كيفية إجراء تخفيض عدد الموظفين الشامل. انخفاض كبير - وهذا هو كيف كثير من الناس؟

عدم الاستقرار الاقتصادي في البلاد مرة أخرى، مما اضطر أرباب العمل لخفض موظفيها. هذا الأسلوب من إنهاء العمل واحدا من أعقد، سواء من حيث التصميم وكذلك مع الجانب العاطفي. الحد من الموظفين غير سارة، ليس فقط، ولكن أيضا لصاحب العمل.

وأهم إجراءات عملية للحد المنصوص عليها في تشريعات العمل والخفايا - في فرع الأعمال المحلية. إذا لا اتفاق صناعة يعين الحد من كتلة والفردية، وينبغي أن يسترشد ذلك وفقا للقواعد الواردة في الفقرة 1 من المادة 82 من قانون العمل واللوائح المتعلقة بتنظيم العمل لتعزيز فرص العمل في الإفراج الجماعي.

انخفاض كبير - وهذا هو عدد الأشخاص الذين يتم رفض؟ أرقام رسمية:

• أطلقت 1 شهر 50 موظف أو أكثر.
• لمدة 2 أشهر استبعد من 200 عامل.
• خفضت 3 أشهر من قبل 500 شخص.

أيضا، بالنسبة للمناطق حيث عدد السكان أقل من 5000 شخص، ويعتبر الحد الشامل أن يكون الإفراج عن 1٪ من العاملين في شركة واحدة لمدة 30 يوما.

لماذا هو صاحب هذه التدابير؟

لا يوفر التشريع لالتزامات صاحب العمل لشرح الأسباب التي أدت إلى الحد من الفقر، وخاصة إذا كان يحدث كل ذلك ضمن القانون. على الرغم من أن الأسباب وعادة ما تكون واضحة جدا: هو تراجع في الإنتاج، وعدم كفاءة الإدارة العليا، و أتمتة عمليات التصنيع.

لذلك، بدأ سبب التسريح الجماعي للأطباء في موسكو تحسين التدخلات الصحية. على فعالية هذه التدابير ما زال من المبكر جدا القول، ولكن يتم ترك العديد من الناس دون سيلة لكسب العيش، في حين وجود مهنة نبيلة وطالب.

الحد النظام. إنشاء لجنة للحد من

على الرغم من أن هذه المرحلة التي لا توفرها أي قانون، تشير السوابق القضائية أن مثل هذه القرارات هي أفضل اتخذ بشكل جماعي وليس فردي مدير. ستقرر اللجنة كيف برر انخفاض كبير كشخص وعما الإدارات والأقسام.

وهو في هذه المرحلة لا بد من تحديد عدد من الأشخاص من فئة لا تخضع للتخفيض. وهي أيضا فكرة جيدة لجعل جدول مقارنة لتحديد الموظفين الذين يحملون مؤهلات أعلى، وبالتالي فإن الحق وقائية للبقاء في العمل. يمكن تعريف المعايير على النحو التالي:

- الخبرة في العمل.

- غياب الزواج والانتهاكات في غضون فترة معينة من الزمن؛

- المساهمة الشخصية للموظف في تطوير الشركة.

ويمكن إجراء تقييم للخروج ليس فقط داخل فئة معينة من الوظائف، ولكن أيضا بين الوظائف مع أسماء مختلفة ولكن مع نفس الاختصاصات. وينبغي أن تكون نتائج عمل اللجنة بروتوكول لقائمة الموظفين أن تنخفض.

الحد النظام مع المواقف والأسماء

يتم إصدار مثل هذا الأمر لمدة 2 أشهر على الأقل قبل تاريخ الافراج عن الموظفين. على الرغم من أن هذا النظام يبدأ نفاذ جنبا إلى جنب مع أوامر صرف الموظفين.

وإذا كان من موظفي انخفاض كبير، فمن أكثر عقلانية لخلق الوظائف الجديد من تغيير القديم، ولكن أن يدخل حيز التنفيذ، فإنه يمكن أن يكون إلا في نهاية عملية التخفيض.

إعلام الموظفين حول إطلاق سراح القادم

وينص القانون لمدة شهرين لإخطار الموظف من إقالة وشيكة. الخيار الأفضل - على إشعارات مكتوبة الشخصية الصادرة بتوقيع كل منها. نسخة واحدة من إشعار قعت الصادرة عن الموظف صاحب العمل يجب أن تترك في المنزل.

وإذا كان بعض العمال يرفضون اتخاذ إخطار أو وضع التوقيع الخاص بك، فمن الضروري لجعل الفعل، لجلب لتوقيعه من أعضاء اللجنة وغيرهم من العمال، غير مرغوب فيه من وحدات أخرى. في غياب العامل في مكان العمل بسبب وجود في أو على إشعار إجازة مرضية يمكن إرسالها إلى إعلام بريد مع قائمة الوثائق المرسلة والإعلام.

استقال العديد من الموظفين قبل تاريخ إجراء التخفيض في الحد الشامل من الأطباء في موسكو. في الواقع، يمكن أن تتقاعد في وقت سابق. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل لجعل جميع المدفوعات التي يكفلها القانون.

تقديم عمل آخر

بعد تسليم الإشعار، أو في نفس الوقت صاحب العمل ملزم لتقديم الموظفين وظيفة أخرى، إذا كان شاغرا. سواء كان ذلك في انخفاض كبير الأطباء أو غيرهم من المهنيين - يمكن أن تقدم على وظيفة، ولا حتى المؤهلات ذات الصلة يقلل من الموظفين، مع رواتب أقل.

