يمكن أن تقلل من المرأة الحامل: القوانين والقواعد وميزات

اليوم سنقوم معرفة ما إذا كان لخفض امرأة حامل. الشيء هو أن يظهر ليست أفضل النتائج يعملون الآن في السوق الروسية - شركة المفتوحة والمغلقة، تسريح الموظفين والحد من البطالة في بعض المناطق ينمو بسرعة. للعمل بنسبة 100٪ لإيجاد مكان جديد للعمالة ليست مهمة صعبة للغاية. ولكن النساء الحوامل في موقف ضعيف. تشريعات العمل بها من الاتحاد الروسي يحمي بنشاط ضد أرباب العمل. يمكن للمرأة الحامل أن يحصل المسرحين؟ هل من حق صاحب العمل للقيام به مع موظف يقع في موقف "مثيرة للاهتمام"، مثل هذا؟ سوف بالضرورة أن تجد إجابات على هذه الأسئلة أدناه. في الواقع، كل شيء ليس سهلا كما يبدو. تشريعات العمل العديد من اللحظات المثيرة للجدل ومثيرة للجدل.

موقف خاص

يمكن أن تقلل من الحمل؟ للإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح، تحتاج إلى دراسة متأنية لأعمال RF LC.

لصاحب العمل، وجود موظفات الحوامل - هذه مشكلة كبيرة في معظم الحالات. قانون العمل يحمي بفعالية مصالح وحقوق المرأة في موقف "مثيرة للاهتمام".

يحصل أطلق المشكلة الرئيسية لرئيس الفئة المدروسة من المرؤوسين. الشيء هو أن لإزالة الحمل عن العمل ليس سهلا كما يبدو.

طرق الفصل

لماذا؟ كل ذلك بسبب الوضع الخاص هؤلاء الموظفين. هل من الممكن للحد من المرأة الحامل؟

يمكن كل صاحب عمل كسر تعسفا علاقة العمل مع الرقيق لها بالطرق التالية:

• بناء على مبادرة من العمال؛
• من تلقاء نفسها.
• على عدد من الظروف الخارجية.

وبالإضافة إلى ذلك، سيتم النظر في كل سيناريو على حدة. حتى نصل إلى فهم ما إذا كان للحد من امرأة حامل أو لا.

الرغبة في إخضاع

دعونا نبدأ مع الحالة الأكثر شيوعا - إقالة من قبل الموظف. هذا النموذج من إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل لديه مكان. وعادة ما ينطوي على قرار طوعي، والتي لا يوجد اتصال مع تخفيض عدد الموظفين.

ومع ذلك، فإن بعض أرباب العمل ليس محاولة لرفض الحمل. LC RF يحمي بنشاط هؤلاء الموظفين. وإذا كان هذا الأخير يمكن أن تثبت أن اضطر قرارهم بشأن إقالة (صاحب العمل قد خلق الظروف التي دفعت لكسر عقد العمل، للابتزاز والتهديد ووهلم جرا)، سيكون مفتشية العمل على الجانب المرأة. في هذه الحالة، فإن الموظف يجب أن استعادة هذا المنصب.

هل الحق للحد من الحمل؟ هل يمكن أن نقول أن المرأة يمكن أن نفسه أخذ زمام المبادرة ويستقيل. ولكن ماذا لو في خطط المستقبل القريب للحد من حالة عمل؟

لا مفر منه

الجواب البسيط على هذا السؤال حتى فمن الصعب. كما سبق ذكره، رئيس قد إنهاء عقد عمل مع الموظفة الحامل على الظروف الخارجية المتعلقة علاقات العمل. مثل هذا الحق لا وجود لها، ولكن في واقع الامر انه من النادر جدا.

إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل يسمح:

• إذا كان الموظف الذي تولى مؤقتا مكان حاملا، ذهب للعمل.
• في نهاية الاتفاق التوظيف المبرمة.
• عندما يرفض حاملا لنقلها إلى موقع آخر وتغيير شروط عقد العمل.
• إذا كانت المرأة غير قادرة على قبول لمواصلة العمل.

في الواقع، فإن الأمور ليست بهذه البساطة. على سبيل المثال، لاطلاق النار امرأة بسبب رفضها أن يتم تحويلها إلى منطقة أخرى لا يسمح به إلا عندما تكون الشركة بشكل عام، وتكثيف أنشطتها في مكان آخر.

مبادرة صاحب العمل

هل الحق للحد من الحمل؟ من الناحية النظرية، يجوز لصاحب العمل نفسه إنهاء علاقة العمل مع مرؤوسيهم. على سبيل المثال، إذا كانت لا تلبي متطلبات الأداء.

ولكن في حالة المرأة الحامل تختلف إلى حد ما. ويحظر قانون العمل الحالي أرباب العمل من فصل العاملين في موقف "مثيرة للاهتمام". وهذا ممكن فقط في الحالات المذكورة سابقا.

