البيئة المهنية: تكوينها وأنواع

تشكيل بيئة مهنية - تحديا حقيقيا لأية شركة. لرجال الأعمال الحديث - وهذا مهم جدا. للشركات بعد انهيار الاتحاد السوفيتي، بالكاد يدبرون أمورهم، والمنظمات غير الحكومية التي تسعى إلى غرض غير تجاري - من المهم على نحو مضاعف: إذا لم تتمكن من تشكيل عوامل البيئة المهنية من خلال منظم الطبيعي - المال، فأنت بحاجة للتأكد من ما لا يقل عن علاقات سلمية الإنتاج خلاف ذلك.

واقع

البيئة المهنية في تقريب أول - مجموعة مختلفة من الأجسام العمل و العلاقات الاجتماعية، وتنفيذ المعرفة والخبرة، والطابع الشخصي لعلاقات والمحاسبة نفوذ الدولة.

هذا التعريف هو أوسع إلى حد ما من ما هو موجود عادة، ولكن أصبحت المراكز الثلاثة الماضية مهم جدا في هذه الأيام. بيئة مهنية، تقع بالتأكيد إلى فئتين:

• الأعمال - المال وتعيين عددهم إلى الموظف.
• الحياة - "توقع نهاية" عندما يكون هناك فكرة، فإن الوضع الحالي أو

في المقدمة، في كلتا الحالتين، ودائما يقف الإنسان والبيئة المهنية في سياق وحدات العمل والعلاقات الاجتماعية، والمعرفة، والخبرة والشخصية وظروف أخرى، ولكن في الحالة الأولى (رجال الأعمال) هناك حقيقة هامة: أنه يحتوي على منظم الطبيعي - المال في كمية والذي يسمح لك لإدارة.

في أي حال، هناك تشكيل الحقيقي، وتطوير البيئة المهنية والموظفين "المهنية". لا يهم الفئة التي تتشكل في مكانة اجتماعية معينة، لا يهم موقف أي موظف أو الموقف من الرأس. تعمل دائما فقط القوانين الموضوعية، وأيضا، كما هي معروفة موظف أو زعيم - لا يهم، ولكن هذا كل شيء، وليس للمرة الأولى أو الثانية، على وجه الخصوص.

قد تكون الموظفين والمديرين المهتمين ترغب في فهم القوانين الموضوعية والنتيجة ستتجاوز التوقعات. الاعتماد على القوة الخاصة بهم، والحدس وفهم الوضع، وكقاعدة عامة، لا يؤدي إلى النجاح.

بيئة مهنية

العالم هو دائما كامل من المفكرين الذين يعرفون ما لتقديم المستمعين. طوي أقول - ليس كثيرا قيمتها. ولكن لقضاء بعض الوقت على المعرفة رائعة من الأفكار - ترفا لا مبرر له. ويرى البعض أن البيئة المهنية - وهو المكان الذي شخص ينفذ الأنشطة المهنية. ويذهب آخرون أبعد من ذلك وتحدد أنواع البيئة المهنية:

• واقعية،
• البحوث،
• البوهيمي،
• الاجتماعية،
• تنظيم المشاريع،
• التقليدية.

كل هذا مثير للاهتمام لهذه النظرية، لعلم النفس، رئيس قسم شؤون الموظفين أو ضابط أن توزع قوة العمل في الإرادة أو الموظفين. في واقع الحياة، ويتطلب مختلفة تماما، ومهما حاول الناس لإدارة كل شيء على نحو أفضل عندما يفعل وظيفته وتسترشد الحس السليم، والقوانين الموضوعية للممارسة الحياة.

ما يهم، لذلك يقال أو مكتوبة؟ تماما - لا شيء. ولكن إذا قمت بإجراء محاولة لفهم الحياة على أنها مجموعة من الشخصية والعامة، حيث لأول مرة - في كثير من الأحيان حياة وتكوين أسرة، والثانية - في العمل والبيئة الخارجية، وأشياء كثيرة قد تبدو مختلفة جدا.

مهنة والحياة

جميع المهتمين في الحصول على الراحة التامة، يمكننا أن نأمل في امتلاك يخت، ولكن في كثير من الأحيان أسهل: عائلة عادية والتشغيل العادي. وليس من الضروري أفضل من كل شيء، بالنسبة لغالبية كافية لتحقيق السلام في الداخل وعلاقات صحية في العمل والدخل وخطط للمستقبل لائق.

كل شيء هو دائما سهلة للغاية. والأعمال التي يريد أن تزدهر، ويأخذ ليس مجرد شخص في هذا المنصب، وقال انه يلزم على ما هو عليه، وجعله وسيلة الحاجة إليها. كل شخص - مستودع للمعارف والخبرات والأفكار المبتذلة. تكشف عن الموقفين الأولى صعبة، ولكن هو متاح. الموقف الأخير - مكافحة الشيوعية، قضى جدا من الناحية العملية، لأن للعديد من الشركات لا تزال تعيش، هذا مقبض الباب هو الوصول للغاية.

عادة ما تتشكل العمل، عندما يستغرق وقتا طويلا، والعادات المهنية والتعود على فريق من شهر لاثنين من أرصدة نظام "الإنسان والبيئة المهنية"، ولكن إذا يعتاد الشخص على أداء نوع معين من العمل، والبيئة المهنية تجتمع تغيير الأشياء تعمل، و القوى العاملة رد فعل كافية.