إذا عرضت وظيفة، جنبا إلى جنب مع إشعار الحد من الفقر، والموظف لا ترغب في تغيير المهنة، فعليه أن يكتب إشعار أنه يرفض العمل المقدمة.

في غياب فرص العمل المتاحة وتشجيع أرباب العمل أيضا لجعل هذه الوثيقة ذات الصلة وتعريف جميع الموظفين أطلق سراحهم بموجب التوقيع. وبطبيعة الحال، يجب أن الموظفين التأكد من عدم وجود وظيفة شاغرة.

إخطار النقابية

في نفس الوقت موظف من اشعار الإفراج الوشيك يجب إخطار والاتحاد. إذا كنا نتحدث عن تخفيضات هائلة في روسيا و3 أشهر قبل موعد قادم من التخفيض.

لا يتطلب تشريعات العمل للحصول على موافقة التنظيم النقابي. قد تكون محدودة الإدارة لمجرد الإخطار.

موظفي الترجمة الذين يوافقون على اتخاذ الشواغر

لم يتم توفير أي متطلبات خاصة على نقل الموظفين بين الجروح وجميع اتباع إجراءات موحدة. الموظف من التعبير عن موافقتهم عن طريق وضع علامة المناسبة على إشعار. بعد ذلك، وجب على صاحب العمل إجراء هذه التغييرات في عقد العمل.

مرحلة إطلاق النار

تخفيض الشامل - هو تسجيل أجل إنهاء عقد العمل مع كل موظف. بطبيعة الحال، فإن عبء كبير على حجم هائل من المؤسسة يكمن في مكتب شؤون الموظفين، ولكن لا خيار آخر. لدينا أيضا لجعل الإدخالات في السجلات توظيف هؤلاء الموظفين الذين تم تسريحهم، وهذا هو، تنفيذ إجراء الفصل التام مع كل موظف الانكماش.

إذا لم يرغب الموظف للحصول على العمل، أو لا تعمل يوم الفصل في العمل، فهو في نفس اليوم يجب أن يتم إرسالها عن طريق البريد مع طلب الإقرار بأنه يأتي إلى الشركة للكتاب العمل. في حالة المرض يتم تحويل تاريخ تسريح الموظف في الوقت الذي يكون فيه الموظف سوف يأتون للعمل مع إجازة مرضية في ذراعيها.

الحسابات

باعتبارها واحدة، وانخفاض كبير في عدد الموظفين يفترض دفع تعويض إضافي، على النحو التالي:

- دفع لشهر الأخير من العمل، بما في ذلك جميع البدلات والعلاوات.

- دفع عن كل يوم عدم توفير عطلة؛

- بدل في مقدار الرسم الشهري العادي.

وينبغي أن نتذكر أن عدم دفع تعويضات للإقالة في اليوم أو في اليوم التالي ينطوي على دفع فائدة بمعدل لا يقل عن 1/150 من التيار في ذلك الوقت سعر الفائدة الرئيسي عن كل يوم تأخير.

مدفوعات محتملة اذا تخفيض عدد الموظفين لا يمكن العثور على وظيفة

عندما خفض كتلة، كم من الناس قد يكون، تقريبا كلها في مركز التوظيف المسجلة للحصول على فرص أي ورقة مالية والعمل الاجتماعي على الأقل.

إذا في حدود 1 شهر من تاريخ التخفيض والتسجيل في موظفي مركز العمل لم يتمكنوا من الحصول على وظيفة جديدة، ثم يحق له تقديم شهادة عجز عن الدفع لصاحب العمل السابق. يمكن الأفراد العاطلين عن العمل تعول على الحصول على متوسط الأجر الشهري للمؤسسة السابقة لمدة 2 أشهر من تاريخ التخفيض. وبطبيعة الحال، فإنه سيتم تخفيض لحجم وتدفع إعانات البطالة الاجتماعية.

للدفع قد يتم تطبيق السابقين الموظف لصاحب العمل مع بيان والعمل كتاب، وهو تأكيد لحقيقة أنه لم يكن موظفا. في بعض الحالات، وفرصة لكسب تبقى الأجور العاطلين عن العمل لأكثر من 3 أشهر بعد تخفيض كتلة:

- موضوع للاستئناف أمام مركز التوظيف في موعد لا يتجاوز نهاية الفترة لمدة أسبوعين بعد تاريخ التخفيض.

- كان مركز التوظيف غير قادرين على توظيف العاطلين عن العمل لمدة 3 أشهر.

- العاطلين عن العمل أن تتلقى القرار المناسب من قبل وكالة التوظيف حيث يقف على الحساب.

ويجب على الموظف نفسه يرغبون في حقوقهم، على سبيل المثال، كثيرا ما توصف في التعويض اتفاق جماعي زيادة في الحد الشامل للموظفين. لذلك، قبل العمل لا يستحق نهج رسمي لدراسة مثل هذه الوثيقة.

العملية

في كثير من الأحيان لا يفهمون الموظفين ما إلى انخفاض كبير، هو كم من الناس يجب أن تطلق وإلى متى. صاحب العمل يتمتع بها ويمكن ببساطة تخلص من الموظفين "غير ضروري". ببساطة، في وقت طلب نفس العدد من الناس، ولكن بأجر أقل. وهذا ما تؤكده التقاضي، حيث الفوز الموظفين. وكانت هناك حالات عندما تخفيض عدد الموظفين قادرة على إثبات أن موقفهم لم في الواقع تم تخفيض منذ بعد إقالة عدد الوحدات الموظفين لم تتغير، والتي أكدت التحقق من تفتيش العمل. بعد غياب الأطباء ربما ستستغرق المحاكمة أكثر من واحد، وعلى الأرجح، على أساس أن تم إجراء تقييم صحيح من إنتاجية العمل لأسباب أخرى.