إلى متى يمكن عقد عمل؟ المادتين 58، 59 من LC RF

نشاط العمل لكل مواطن يبدأ مع حقيقة أنه وقعت اتفاقا مع زعيم المستقبل عن عمل. فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع الفوارق فيما يتعلق عقوبته. لأن تسجيل عقد العمل لفترة محددة من الزمن غير ممكن إلا في الحالات التي ينص عليها قانون العمل. والانتهاء من جميع ترتيبات أخرى لفترة غير محددة من الزمن.

تسجيل

قبل المواطن سوف يستغرق أدائها، فمن الضروري للتوقيع على عقد العمل، والتي بموجبها الحاجة إلى طلب تسجيله في تنظيم الدولة. في هذه الحالة، يجب أن لا ننسى أن رئيس الفترة الزمنية يمكن تحديد في ذلك فقط لهذا الوضع، إذا لم يتم ذلك محظورا بموجب القانون وردت صراحة في قانون العمل.

عقد العمل الأكثر شيوعا هو الذي لا يشير إلى فترة صلاحيتها. وهي تستخدم أساسا كل من أرباب عمله، الذين يأخذون موظف جديد على موظفي المؤسسة.

وبالإضافة إلى ذلك، ليس كل رؤساء المنظمات يدركون كم من الوقت يمكن عقد عمل، وبالتالي تسمح خطأ غير الشرعيين عند التوقيع. بعد ذلك، أنها محاولة للدفاع عن قضيتهم إلى السلطات العليا، إذا كان موظف ساخط الذين انتهكت حقوقهم، وطلب لحماية مصالحهم في المحاكم.

لم يتم تعريف مصطلح

في معظم الحالات، عقد العمل بين الموظف ورئيس خلص لفترة غير محددة من الوقت، وهو أمر معقول جدا بالنسبة لكثير من المهن والمهن. هذه الميزة يشير أيضا إلى المادة 58 من RF LC. ومن الضروري أن يصف الشروط التالية في العقد:

- إجراءات انتهائها.

- فترة إشعار إنهاء بناء على طلب أحد الطرفين.

- الفترة من مكافأة نهاية الخدمة.

- الساعة للإبلاغ وتقاسم الثروة.

ويجب على جميع البنود الأخرى من اتفاق يتوافق مع القواعد العامة للنهايتها.

عقد لفترة محددة

تصف المادة 59 من قانون العمل جميع الحالات عندما يكون من الممكن إبرام اتفاق بين الموظف ورئيسه في وقت معين. إلا أنها تصدر في الحالات التالية:

- إذا اقتضت طبيعة العمل نفسه، فضلا عن شروط تنفيذه؛

- عن طريق الاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

وبالإضافة إلى ذلك، تشريعات العمل هناك قائمة معينة من الأسباب، وفقا للوالتي من الممكن إبرام عقد عمل مع مواطن لفترة محددة:

- (يمكن اعتماد مواطن آخر على سبيل المثال أثناء المرض به) أثناء غياب الموظف.

- إذا لزم الأمر لأداء واجباتهم لمدة شهرين.

- للعمل الموسمي (الاستقبال خارجية خزانة في العيادات والمستشفيات)؛

- إذا كان التدريب العملي والتدريب اللازمين في شكل داخلي.

- لخدمة بديلة.

في الممارسة العملية، يتم إجراء هذا النوع من الاتفاق مع:

- الناس الذين متقاعد.

- التعدديون.

- رؤساء المنظمات ونوابهم، كبير المحاسبين.

المادة (58) من قانون العمل تنص على أن عقد العمل المبرم ليعتبر دون سبب واضح لفترة محددة مشترك لفترة غير محددة من الزمن. وإلا، فإنه ينتهك القانون.

بموجب اتفاقية

المادة (59) من قانون العمل يشير مباشرة إلى حقيقة أنه، عن طريق الاتفاق المتبادل بين الموظف والمشرف أن يصدر عقد عمل لمدة محددة. وبالتالي فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن مثل هذا الاتفاق هو فقط مع فئات معينة من المواطنين. وتشمل هذه الأشخاص التالية أسماؤهم:

- أن يبدأ عمله مع منظم الفردية (الدولة لا يزيد عن 20 شخصا)؛

- الموظفين المبدعين.

- رؤساء ونوابهم، كبير المحاسبين؛

- الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل.

- أولئك الذين سوف تنفذ تدابير طارئة لمنع آثار الكوارث المختلفة والحوادث وحالات الطوارئ الأخرى.

- التعدديون.

- المنتخب من قبل المنافسة.

يمكنك أيضا الدخول في عقد العمل لفترة محددة من الوقت، وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون.

انتهت

بعد فترة المنتهية خلالها العامل لأداء مهامه، وجب عليه أن يخضع للعزل. في حال أن أيا من طرفي الاتفاق لا يتطلب إنهاء عقد العمل، انه سيتم النظر تصدر إلى أجل غير مسمى.

حول إقالة المقبل، وفقا للمادة. 79 من قانون العمل، ويجب إخطار الموظف قبل ثلاثة أيام من الحدث. إلا في الحالات التي يكون فيها الشخص أداء واجبات الموظف غائبا مؤقتا.

امتحان

في الأساس يتم تعيينها، فقط هؤلاء المديرين الذين ليسوا واثقين جدا في اختصاص الموظفين الذين تم تعيينهم حديثا. ينبغي أن تكون ثابتة قواعد مماثلة من قبل صاحب العمل يعمل بشكل مستقل في منظمة محلية. مدة عقد العمل وليس من الضروري أن نذكر هنا، ولكن في ظل هذه الظروف من الضروري أن نلاحظ أنه في حال فشل فترة الاختبار، رئيس الحق في إنهاء ذلك عن طريق إشعار الموظف لمدة ثلاثة أيام قبل الموعد المقرر من الفصل.

