التأمين الاجتماعي الحكومي - انها ...

كل واحد منا العمل. ولكن أي شخص قد تفقد الفرصة لكسب العيش من خلال العمل صادقا. من أجل التخفيف من معاناة هؤلاء الناس، والتي صيغت من قبل التأمين الاجتماعي الحكومي.

معلومات عامة

لماذا كان لإنشاء التأمينات الاجتماعية؟ وهذا أمر ضروري من أجل تقديم المساعدة المالية للأفراد التي وافقت على آلية المنصوص عليها في هذا الحدث من المخاطر. وتلتزم شركات التأمين فرض رسوم في الوقت المناسب لهذه القضية. عند حدوث الحدث المؤمن، يجب على الشخص أن صندوق الضمان الاجتماعي وتوثيق حقيقة أنه يحق له الحصول على أموال من الدولة. وهذه طريقة أخرى لضمان الناس الاجتماعية الذين هم في علاقات العمل مع أصحاب العمل. ولكن الذي يقدم التأمين الاجتماعي الحكومي؟ في هذه الحالة، يمكن أن تساعد المنظمات الثلاث:

1. صندوق التأمين الاجتماعي. هذا الخيار هو الأفضل إذا كان هناك تهديد للمعاناة في مكان العمل.
2. صندوق التقاعد. هذا الخيار المثالي إذا كانت هناك خطط والثقة التي بنجاح ودون وقوع حوادث سيتقاعد.
3. إلزامية صندوق التأمين الصحي. على غرار مؤسسة الأولى، ولكن هو مناسبة خاصة بالنسبة لأولئك الذين يخططون للتعافي بعد العلاج والاستمرار في العمل.

بالطبع، تجدر الإشارة إلى أنه بالنظر في تقسيم المادة غير المشروط للغاية وليس شرطا. فقط مع خصوصيات العمل سيكون أسهل قليلا عندما حدث المؤمن محددة للحصول على المال المستحقة. وكما يمكن اختيار المؤسسة التي هي الأقرب إلى المنزل. ولكن إذا كنت مهتما في التأمينات الاجتماعية العجز المؤقت، هو الخيار الأول أفضل مناسبة.

كيف يعمل؟

على ما المبادئ هو نظام التأمينات الاجتماعية؟ والأهم من ذلك، وفقا للأهداف الموعوظين هو إقامة شراكات. ثم هناك تشكيل واستخدام الصناديق الاستئمانية المختلفة. كما تتم إزالة دورا هاما في النظام هو الوقاية من المخاطر الاجتماعية. ما هو مهم لعمل آلية كاملة من الضمان الاجتماعي؟ عندما التأمين الاجتماعي، فإنه يعني وجود بعض الأموال، منها وجود التمويل والاحتياجات. والتحديد هو أن هذه الأموال ينبغي أن تكون متاحة لتغطية التكاليف التي تنشأ في إطار تنفيذ التزاماتها. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المنظمات المذكورة أعلاه هي مهتمة هو زيادة مستوى المعيشة لفئات مختلفة من المواطنين الروس.

خذ على سبيل المثال، التأمين ضد الأمراض المهنية. وهذه هي آفة عصرنا. تقريبا أي شخص بعد عقود أو ربما سنوات من العمل هو مرض مهني. في معظم الحالات لا يتم تشخيصه حتى الشيخوخة، ولكن في بعض الأحيان يتجلى حتى قبل التقاعد. ولذلك، المؤسسات الحكومية المهتمة مباشرة في حقيقة أن الناس تبقى صحتهم لأطول وقت ممكن - لأننا عندئذ فإنها لن تضطر لدفع له المال. لهذا يمكن استخدام مجموعة متنوعة من الوسائل، بدءا من بعض القيود والمتطلبات، واستكمال إجراءات وقائية مراقبة الامتثال للمعايير الراحة.

أساليب وأهداف

لذلك، لديك الآن فكرة عن ما هو التأمين الاجتماعي. هذا أمر جيد. الآن دعونا ننظر إلى ما المشاهدات الوجود. عند هذه النقطة في الاتحاد الروسي يمكن أن تلبي هذه الأنواع:

1. للإعاقة مؤقتة.
2. التأمين الطبي.
3. من الأمراض والحوادث المهنية في العمل.
4. تأمين المعاش الاجتماعي للمواطنين يعملون في الوقت الراهن.

