الإعاقة الدائمة والمؤقتة - ما هذا؟

هناك حالات يكون فيها الشخص، لأي سبب من الأسباب، لا يمكن القيام بعملهم بعد الآن. الدائمة والمؤقتة الإعاقة - هي العوامل الرئيسية التي تؤثر على فرصة أخرى لمواصلة العمل.

تعريف

الإعاقة - هو عدم قدرة الرجل على القيام بهذه المهمة لسبب أو لآخر. هذه الأسباب قد تكون ذات صلة المرض والعجز وقوع الحادث، والأمومة، وعوامل أخرى مماثلة.

وتصنف الإعاقة وفقا لعوامل عديدة. وفيما يلي أهمها:

1. إذا كان ذلك ممكنا، واستعادة الحالة الصحية:
   - ثابت.
   - مؤقتا.
2. من درجة الحفاظ على العجز:
   - كاملة.
   - جزئية.
3. حسب النشاط:
   - عموما؛
   - المهنية.

في معظم الأحيان في علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل أن تجد الإعاقة الدائمة والمؤقتة.

دائمة الإعاقة

تحت إعاقات دائمة تحقيق الصحة أو تقويض أي مرض، وسبب وهو حادث عمل، وتكاليف المهنية، وحوادث المرور، والجريمة العنيفة، وهلم جرا. D.

ينقسم العجز الدائم إلى:

• جزئية: نظرا لسوء الحالة الصحية للشخص لا يمكن أن تؤدي واجبات الوظيفة واللوائح الوطنية المناسبة من وقت العمل.
• رجل كامل بسبب المرض أو الإصابة ليست قادرة على العمل وإعالة أنفسهم.

في أول حالة العجز يختلف من 10٪ إلى 90٪، في الثانية - 100٪.

تعريف الإعاقة

الكشف عن وجود الخبرة دائمة يمكن الإعاقة. معلومات قد يطلب سلوكها:

1. الناس في سن العمل 16-55 (60) سنة.
2. الرجل بعد سن التقاعد أو تقل أعمارهم عن 16 سنوات إذا تم تقويض صحته من قبل الشركة، في أداء واجباتهم، وذلك نتيجة للكارثة أو أعمال عنف.

يتم تحديد نسبة العجز في 6 أشهر، 1 أو 2 أو 3 سنوات و 5 سنوات. تحديد موعد أولي العجز الدائم الفاصل هو تاريخ تقديم الطلب إلى الفحص. في تعيين مثل إعادة الفحص التاريخ سينظر في آخر يوم من فترة دائمة العجز، الذي تم تعيين أول امتحان. إجراء هذه الدائرة فحص الضمان الاجتماعي، وتوظيف الأطباء.

وفي بيان، يجب على المواطن تحديد كافة البيانات من الطبيب أنه يراقب ولديه كل المعلومات حول الحالة الصحية اللازمة لتحديد العجز الدائم. قبل تقديم الطلب، مواطن غير ملزمة لزيارة الطبيب ما لا يقل عن ثلاثة أشهر.

إذا قدم الطلب إلى تعريف الإعاقة الدائمة ومرض في نفس الوقت، شغل واحد مع التماسا للفحص. إذا لزم الأمر، يجب على المواطن أن يقدم مع تطبيق وثيقة تؤكد سبب الإعاقة:

• الفعل وقوع حادث في العمل؛
• قانون من مرض مهني.
• قرار من المجلس الطبي، إذا تم الحصول على المرض في أثناء الخدمة؛
• meddokument تأكيد الصلة بين الكارثة واختبار أو حادث والعجز؛
• شهادة من السلطات من وقوع الحادث.
• قرار المحكمة أو بيان من قبل سلطات التحقيق، إذا نشأ عن الإصابة العنف.

ويجري الفحص على أساس الوثائق والمقابلات مع الطبيب مريض. ونتيجة لذلك، يقوم قسم تصدر تقريرا خطيا التي يتم إرسالها إلى المواطن، والطبيب المعالج. وفي حال حدوث خلاف مع قرار وزارة الرجل، وجعل عريضة، قد طعن فيه أمام المحكمة.

العجز المؤقت

المؤقتة الإعاقة - وهذا غير مؤقت فقدان الموظفين لتحمل بعملهم مباشرة الواجبات.

هذا النوع من الإعاقة لمدة قصيرة، وذلك بعد فترة معينة الموظف قد انتقل إلى واجباته.

وبموجب القانون الروسي، وهو مواطن مع عدم قدرة مؤقتة للعمل معفي من العمل ويتقاضى التعويض من الضمان الاجتماعي.

