قد يتم تضارب تصنيف وفقا للعلاقة بموضوع معين:

• داخلية أو شخصية؛
• العلاقات الشخصية (خارجي)، والتي تظهر بين الفرقة والفرد.

ويمكن أيضا التالية مجموعات كبيرة تكون معزولة في هذه المواجهات.

أولا، الصراعات المهنية التي تنشأ عن عدم الرضا من المواطنين تعاني الزائد والإجهاد في العمل. وعادة ما تظهر عند الدافع منخفض جدا.

ثانيا، يمكن الصراعات المعرفية أن يكون على حد سواء داخل الشخص نفسه وبين المجموعات.

ثالثا، التفاعل دور يتعلق مشكلة اختيار أي خيار ممكن أو المطلوب.

لكن التصنيف الأكثر شيوعا من الصراعات التالية:

• داخل الشخص نفسه، والتي تنشأ من أغراض المواجهة، والدوافع والمصالح وهلم جرا.
• النزاعات بين الأفراد تظهر في المنظمة نتيجة للتفاعل بين المجموعات.
• تنشأ بين المجموعات المواجهة نتيجة الصراع على مناطق النفوذ، أو الموارد المحدودة في الشركات، التي تتألف من عدد كبير من المجموعات الرسمية وغير الرسمية.

في الأدب النفسي يشير إلى أن أكبر مجموعة هي بالضبط الصراعات الشخصية. ولكن في المنظمات، وسوف تبدو مختلفة قليلا مما كان عليه في الحياة اليومية، وجعل بعض المجموعات:

• مديري المصارعة والمرشحين لهذا المنصب الرفيع.
• الصراعات بسبب صراع المصالح الاقتصادية؛
• التفاعل الاتصالات بين الجماعة والفرد.
• غير موضوعي، والتي هي سبب ظهور مجموعة متنوعة من تقييم الإجراءات والأحداث.

وبالإضافة إلى ذلك، شعبية جدا هو التصنيف التالي للصراعات وفقا لنتائجها:

• تصميم التي تشير إلى ظهور تحولات عقلانية.
• الصراعات المدمرة التي تدمر نتيجة للمنظمة.