مضمون مفهوم وأنواع وتصنيف مبادئ قانون العمل

قانون العمل - هو شيء التي يواجهها الناس يوميا. إنه لأمر محزن أن نعترف بذلك، ولكن عدد من أرباب العمل عديمي الضمير لا يقل عدد العمال غير مسؤول. هذه العلاقات الاجتماعية هي ربما الأكثر إثارة للجدل. وسيتم الكشف عن هذه المادة مفهوم وتصنيف ومضمون مبادئ قانون العمل التي تشكل أساس وجوهر هذه الصناعة برمتها.

ما هي مبادئ القانون؟

ترجمت من "حيث المبدأ" على المدى اللاتينية يمثل الدعم الرئيسي للظاهرة، نقطة الانطلاق، ونقطة الانطلاق. وفقا لهذه الفكرة توجيه هو بناء نظام قانوني معين الصناعة، ومجموعة من القواعد لتنظيم أي مجال العلاقات العامة.

المبادئ دائما تلعب دور قاعدة أيديولوجية خاصة. وهي تعكس القيمة الاجتماعية للأي فرع من فروع القانون، والغرض من تأثير على منطقة معينة من الحياة الاجتماعية. في هذه الحالة، سوف تتأثر من قبل مفهوم وتصنيف مبادئ قانون العمل. وكذلك أية مكونات أخرى، ويمكن إزالتها من قواعد صناعة معينة من خلال تحليل وتلخيص أو تشكيل الخاصة بهم في شكل قواعد قانونية خاصة.

فقه وفقا لمبادئ الحق من العمل لفهم الفكرة الأساسية والمبادئ العامة والأحكام الأساسية التي تعبر عن جوهر هذه الصناعة، وتحديد سلامتها والاتجاه العام للتنمية. وتنعكس هذه ليس فقط في قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضا في نص الدستور.

فقه

جميع أنواع مبادئ قانون العمل، وهي مهمة لتصنيف السفن. وعند النظر في توظيف النزاعات الفردية ، فإنها غالبا ما تصل إلى هذه الأفكار الأساسية في تبرير قرارها. على سبيل المثال، إذا كان عدم دفع المنتظم للأجور كليا أو جزئيا الموظفين، وتخفيض غير مبرر من المحاكم كثيرا ما تشير إلى مبدأ المساواة بين جميع حقوق العمال والفرص. بما فيه الكفاية لمناشدة ممارسة العامة، للتأكد.

في كثير من الأحيان جذابة مبادئ القانون والعمل بما في ذلك المحاكم الدستورية. تأتي تصريحات له تشمل متطلبات للتحقق من دستورية عمل قانوني. يجب أن محتويات القوانين أو اللوائح التي نشرت حديثا لا يتعارض أو يكون متعارضا مع المبادئ التوجيهية الصناعة.

مبدأ الموضوعية

تصنيف مبادئ قانون العمل، قدم فيما بعد، ويشمل أنواع مختلفة، ولكن كل منهم لها طابع موضوعي. بالنسبة لهم ليست من سمات تشكيل استنادا إلى الآراء الشخصية للالفقهاء والمشرعين. يعكس جوهرها الصفات من هذه المجموعة من القوانين. وينبغي، من أجل الوضوح، على حد تعبير قول أحد العلماء: "لا تشارك العلوم في اختراع، ولكن يكشف إلا ما كان المنصوص عليها في القانون".

ويتجلى مبدأ الموضوعية في حقيقة التي يتم تحديدها من قبل النظام الاجتماعي والسياسي والاقتصادي في المجتمع، خصوصيات النظام السياسي للدولة.

تصنيف مبادئ قانون العمل

ويستند النظام القانوني في أي صناعة، بما في ذلك العمل، في بناء وتشغيل على التسلسل الهرمي الذي يشمل المبادئ القانونية العامة القطاعية، عبر القطاعية والأكثر عالمية. دعونا كل كتلة في مزيد من التفاصيل. هذه المبادئ تصنيف قانون العمل الروسي يعكس التسلسل الهرمي، والتسلسل:

• المبادئ القانونية العامة. تحت لهم يجب أن نفهم والأفكار الأساسية الرئيسية للنظام القانوني كله بشكل عام وليس على وجه الخصوص. المبادئ الأساسية في هذه الحالة هي تلك التي تعكس الغرض الاجتماعي في المجتمع: المساواة والعدالة الاجتماعية والحرية. فهي مكرسة في الدستور وهي الأكثر أهمية لقانون العمل.
• مبادئ عبر الصناعة. أدرج شعورهم في العنوان. وهذا هو، وهي شائعة في العديد من القطاعات القانونية وتحتوي على نفس الخصائص والغرض منها. تصنيف مبادئ قانون العمل في هذه الحالة ينطوي على أفكار مثل حرية التعاقد، وحرمة الممتلكات، وضمان استعادة الحقوق المنتهكة وحمايتهم في المحكمة.
• المبادئ التوجيهية الصناعة - الأفكار الأساسية التي هي محددة. وعلى يتم إنشاء أساس ومعايير قانون العمل فقط تنفيذها. وصف أكثر تفصيلا ترد أدناه.
• مبادئ المؤسسات في قانون العمل. يشغلونها أدنى مستوى في التسلسل الهرمي. يجب أن يكون مفهوما فكرة إدارة الطبيعة، والمبادئ الأساسية لتشكيل وتنفيذ فيما يتعلق المؤسسات الفردية. على سبيل المثال، والأجور والنقابية، عقد العمل وغيرها.