هذه ليست كل وسيلة ممكنة. بشكل مستقل هناك التأمين الطوعي. في أنها يمكن أن يشارك الأفراد الذين يعملون الذاتي. كما تجدر الإشارة إلى أن شركات التأمين كما يمكن أن تعمل الشركات غير التابعة للدولة. لديه عدد من المزايا والعيوب. بالنسبة للأول واحد يمكن ملاحظة مستوى كبير بدلا من نجاح العمل (والذي يؤكد على سبيل المثال US). ولكن من ناحية أخرى - الدولة ليست مسؤولة عن الحسابات. حتى إذا واجهت عملية نصب واحتيال، للعودة من الصعب كسب المال الخاص بك وسوف يكون من الصعب جدا.

المواضيع والمساهمات

الأصل الرئيسي الذي يحتوي على التأمينات الاجتماعية - هو الناس. من هو الأكثر إثارة للاهتمام؟ جواب - الجهات الفاعلة، وهو ما المؤمن. وتشمل هذه المواطنين الروس، والتي تتكون في علاقة العمل مع صاحب العمل (كما يجب أن تشمل الشركات التجارية وأصحاب المشاريع الفردية والمؤسسات الحكومية). هذا هو لتشمل حاملي وثائق التأمين عن أولئك الذين إعطاء الناس فرصة عمل. وماذا يمكنك أن تقول عن المساهمات؟ عن حقيقة أن يذهبون إلى بعض المنظمات، ونحن نعلم (حتى ذلك الحين، كيف بالضبط). ولكن كم من المال يدفع؟ مساهمة اجتماعية واحدة تنطوي على مجموعة من 26.2٪ و 34.5٪ من الراتب. لماذا لا يوجد مثل هذا الفارق الكبير؟ ما هو مدرج في هذه النسب؟ في البداية، كان ينبغي أن يذكر صندوق التقاعد - انها تمثل 20٪. عن 3.2٪ يذهب إلى التأمين الاجتماعي. المال في المستقبل ستنفق مباشرة على الرجل نفسه. وبالإضافة إلى ذلك، و 2.8٪ من الراتب يذهب إلى التأمين الصحي. هذا هو الحال في المستشفيات، والزيارات الطبية (على سبيل المثال، طبيب أسنان) وهلم جرا. وبالإضافة إلى ذلك، هناك التأمين في حالة وقوع حوادث من الحوادث التي كانت في العمل. نظرا إلى هذه النقطة، وهناك فرق كبير يمكن أن ينظر إليها في وقت سابق. وهكذا، في هذه الحالة، يمكن للرسوم تتراوح بين 0.2٪ إلى 8.5٪.

دفع المال

النظر في التأمين الاجتماعي الإلزامي في مكان العمل. لنفترض وقع حادث معين. في هذه الحالة، يمكن للشخص المؤمن الاعتماد على كمية معينة من المدفوعات. يتم احتساب القيمة النهائية كنسبة مئوية من قيمة الأجور. ما نموذجا للعمل في الاتحاد الروسي؟ لذلك، إذا كان الشخص بتحويل الأموال لمدة 30 عاما، وانه يمكن تتوقع الحصول على 40٪ من رواتبهم كمعاش. هؤلاء الناس الذين عملوا رسميا لأكثر من 40 عاما، ويدعي هذا الرقم من 60٪. إذا كان لديه العجز المؤقت، ويعتمد الإنسان على 80٪ إلى 90٪ من الراتب. عندما تصبح العاطلين عن العمل، فإنها يمكن أن تتوقع الحصول على الأموال في كمية من 50-60٪. بعض العلاوات هناك والحصول على الرعاية الطبية وشراء الأدوية. هنا، حجم المدفوعات يعتمد على مكان وجود الشخص. إذا كان في المستشفى - أنه سيتم دفع 100٪ من جميع النفقات. بالنسبة لأولئك الذين هم مرضى العيادات الخارجية، بشرط استرداد 75٪ فقط من تكلفة الأدوية والخدمات الطبية. يمكنك أيضا الاعتماد على المزيد من الدعم المالي في اتصال مع عدد من الحوادث: فقدان الوظيفة، والجنازة، وتسجيل النساء الحوامل، والمدفوعات عن ولادة الطفل وهلم جرا. وتجدر الإشارة إلى أنه وفقا لقانون العمل الحالي، كل مواطن من الاتحاد الروسي، والتي تتم مسؤول، يجب أن يكون فكرة عن ما التأمينات الاجتماعية في الدولة، واستخدامها بفعالية. في العمل أو في المكتب أو المعمل - بغض النظر عن المكان أنه سوف يعمل. وفقا للقانون، فإنه يجب أن تكون محمية من قبل الجميع.