حالات خاصة

ولكن هذا ليس كل شيء! يسمح إنهاء عقد عمل مع العامل حاملا في ظل ظروف معينة، ولا مفر منه. وتشمل هذه القضاء على الشركة أو إنهاء أنشطة منظم فردي.

وبموجب القانون الحالي، فتاة، والتي هي في وضع "مثيرة للاهتمام"، يمكن أن تطلق بناء على طلب من رئيس فقط بسبب تصفية الشركة. وربما هذا هو واحد من الحالات القليلة التي الموظف استبعادها من قوة العمل.

التخفيض - هو خطير؟

هل الحق في الحد من المرأة الحامل؟ إذا كان لنا أن تدرس بعناية كافة الميزات المذكورة أعلاه والطعن على قانون العمل، فإنه يمكن أن نخلص إلى أن فئة درس الموظفين هي واحدة من أكثر المحمية. فقط حتى إنهاء علاقة العمل لا يمكن أن يكون معها. لهذا يجب أن يكون هناك سبب وجيه.

على الرغم من أن تقليص غالبا ما تكون التدابير اللازمة، يجوز لصاحب العمل لا تستفيد منه للتخلص من الموظفة الحامل. الحد ليس سببا مشروعا لإنهاء الاستخدام. لذلك، لا خوف.

الصورة الحقيقية

فمن الواضح الآن، يمكن أن تقلل من الحمل. تشريعات الاتحاد الروسي تشير إلى أن صاحب العمل ليس له الحق في ذلك. تخفيض الموظفين الدائمين المسموح بها، ولكن لا يمكن لمسه المرؤوسين الضعفاء.

في كثير من الأحيان، فإن الوضع الحقيقي هو مختلفة نوعا ما. أرباب العمل بحسن نية في روسيا وليس ذلك بكثير. الجزء الأكبر منهم لا تحاول أن تعبث مع الفتيات، وتخطط للحمل أو هي بالفعل في موقف "مثيرة للاهتمام". وإذا كان العبد قادرا على العثور على وظيفة، وعلى الأرجح في المستقبل سيكون لديها مشاكل.

يمكن أن تقلل من المرأة الحامل؟ مع الحد من هذه الفئة من المواطنين وفقا للقانون لا يمكن أن تمس. ولكن هذا لا نعرف كل شيء. لذلك، والنساء الحوامل وغالبا ما تكون ضحايا الطرد التعسفي.

يجب عليك أيضا أن نولي اهتماما لحقيقة أن أرباب العمل غالبا ما يجبر بقوة الموظفين على الإقلاع عن التدخين بمفردهم. وفقا لقوانين الاتحاد الروسي ملزمة بنقل رأس امرأة حامل في أعمال خفيفة وبناء على مبادرة من النساء تعطي يوم عمل أقصر. في الواقع هذا ليس هو الحال دائما. بدلا من ذلك، كل شيء يعمل العكس تماما - رئيس من النساء الحوامل لا لا تفضل، وخلق ظروف العمل غير مريحة. ونتيجة لهذه الظروف النساء رفضت ببساطة بناء على طلبه. يتكون دخول المقابلة في المصنف، يبقى صاحب العمل الآمن. بعد كل شيء، وقانون العمل لا يحظر العبد نفسك بعيدا عن مكان العمل السابق. هذه هي النتيجة الأكثر ملاءمة.

استنتاج

يمكن أن تقلل من الحمل؟ من الناحية المثالية، فإن مثل هذا الحق ليس صاحب العمل. ولكن في واقع الامر انه عادة قادة المؤسسات تستخدم جميع أنواع الطرق للتخلص من المرأة في موقف "مثيرة للاهتمام" عشية هذا التخفيض. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن مجموعة الدراسة من المواطنين هو الأكثر محمية في روسيا فيما يتعلق تشريعات العمل هذه.

وينبغي أن نتذكر أن الفصل القسري من قبل صاحب العمل لن يكون ممكنا إلا بسبب تصفيتها أو إغلاقها من FE. أيضا أن تكون قادرة على إنهاء علاقة العمل دون صعوبة مع موضوع عقد محدد المدة. ولكن بقية النساء الحوامل بموجب القانون لتبقى في الشركة في حين أن الحد.

في أي حال، إذا تم رفض امرأة بصورة غير قانونية أو إذا اضطرت إلى ترك العمل، تحتاج إلى تطبيق لمفتشية العمل لحماية الحقوق. وهناك موظف الاستماع، ومن ثم سوف تحقق في مكان سابق لها من فرص العمل. إذا تبين أن الطرد كان على وجه التحديد حالة الحد (أو أي طريقة أخرى غير محددة)، امرأة أعادت بالضرورة ويحاكم صاحب العمل.