فترة الاختبار: القضايا الرئيسية

بالنسبة لبعض الأنشطة، للعمل في الشركات الكبرى هي فترة الاختبار شرط أساسي للقبول في المركز الشاغر، وفي الوقت نفسه، فإنه من المفيد ليس فقط بالنسبة للمنظمة ولكن أيضا بالنسبة للموظف. هذا الوقت يسمح لنا أن نفهم تماما المسؤوليات ومقارنتها مع قدراتهم والمهارات والخبرات.

ولكن في الواقع، وإدخال فترة اختبار ليست دائما يسعى الهدف النبيل فقط، وليس دائما هو مفيد للموظف، وإنما العكس.

دعونا نبدأ مع حقيقة أن الفترة التجريبية للقادمين الجدد أدخلت تشريعات لتمكين تلك المنظمات والعمال للذهاب مع خسائر أصغر من المواقف الصعبة وعلاقات العمل. لأرباب العمل، وفترة الاختبار في العمل - هو أيضا بديلا لعقود محددة المدة التي يمكن أن نخلص ليست مع كل موظف (المادتان 58، 59 من LC RF). ويهدف سياسة الدولة في هذا الصدد إلى الحد من عدد من الإجراءات القانونية لحماية حقوق كل العمال والمديرين، وينعكس في قانون العمل، المادة 70.

كيف يمكن أن يحدث بالفعل تطبيق افتراض قانوني؟

في أكثر الأحيان، التلاعب بها من قبل إدارة يخضع لفترة اختبار. وعلى الرغم من أن القانون هو بوضوح، العديد من المواطنين ما زالوا لا يعرفون المهلة القصوى من امتحانه. ورتبت على مكان العمل، حيث تستمر الاختبارات تعد مقبولة في المدى القانون. قادة عديمي الضمير الوافد الجديد تقلص إلى أقصى حد، وبعد ذلك أطلق النار، يختبئ وراء عبارة "لم يجتز الموظف فترة الاختبار." وتطبيق عدد قليل جدا من الناس إلى المحكمة لاستعادة الحقوق المنتهكة. والذي يوجه - في 96٪ من الحالات المكتشفة في الماضي كضابط الاختبار آخر لأن الوقت الضائع عندما كان من الممكن لاطلاق النار.

أحيانا مديري تمديد فترة الاختبار لتكون قادرة على فصل الموظف في وقت لاحق. هل هذا قانوني؟ ما هي مدة الفترة التجريبية؟ ما الشاغرة أسس بالتأكيد، وليس ما هو ضروري؟ في نقطة ما لا يمكن لصاحب العمل بفصل أي موظف خلال فترة الاختبار، أو فقط في نهاية؟ أجد نفسي مضطرا لإعلام الموظف مقدما من قراره؟ كيف سيؤثر ذلك على مستقبل العمل من إقالة الموظف على المسرح من الفترة التجريبية؟ إذا كان تخفيض الرواتب للاختبار من الناحية القانونية؟ الأسئلة التي تطرح وهناك، ولكن معظمهم تستطيع الرد على المادة ال70 من قانون العمل. دعونا ننتقل إلى بلدها.

الفترة التجريبية القصوى وفقا لهذه المادة هو 3 أشهر. الاستثناءات هي المناصب العليا، فضلا عن كبير المحاسبين. بالنسبة لهم، وفترة الاختبار يمكن تعيين لمدة تصل إلى 6 أشهر. إذا كان عقد العمل غير المبرمة لفترة قصيرة من الزمن (تصل إلى 6 أشهر)، واختبار لأكثر من 2 أسابيع الماضي لا يمكن. وبطبيعة الحال، عن أي تمديد لفترة الاختبار من قبل صاحب العمل ويمكن أن يكون هناك شك. أو اجتاز الموظف الاختبار أم لا.

يمكن تعيين فترة الاختبار إلى أي موظف، عدا تلك الواردة في المادة 70 من المواطنين LC RF. يمكن استئجار معظم العمال لفترة اختبار. ومع ذلك، إذا لم يتم تحديد ذلك في عقد العمل، ويعتقد أن الموظف قبول دون اختبار.

خلال فترة الاختبار موظف يخضع لجميع نفس الحقوق والالتزامات الناشئة في اتصال مع توقيع عقد العمل. ويمكن تخفيض راتب بموافقة الطرفين، ولكن في قانون العمل على هذا الافتراض، لا يوجد ذكر. إذا وافق الموظف على هذه الشروط توظيف كل الفروق الدقيقة وجدت في عقد العمل. إذا تم استلام الموافقة، إذا لم يكن العقد تعكس كمية والفترة التي سيتم دفع هذا المبلغ من قبل الموظف، وكلها تصرفات رئيس لتخفيض رواتب سيكون غير قانوني.

بقية النقاط المتعلقة بنتائج الفترة التجريبية، تنعكس في المادة 71 من RF LC، التي غيرت مرارا وتكرارا، تحريرها، على أن تستكمل. وفقا لهذه المادة العامل يمكن أن تطلق أثناء فترة الامتحانات، إذا لا يتطابق مع الموقف. لكن رئيس ملزمة بإخطار الموظف عن ذلك لمدة 3 أيام، مع تحديد أسباب إقالة في الكتابة وفي الشكل الصحيح، مع صياغة دقيقة. سبب كاف لإقالة يمكن إلا أن يكون التباين بين الصفات الشخصية وتجربة آخر. وأكثر تحديدا وصياغته، كان ذلك أفضل. من المرغوب فيه أن وثقت أدلة على هذه الكلمات. إذا كانت هذه الأسباب تبدو موضوعية أو غير كافية للفصل، لا يمكن للموظف يذهب دائما إلى المحكمة. أيضا لديه الحق في الطعن في الطرد، والتي وقعت بعد الفترة التجريبية.

الموظف يمكن أن تترك في أي وقت من الفترة التجريبية (أيضا أن يخطر صاحب العمل خلال 3 أيام)، إذا رأت المسؤوليات في هذا الموقف لا علاقة له خبرتهم ومؤهلاتهم ومهاراتهم، والأفضليات. وليس هناك حرج في ذلك. وبعد العمل سيكون من الممكن أن تختار، على أساس هذه الاستنتاجات عن نفسك.

إلى كل هذا يمكن أن تضيف فقط. في الحياة هناك حالات التي يصعب وضعه في الإطار الذي يحدده القانون. لم يسىء لاستشارة محام في قضية أسباب جدية للدفاع عن حقوقهم في المحكمة!