متى وكم بدل تصدر؟

التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية على شروط مختلفة. لذلك، إذا كان الشخص يتم فقدان مؤقتا قدرته على العمل، ثم سيتم إعطاء الأموال له من اليوم الأول. النظر في إنهاء استرداد وظيفة وظيفة أو تحديد من اللجان العاملة الطبية للإعاقة. كل بطريقة مختلفة قليلا مع الإصابات المنزلية. شريطة أن في حالة الدفع من المنحة التي تنفذ فيها فقط في اليوم السادس. ومع ذلك، هناك بعض الفروق الدقيقة. لذلك، إذا كان في استقبال إصابة نتيجة لكارثة معينة (ما هو الزلازل والأعاصير والفيضانات أو الحرائق) أو بسبب وجود خلل تشريحي، يتم إصدار المساعدة المالية لفي كل وقت وتحكمه القواعد العامة. التأمين ضد حوادث العمل للعمال الموسميين والمؤقتين ينص على منح فوائد في حالة مرض مهني أو إصابة عمل. ويتم ذلك على أساس مشترك. إذا كنا نتعامل مع العجز المؤقت، وهو الموعد النهائي في هذه الحالة - 75 يوما. هنا يمكنك تلبية الجوانب المثيرة للاهتمام. شائعة جدا هو أنه قد يحدث العجز المؤقت عند العامل في إجازة سنوية. في هذه الحالة، يحتاج الشخص لتخزين في إجازة مرضية، وسيتم منحها البدلات لجميع وقت التوقف عن العمل. ومع ذلك، إذا تركت بدون أجر، ثم على ما لا يعني شيئا. أيضا، لا تعتمد على دفعات، وإذا كان العجز المؤقت هو نتيجة مباشرة لالإصابات والأمراض التي نشأت نتيجة للتسمم.

ملامح

وماذا لو كان قريب سوء الموظف؟ بالنسبة للكثيرين، فإن ذلك لن يكون بدعة، ولكنها توفر التشريعات التي للحصول على إعانات العجز المؤقت وقد تكون بمثابة أساس الحاجة لرعاية أحد أفراد الأسرة مريضا. الوضع يجب أن تستوفي المعايير التالية:

1. لا بد من تعيين حقيقة أن نقص الرعاية يشكل خطرا كبيرا على الصحة أو حتى حياة المريض.
2. ليس هناك إمكانية لوضع أحد أفراد الأسرة في المستشفى بسبب مؤشرات محددة.
3. لا أي شخص آخر بخلاف الموظف التي من شأنها رعاية المرضى. قد يكون هناك استثناء للأمهات الذين لديهم طفل لتصل إلى 2 سنة.

التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث المرور في مثل هذه الخسارة من الكفاءة يوفر فترة قياسية من 3 أيام التقويم. ويجوز تمديدها، ولكن فقط في حالات استثنائية، عندما يكون أحد أفراد الأسرة بمرض خطير. ولكن بشكل عام، يجب ألا تتجاوز المدة سبعة أيام. والاستثناء الوحيد هو في حالة الأطفال. لذلك، إذا كان الطفل دون سن 14 عاما والمرضى، وفي الوقت نفسه في حاجة إلى الرعاية، قد تكون فترة 14 يوما. ولكن ليس هذا هو الحد الأقصى. لذا، إذا كان لديك طفل دون سن 3 سنوات من العمر (أو شخص معاق دون سن 16)، ويجوز منح بدل للفترة بأكملها عندما يحتاج إلى رعاية. وتجدر الإشارة إلى أن هناك تمايز قوي في الفوائد. المبلغ النهائي من المال يعتمد على سبب العجز المؤقت عن العمل، وعدد من الأطفال القاصرين، ومدة الخدمة دون انقطاع وهلم جرا. أيضا، إذا كان الشخص قد تلقى إصابة الصناعية أو مرض مهني، فإن مصلحته مساويا إلى 100٪ من الراتب.

المدفوعات في حالة الحمل والولادة

بعض القواعد في هذه الحالة تكون متطابقة مع الجنرال. ولكن هناك خصوصياته. لذلك عندما يحق للمرأة أن الأمومة الفوائد، وتتم المدفوعات لجميع أيام. ولكن هذا يجب أن تؤكده شهادات طبية. كم عدد النساء إعطاء بقية؟ قبل إعطاء تاريخ الميلاد والخام 70 يوما. ولكن إذا الحمل وافرة، وهي متوفرة 84 ساعة. أيضا، بعد الولادة أنفسهم في أوضاع القياسية، المرأة لديها 70 يوما. إذا كان هناك وضع معقد، يتم زيادة هذه المدة إلى 86 يوما. حيث كان لطفلين أو أكثر، شريطة 110 يوما. وتجدر الإشارة إلى أن يتم منح إجازة مدفوعة الأجر في المجموع. وبعبارة أخرى - بغض النظر عن عدد أيام تم استخدامه قبل الولادة. وقد تم كل شيء على غير المصروفة سيكون بعد ذلك، إذا كانت هذه الكلمة هي المناسبة للأمهات. وتجدر الإشارة إلى أن حكومتنا تهتم الناس للحصول على ما يقرب من 100٪ من رواتبهم. ولكن إذا تمت إزالة امرأة في فترة الحمل والولادة من منصبه، يتم دفع بدل.

