الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهاء عقد العمل من قبل الموظف

يمكن لصاحب العمل النار الموظف إلا في الحالات التي ينص عليها القانون. ولكن للفن الخاص بك. 80 من قانون العمل يسمح للفصل من تلقاء نفسها في أي وقت، على الرغم من أن شروط العقد. دعونا ننظر ما هو الإجراء للفصل بمبادرة من الموظف، وكذلك جميع التفاصيل الواردة في التشريع.

مفهوم عقد العمل

عقد العمل المشار إليها اتفاقا مكتوبا بين المديرين والمرؤوسين، وإنشاء مسؤولياتهم المتبادلة فضلا عن الحقوق. وبموجب الاتفاق، يجب على الموظف أداء وظيفة معينة تتناسب مع مؤهلات، ويلتزم صاحب العمل لتقديم هذا العمل، وكذلك لتوفير ظروف والأجور.

اتفاق العمل الروسي يجبر الموظف على تحمل المسؤولية لتنفيذ العمل وأطيعوا اللوائح الداخلية للشركة. هذا عامل حاسم في صياغة العقد، ويميزها عن غيرها من الاتفاقات القانون المدني.

أسباب مشروعة

الفصل في سوف توفر بشكل قانوني الفن. 80 من قانون العمل. قد يكون استجابة صاحب العمل الحالي غامضة، ولكن مع ذلك هذه القاعدة هو الأكثر شيوعا بين الآخرين، حتى لو كان الطرد يحدث ليس بسبب رغبة الموظف.

وعلى النقيض من شروط المقررة مسبقا، لا تتطلب التشريعات الحالية أسباب الموظف محددة لإنهاء الاتفاق. الآن يمكن أن يكون تقريبا لأي سبب كان.

الأسباب الأكثر شيوعا لماذا موظف يمكن أن تترك مكان العمل ما يلي:

• التقاعد؛
• القبول في أي مؤسسة تعليمية.
• انتهاك TC RF من قبل صاحب العمل.
• تغيير مكان الإقامة.
• عدم القدرة على مواصلة العمل لأسباب صحية.
• غياب أي آفاق.
• لأعمال جديدة، وهلم جرا. ن.

الفن. 80 قانون العمل لا يمنع الموظفين إنهاء قبل الأوان الاتفاق تحت أي ظرف من الظروف، بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محددة.

يكون الموظف استقالة الحق عندما يكون الأمر مريحا، حتى أثناء إجازة مرضية أو في إجازة. ملاحظة الأسباب - مسألة شخصية بحتة على كل مواطن، فإنه يمكن ملاحظة، ويمكن ان تبقى صامتة حيال ذلك. ولكن إذا كنت تريد أن تترك في أقرب وقت ممكن، والسبب لا تزال بحاجة إلى تحديد. خلاف ذلك، وسوف يكون العمل على أساس العامة.

كتابة الطلب وإنهاء الاتفاق - هو حق مشروع للموظف لإهمال أن صاحب العمل لا يحق. ويعتبر البيان تحذيرا، بدلا من أن تسمح. وبعبارة أخرى، يقول الموظف رئيس أن يتقاعد ولا تطلب الإذن. ولذلك، رفض قبول مدير التطبيق لا يمكن، يقول قانون العمل. الفن. 80 LC RF، في المقابل، تنص على أنه يجب تقديم وثيقة مكتوبة ومقدما، وإلا فإن موظف يخالف القانون.

الشروط

أهم شرط لإنهاء الاتفاق هو إنذار مسبق لصاحب العمل. ومن الضروري أن تحمل الشروط التالية:

• يجب تقديم طلب كتابي فقط؛
• التمسك فترة الإشعار المعمول بها.

وبالنسبة للحالة العامة، أن فترة لا يكون أقل من أسبوعين، ولكن يمكن الوقاية منها في الماضي. ما يجب تحذير مقدما:

1. لتمكين صاحب العمل للعثور على موظف جديد.
2. لإعطاء الوقت للتفكير الرجل، وربما تغيير القرار، تبلغ في هذه الحالة إعادة النظر في الفصل. في هذه الحالة، يمكن الرقيق، وصولا إلى الفصل، بسحب تطبيق والاستمرار في العمل في المؤسسة. والاستثناء الوحيد هو عندما يكون آخر قد دعا بالفعل الموظف الجديد وينكر عليه ليس ممكنا بسبب متطلبات القانون.

وفقا للمادة. 80 من قانون العمل، وفترة أسبوعين لإعطاء إشعار إنهاء يمكن تعديلها لفئات معينة من الموظفين.

يمكن أن يكون مصطلح:

• لمدة ثلاثة أيام، وإذا كانت طبيعة العمل أو موظف الموسمية هو تحت المراقبة. من جانب الطريق، وينطبق الشيء نفسه على اتفاق العمل التي أبرمها شهرين.
• الشهر، إذا تم رفض الموظف، ويحتل موقعا للقيادة.

