الماليةالتمويل الشخصي

الأجور. ما هو الحد الأدنى للأجور؟

شخص يعمل هو في كثير من الأحيان من الضروري التعامل مع "الحد الأدنى للأجور" المفهوم. هذه الكلمة تبدو مع شاشات الاستقبال، تم العثور عليه في وسائل الإعلام المطبوعة وعلى شبكة الإنترنت. هذه المادة سوف يكون لفهم ما الحد الأدنى للأجور والمرتبات. ما هو الفرق بينهما، وكيفية تفاعلها مع بعضها البعض.

مصطلحات

معرفة ما الحد الأدنى للأجور، ننتقل إلى فتح المصدر. تحت هذا التعريف، وفهم العمل في الحد الأدنى. وقال الخصومات التي أدلى بها أفراد صاحب العمل. حتى 2007/09/01 وكان الحد الأدنى للأجور مساوية لقيمة الدفعة الشهرية للموظف، وجود أي مهارات خاصة، ولكن قضى القاعدة المعمول بها وقت العمل، مع ضمان من قبل رب العمل من ظروف العمل المناسبة. في هيكل المدفوعات لم تكن جزءا من هذه المكونات: الاجتماعي، والتعويض والحوافز. إذا الأجور قد لاحظت شرط مسبق. وهذه هي حقيقة أن المرتبات الأساسية، معدلات الرسوم الجمركية، المستخدمة في احتساب الراتب الشهري، وتستخدم أسعار خاصة في حساب دفع العمل غير قياسي، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. وفي وقت لاحق، وذلك بسبب التغييرات في التشريعات المحلية، وأهم من التي انعكست في القانون الاتحادي № 54 بتاريخ 2007/4/20 من العام، وقد تم استبعاد هذا الشرط من قانون العمل.

تأثير "راتب الحد الأدنى" في أسعار الفائدة الأساسية

يتحدث عن ما هو الحد الأدنى للأجور، وينبغي أن نذكر عددا من النقاط الهامة الواردة في التشريع. ووفقا RF قيمة LC الراتب الشهري الموظفين تخضع لتأسيس قواعد العمل والوقت يجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى للتهمة (TC RF ساعة. 3 ت 133). لعبت دورا هاما من خلال الفن. 1331 قدم القانون الاتحادي رقم 54. وهو يتيح للموضوعات RF بطريقة مستقلة على أراضيها لإقامة الحد الأدنى لحجم التبرعات للعمل. ومع ذلك، فإن اعتماد من أجل الحد الأدنى للأجور لا يشمل موظفي العقود العاملين في الخدمة المدنية الاتحادية. هنا، بشكل عام، ما هو الحد الأدنى للأجور. بدأ عام 2014 مع زيادة "الحد الأدنى من الراتب." منذ حجم يناير من دفع العمل وصلت إلى 5554 روبل.

كيف هو وضع الحد الأدنى؟

النظر في ما 1 الحد الأدنى للأجور وكيف تم اعتماده. إنشاء قيمة الحد الأدنى من الأجور وينقسم في موضوع معين من الاتحاد الروسي لكل منظمة في عدة مراحل.

  • في المرحلة الأولى من تطوير اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى لقيمة الحد الأقصى للمبلغ المسموح به من الأجور تخضع لخصم. بعد ذلك، واللجان الإقليمية (الثلاثية) لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل على تطوير وإبرام الاتفاق. ما هو الحد الأدنى للأجور في المناطق؟ أولا وقبل كل شيء، والحد الأدنى للدفع للموظف يجب أن تستوفي الشروط الاجتماعية والاقتصادية وحجم سلة المستهلك لمنطقة معينة. من المهم أن تأخذ في الاعتبار المنصوص عليها في أحكام قانون العمل. يجب وفقا للقواعد من الحجم لا يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في المنطقة من مجموعة على المستوى الاتحادي.
  • في المرحلة الثانية من قبل الممثل المعتمد للموضوع الاتحاد الروسي تلقى عرضا لجميع أرباب العمل للانضمام لتطوير والتوقيع على الاتفاق.

وهي ملزمة بالعقد الأصلي والجملة هي التي ستنشر في المجال العام. الهيئة التنفيذية الاتحادية على أساس ساعات. 7 st.1331 TC أيضا يتم إخطار. وتسترشد أصحاب العمل في النظر في هذا الاقتراح الحد الأدنى لحجم الأجور في موضوع الاتحاد الروسي. منذ انضمامه للاتفاق، في حالة وجود رد إيجابي على الاقتراح واعتمادها، يحدد معدل واحد من أجل التبرع لموظفي المنطقة وفقا للالوثائق الموقعة. معرفة ما الحد الأدنى للأجور، ونظرة فاحصة على بعض بنود الاتفاقية.

الاتصال التلقائي للاتفاق المنشورة

أرباب العمل الذين ينفذون أنشطتهم على أرض هذا الموضوع، قد، في غضون 30 يوما من تاريخ نشر المقترحات الرسمية لا توفر الهيئة التنفيذية المعتمد لموضوع رفضه مسبب. في هذه الحالة، يتم انضمت رسميا منهم إلى اتفاق. بعد ذلك، وشروط العقد ملزمة لهم.

رفض الانضمام إلى اتفاق المنشورة

يمكن لصاحب العمل أن التعبير عن عدم الرغبة في الانضمام إلى الاتفاق. وهي ملزمة في هذه الحالة، يجب أن يرافق تنازل خطي من قبل:

  • بروتوكول بشأن نتائج الأحداث التشاور بين صاحب العمل وممثلي المنظمة النقابية.
  • تقدم ضمن ضيق الوقت، لتحسين رواتب الموظفين يصل إلى المستوى المطلوب من هذا الاتفاق.

في هذه الحالة، يحق للرئيس الجهة المخولة لموضوع الاتحاد الروسي لدعوة صاحب العمل (أو ممثليها) جنبا إلى جنب مع أعضاء التنظيم النقابي للأنشطة الاستشارية. ووفقا ح 9 الفن. 1331 قانون العمل، ملزمة كلا الطرفين للمشاركة في هذه المشاورات.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.