كما ترون، هناك عدد كبير من جوانب مختلفة. أيضا، إذا كان الإجهاض بعد 196 يوما من الحمل، والمرأة لا تزال تلقي الفوائد. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي للمرء أن لا نغفل عددا من أنواع أخرى من المساعدة المادية. لذلك، يمكنك الحصول على مبلغ مقطوع عند الولادة، وكذلك على رعايته حتى سن 1.5 سنوات. لا يتم توفير هذه المبالغ، إذا كان الجنين ميتا. الأولوية للحصول على إعانات هي أم الطفل. ولكن إذا ماتت، إلا أنها تصدر إلى والده أو أي شخص آخر يتمثل في تنشئة الفعلية للطفل. ومع ذلك، لهذا يجب أن تكتب بيان مكتوب.

التعيين ودفع

كما ترون، والتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت ممتنون لكثير من الناس، لأنه في هذه المسألة الهامة والخطيرة كل روبل كونتس. لذلك، إذا كان الشخص يمكن أن يتأهل للدفع، يجب أن تعرف الذي يعينهم وأين يتم إنتاجها. وكقاعدة عامة، يتم تنفيذه في مكان العمل. تتعامل اللجنة مع هذه اللجنة النقابية الضمان الاجتماعي للمؤسسة. ولكن قد يكون من النوع الذي لا وجود له. في هذه الحالة سوف يتم تدار فوائد مباشرة إلى اللجنة النقابية. وماذا تفعل عند العمل في الشركات الصغيرة، التي لا يوجد فيها هذا التنظيم؟ في هذه الحالة، وأنها قادرة على مساعدة المنظمة النقابية ومندوب التأمين. عندما عين بدل، يتم الدفع له من قبل إدارة المؤسسة على حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي. تماما مثل ذلك. وتجدر الإشارة إلى أن هذا المخطط التعيين يعمل عند وقوع العجز البشري خلال اقامته خارج أراضي المؤسسة.

وكمثال يمكن النظر فيها قبل عطلة أو رحلة عمل. على الرغم من أن بعض الأيام تعتبر يجب أن يتم السداد المباشر مع الأجور. على الرغم من أن هناك فروق دقيقة فيما يتعلق التسليم وقبل الحمل. في مثل هذه الحالات، وتدفع فوائد مرة واحدة (في كل مرة). للحصول على مبلغ مقطوع للطفل عند الولادة، يجب أن يكون الوالد شهادة صادرة من قبل المسجل. الأمر نفسه ينطبق على دفعات لدفنها. كل ما المستحقة ولكن لم تدفع، لتسليمه للموظف ضمن الإطار الزمني المحدد للحصول على إعانات الأجور المفقودة. نأخذ في الاعتبار أيضا أنه إذا تم زيادة مبلغ الإعانة بشكل مفرط بسبب خطأ حسابي أو الاعتداء، ثم في وقت لاحق أنها ستحمل.

استنتاج

التأمين الاجتماعي الحكومي هو أداة مفيدة للغاية لتحقيق الاستقرار في المجتمع والحفاظ على أفرادها. تسمح هذه الآلية الناس لتبدو أكثر ثقة في مستقبلها. وهذا، بدوره، يعني أن الشخص يعمل بشكل أفضل، وهناك ضغط أقل في المجتمع. على الرغم من أن النظام الحالي لا يخلو من بعض المآخذ. ولكن السؤال لتحسين مع مرور الوقت تحل بعد. أنت لا تحتاج إلى الوقوف جانبا عندما يكون هناك حقيقة ثابتة من إساءة استخدام الفرص المتاحة لهم في أمامك. وبغض النظر عمن وما يكسر - هيئة عامة أو رجل أعمال من القطاع الخاص. يجب أن نسعى دائما إلى ضمان احترام حقوق الإنسان والعقد الاجتماعي القائم لا تنتهك. وبالفعل تتبع هذا يكمن معنا - للمواطنين العاديين.