حول التغيير في موضوع البيئة

وفيما يتعلق الجزء الموضوعي من التغييرات في أداء تكنولوجيا العمل، والآلات الجديدة أو ترقية، وما إلى ذلك - .. هل ساكنة، حتى لو أخذنا المهن الأكثر ديناميكية، مثل تكنولوجيا المعلومات.

لم يتغير شيء على الاطلاق من ظهور PHP، جافا سكريبت، ولكن هذه الظاهرة في وقت فورتران لا يزالون يتذكرون (اللغة واللغات وقته انفتح فرصا هائلة للحسابات رياضية معقدة، قبل كل شيء).

مزيج من HTML + CSS مفهومة ومثيرة للاهتمام إلى أقل من واحد في المئة من سكان العالم، وحتى مع معدل النمو الرهيبة كبير من عدد العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، والناس. ليس كل من يحتاج إلى تخطيط (HTML)، وبدون قواعد (CSS) معدات الشكل في كل ما يمكن القيام به.

وكانت كيف البرمجة في 80s - وظلت كذلك في القرن الحالي (في سياق معين، وهنا تركز على دلالات، بدلا من الاختلافات من حيث manufacturability وظائف، مثل موقد المطبخ في الوقت الذي أصبحت متاحة، والآن الوقت).

في برمجة 90 في وقت مبكر كان فرصة حقيقية لتغيير الأشياء، ولكن المحتكرين قد ذهب في الاتجاه الآخر (أسبقية الكلاسيكية فوق الكائنات)، ولكن ليس كل من هو متخصص وحيد أو الشركة يمكن أن يعارض شيئا الرأي السلطوي.

وفي وقت التغيير في هذا الموضوع يمكن أن يكون مثيرة وذات مغزى للتغيرات في الجزء الاجتماعي من أنواع عديدة من مهنيي وسائل الإعلام في مجال المعلومات. فقط في أواخر 10 المنشأ من هذا القرن، أصبح حقيقة واقعة يمكن أن يحدث في وقت مبكر 90 المنشأ من القرن الماضي.

وبالمثل يمكن أن يقال عن البيئة المهنية الأخرى: هدف مستمر في التغير، ولكن كيف القارات وتغير وجه هذا الكوكب، وأنها ليست دائما تغيير جذري في المكون الاجتماعي.

تغيير العنصر الاجتماعي

رجل تتغير باستمرار. كل لحظة من الوقت لشخص يدرك المعلومات واتخاذ القرارات على الفور. حل المشاكل الصناعية والوقت يعتمد على تفاصيل هذه المهنة.

العملية في الجراح قد يستغرق من بضع دقائق إلى عدة ساعات. بناء المنزل يعتمد على توريد مواد البناء، ولها - مهارة العمال. لاختصاصي تطوير الموقع قد تحتاج إلى يوم أو أسبوع، ولكن في نهاية الفترة يجب أن يكون مستعدا لحقيقة أن العميل فجأة تغيير الموضوع أو وظيفة المرجوة.

وليس من المهم دائما أن تنظر ما الذي يحدد واحد أو مهنة أخرى. ومع ذلك، فمن المهم النظر في واقع الأمر جيدا كيف يقضي الموظف الوقت على أداء العمل، جيدا كيف يستخدم إمكاناته وكم يجب أن تدفع ثمن ذلك.

كخلفية، ولكن عملية الربط مهمة لرعاية ظروف مريحة للقوى العاملة ككل، عن فائدة العلاقات الاجتماعية بين الموظفين، وإدارة سير العمل.

الموظف وعيوب المنظم الطبيعي

المال ضرورية عندما يكون عدد كبير. A مكافأة صغيرة لعمل أي اهتمام حتى من أجل البقاء. وبدلا من ذلك، بل هو استهزاء المهنة بشكل عام، وبشكل خاص على العامل.

مكافأة معنى لفرص العمل. شقة، سيارة، شاطئ مشمس بالقرب من البحر وردود الفعل من الأقارب والأصدقاء والجيران. عادة، ورغوة الذباب بسرعة، ويستمر الموظف في العمل، وتعمل بشكل جيد، موثوق بها وبشكل مطرد، ولكن هناك هي تلك التي تتقن ليست أفضل فكرة.

في جميع الحالات دون استثناء، كل من بيئة مهنية، حتى لو كان صاحب العمل أو فريق العمل قد فعلت شيئا خاطئا، لم تقدم سيناريو معين، يبقى وضعها الطبيعي. عمل أو شركة قد تزول من الوجود، ولكن هذا الخصوص. بيئة مهنية، وهناك شركات تنته والشركات وغيرها من الجمع بين وحدات العمل والعلاقات الاجتماعية النماذج.

يمكنك الحديث عن هجرة المعارف والخبرات بين الشركات، من جانب وحدات العمل والعلاقات الاجتماعية، ولكن لا ينبغي لنا أن نتصور أن شركة خاصة لديها خبرة من معيار واحد أو أساس لمناقشة مشتركة - بيئة مهنية معينة ككل.

عملية عكسية، في المقابل، مهمة جدا. تصور والاستفادة من تجارب ناجحة في أي حال استراتيجية جيدة جدا وتأثير كبير.