اعتمادا على سبب حدوث عجز، والإفراج عن عدد من الأسباب. دعونا ننظر لكل واحد منهم.

أسباب

يمكن أن يحدث العجز المؤقت وذلك للأسباب التالية:

1. المرض. تم العثور على هذه القضية في معظم الأحيان في اتصال مع العجز المؤقت الموظف لا يستطيع أداء الأعمال الموكلة إليه. قد تفقد أهمية العمل كليا أو جزئيا، وبعد العلاج المناسب أن يتعافى تماما.
2. حادث. هذا السبب هو الذي حدث في العمل أو في المنزل، الموظف يؤدي بالتساوي على العجز المؤقت. ستكون دفعات مختلفة، وعدد الأيام أن المريض سيكون في العلاج.
3. الحمل والولادة وإنهاء الحمل. يتم العجز المؤقت بسبب الأمومة في المؤسسات كما إجازة الأمومة ويستمر لعدد محدد من الأيام، وهذا يتوقف على عدد المواليد وشدة الولادة وفترة ما بعد الولادة. لصدر المستشفى بطريقة عامة، يجب على المرأة تقديم شهادة من المؤسسات الطبية في الحمل، وشهادة ثم الطبية، والسماح لترك في المرسوم. إذا تم توقف الحمل، يتم توفير تنظيم المؤسسات الطبية أيضا شهادة طبية مثبتة مسبقا العينة. ومدة المستشفى يعتمد على وجود أو عدم وجود مضاعفات.
4. الحجر الصحي. هذا هو حالة معينة من العجز المؤقت، عندما يتم تعليق الموظف عن العمل إذا:
   - الكشف عن الأمراض المعدية، لأن الذي يمنع منعا باتا على التواصل مع الآخرين.
   - العثور على عدد مع الناقل للقد تنتقل عن طريق الرذاذ المرض وتؤثر على الحالة العامة للموظف. في هذه الحالة العجز نهايات مرة واحدة للموظف يتعافى ويخرج من الحجر الصحي.
5. تعليق. قد تحدث هذه القضية على عدد من العوامل:
   - عدم وجود حقوق محددة المطلوبة لأداء وظيفة محددة؛
   - النتائج في المواد الكحولية أو السامة؛
   - الحصول على نتائج السلبية للشهادة (اعتمادا على كل حال، فإن الموظف يمكن بعد ذلك إما الاستمرار في العمل أو نقله إلى وظيفة أخرى أو أن تطلق).
6. رعاية قريب مريض. هذا السبب غالبا ما ينطبق على الرعاية للأشخاص الذين لم يبلغوا سن الرشد. لكن القاعدة يمكن أن تنطبق على كبار السن من أفراد الأسرة، وإذا ثبت أن هذا المرض خطير. في هذه الحالة، حيث العجز محدودة.
7. العلاج في المصحات. ويرجع ذلك إلى الطبيب العجز المؤقت أن يصدر العلاج في المصحات الاتجاه الذي يجب أن يتم التحقق من صحة وقطعة منها من صفات المستشفى. أصدر المستشفى على أساس عام ويرد في مكان العمل.
8. تبني الأطفال. في هذه الحالة، يظهر الحق في إجازة مرضية، وإذا كان عمر الطفل أقل من ثلاثة أشهر. القواعد هي نفسها كما في المرسوم.
9. إعادة التأهيل. المستشفى هو لهذا السبب ويتم تعيين مدة من قبل الطبيب المعالج.
10. الأطراف الاصطناعية. الساعة المستشفى هو الوقت اللازم لتحقيق الانتعاش الكامل والإجراءات.

في كل هذه الحالات تقريبا، ويعتمد الموظف على حساب استحقاقات العجز المؤقت. مقدار وشروط الدفع ومن المقرر أن أسباب الإعاقة.

تحدث المدفوعات النقدية عن العجز المؤقت إذا وقعت واحدة من الحالات المذكورة أعلاه:

• بينما كان يعمل بموجب عقد العمل؛
• أثناء تنفيذ الخدمة أو غيرها من الأنشطة، التي فرضت التأمين الإلزامي من العجز المؤقت،
• عندما مرض أو إصابة تحدث في غضون أشهر بعد التوقف عن هذا العمل.

من أجل الحصول على فوائد من صندوق التأمين الاجتماعي، تحتاج التأمين. العجز المؤقت في هذه الحالة، يومين تدفع من قبل صاحب العمل، وبعد ذلك - التأمينات الاجتماعية إذا:

• إصابة تحدث بسبب عملية الإجهاض أو في اتصال مع التلقيح الاصطناعي.
• إصابة تحدث في الطريق إلى العمل أو العودة منه ليست نقل صاحب العمل.

