العمل الإضافي: ما تحتاج إلى معرفته للموظف؟

ومن الصعب العثور على بلد أكثر ولاء لانتهاكات قوانين العمل من قبل أرباب العمل من روسيا. هنا انتهاكات شبه يومية من حقوق الموظفين، ولكن معظمهم لأسباب مختلفة يخافون من تأكيد حقوقهم، والسماح النقباء لتجاهل قانون العمل على هذا النحو. هذا الموقف هو خطأ جوهري ويسمح للغالبية أصحاب شركات خاصة للنظر في مثل هذا السلوك هو القاعدة.

في كثير من الأحيان الانتهاكات المرتبطة مثل هذه الظاهرة على نطاق واسع الاضافي. في هذه المادة ونحن سوف تساعدك على فهم ما يفهم القانون بمصطلح وكيفية حماية حقوقهم في حالة العمل الإضافي منتظم. في كثير من الأحيان، والموظفين ببساطة لا تولي اهتماما لطلبات رئيس الإقامة لمدة ساعة أو ساعتين في المكتب، معتبرا انها مجرد نوع من القوة القاهرة، والتي ليست جزءا من يوم العمل، أو بالحرج لإثارة مسألة دفع هذه الساعات "إضافية". وبالنسبة للكثيرين ظهور هذا النزاع يهدد في كل فقدان الوظيفة، ولذلك لا تحاول حتى لمعرفة حقوقك.

حتى الوقت بدل الضائع - على الإطلاق أي نشاط يقوم به الموظف من قبل صاحب العمل خارج ساعات العمل. وهذا هو، حتى طلب إلى "البقاء لمدة نصف ساعة" - انها الإضافي. وفيما يتعلق الموظفين الذين الوقت المضافة، وفي هذه الحالة ينبغي أخذها في الاعتبار أدنى زيادة ساعات العمل لشهر لكما الوقت بدل الضائع. إذا لم يحدث ذلك، يمكننا القول عن انتهاك القانون.

كما ينبغي إيلاء الإضافي؟

ووفقا للتيار في وقت التشريع الروسي، والعمل الإضافي لبضع ساعات بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية التي حددها صاحب العمل يلتزم بدفع بالترتيب التالي:

ساعات الأولين تدفع مرة ونصف (وهذا هو الحد الأدنى، يجوز لصاحب العمل إنشاء أكبر نسبة مئوية) المبلغ من الراتب العادي.

الثالث وجميع ساعات لاحقة - على الأقل ضعف المبلغ.

على الفور ينبغي توضيح، إذا كنت تعمل، على سبيل المثال، ليوم واحد، بعد ساعتين ونصف عمل، وخلال ثاني - مدة نصف ساعة، ثم في اليوم الأول من التعريفة المزدوجة سيتم دفع فقط نصف الساعة الأخيرة من العمل. وثانيا، لأن العمل الإضافي بأكمله، ودفع لوالتي سوف تذهب على نسبة ثلاثة أرباع (ما لم ينص على خلاف ذلك بقرار من صاحب العمل)، واستمر ما لا يزيد عن نصف ساعة، كنت لا تضطر إلى الاعتماد على الدفع المزدوج.

أيضا، ينبغي على الموظفين يعرفون نقطة أخرى مهمة حول زيادة حجم يوم عمل. وبما أن قانون العمل، يلتزم صاحب العمل لإجراء حساب دقيق وشامل من الوقت الذي يقضيه الموظفين من تلقاء نفسه في مكان العمل. في نفس الوقت، والعمل الإضافي لا يمكن أن تستمر لأكثر من أربع ساعات الإجمالية خلال اليومين التاليين على الفور بعضها البعض، أو 120 ساعة في السنة (أي التقويم).

وللأسف، فإن الواقع هو أن الموظف نادرة يمكن تجنب العمل الإضافي، وبالنسبة للبعض، حتى العادية يوم العمل أصبح هو القاعدة. ولكن الامر لا يستحق الوقت لنسيان حقوقهم، لأن كل عمل، لا سيما إذا كان يأخذ موظف بدوام الخاص تسدد على نحو كاف. في ضوء ذلك، ينصح المحامين عدم التردد في رفع القضايا المتعلقة الأجر الإضافي ومحاولة فرض صاحب العمل من كل قواعد قانون العمل الروسي.

إذا كنت تواجه حقيقة أن يتم تجاهل الطلبات الخاصة بك، يمكنك تطبيق دائما إلى تنظيم حماية اليد العاملة، والتي لن ملء فقط الفجوات في المعرفة من قانون العمل، ولكن أيضا أقول لكم كيفية تقديم الشكوى ومنع وقوع انتهاكات لحقوقهم.