النزاعات في المنظمة. كيفية حلها؟

كما أننا لن ترغب في العودة، ولكن النزاعات في المنظمة، للأسف، ليس من غير المألوف. وبدلا من ذلك، هو بالفعل "نثر الحياة"، وليس الاستثناء. في هذا الوضع تفاقم جميع أنواع الأزمات، مما يجعل والمديرين التنفيذيين والموظفين العاديين للقلق ولحساب كل الخيارات. في مثل هذه الظروف الصعبة للصراعات الحياة العصرية في تنظيم يحدث في كثير من الأحيان، لأن البيئة نفسها متوترة إلى أقصى حد.

ولكن في الحقيقة الآن لا سبيل للخروج، ويبقى فقط لطرح؟ وربما هناك خيارات ممكن لحماية أنفسهم من الصراعات الطويلة وحل كل شيء بسلام؟

دعونا ننتقل إلى المشورة للمهنيين وعلماء النفس في حالات الصراع. لذا، إذا ناضجة أو الصراعات تحدث دوريا في المنظمة، وتذكر بعض القواعد.

أولا، وضع نفسك في، مثلا، بدلا من رئيس (على سبيل المثال، ونحن نأخذ ذلك الصراع مع الرأس وليس مع زملائك أو المرؤوسين لهذا النهج في كل حالة يجب أن تكون مختلفة تماما). التفكير في ذلك، ربما، قائد وليس طاغية، كما تظن. هل تعرف كيف يومه؟ وليس أقل عبئا من المسؤولية مما كنت. وعلى الأرجح أعلى من ذلك. فوق رأسه من أن يكون لها أيضا رؤسائهم ويطلب منه، أكثر أكثر عرضة من يسأل من أنت. تضع نفسك في مكانه، كما أعتقد، هذا أكثر وضوحا.

ثانيا. نفكر لماذا حتى يعمل في هذه الوظيفة؟ هل هناك أي الجوانب الإيجابية التي تجعلك الابقاء على هذا المكان؟ ولعل الراتب ليست صغيرة، أو انك لم يكن لديك طويلة كما مقترحات أخرى براتب أعلى. ربما يقع مكان العمل بجانب البيت أو واجبات ليست معقدة جدا والتي تقوم بها. إذا كنت تركز على الأشياء الإيجابية، فإن النزاعات المهنية لا يبدو لك الشر لا مفر منه ذلك. في كل مكان تبحث عن الجوانب الإيجابية.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الصراعات في منظمة تتم إزالة لكم من التوازن، وأنت لا تستطيع أن تفعل أي شيء حيال ذلك، تعطي لنفسك نذر. على سبيل المثال، يجب أن (يجب) لوضع اللمسات الأخيرة قبل نهاية هذا العام. ثم سآخذ عطلة / إجازة مرضية والبدء من الصعب العثور على وظيفة جديدة. لا تجلس وأعتقد أن كنت في نير الذي يربط لك الآن أن نعمل هنا طوال حياتي الكبار. لا على الإطلاق. كنت لا ندين أي شيء لأحد، وكأنك لا ينبغي لأحد. شيء آخر هو أن ترك ذلك من خلال الصراع، لم تحصل على ضمانات بأن عملك الجديد ورئيس سيكون "لينة ورقيق"، وفريق منسقة تنسيقا جيدا. كيف لا أريد أن يخيب لكم، ولكن، للأسف، فإنه قد يحدث أن وظيفة جديدة تتوقع نفس المشاكل. لذلك، من الصراعات فمن الأفضل عدم الهرب. علينا أن نعمل على نفسك، لتكون قادرة على قول لا ومعرفة تكتيكات السلوك في حالات الصراع.

النقطة التالية، وهو أمر مهم أن نتذكر، مما أدى إلى "القتال" - احترس من حقيقة أنهم يتكلمون. إذا كنت الاستسلام للمشاعر، أنت تصرخ أنها لم تعد ترغب في العمل في مثل هذه البيئة، والنظر في ما يحدث عندما سيعقد الصراع؟ وسيكون من الضروري. واما أن يكون للحفاظ على وعدي، أو ... يعترفوا بأنهم كانوا على خطأ.

وأخيرا وليس آخرا. التفكير في ما إذا كنت قادرا على ترك انطباع جيد؟ هل انت مقبولة؟ والشخص الذي لديه نكهته الخاصة، لطيفة في الحوار وحسن هندامه، نكهات جديدة عطرة، وتعرف ما حسن الخلق، والكلام الصحيح و، يمكن أن يفخر لعدم وجود عادات سيئة، تصل في الوقت المحدد، ويحتوي على منطقة العمل الخاصة بك نظيفة، الخ - لا يمكن ان تنتج انطباعا كبيرا على الآخرين، بما في ذلك رؤسائهم. وبطبيعة الحال، وهذا هو ما يضمن أن لن يكون الصراع، ولكن يتم تقليل احتمال "هجوم غير مبرر" من الآخرين بشكل حاد. احترام مثل هؤلاء الناس.

الصراعات في العمل - ليس سببا للحصول على الاكتئاب.