الفن. 58 TC RF مع التعليقات. مدة عقد العمل

في عملية القبول في العمل العبد رئيس مؤسسة ملزمة لإبرام عقد خدمات معه. يجب أن تحدد هذه الوثيقة الفترة التي الموظف وأداء الواجبات الموكلة إليها. وكقاعدة عامة، تصدر كل اتفاقات الخدمة على فترة غير محددة. استثناء هنا الحالات التي قد يوقع الموظف بعقد محدد المدة. المزيد عن هذا سيتم مناقشتها في هذه المقالة.

ما يجب أن تعرفه

المستند الرئيسي لأي موظف في المنظمة هي عقد الأداء التي يمكن تقديمها معهم لفترة معينة من الزمن أو بدون حد زمني. ويتضح ذلك من خلال الفن. 58 LC RF. هنا من المهم أيضا أن نلاحظ أن فترة العقد لمدة محددة من الأداء لا يمكن أن يكون أكثر من خمس سنوات. وعلاوة على ذلك، وهذا عقد العمل هو المواطن إلا في الحالات التي ينص عليها القانون.

إذا كان رئيس المنظمة ليس هناك من سبب لتسجيل مؤقت للموظف، ويجب أن يأخذ الشخص على العمل دون مواعيد نهائية. خلاف ذلك، يجوز للمحكمة أن تعلن مثل هذا العقد المبرم لفترة غير محددة. أن هذا الحق مكرس في الفن. 58 LC RF.

العقد

أساسا، كل اتفاقات الخدمة مع الموظفين لفترة غير محددة من الزمن. استثناء هنا هي الحالات المنصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل. بعقد محدد الأجل هو:

• في غياب تشغيل مستمر الرقيق (عطلة، رحلة عمل، والإجازة المرضية)؛
• إذا كنت تريد أن تجعل عمل مؤقت أو موسمي؛
• مع الناس الذين سيعملون في بلد آخر.
• للأنشطة التي ليست ضمن نطاق العمل المعتاد للمنظمة (التركيب وإعادة البناء)؛
• مع المواطنين الذين يعملون في الشركة من قبل لفترة محددة (لغرض معين)؛
• لتمرير ممارسات شخص والتدريب؛
• خلال استبدال وظائف الخدمة المدنية؛
• عندما يتم توجيه الشخص من مركز العمل للأشغال العامة.

في التشريع وهناك أيضا حالات أخرى، تسمح للإنسان أن يأخذ وظيفة فقط لفترة محددة من الزمن.

المنصوص عليها في قانون

الفن. 58 LC RF يشير إلى أن عقد الخدمة لفترة محددة فقط في حال أنه نظرا لميزات فريدة من العمل وشروط تنفيذه غير ممكن لتوقيع اتفاق على الرجل لفترة غير محددة من الزمن. وهكذا، وهو مواطن يجوز قبول مؤقتا للمنظمة فقط عندما كان مطلوبا من قبل القانون.

كما تجدر الإشارة إلى أن التعيين المحدد المدة هو بالاتفاق بين المرؤوس ورئيسه في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل.

شرط مهم

في حال الاتفاق على أداء الموظفين لا يشير إلى فترة صلاحيتها، ثم هذه الوثيقة هي لأجل غير مسمى. كتب هذه القاعدة في هذا البند. 58 LC RF.

عقد الخدمة الذي وقعه الطرفان لفترة غير محددة لا يمكن تغييرها من قبل مدير للتوصل إلى اتفاق عاجل.

استمرار

إذا، بعد الانتهاء من العقد لا ترغب في إنهاء مناصبهم في الشركة ورئيس المنظمة لا يصرون على إقالته، ويعتبر الاتفاق من هذه النقطة لأجل غير مسمى. كتب هذه القاعدة في هذا البند. 58 LC RF. وتعتبر حالة العقد ملحة لاغية وباطلة.

في الممارسة العملية، عقود العمل هي ذات طابع مؤقت مع رؤساء الوكالات والمنظمات. وبموجب القانون، وهذا لا يمكن تحقيقه إلا باتفاق الطرفين.

المدة القصوى للعقد محدد المدة لا يمكن أن يكون أكثر من خمس سنوات. وهذا يوفر ن 2 ملعقة كبيرة. 58 LC RF. وإذا استمر الشخص للقيام بأنشطة رسمية بعد فترة العقد قد انتهت، ويعتبر العاملين للعمل لأجل غير مسمى.

كما يحدث في الممارسة

الجزء 2 من الفن. 58 قانون العمل لا يحظر على رئيس بعقود محددة المدة للتوقيع مع العبد، إذا كانت الأنشطة الموظف قد لا تكون دائمة في طبيعة وظروف العمل. وهذا ينطبق على الحالات التي يكون فيها مكان للمواطنين تغيب مؤقتا دعا إلى موظف آخر. سيستمر الأداء الماضي وحتى يحين الوقت الذي اجباته لم تبدأ الرقيق، الذي يعمل في المنظمة على أساس مستمر. تتم كتابة هذه القاعدة في القانون.

وهكذا، فإن العلاقة خدمة مؤقتة لا يمكن أن تمتد إلى أجل غير مسمى. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الشخص المعتمد حديثا تفعل عمل الموظف غائبا هذا. مرة واحدة موظفا دائما سوف يأتون للعمل، سيتم إنهاء العقد مع موظف مؤقت. وهذا ما تؤكده المادة 58 LC RF.

