الذي يدفع الأمومة - الدولة أو صاحب العمل؟ صندوق التأمينات الاجتماعية للاتحاد الروسي

اجتماعيا الدولة المنحى، الذي الاتحاد الروسي، تشعر بالقلق إزاء الوضع الديموغرافي في البلاد. نوع واحد من هذا مظهر من مظاهر رعاية الدولة عن مواطنيها هو ضمان يضمن لها فوائد اجتماعية، تهدف إلى زيادة معدل المواليد.

ما يسمى بدل الأمومة (رسميا - إجازة الأمومة) يسمح الأمهات الحوامل إلى الاعتماد على الدعم المالي الحد الأدنى من الدولة في المراحل الأخيرة من الحمل. الذي يدفع الأمومة: الدولة أو صاحب العمل؟ هذه الأسئلة وغيرها تحتاج للقلق حول مستقبل المرأة في الولادة.

نظرا للضغط النفسي والجسدي الخطير الأشهر القليلة الأخيرة من الحمل وبعد الولادة للنساء الحوامل، يجب أن أول دراسة القضايا التي تنظم بدعم مالي من إجازة الأمومة. على ما يجب البحث عنه؟

إجازة الأمومة

في المراحل الأخيرة من الحمل وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي رسميا، ويمكن للأمهات الحوامل العاملين التقدم بطلب للحصول الإجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة. يجب أن نركز على كلمة "قد"، وهذا هو، لا يطلب هذا الحق: المرأة لا يمكن أن تذهب إلى هذا العيد بنفسك.

في حالة قرار المرأة أن تذهب إلى عطلة، ويتم ذلك بدل للحمل والولادة. إذا كانت لا تخطط لترك وظائفهم حتى الولادة نفسها، إذا لن يتم إصدار هذا الاستحقاق في هذه المرحلة، وأنها لا تزال تتلقى راتبه.

الذين يمكن أن تنطبق على دفع استحقاقات الأمومة؟

لم يتم تنفيذ المدفوعات فائدة للحمل والولادة من النساء العاملات فقط رسميا، فصل الخصومات إلى صندوق التأمينات الاجتماعية للاتحاد الروسي. هذه الدائرة هي أوسع من ذلك بكثير. قانون الأمومة يسمح للوصول الى:

• رفضت بسبب تصفية الشركة والمسجلة لدى دائرة التوظيف.
• طلاب بدوام كامل إدارات التعليم؛
• جنود تحت شروط العقد.
• الآباء بالتبني.

الذي يقوم بدفع الأمومة؟

الذي يدفع الأمومة - الدولة أو صاحب العمل؟ في هذا الشأن يستحق النظر في مزيد من التفاصيل.

استحقاقات الأمومة هي من بين حالات التأمين التي صندوق التأمينات الاجتماعية للاتحاد الروسي. A موضوعا مستقلا يمكن أن تكون مسألة النظر الأمومة تصل إلى 3 سنوات. ولكن التركيز في البداية على المدفوعات فيما يتعلق بالحمل والولادة.

وفقا للتشريع الروسي، وكل صاحب عمل ملزمة لتقديم مساهمات في هذا الصندوق. في أداء واجباتهم من قبل رب العمل، والأمهات الحوامل يكن لديك مشاكل في دفع 100٪ من متوسط الدخل من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا كانت المرأة حتى المرسوم لا تقل عن سنتين يعمل رسميا لعدة أرباب العمل، كل يجب تنفيذ العمليات الحسابية من أمومتها.

يتميز المدفوعات الأمومة

ويبدو أن في القسم السابق كان قادرا على تحديد موضوع استحقاقات الأمومة. ومع ذلك، ليس كل البساطة. نظرا تمتد من 2011 إصلاح الضمان الاجتماعي في روسيا، هناك خياران للمدفوعات الفائدة الأمومة.

المشاركة في المشروع التجريبي، والمكاتب الإقليمية صندوق التأمينات الاجتماعية: القراشاي-شركيسيا، استراخان، وكورغان، نيجني نوفغورود، نوفغورود، نوفوسيبيرسك، تامبوف، خاباروفسك، وجعل المدفوعات مباشرة إلى الأمومة النساء الذين هم في إجازة الأمومة. FSS دفع الأمومة التي يتم تنفيذها مباشرة بتحويل الأموال إلى بطاقة، أو امرأة إلى عنوان مكتب البريد من مكانه التسجيل. حساب حجم المدفوعات الأمومة التي أدلى بها صاحب العمل.

لا تزال مناطق أخرى لممارسة دفع استحقاقات الأمومة في وضع التالي: صاحب العمل - المرأة الحامل - صندوق التأمين الاجتماعي. في مثل هذا المخطط تنفيذها تعويض فيات من FSS صاحب العمل الذي يدفع لهم عامل بهم. أو بالأحرى ويقابل ذلك: في العام التالي في صاحب العمل دفع المبالغ الأمومة مبلغ خفضت مساهماتها في صندوق التأمين الاجتماعي.