من يحق له فوائد

الروسية المواطنين وغير المواطنين الذين لديهم مؤقت أو دائم الإقامة في الاتحاد الروسي، وكذلك الأشخاص عديمي الجنسية يحق لها الحصول على فائدة لمؤقتة الإعاقة. وفي هذا الصدد هي الفئات التالية من الأشخاص:

• المواطنين تنفيذ الأنشطة في إطار عقد عمل، واعترف على العمل وفقا للتشريعات العمل؛
• اي مشاركة المواطنين في الدولة والخدمات البلدية.
• المواطنين الذين هم المحامين وأصحاب المشاريع الخاصة والمزارعين.
• المادية الأشخاص الذين ليسوا خاصة رجال الأعمال، وأعضاء من عام الصغيرة المجتمعات شمال الأشخاص الذين طوعا الصادرة التأمين مؤقتة الإعاقة وغير ترحيلها إلى نفسها الاشتراكات FSS القائم FZ № 190 من 31.12.02.
• البعض فئات من الناس تخضع لإلزامية التأمين الاجتماعي في حالة مؤقتة عدم القدرة على أداء العمل، بشرط أن يدفع من المساهمات في FSS.

الذين ومقدار ما دفع

حساب العجز المؤقت يحدث في اليوم الأول من فقدان الموظفين للعمل. يتم احتساب مبلغ الدفع على النحو التالي: 80٪ من متوسط الدخل - في الأيام الستة الأولى من المستشفى، و 100٪ - خلال الأيام القليلة المقبلة.

من هم المؤهلون للحصول على استحقاقات العجز المؤقت في مبلغ 100٪ من أول يوم من العجز:

• معوقي الحرب وغيرهم من فئات الأشخاص ذوي الإعاقة، على قدم المساواة لهذا الاستحقاق.
• المصفين لحادث تشيرنوبيل.
• الجنود الأمميين، إذا العجز المؤقت - نتيجة لإصابة أو مرض حصل في أداء الديون الدولية.
• المواطنين الذين يعتمدون على ثلاثة أو أكثر من الأطفال دون سن 16 عاما.
• زوجات الضباط والجنود العاملين بموجب العقد؛
• الجهات المانحة خلال العام بعد تسليم الأخير من الدم (في هذه الحالة خلال العام الماضي تبرع متبرع الذكور الدم خمس مرات على الأقل، إحدى الجهات المانحة للإناث - ثلاث مرات على الأقل)؛
• الأعضاء المتبرع أو الأنسجة.
• الأيتام تصل إلى 21 سنوات.
• المواطنين ذوي الإعاقة المؤقتة والأمومة، في رعاية المريض الطفل تصل إلى 14 عاما في رعاية شخص معاق دون سن 18 عاما، في رعاية الطفل تصل إلى ثلاث سنوات في حالة المرض من الأم. في مصحة العلاج.
• إصابة مواطنين العمال بسبب حادث أو مرض مهني.
• المواطنين الذين كانوا في أداء الواجبات العامة.

تلقي المؤمن يستفيد من التأمينات الاجتماعية من أول يوم، إذا:

• هناك حاجة لرعاية أحد أفراد الأسرة مريضا.
• الشخص هو الحجر الصحي.
• شخص رعاية طفل دون سن 7 سنوات عضوا قديمة أو غير صالحة للعمل من الأسرة تحت الحجر الصحي.
• التي يقوم بها بدلة medpokazaniyam في المستشفى.
• انها نفذت رعاية المتابعة في المنتجع الصحي في روسيا بعد العلاج في المستشفى.

حساب مؤقتة العجز يحدث في 50٪ من المبلغ في ما يلي الحالات:

• عندما وقعت عدم القدرة على الحصول على العمل بسبب الإصابات التي حدثت نتيجة الكحول، التسمم السامة أو المخدرة.
• عندما مواطن انتهك النظام وضع من قبل الطبيب، أو لم تظهر في الفحص الطبي المعينة؛
• عندما عدم القدرة على الحصول على عمل وقعت أثناء الغياب عن العمل لبعض الوقت.

وثائق لحساب الفوائد

العجز المؤقت - وهو نوع من المرضى. لذلك، يجب تقديم الوثائق التالية للحصول على المدفوعات النقدية:

1. إجازة مرضية ذات طبيعة مؤقتة (شهادة طبية).
2. مساعدة على نموذج 095 أو 095u.
3. مقتطف من تاريخ الحالة، إذا تم بدل لakademotpuska طالب، وشكل أو 027 027u.
4. مساعدة بأي شكل من الأشكال، وختم المؤسسة الطبية دولة أو الطبيب.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لإجازة مرضية. له الحق في إصدار فقط أولئك الأشخاص الذين يحملون آخر الطبية على أساس spetslitsenzii.

