طلب الحصول على إذن الفصل اللاحق: العينة. إقالة بعد عطلة الاعياد

تشريعات الاتحاد الروسي دافع عن العديد من الحقوق والمصالح الإنسان، بما في ذلك الحق في الحصول على فرصة للعمل والاسترخاء. لا يكون مخطئا مع اختيار مهنة، وظيفة - مسألة خاصة. إذا كنت تعمل لأي سبب من الأسباب لم تعد تجلب الارتياح، يجدر التفكير في عطلة، أو إلى اتخاذ تدابير جذرية وتغييره واحدة جديدة. ولكن أولا، يجب التخلي عن القديم. كيف تترك دون الوقوع في الخطأ؟ وإذا كان هذا له الإجازات؟ واحد من الخيارات - الخروج في عطلة المقبلة، تليها اطلاق النار.

الذين يمكن أن تأخذ إجازة، بعد الذي الحق في الاستقالة؟

المادة (127) من قانون العمل الضمانات الروسية كل عامل وعاملة كمصطلح الثابتة، وعلى عقد العمل إلى أجل غير مسمى، والحق في الذهاب في عطلة مع فصل لاحق. الشرط الوحيد - عدم وجود سوء سلوكه. لتلك التي تشمل: تكرار أداء غير لائق أو انتهاكا صارخا للواجبات والتغيب عن العمل بدون سبب وجيه، والاختلاس، وتأتي للعمل تحت المخدرة الكحولية، السامة والمخدرات، الخ ...

إذا تم إنهاء عقد الموظف صحة علاقة العمل الموثقة، يحق له أن يسأل لقضاء عطلة مع فصل لاحق، حتى لو كان ذلك من شأنه أن يكون وراء مدة العقد. إقالة بعد عطلة الاعياد هو شيء واحد: فترة العطلة في طول على أساس مشترك لن يتم تضمين. لمن هذه نقطة مهمة، فمن المنطقي أن يرسل صاحب العمل بيانا على الطرد، و عندما كان بالفعل في إجازة.

منح أو لا؟

عندما يتلقى ممثل صاحب العمل طلب الحصول على إذن يليه الفصل (سيتم وصفها عينة أدناه)، فمن لديه الحق في مواكبة ذلك. الدائرة الاتحادية للعمل والتوظيف (الرسالة المؤرخة 2007/12/24 N 5277-6-1) ويوضح أنه ليست سوى الحق، ولكن واجب ليس مئة في المئة. في غير الحالات التي تشترط الموظف في مكان العمل، فإنه يمكن إنكار أيام عطلة. رفض صاحب العمل أن يكون غير كفء في حالة وجود شخص يذهب في إجازة وفقا للبرنامج الزمني المعتمد. بشكل عام، لممثل صاحب العمل لإصدار إجازة مدفوعة الأجر تليها إقالة - الإجراء مزعجا. ببساطة إعطاء الموظف الفرصة للعمل على نص القانون وضع عطلة المدى وتعويض من الناحية النقدية.

هل سيادة القانون المنصوص عليها المواعيد النهائية لتطبيق كل منها للحصول على إجازة وفترات من الرعاية؟

في أي وقت، يحق للشخص أن يرسل التطبيق صاحب العمل التمثيلي للحصول على إذن يليه الفصل. ليس بالضرورة في الوقت نفسه على الامتثال للجدول الزمني المعتمد للعطلة القادمة. إذا كان قرار ترك تزامنت مع عطلة وفقا للوثيقة، والذي يحدد ترتيب الموظفين البيع، لا يطلب طلب الحصول على إذن.

وفقا لقانون العمل، يمكن أن يحدث إقالة الموظف (في حالة عدم وجود سوء سلوكه) من تلقاء نفسها (مع إرادة الطوعي) أو باتفاق الطرفين. في هذه الحالة، ينبغي بذل صاحب العمل من نية لرعاية علم مسبق، مدة أسبوعين على الأقل. بدء احتساب مدة أسبوعين سيبدأ في اليوم الثاني بعد تقديم الطلب. في موازاة ذلك، موظف لديه الحق في التعبير عن الأمل في أن يحتفل أنها وضعت له بالمغادرة.