تصنيف مبادئ فرع من قانون العمل

كما تمت صياغته على المبادئ العامة القانونية من قانون العمل والمبادئ الواردة في المادة (2) من قانون العمل. الجزء الغالب منها ترتبط ارتباطا وثيقا حقوق الموظفين (عمال). وهذا أمر مفهوم. وفي هذا الصدد، فإن الاتجاه العام هو تطوير واضحة للقانون على أساس المثل الإنسانية المشتركة، والاعتراف، وأنه من المهم لضمان الحريات الأساسية وحقوق الإنسان. ومع ذلك، واختيار الفرع 19 من مبادئ الجدل بين المحامين. للمقارنة: في القانون الجنائي، وهناك خمسة فقط. في هذه الحالة، وعدد من جودة يعاني.

أولا، يتم تكرار معظم المبادئ في المسائل المتعلقة بحقوق الموظفين ومسؤوليات صاحب العمل. في نهاية المطاف، فإن جوهر "ضعف"، ومعدل يصبح لا يمكن الدفاع عنه. جنبا إلى جنب مع المبادئ الأساسية لهذه الأفكار البدء في الخوض على وجه الخصوص، بشأن تنظيم منفصلة علاقات العمل.

ثانيا، في صحة تأكيد العديد من الخبراء في هذا المجال، والمحامين، لا يمكن أن يتم تخفيض فقط لجميع مبادئ مجال حقوق وواجبات الموظف. وهذا يؤدي إلى تضييق أهميتها. حاليا، وضع الجزء الأكبر من قانون العمل في المبادئ التوجيهية هو نقل حقوق كل من الموظف. في الوقت نفسه الانتباه إلى الأفكار الأساسية التي تشكل "الأساس" للصناعة، غير مركزة.

تصنيف مبادئ قانون العمل فيما يتعلق عددهم كبير دون داع يأتي في المقدمة في الكتاب المدرسي. المهمة الرئيسية - لمجموعة منهم، وليس للكشف عن جوهر. وفيما يلي أهم مبادئ قانون العمل.

حرية العمل

مبدأ Interbranch يميز مجموعة كاملة من التنظيم القانوني للعلاقات الاجتماعية، التي هي إلى حد ما ذات الصلة بعمل، بما في ذلك القانون الإداري والمدني. ويتجلى حرية العمل بشكل رئيسي في توفير فرص التصرف بحرية في قدراتهم. أي شخص لديه الحق في العمل في الحقل الذي اختاروه أو رفض هذه المشاركة. الخلاصة - مواطن البطالة ليست سببا لمحاكمته (الإدارية أو غيرها آخر). لقد حان الوقت أن نشير إلى موضوع مثير للقانون المرتقب على التطفل.

مبدأ المساواة في الفرص وحقوق العمال

هذا المبدأ هو تعبير عن المبدأ القانوني العام للمساواة في قطاع العمل. جوهرها يكمن في حقيقة أنه ينبغي السماح مواطن على قدم المساواة مع الآخرين للدخول في علاقة العمل دون أي تمييز والحصول على الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية.

استبعاد إمكانية رفع إلى الأشخاص الذين يؤدون نفس الواجبات والمتطلبات المختلفة (التعليم والجنس والعمر وهكذا دواليك.). تصنيف ومضمون مبادئ قانون العمل يجب أن تفسر بشكل صحيح، فإنه يعتمد على متن الطائرة تطبيقها في الواقع العملي.

مبدأ الشراكة الاجتماعية

نطاقه هو كامل آلية التنظيم القانوني لل عمل المباشر فحسب، ولكن أيضا ترتبط ارتباطا وثيقا العلاقات الاجتماعية الأخرى. ، ويتم التفاعل والتعاون بين أصحاب العمل (ممثلين قانونيين) الموظفين العاديين في تطوير مشاريع القوانين والصكوك القانونية المعيارية الأخرى ولاحق اعتمادها على المستويات المفاوضة الجماعية المحلية، مع التنسيق بين الاتجاهات الأساسية للسياسة الاقتصادية والاجتماعية للدولة.

مبدأ الحق في الحماية من قبل الدولة من حقوق العمال

أولا، هذا المبدأ ينص على الحق في نزاعات العمل الفردية، بما في ذلك التقاضي. ثانيا، حماية حقوق العمال من خلال نظام إشراف الدولة (السيطرة) على احترام تشريعات العمل. ثالثا، هناك شيء من هذا القبيل بأنها دفاع عن النفس. موظف قد يرفضون العمل، الذي لا ينص عليها عقد العمل أو يهدد صحته وحياته.

وهكذا، فإن مفهوم وتصنيف مبادئ قانون العمل ومضمونها وجوهرها هي الأساس لهذه الصناعة. على دراسة وافية والكشف عن جوهر وتقدم نظرة جديدة على قانون العمل.