وتحدد الشروط الخاصة للفصل لتلك الفئات من المواطنين الذين يعملون لPI أو منظمة دينية. هنا لم يتم تعريف فترة الإشعار عن طريق القانون، كما هو منصوص عليه بشكل فردي عن طريق الدخول في اتفاق العمل مع الموظف. في ظل ظروف معينة، والتي ترد في قانون العمل، حيث إشعار يمكن تخفيض، والموظف نفسه يحدد وقت كتابة هذا التطبيق، مما يدل على سبب الانسحاب.

الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات يسمح إنهاء عقد العمل قبل الوقت المحدد، وإذا جاءت الجانبين إلى هذا القرار على أساس طوعي.

صاحب العمل ليس له الحق في رفض الموظف في وقت مبكر، في حين أن الموظف ولا يمكن أن تنتهك نظام العمل، وترك مكان العمل في وقت سابق مما هو مذكور في البيان. في هذه الحالة، يمكن أن تطلق على أي مادة أخرى.

إخطار صاحب العمل

كما ذكر أعلاه، سبقت معظم إقالة كتابة التطبيق، وفقا للمادة. 80 من قانون العمل. رئيس رد فعل يمكن أن تكون غامضة، لذلك يجب ترجمة التطبيق وتقديمها وفقا لقواعد القانون.

شكل ثابت كتابة أي بيان، ولكن أن تبدأ دائما بعبارة "الرجاء اطلاق النار لي ...". يمكنك تحديد السبب أم لا. ولكنه لا يعمل لمدة أسبوعين، إذا رغبت في ذلك، فمن الأفضل لتحديد ذلك. يتم وضع تاريخ بيان، إن لم يكن شغل في صياغة الفصل في غضون أسبوعين.

قد يتم تسليم إقالة الطلب شخصيا أو إرسالها عن طريق البريد. في الحالة الأولى فمن الأفضل لعمل نسخة من وثيقة، وأؤكد علامة على الشخص المرخص له. في الحالة الثانية - أن ترسل بكتاب مسجل مع قائمة. هذه التدابير، وفقا للمادة. 80 من قانون العمل، فإن الموظف تساعد في المستقبل لتجنب حالات غير سارة، إذا، على سبيل المثال، رفض رئيس لاطلاق النار عليه يرجع ذلك إلى حقيقة أن أي بيان لم يكتب.

إعداد وثائق

عند الانتهاء من كتابة تطبيق وتقديمها إلى إدارة شؤون الموظفين، وينبغي إعداد الوثائق المتبقية، مع مراعاة أحكام قانون العمل، وعلى وجه الخصوص المادة. 80 من قانون العمل. ويشمل الفصل الطوعي إعداد وثائق مثل:

• ترتيب الفصل؛
• عمل شكل مع السجل ذات الصلة الاستقالة.
• شهادة من أقساط التأمين.
• بيان الأرباح.
• شهادة من وقت العمل في الشركة.

يجب أن يتم تنفيذ قرار الفصل من قبل قسم شؤون الموظفين في النمط المتبع (إحصاءات اللجنة قرار № 1 من 05.01.04). في الارتباط أمر يجب أن يكون موجودا على اطلاق مقال، أي ن 3 ح 1 ملعقة كبيرة. 77 TC RF، وتضمن معلومات عن بيان للموظف. وينبغي أن تكون هذه الوثيقة توقيع الشخص المخول ويرفض.

بعد ذلك، تحتاج إلى إجراء، وفقا للمادة. 80 من قانون العمل، والدخول في شكل سجل التوظيف. وهذا يأخذ في الاعتبار جميع المعلومات من النظام، وقعت بالفعل من قبل الموظف.

إدخال في

لا يبرم عقد فصل في كتاب العمل في اليوم الأخير من الموظف في العمل.

مع مراعاة أحكام المادة 80 من قانون العمل، يجب أن يتم دخول في القوى العاملة وفقا لقرار وزارة العمل رقم 69 من 10.10.03 وإرشادات حول أشكال إجراء.

يتم وضع العمود الأول بعد الرقم القياسي السابق، في الثانية - تاريخ الفصل، والتي ينبغي أن تتوافق مع تاريخ إنهاء الاتفاق، في العمود الثالث، بناء على الفن. 80 ساعة. 3 من قانون العمل التي تنص على السبب وراء إقالة والمعلومات عن الشخص المرخص له، في العمود الرابع من المعلومات حول وثيقة ينبغي الإشارة على أساسها كان طرد الموظف.

بمجرد حصول الموظف حياته، يجب عليه أن يوقع على استمارات دفتر من العمل. هذه الشركة هي ضمان أنه في المستقبل مواطن فشل في تقديم أي مطالبات.

حساب

وفقا للمادة. 80 الفقرة 3 من قانون العمل، وإنهاء العمل بمبادرة من الموظف يجوز في أي وقت ودون إبداء الأسباب. وبناء على ذلك، ينبغي للموظف حساب على أساس مشترك. عند انتهاء أنشطة كلها تعتمد استحقاقات الموظفين، الذي حصل في مكان العمل. وتشمل هذه:

• راتب لكامل الفترة السابقة إلى الفصل؛
• التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
• غيرها من المدفوعات التي تم توفيرها عقد العمل.