إذا وافق عليها الطرفان، يجوز إنهاء علاقة العمل في وقت سابق عن طريق الاتفاق المتبادل بين الطرفين، دون انتظار نهاية فترة التعدين. وقد تم في إجازة غير المستخدمة عند انتهاء يجوز، على سبيل المثال، في حالة التكرار، وتغيير الملكية للمنظمة، بعد الإخطار المناسب للتخفيض. وجود أي ظرف من الظروف، سواء كان هو الحياة إلى سن التقاعد، والرغبة في التقاعد، والالتحاق بدوام كامل في مؤسسة تعليمية أو انتهاك صاحب العمل لأحكام قانون العمل، كأساس لإمكانية استخدام عطلة. في هذه الحالة، يحق للموظف أن يحدد في الطلب تاريخ الفصل من دون عمل، ولكن قد تضطر لتأكيد الظروف التي كانت بمثابة سبب لقرار الانسحاب، على سبيل المثال، نسخة من أمر أو شهادة للقبول في الجامعة.

من أين تبدأ؟

قبل تطبيق، يجب على المرء أن يفهم بالضبط عدد أيام الراحة neotgulyannyh انه وضعت على تاريخ الإصدار. هذه المطالبة المعلومات في إدارة شؤون الموظفين. لا يمكنك أن تأخذ كل يوم neotgulyannye، ولكن فقط جزءا منها. إذا تم تسجيل الموظف في تنظيم ستة أشهر، ولكن لم تف بعد سنة في العمل، على حد تعبيره إجازة الأساسي السنوي الكامل دفعت أربعة أسابيع. هنا سوف مجرد دفع يخضع لفترة العمل الفعلي، والذي يحسب في الأشهر: أقل من نصف شهر في الائتمان لا يذهب أكثر مما هو تقريب نصف ليصل الإجمالي.

من أجل إنهاء علاقة العمل موثقة من تلقاء نفسها، يجب أن يكون مستعدا للموظف لقيادة وثيقتين:

• طلب الحصول على إذن يليه الفصل (النموذج المرفق أدناه)، والتي الإطار الزمني المحدد ومدتها؛
• استقالة، مشيرا إلى أن السبب (بناء على طلبه) وتوقيت الرعاية.

عندما يتعلق الأمر الى اتفاق بين الطرفين، ثم مرة أخرى، تستعد طلبا للحصول على إجازة يليه الفصل (العينة مماثلة لتلك التي في حالة ترك من تلقاء نفسها)، وصاحب العمل - الاتفاق على إنهاء علاقة العمل.

لتجنب الارتباك، فمن المنطقي أن تأخذ إيصالا للبيانات صاحب العمل. حصر يمكنك وضع علامة في استلامها، ختمها على نسخ أو الدرجة الثانية.

تأجير بيان تلاه إطلاق النار: هيكل عينة

على الرغم من أن بيان مكتوب عشوائيا، عن طريق اليد أو المطبوعة على الورق إلى PC، أن لديها بنية محددة، مثل أي مواطن آخر من هذا النوع من العلاج الرسمية. في أعلى الزاوية اليمنى العلاج هو المستفيد المبين والطلب. المقصود - وهو رئيس: من المهم الموقف، اسم الشركة، اسم، بالاحرف الاولى (في صيغة المجرور)؛ مقدم الطلب - الذي يتولى أيضا مترجم: ما يكفي من منصبه ولقبه والأحرف الأولى (في صيغة المجرور). في الجسم، ويجب أن يتضمن الطلب طلبا للحصول على أيام العطل، تواريخ البدء والانتهاء، والمدة الإجمالية. مطلوب: مذكرة "متبوعة إقالة"، موقعة ومؤرخة.

رئيس "Investkom"

Ivanovu I. I.

اختصاصي مبيعات

سيدوروفا TT

تطبيق

نحن بحاجة إلى مدير المدرسة السنوي إجازة مدفوعة الأجر من 2 أبريل 2015 مدة 14 يوما، تليها إقالة بمحض إرادتهم.

18 مارس 2015 / T. T. سيدوروف نص /

على غرار هيكل تطبيق للفصل.

رئيس "Investkom"

Ivanovu I. I.

اختصاصي مبيعات

سيدوروفا TT

تطبيق

I تسألني لاطلاق النار من تلقاء نفسها 15 أبريل 2015.

