ما هي مواعيد العمل في الأعمال التجارية أو شركة؟ هذا السؤال يسأل كل شخص يريد ان تحسين حياته لأسباب معينة. وكجزء من هذه المادة سيتم إعطاء الجواب على هذا السؤال.
معلومات عامة
الأساس في هذه الحالة هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. وإذا كنت ترغب في الإجابة على السؤال على النحو الذي مواعيد العمل هي، أولا وقبل كل شيء ينبغي أن تحال إليه. وبالتالي، وفقا للتشريعات نحن هذه الروتينية وسائط من الوقت في العمل (تعيينها من قبل اللوائح الداخلية أو الاتفاقات الجماعية):
- واحد تحول العملية العادية.
- اليوم غير النظامية.
- ساعات عمل مرنة.
- تحويل العملية.
- مشاهدة.
- الوقت مجزأة.
هذا ما هي مواعيد العمل بأكملها. الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل واحد من الخيارات الممكنة.
واحد تحول عملية عادية
وهي تعتمد على نظام ساعات العمل. ويمكن أن يكون في الأسبوع يوم ولخص. ويحدد التشريع خصائص وخصوصيات في المادتين 100 و 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأولين هي الأكثر شيوعا. لخص نفس الحساب - انها نهج حصري جدا لواقعنا. ويوفر أساسا لفترة أطول من يوم واحد أو أسبوع. وبالإضافة إلى ذلك، بل هو أيضا شكلا فريدا من أشكال تنظيم العمل. قد يكون الحد الأدنى لمدة شهر واحد، في حين أن الحد الأقصى - في السنة. ولكن هناك شيئا من هذا القبيل. لذلك، يتم تنظيم كل شيء حتى أن الشخص وقد وضعت لفترة المحاسبة في منتصف سعر اليوم. المدة القصوى للتسجيل من تغيير عندما لا تقتصر عليها القانون وفي الممارسة العملية، وعادة ما يساوي حوالي 8-12 ساعة.
اليوم غير النظامية
هذا وضع خاص من العملية، وفقا لوالتي تشارك الموظفين بشكل متقطع على متطلبات صاحب العمل لأداء مهامها إلى ما بعد المدة العادية. يتم تأسيس قائمة المواقف مع مثل هذه الظروف والمضمون بموجب اتفاق جماعي خاص أو لوائح العمل، التي تعمل داخل المنظمة. وهناك ميزة خاصة في هذه الحالة هو أن العامل وتفي القاعدة العامة في المنظمة، وأخرت بشكل دوري بناء على طلب صاحب العمل بالإضافة إلى القيام بواجباتهم. وفيما يلي جدول الموظفين في المؤسسة.
وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين يمكن أن تمارس إلا على أداء وظائفها المباشرة، وهي مدرجة في عقد العمل. التشريع له حدود بشأن الأشخاص الذين قد تبقى بعد الوقت الاصلي العمل. لذلك، فإنه يشير في البداية إلى أشخاص من الموظفين الإداريين والفنية والإدارية والتنظيمية. كما ينطبق أيضا على أولئك الموظفين الذين العمل وقت المحاسبة لا يعطي أو أنها لا توزيعه بنفسك. يأتون إلى هنا والأشخاص الذين بسبب طبيعة العمل يتم تقسيم إلى أجزاء التي ليس لها مدة زمنية معينة.
ساعات عمل مرنة
لذلك، فإننا نواصل النظر في ما هي الجداول. وقد بدأ هذا النهج الذي ينبغي تنفيذها في المنشأ 80 من القرن الماضي. في الأصل كان هدفه امرأة، ولكن بعد تعادل كل من حقوق الجنسين. هذا شكل من أشكال تنظيم العمل التصاريح ضمن حدود معينة من التنظيم الذاتي على القضايا بادئ ذي بدء، والمدة الإجمالية ونهاية اليوم. ولكن من الضروري أن تفي تماما العدد الإجمالي القانوني لساعات العمل. الأساس لهذا الشكل من أشكال تنظيم العمل هو جداول مرنة. يتم تثبيتها كجزء من اتفاق عند التعاقد مع الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، فإنها تتطلب التخلص منفصل من صاحب العمل. ويتم استخدام وقت العمل مرونة في الحالات التي يكون فيها الرسومات التقليدية غير مرغوب فيه لأسباب معينة (الاجتماعية، كل يوم، وهلم جرا) أو غير فعالة. أيضا، يمكن تطبيق نهج مماثل للمنظمة لفترة العمل الأمثل والعمل الجماعي أكثر تماسكا. أنه من غير المناسب لاستخدام هذا النموذج في عملية التحول متعددة وخلال الإنتاج المستمر.
تعتبر في السابق إلى حد كبير يتصل الشركات المكتب غير منتجة والمؤسسات. والآن دعونا نلقي نظرة على ما هي العمل بنظام الورديات. وهذا هو، كما تعمل المؤسسات الصناعية.
نظام العمل في نوبات
لذلك ندعو النشاط الذي نفذ في عدة "موجات" من الناس خلال النهار. وكمثال على ذلك، فإن العمل القياسية في ثلاث ورديات، كل ثماني ساعات. وفي الوقت نفسه، كقاعدة عامة، موظف يعملون في أوقات مختلفة من اليوم. يتم تطبيق هذا النهج في الحالات التي تكون فيها مدة من عملية الإنتاج أكبر من مدة العمل اليومي. ويمكن أن تستخدم أيضا في الحالات التي يكون فيها هناك حاجة لزيادة كفاءة استخدام المعدات، لزيادة حجم المنتجات التي تنتج في تلك الدول ذاتها. مما يعني جدول العمل أن التغيير ستدخل مرحلة العمل الفعال على الفور بعد الثانية.
راقب
هذا هو وضع خاص من عملية العمل، والتي هي على مسافة بعيدة من مكان الإقامة الدائمة من الموظفين، وعندما عودتهم المنزل يوميا غير ممكن. فهو يستخدم للحد من توقيت عمل معين، عادة في المناطق النائية و / أو مناطق غير مأهولة. ينطبق أيضا على المناطق ذات الظروف الطبيعية المحددة. خصوصية هذا النموذج لتنظيم العمل هو حقيقة أن العمال يعيشون في مخيمات الحقل أنشئت خصيصا. وعادة ما يكون عبارة عن مجمع من المباني السكنية والمنشآت الخاصة، والتي توفر سبل العيش من الناس خلال وجودهم في المنطقة. جميع الموظفين هنا يمكن تعويضه. وهنا بعض الرسومات العمل. كان عليه الوضع قبل الأخير.
ساعات العمل مجزأة
لقد غطت بالفعل ما يقرب من جميع الخيارات ما هي الجداول. الآن أن نولي اهتماما لآخرهم. يخضع تقسيم اليوم إلى أجزاء منفصلة بموجب المادة 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويستخدم هذا الأسلوب في الحالات التي يوجد فيها طابع خاص العمل (على سبيل المثال، عدم المساواة في شدة). لكن المدة الإجمالية للعمل يجب ألا يتجاوز المعيار المحدد. يمكن تقسيم تشريعات عدد غير محدد من أجزاء داخل أي. في الممارسة العملية، وتقسيم الأكثر شيوعا في اثنين من فتحة زمنية منفصلة. تستخدم لفصل من نهاية الشوط الاول، ومدة التي ليست أكثر من ساعتين. ويشمل أيضا تناول طعام الغداء. لا تدفع فواصل.