إذا تم استخدام أثناء عملية عطلة مقدما، والمحاسبة لديها ما تفعله إعادة احتساب كمية الصادرة، وبعبارة أخرى، والحفاظ على المال من راتبك. محسوبة على تاريخ العمل، الصادر في اليوم الأخير من العثور على الموظف في مكان العمل. في بعض الحالات، قد يتم منح جميع المدفوعات والتعويض في اليوم التالي بعد إقالته، ولكن ليس في وقت لاحق.

لا بد لي من العمل

اختبار الفصل - وهي مسألة حساسة نوعا ما. كل شيء يتوقف على حالة معينة. في معظم الحالات، الموظف يفي أسبوعين، عندما يحتاج صاحب العمل للعثور على شخص جديد لتولي المنصب. ولكن حتى في هذه الحالة، والعمل بها ليس معيار صارم. أولا، أن يتمكن الجانبان من التوصل إلى توافق مشترك لإنهاء علاقة العمل في يوم تقديم الطلب. ثانيا، إذا كان الموظف قد وجدت بالفعل وظيفة جديدة، وأنه أجبر على العمل بها، وأنه يمكن أن مجرد الذهاب إلى المستشفى أو أخذ إجازة. سيتم احتساب هذه المرة كما في العمل بها، وبعد الموظف يمكن التقاط جميع الوثائق والمدفوعات.

لذلك، مع مراعاة أحكام المادة 80 ساعة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو مواطن غير ملزمة للعمل لمدة أسبوعين، على الرغم من أن نفس المادة تمنح لصاحب العمل الحق في الطلب من الموظف العمل بها. حول كيفية الحصول على ممارسة؟ وبناء على كل نفس القانون، وبيان الإقالة، يمكنك تحديد سبب إقالة يحدث (وظيفة جديدة، وقبول لالتعليمي المؤسسة، التجنيد، والتقاعد والمرض وهلم جرا. N.).

وهناك سبب آخر لمغادرة تشاء دون العمل يمكن أن تكون بمثابة انتهاك للرئيس من قانون العمل، بما تقضي به الأنظمة والوثائق المحلية، الموجودة في الشركة. وهذا يسمح للعامل أن يترك لبضعة أيام أو حتى في يوم تقديم الطلب.

تغير الموظف عقله

وبالنظر إلى ملعقة كبيرة موقف ح 4. 80 من قانون العمل، وإقالة المبادرة العامل، إذا لم تتخذ أي تدابير صاحب العمل للقيام بذلك، ثم تناول يجبر على التقاعد. ومثلما العبد الحق في الاستقالة في أي وقت، وقال انه قد تريد، والبقاء في المكان. هذه الحقيقة صاحب العمل ليس له الحق في التدخل في.

سحب طلب إقالة يمكن أن تكون خلال التعدين وفي اليوم الأخير. رئيس قد رفض موظف فقط في حال أن مكانه قد تم دعوة رسمية الأشخاص. وفي حالات أخرى، والعقبات أن الموظف لم يكن.

سحب استقالته، فمن الضروري لكتابة بيان آخر دحض السابق. أو تقديم إقرار المناسب على المستند في إدارة شؤون الموظفين.

إذا كان الموظف يذهب في إجازة، وبعد ذلك ترك العمل، ثم تغيير القرار، وانه يمكن فقط حتى بدأ الافراج عن مسؤول.

لا صاحب العمل لا ندعها تفلت من أيدينا

ماذا لو الاستقالة في الإرادة لقد كتب، في انتظار وظيفة جديدة، ورئيس لا يريد لاطلاق النار؟ سواء أفعالها مشروعة؟

أول شيء يجب القيام به - هو تحديد وقت تسليم التطبيق. ولهذه الغاية، هو مكتوب في عدة نسخ، واحدة منها يبقى في الموظفين، والشخص الثاني أذن يجب وضع التأشيرة التي اعتمد وثيقة الذي قبلها، ومتى. إذا رفض الموظف لتسجيل الطلب، يجب أن ترسل عن طريق البريد المسجل مع جرد على عنوان المؤسسة. في هذه الحالة، إذا رفض صاحب العمل أن يصرف، على يد الموظف سيكون وثيقتين: إيصال الرسالة واستلام الإخطار. ولكن هنا، والعمل بها سوف تبدأ مع استلام الرسالة المنظمة.

وإذا كان اليوم الأخير من الشخص المخول لا تصدر كتاب العمل وتسوية الأموال، يجوز للموظف أن مفتشية العمل أو إلى المحكمة. في الحالة الأولى، وبيان مكتوب إلى المحكمة، والتي تعتبر في غضون شهر. بعد هذا الوقت، يجب أن مفتشية العمل إصدار أمر، والقضاء على المخالفة. في معظم الحالات، يجب على الموظف هدد فقط الفحص القانوني على جميع الأسئلة وقرر على الفور. لن صاحب العمل أن التواصل مع هذه الهيئات. في الحالة الثانية، يجوز تقديم الطلب على أساس أن الموظف يجعل من المستحيل لبدء مهمة جديدة، وأيضا المطالبة بالتعويض عن التأخير في وثائق.