ميزات وظيفية ورقة المستشفى:

1. وجود الفراغ. على أساسها صاحب العمل بتحرير الموظف لأداء واجبات العمل.
2. وجود وظيفة المحاسبة. يتم إرفاق نشرة لبقية الوثائق في الموظفين، والمحاسبة، والأوراق التأمين.
3. إنشاء الإحصاءات الطبية. تتم استنادا إلى نشرة المستشفى هي التقارير والتحاليل الطبية المختلفة من على توزيع المرض.
4. توفر الجانب المالي. في عرضه العجز المؤقت المدفوعة. حساب تجري وفقا لأسباب الغياب وعدد الأيام من عدم حدوث في مكان العمل.

الحرمان من المزايا

ويطلق على استحقاقات العجز المؤقت المدفوعات النقدية على حساب التأمين الاجتماعي الذي تعويض عن الأجور المفقودة عند الموظف غير قادر مؤقتا لحضور العمل بسبب المرض أو العوامل الأخرى المنشأة بموجب التشريع.

حرمان من صالح يمكن أن يكون للأسباب التالية:

• تعمد إلحاق ضرر على صحتهم وذلك بهدف تجنب واجبات الوظيفة أو محاكاة للمرض (في هذه الحالات، والمدفوعات النقدية التي تم إجراؤها قبل الكشف عن انتهاك الاتفاقية، يتعين أن تعافى من الموظف من قبل المحاكم)؛
• تعاطي الكحول والمواد المخدرات أو العمل التهديف بناء على آثار هذه المواد؛
• التي ارتكبها الأعمال الإجرامية.
• انتهاك الموظف على النحو الذي يحدده الطبيب المعالج، دون جيدة السبب: عدم حضور طبيب في عين الوقت دون جيدة السبب، وعدم الظهور في الجانب الطبي والاجتماعي لجنة (الفوائد وقف الواجب دفعه من لحظة الكشف عن البيانات قواعد)؛
• ارتكاب التغيب عن المدرسة حتى وقوع العجز المؤقت (حيث يحرم الموظف من الفوائد لمدة العجز عن العمل).

حالة خاصة

أكثر يجب النظر في المخاطر وحالات التأمين بموجب القانون الاتحادي رقم 213 من 24/07/09. وهذا يشمل مؤقتة الإعاقة والأمومة، وكذلك أفراد الأسرة النفقات بسبب وقوع المؤمن الحدث. وتشمل هذه:

1. مرض أو إصابة الشخص المؤمن عليه.
2. الحمل والولادة.
3. ولادة طفل أو أطفال.
4. رعاية الطفل تصل إلى ست سنوات.
5. وفاة الشخص المؤمن عليه أو أفراد الأسرة من سن طفيفة.

وجدنا على أساسها وجود التأمين. وتدفع العجز المؤقت والأمومة استنادا إلى الأنواع التالية من التغطية التأمينية:

1. الإعانات النقدية للإعاقة مؤقتة.
2. المدفوعات النقدية للحمل والولادة.
3. دفع مبلغ مقطوع لهؤلاء النساء الذين وقفوا على حساب في المراحل المبكرة.
4. دفع مبلغ مقطوع عن ولادة الطفل.
5. الدفع الشهري لمدة تصل إلى سنة ونصف.
6. دفع لدفنها.

الظروف، فإن مقدار الفوائد وإجراءات الدفع المحددة في القانون الاتحادي № 81 من 19.05.95 وFZ № 8 في 12.01.96.

يحق للأشخاص المؤمن إلى:

• توفير في الوقت المناسب مع بداية حالات التأمين.
• الحصول على معلومات عن التقييم في FSS والإشراف على تحويل الأموال في مجال التأمين الاجتماعي؛
• طلب المشورة بشأن التأمين والمساعدة المجانية اللازمة للحصول على منافع (تكوين البيانات والتطبيقات وغيرها من الوثائق القانونية)؛
• الاتصال FSS لالاستحقاق التحقق من صحة المنافع؛
• حماية حقوقهم ومصالحهم في المحكمة.

المؤمن يجب أن:

• تقديم وثائق أصلية، والتي على أساسها سيتم إجراء المدفوعات وحل المسائل القانونية.
• إبلاغ صاحب العمل من FSS أو الظروف تنشأ يمكن أن تؤثر على الظروف وحجم الفوائد الناتجة عن ذلك؛
• مراقبة النظام وصفها من قبل الطبيب، لفترة زمنية معينة من العجز أو الأمومة.
• لتلبية المتطلبات الأخرى التي يحددها التشريع الروسي.