شركة "Serkons": استعراض الموظفين

يجب أن يكون صاحب العمل قادرا على اختيار. ومؤخرا بمهمة للمساعدة في إدارة وجهات نظر متعددة من العاملين في شركة معينة. ما هي شركة "Serkons" ردود الفعل من الموظفين يكسب؟ إذا كان من الضروري لتسوية هنا؟ بعد كل شيء، وتعتبر هذه الشركة لتكون المرموقة جدا بين السكان. ومع ذلك، هذا ليس سببا لتشغيل فورا وتنطبق على خدمتها. ربما إدارة الشركة سوف نقدم لك ظروف العمل هذه التي تعمل perehochetsya هذا ثاني جدا.

طبيعة النشاط

"Serkons" (نوفوسيبيرسك) استعراض الموظفين (وفي المدن الروسية الأخرى، أيضا) هو بالفعل بسبب أنشطتها. حقيقة أن الشركة ليست موحدة تماما، ويحلو للكثيرين. وسوف يكون التعامل مع الشركة التي يقيم المنتجات. بالإضافة إلى ذلك، تصدر شهادات للسلع والأنشطة.

بالطبع، مثل هذه الفائدة في القطاع غير النظامي الموظفين المحتملين. لا يكاد يكون هناك أي حاجة العمال الإدارة أو الصيانة، وهذا صحيح. حتى أن الغالبية العظمى من العمال وتقول أن نطاق شركتنا الحالية يحلو للكثيرين. ولكن ما تقوم به الشركة "Serkons" ردود الفعل من الموظفين يكسب في المناطق الأخرى التي تعتبر مهمة للعمل؟ أنشطة المنظمة - هي مجرد بداية.

الذي يحتاج؟

ملصقات العمل المتاحة للعمالة - هي نقطة أخرى، قادر على الاهتمام للمتقدمين، ودفعهم. في هذا المعنى، تلقى المحدودة "Serkons" الموظفين في الأغلب مراجعات جيدة. نعم، في بعض الحالات، أعرب عدم الرضا، ولكن هذه الحالات نادرة للغاية.

الشيء هو أن في كثير من الأحيان عمل الشركة ويلزم والاقتصاديين والمحاسبين والمثمنين، ومديري عملاء الإرشاد، فضلا عن مشغلي الهاتف المحمول. كما ترون، كل شيء المناصب المرموقة جدا. وتقريبا كل من الشواغر تتطلب التعليم العالي. وهذا يعني أن صاحب العمل يستأجر في الواقع سوى أفضل الموظفين.

حيث يمكن بعد ذلك اتخاذ سلبية؟ على سبيل المثال، فإنه ينشأ لأن الجميع يريد أن يكون القادة. وهذه الشواغر "Serkons" لا تضع وقتا طويلا. يصبح زعيما ثم يمكنك، ولكن تبين نفسه فقط، وسوف تضطر إلى البدء من مكان الموظف العادي. ومن الطبيعي تماما بالنسبة لشركة تحترم نفسها، أولا لأخذ الموظف في موقف معين ومن ثم رفع مظهر من مظاهر بعض القدرات والمهارات.

الاجتماع الأول

"Serkons" (سانت بطرسبورغ) استعراض الموظفين (وكذلك في أي مدينة أخرى، حيث يوجد للشركة) يجعل غامضة من حيث المقابلة. أول حوار مع صاحب العمل - عملية مهمة. وأحيانا، حتى في هذه المرحلة مقدم الطلب قد تختار من التعاون.

ما هو حول اول محادثات مع قيادة غموض وجهات نظر الموظفين "Serkons"؟ المشكلة هي أنه في معظم المدن سوف تتحدث متعجرف قليلا، إلى أسفل. مدير التوظيف بكل الوسائل في محاولة لإظهار أنه هو رئيسه، وأنت - مكان فارغ. وبطبيعة الحال، وهذا النوع من العلاج هو عدم أذواق الجميع.

ومع ذلك، فإن مثل هذا الموقف لا يحدث دائما، وإدارة الشركة تحاول منع هذا النوع من الظاهرة. إذا كنت لا تأخذ بعين الاعتبار هذا العامل، فإن "Serkons" الآراء حول الموظفين مقابلة تلقت جيدة جدا. بعد كل شيء، وتستغرق العملية برمتها طويلة جدا، وذلك حتى في مكتب نظيف أنيق في مدينتك. القهوة والشاي والحلوى للجميع هذا يمكن الحصول عليها، إذا رغبت في ذلك، خلال محادثة. هناك شيء صعب عن مرور هذه العملية، وتأكيدات من المتقدمين، لن يكون هناك. ملء النموذج، وقليلا من محادثة مع مدير شؤون الموظفين، وبعد ذلك سوف تعطي سيرتك الذاتية والانتظار حتى يتم الاتصال مرة أخرى. بالمناسبة، قالت شركة "Serkons" التعاقد مع العامل لمدة 3-4 ساعات. فهو سريع جدا.

وعود

المحدودة "Serkons" غالبا ما يحصل مراجعات جيدة وأكثر لما وعد في العمل. وهذا هو، يمكنك بسرعة وبشكل ملون شرح ما يمكن أن ينظر إلى إيجابيات وسلبيات في عمل الشركة. بصراحة، هذه الحقيقة شجعت بقوة المتقدمين.