18 مارس 2015 / T. T. سيدوروف نص /

طلب الحصول على إذن وللفصل المقدمة. ما هي الخطوة التالية؟

إذا وقعت صاحب العمل البيانين أدناه ينبغي اتباع كافة الإجراءات اللازمة لتوثيق الصحيحة والتسوية المالية. أول شيء تحتاج إلى إعداد - هو أوامر من النماذج الموحدة المعتمدة: على منح إجازة وطرد، والتي سوف تكون على دراية تحت اللوحة. على أساس أوامر قعت من إعداد ونفذت حساب إجازة يليه الفصل. وهو يتضمن عنصرين: عطلة والاعتماد المدفوعات الموظف الباقي. وهذه تشمل: الراتب والعلاوات والإجازات مجموعة قطع. وبالتالي، فمن المهم بالنسبة للقسم المحاسبة توافر شهادات الموظفين المدربين، وحسابات وتمثل عدد أيام الشخص يكون في اجازة، وأي جزء من أنها سوف تضطر لدفع التعويضات.

التلاعب بالكلام

وفقا لقانون العمل، ويتم الفصل في هذه القضية خارج في اليوم الأخير من العطلة. إنهاء عقد العمل سوف تكون مؤرخة في اليوم الأخير من بقاء الشخص في العمل. بالنسبة لنا - وهذا هو اليوم الذي يسبق بداية العطلة.

شروط الدفع والتسليم العمل

أما بالنسبة للبيع، بعد ذلك، في أعقاب كقاعدة عامة، يجب أن تكون المحاسبة وقتهم لحساب وقائمة (سلمت) للموظف لمدة ثلاثة أيام قبل صدوره في إجازة. عمل الكتاب ويعتقد الدفعة النهائية بسبب ترك العمل، بما في ذلك إجازة التعويض في الفصل، لا يزال غير المستخدمة، يجب أن يتم في آخر يوم عمل اعتبارا من العطل الناس لم تعد العودة إلى العمل. إذا لزم الأمر، يحق للموظف الحصول على وثائق أخرى، بما في ذلك نسخ منها، مصدقة وفقا للقانون ذات الصلة بعمل. تأكد من الحصول عليها في البيان المحاسبة من النموذج 2-PIT لالعامين الماضيين لدفع المحتمل لإجازة مرضية في مكان جديد للعمل.

إقالة بعد عطلة الاعياد: لم يتم تلقي العمل في الوقت المناسب

ماذا لو كان اليوم الأخير يقع في نهاية الأسبوع أو عطلة في البشر. ربما كان الموظف لا في ذلك اليوم على وظيفة، كان في رحلة عمل ولم يكن قادرا على الحصول على الوثائق والحسابات. لأنه قبل استحقاقها لإعطاء على أيدي العاملة لا يمكن أن تكون وثائق التسليم والمال اللازمة لتنفيذ أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع، والعطلات، أو في آخر يوم عمل من الموظفين الذين يتم إنهاؤها. على الرغم من أن في هذه الحالة يكون الشخص بالفعل في إجازة. للقيام بذلك، يجب أن ترسل عنوان موظف بريد إلكتروني إخطار مع طلب ليأتي والحصول على مهنة وحساب مكان العمل أو في الاتفاق على امكانية ارسال العمل عن طريق البريد (إذا تم سرد الحساب على الحساب المصرفي). وهذا الإشعار بمثابة إزالة أساس المسؤولية من صاحب العمل في حالة عدم الامتثال لشروط تسليم كتاب العمل. بناء على طلب كتابي من الموظف أن يكون استبعاده قضية العمالة في متناول اليد في غضون ثلاثة أيام عمل.

غير رأيه على التقاعد

إذا تغيرت الخطط ويحق للموظف أن يأخذ كتاب الاستقالة قبل ان يغادر في إجازة عندما لم يكن قد دعت مكانه كما نقل موظف آخر. ولكن، ويجري بالفعل في اجازة، والعودة الى الوراء مرة ويرفضون قبول القرار، وقال انه لا يحق. في اشارة الى العمل مع هذا الطلب، سيتم رفض الموظف. إذا تمت الموافقة على قرار الشخص على الاستمرار في معدل العمالة في نفس مكان العمل، فمن الضروري إلغاء إجازة موثقة مع الفصل اللاحق. صرف التعويضات تخضع لإعادة الحساب والاحتفاظ بهم. يجب أن تكون على دخول المقابلة على بطلان القرارات في العمل.

إجازة مرضية في

إذا كان الشخص أصبح مريضا في عطلة مع الفصل، على حد تعبيره دفع فوائد المستشفى. الرسالة المذكورة سابقا FLES انه ممنوع على تمديد إجازة من قبل عدد أيام العجز المؤقت.