أبعاد مدفوعات الفائدة الأمومة

يعمل رسميا نساء في الخروج إلى إجازة الأمومة يمكن الاعتماد على دفع الأمومة في كمية 100٪ من من متوسط الراتب الشهري لآخر سنتين من العمل. إذا كانت المرأة بعد المرسوم السابق لم تف عامين، فمن الضروري أن تأخذ فترة سابقة من أرباحها. هناك عتبات الدفع، والتي يتم مراجعتها سنويا. لذلك، في عام 2016 الحد الأدنى للحجم المدفوعات هو 28555 روبل، والحد الأقصى - 248 164 روبل.

تنفيذ المرسوم، من أين تبدأ؟

جعل إجازة الأمومة في المقام الأول ينطوي على معاملة المرأة في الاستشارة الطبية لمدة 30 أسبوعا من الحمل (في حالة الحمل المتعدد - 28 أسبوعا من الحمل) من أجل الحصول على إجازة مرضية بسبب الإعاقة المؤقتة. ومن الضروري أيضا أن تأخذ مساعدة من صياغة المبكرة (حتى 12 أسبوعا) في السجلات الطبية في اتصال مع الحمل، والذي سيحصل على مبلغ مقطوع لصندوق التأمين الاجتماعي.

(سيصدر إجازة الأمومة إلا إذا وجدت) إجازة مرضية هو الأساس الرسمي لإصدار أمر لإجازة بسبب الحمل والولادة جنبا إلى جنب مع بيان إلزامي حول ضرورة هذه الإجازة. يجب كتابة التطبيق من قبل امرأة الخاصة به.

إذا كان رسميا وتشغيل المرأة في العمل خلال العامين الماضيين فقط في مكان واحد، ثم وهذا هو قائمة شاملة من الوثائق التي ستقدم. في حالة تشغيل النساء في أماكن قليلة سيكون من الضروري تقديم شهادة من دخله من وظائف أخرى.

بعد صدور أمر صاحب العمل أن يمنح إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة الموظف يجب أن تكون على دراية به. وهذا يشير لها توقيع شخصي.

عند إجراء دفعات؟

في الأيام العشرة منذ مرأة الذهاب لقضاء اجازة أنه ينبغي أن يحسب والمستحقة الفوائد. ويتم سداد تلك من قبل صاحب العمل في نفس الوقت مع دفع راتب لاحق.

إذا كان الهدف من دفع استحقاقات الأمومة صندوق التأمين الاجتماعي، ثم حساب يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي لشهر استلام صندوق من الوثائق للمرأة الحامل.

في أي من هذه الخيارات منح يجب أن يتم السداد في الوقت نفسه لا يجوز الدفع بالتقسيط. وفي حالة انتهاك السلطات الإشرافية الدولة يجب أن تكون على علم: مكتب المدعي العام وصندوق الضمان الاجتماعي.

فترة الإجازة بسبب الحمل والولادة

النساء يجدن مواعيد إجازة الأمومة تعتمد على عدة عوامل. تقليديا، يمكن للمرأة أن نتوقع ما يصل الى 70 يوما قبل الولادة و 70 يوما تقويميا بعد. ومع ذلك، إذا كان الحمل ينطوي على التوائم، وتمديد إجازة ما قبل الولادة إلى 84 يوما.

وبالإضافة إلى ذلك، ليست كل الولادات هي نفسها: هذا يتوقف على مدى تعقيد عملية قد يزيد من فترة الإجازة بعد الولادة. وهذا هو، إذا ولد الطفل مع مضاعفات، كما هو للإشارة إلى التشخيص المناسب في إجازة مرضية من المستشفى، في حين تم تمديد إجازة ما بعد الولادة إلى 86 يوما.

إذا لم يولد الطفل، وأكثر من ذلك - يتم تمديد الإجازة إلى 110 يوما.

وهكذا، فإن إجازة الحد الأدنى فيما يتعلق بالحمل والولادة هو 140 يوما، في حين أن الحد الأقصى - 194 يوما.

ما تحتاج إلى معرفته امرأة تخطط للذهاب في إجازة الأمومة؟

تنوي إنجاب طفل، يجب أن يكون الأم مسؤولة فكرة عن القضايا الرئيسية التي تتطلب اهتماما قبل الولادة. وينبغي الالتفات إلى الفروق التالية:

1. إجازة الأمومة على أساس ترتيب العمل، والتي يتم نشرها في وجود إجازة مرضية أصدرت المشورة الطبية 30 (28) أسبوعا من الحمل، وأقوال للمرأة.
2. الحد الأدنى لحجم إجازة الأمومة من 140 يوما، الحد الأقصى - 194 يوما.
3. ويتم دفع استحقاقات الأمومة على أساس متوسط العوائد خلال السنوات الماضية 2.
4. الذي يدفع الأمومة: الدولة أو صاحب العمل؟ كلا الخيارين ممكنة، وهذا يتوقف على إقامة منطقة dekretchitsy. FSS الأمومة إجازة مدفوعة الأجر فقط في المناطق التي قامت بتنفيذ مشروع تجريبي إصلاحات الضمان الاجتماعي.
5. حجم الحد الأدنى لبدل الأمومة في عام 2016 هو 28555 روبل، والحد الأقصى - 248 164 روبل.

لا ننسى التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعا في منشأة طبية. وإلا، سيتم دفع المبلغ على المرأة الحامل ليست كذلك. لا يهم الذي يدفع الأمومة أو الدولة أو صاحب العمل.