الفروق الدقيقة

بعقد محدد الأجل يصبح أجل غير مسمى فقط في حالة إذا كان في نهاية أعماله يستمر الموظف في أداء مهامه، والرأس هو ليس ضدها.

على سبيل المثال:

وظفت رئيس قسم التربية والتعليم مدير المدرسة. تم تحديد عقد العمل مدة صلاحية - 5 سنوات، ولكن بعد هذا الوقت رأسه لم تقدم له إخلاء المرؤوس المكان لأنه كان من دواعي سرور مع عمل هذه الأخيرة. المواطن نفسه أيضا لم ترغب في ترك المدرسة وذهب لأداء الواجبات. هذه الحقيقة يشير مباشرة على أن تكون مدة عقد العمل يعتبر الآن أن غير معروف، والشخص - رئيس دائم للوكالة.

عينة

إلى متى يمكن عقد عمل؟ وأثار هذا السؤال من طرف رؤساء تقريبا جميع المؤسسات التي تأخذ على عمل الرقيق الجديد. ومع ذلك، ليست كلها على بينة من حقيقة أن الحد الأقصى لفترة ولايته تكون خمس سنوات. وبالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري وضع مثل هذا الاتفاق على العمل وتزويدها بكل الظروف، والشيء الرئيسي - هو فترة صلاحيتها.

عينة التقريبية:

عدد عقد العمل ___

00.00.00، المدينة _____________

المحدودة ________________ ______________ ممثلة في مدير يتصرف على أساس _____________ المشار إليها فيما يلي باسم "رئيس"، والمواطن _____________ الآن فصاعدا "الموظف"، أبرمت هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. الموضوع:

رئيس يأخذ وضعية التبعية على ___________.

مكان أداء الواجبات الرسمية __________________.

الموظف يخضع في نشاطه فقط في الرأس.

2. صحة:

كان العقد مع 00.00. 00 00.00.00.goda لأداء مكاتب أعمال الترميم المؤقتة (قاعدة - البند 59 TC).

بدء الواجبات: _________

نهاية _________، في اليوم نفسه رئيس للموظف ينفذ التسوية النهائية ويطلق عليه.

3. الوضع:

يتم تعيين الموظف أسبوع العمل لمدة خمسة أيام من 00.00 إلى 00.00، لاستراحة الغداء من 00.00. 45 دقيقة.

عطلة نهاية الأسبوع - السبت والأحد.

4. التواقيع

رئيس ___________ _________ المواطن

وكما يتبين من المثال أعلاه، وهو شرط أساسي هنا هو المصطلح من عقد العمل، الذي هو. إذا لم يتم تحديد ذلك، ثم سيتم النظر في الاتفاق الذي صدر في فترة غير محددة من الوقت.

ويبرز

قبل أخذ على موظف جديد كل زعيم يجب أن نتذكر أن معهم سوف تحتاج إلى إبرام عقد العمل. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان قيد العامل التخطيط فقط لفترة معينة من الزمن، ثم أنت بحاجة الى ابرام اتفاق في الامتثال لجميع معايير TC.

في هذه الحالة، يجب أن تبقي كل رئيس المنظمة في الاعتبار لكم من الوقت يمكن عقد العمل. أيضا، يجب عليك تحديد ذلك في صياغة الاتفاقات. إذا لم يتم تسجيل مدة العقد - حتى التي أدلت بها لفترة غير محددة من الوقت.

فقه

استقر مواطن كمهندس في شركة البناء. عقد العمل المبرم مع رئيس المنظمة، تم تحديد مدته، التي وصلت إلى 6 أشهر. بعد انقضاء تلك الفترة أطلقت امرأة من عملها مع دفع جميع أحكام الأموال. اختلافه مع قرار من الرأس، وذهبت إلى المحكمة.

وعند استعراض ملف القضية قد كشفت تماما عددا كبيرا من انتهاكات من قبل صاحب العمل. لأن تطبيق المادة 59 من قانون العمل لم يجد تأكيدا السليم. وعلاوة على ذلك، أشارت المحكمة إلى أن دون سبب واضح مقبول لإصدار العلاقات الرسمية مع المواطنين في فترة معينة من الزمن. لذلك، يجب أن يكون هناك عقد العمل المبرم لفترة غير محددة.

أيضا، وهي امرأة لا تندرج تحت فئة الأشخاص الذين من الممكن توقيع مثل هذا الاتفاق. أنها ليست تعددية ولا متقاعد، الى جانب ذلك، فإنها لم ينتخب للمنصب من المسابقة. تحت هذا العنوان انتهكت بشكل صارخ جدا الفن. 58 TC.

وقد أعيد مواطن يمر اضطر وقت الدفع.

وبناء على هذا المثال، فإنه يمكن استنتاج أن المفصولين لا تزال لديها اللجوء إلى العدالة عندما تنتهك حقوقهم من قبل الإدارة. لأن يحظر تسجيل أساس له عقد العمل محدد المدة بموجب القانون. على هذه الحقيقة يشير هذا البند. 58 TC.

وبالإضافة إلى ذلك، وليس جميع المديرين يدركون كم من الوقت يمكن عقد عمل - أنه يمكن أن يكون هناك أكثر من خمس سنوات. لذلك، تسمح بعض الأخطاء في شروط الاتفاق التي وضعت. هنا أيضا هي قيمة وطبيعة العمل الذي يقوم به الموظف، باستثناء اتساقه (على سبيل المثال، وتنظيف المباني بعد إصلاح).