هنا فقط يشير إلى الممارسة أنه في بعض الأحيان "Serkons" الموظفين التقرير فقط على الجانب الإيجابي من الشركة والعمل فيها. بمعنى من المعاني، وهذا هو الصحيح. على الرغم من أن مدير الموارد البشرية يمكن أن أتحدث إليكم أكثر متعجرف، وسيتم الرد على الأسئلة حول الفوائد المتوقعة من المشاركة في أنشطة الشركة مع صيد ضخمة وحتى الود. لتصفون، والشروط، والأمن الاجتماعيين العاملين، وتوفير الرواتب الخطة. بشكل عام، من حيث استعراضات بات "Serkons" لا تزال جيدة بشكل استثنائي.

ولكن السؤال هو: كيف تتوافق مع كل هذه الكلمات الجميلة إلى واقع؟ هل من الممكن أن تعتمد على ما سوف أقول لكم في اجتياز المقابلة؟

الضمانات الاجتماعية

الآن نقطة. الشيء الأول الذي التركيز في الشركة - ضمان الاجتماعي. وعودهم لك بالكامل ودون قيد أو شرط. ولمثل عرضا للعمل في ردود الفعل "Serkons" من الموظفين يكسب الطابع الإيجابي. الخصومات والإجازات المدفوعة الأجر، والإجازة المرضية وإجازة الأمومة، فواصل وجبة والأعياد - كل هذا يضمن الشركة لموظفيها. بصراحة، كثير القيام أقول أنه لا توجد ضمانات اجتماعية أنك لن تحصل بعد العمل، ولكن فقط إذا كنا لا نتحدث عن "Serkons".

ما اتضح من الناحية العملية؟ الممارسة تبين أنه لا توجد ضمانات أنك لن تحصل جدا. الاستثناءات هي المناصب العليا. هناك وكسر لتناول طعام الغداء هناك، وترك من المستشفى، وبدعم من الشركة. ولكن الموظفين العاديين ويأمل خاصة وليس على ذلك. غير أنه، كما يقولون المهنيين، سوف تكون قادرة على التفاوض مع صاحب العمل على استراحة الغداء. وهذا ليس ممكنا في جميع المدن.

كما ترون، وهذه الميزة تجعل كثيرين يتحدثون الآن سلبا ضد "Serkons". ربما يجب أن لا تقفز إلى استنتاجات؟

جدول العمل

لا يزال هناك بعض المجالات التي يمكن أن تثير اهتمام الموظف المحتمل للشركة. حزمة الاجتماعية - جيدة، ولكن ليس الشيء الرئيسي، وخاصة عندما تفكر في أن هذا البند في العديد من الشركات للموظفين العاديين ليست من حيث المبدأ. وينبغي الالتفات إلى آخر مهم عامل - جدول العمل.

"Serkons" ردود الفعل من الموظفين في هذا الصدد يجمع في المقام الأول سلبيا. لماذا؟ بعد أن وعد لك في البداية جدولا زمنيا واضحا مع العطل الرسمية الثابتة ومدة تطبيع. بعد إبرام العقد كل الكلمات تتحول إلى عبارة فارغة. مطالبة الموظفين أن العمل سيبدأ بعد أن يسبب باستمرار للعمل (وخصوصا في عطلة نهاية الأسبوع)، وترك الوقت بدل الضائع. وبطبيعة الحال، دون أجر إضافي. سوف الانتاج ثابت يكون عائمة، وحتى تختفي في بعض الحالات.

أجور

القضية الأكثر إيلاما في "Serkons" - وهو المستخدمين بأجر. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الطلب وعد في الأصل "الأبيض" دخل من الراتب العادي (لا يقل عن 20 000 روبل) كل هذا. بالإضافة إلى مختلف العلاوات والمكافآت والحوافز النقدية الأخرى.

ولكن في واقع الأمر، بطبيعة الحال، كل شيء تبين يست على ما يرام. لذلك، "Serkons" ردود الفعل من الموظفين، وبالنسبة للجزء الأكبر، ويحصل على سلبية. خدع فقط مع الراتب. بدلا من 20،000 في العقد وسيتم تسجيل 10، والمدفوعات "البيضاء" تتحول إلى "الرمادي". ومن الواضح أن حول أي العلاوات والبدلات، ويمكن أن يكون هناك شك. الاعتماد على عطلة جيدة والأمومة والإجازات المرضية ليس من الضروري.

عقاب

ولكن في كل الموظف العادي يمكن "يأمل" في الغرامات وغيرها من العقوبات المالية التي مغرمون كثيرا في "Serkons". دليل تغريم مرؤوسيهم للحرفيا كل شيء. وبطبيعة الحال، فإن هذا الأسلوب له تأثير سلبي على ترتيب العمل. تضع ذلك في اعتبارها عند البت في مسألة التوظيف.

كما ترون، "Serkons" - وهي شركة مرموقة ليست عادلة يعامل موظفيه. وغالبا ما يمكن العثور عليها في "القائمة السوداء" أرباب العمل. وهذه مناسبة للتفكير: وإذا كان من الضروري هنا لمعالجة؟ ويزعم العديد من الموظفين أن أفضل جانب من المنظمة. بطبيعة الحال، إذا كنت لا يعين على الفور موقف القيادة. يتوجه هنا للعمل - من دواعي سروري.