تم توقيع عقد العمل محدد المدة مع هؤلاء المواطنين الذين يشاركون في العمل الموسمي. على سبيل المثال، نشاط خدمة مرحاض غير ممكن إلا في موسم البرد. لأن الصيف في خدمات الموظف، فإن الشركة لن تحتاج.

تعليق

عقد الخدمة مع الرقيق يمكن استنتاج لفترة غير محددة ولمدة محددة. هو مكتوب في المقال. 58 LC RF. مع تعليقات من الاتحاد الروسي قانون العمل لا يسمح هنا أن نختلف. بعد كل شيء، إذا لم تكن هناك أسباب إبرام الشخص عقد محدد المدة، مطلوب مدير لاتخاذ وضعية التبعية على أساس دائم. ويدل على ذلك القانون.

في حالة ما بعد انتهاء اتفاقية الخدمة يستمر الشخص على العمل في الشركة، ورئيس المنظمة لا يريد أن يصرف، يصبح عقد الوضع إلى أجل غير مسمى. وهذا يوفر ح 4 ملاعق كبيرة. 58 LC RF.

يحظر

لا يجوز التوقيع على عقد محدد المدة مع الموظفين من أجل حرمانهم من الضمانات والتعويضات الممنوحة للموظفين ممارسة مناصبهم على أساس دائم. يقرأ هذه المقالة. 58 LC RF. من التعليقات هنا فمن المستحيل أن لا نوافق على ذلك. لأن أصدرت عقد مؤقت مع الموظف إلا في الحالات التي ينص عليها القانون.

إذا خلال عقد عمل محدد المدة، وكانت المرأة الحامل، ثم لها طلب خطي من رئيس المنظمة هو توسيع نطاق اتفاقية الخدمة معها قبل الولادة. في حال أن هذا الأخير يحمل واجبات عبدا تغيب مؤقتا الذين خرجوا للعمل، ويمكن للمدرب نقلها إلى موضع آخر (إن المنظمة لديها شواغر). خلاف ذلك، لا بد من إنهاء التعاقد مع الموظفة الحامل.

الميزات الموجودة

الفن. 58، 59 من RF LC تشير إلى أن بالاتفاق بين الموظف والمشرف يسمح لإبرام عقد عمل مؤقت. ولكن فقط لفئات معينة من العمال، والتي تشمل:

• مواطن يحمل العمل بدوام جزئي الرسمي.
• المتقاعدين، وكذلك الأشخاص الذين في اتصال مع شهادة طبية لا يمكن إلا أن تكون مصنوعة من أعمال ذات طابع مؤقت.
• الناس الذين يعملون في الشركات (عدد الموظفين الماضي لا يزيد عن خمسة وثلاثين شخصا في تجارة التجزئة - 20)؛
• الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل.
• المديرين وكبير المحاسبين المنظمات، فضلا عن التعدديون.
• الناس الذين يذهبون للعمل في أقصى الشمال.
• المواطنين الذين ينتمون إلى طاقم الملاحة والسفن؛
• المواطنين الإبداعي (العاملين في مجال الإعلام والسينما)؛
• المواطنين الذين تم انتخابهم لمنصب المنافسة.

فقه

مع الرئيس الجديد للموظف أبرمت عقد الخدمة لفترة محددة من الزمن دون إبداء أية أسباب. وفقا لأحكام القانون، وهذا يمكن أن يتم إلا في الحالات التي ترد في قانون العمل. ضابط، أغضب هذا الموقف رئيس، واضطر إلى ملف للمنظمة إلى المحكمة.

من الحالات ينظر المواد التالية.

في اجتماع لالعبد أوضح أن السبب في وظائف مؤقتة له لم يكن رئيس. وبالإضافة إلى ذلك، لم تحتل هذا المنصب من قبل أي شخص. ولذلك، طلب المواطن للتعرف على عقد عمل لمدة غير محددة. موقفه، جادل، استنادا إلى قواعد الفن. 58 LC RF. مدة عقد العمل، وفقا للموظف، أنشأ فقط إلا إذا تم الإشارة إلى ذلك في قانون العمل.

المحكمة، بعد دراسة جميع مواد القضية قد وصلنا إلى استنتاج مفاده أن الزعيم هو في حالة خرق مادي للقانون. علاوة على ذلك، هذه السلطة لم تحدد الأسس لمغادرة التطبيق دون رضا المواطن. لذلك، وافقت المحكمة على موقف الشخص. وقد اعترف هذا العقد خدمة يتفق عليها لفترة غير محددة من الوقت.

يوضح هذا المثال ان المحكمة يأخذ دائما تقريبا حماية المواطنين وليس رؤساء المنظمات. وكما تبين الممارسة، أن السلطة قد تعدل شروط عقد العمل. الفن. 58 LC RF يشير إلى أن المحكمة لا توفر الأسس لإبرام موظف من العقود المؤقتة، ويعترف اتفاق رسمي لأجل غير مسمى.

بعد اتخاذ قرار المرؤوس سلطة يبدأ مرة أخرى لأداء واجباتهم.