المادة (67) من قانون العمل: نموذج عقد العمل

كل مواطن، وتسوية في المنظمة، يجب أن تختتم مع صاحب العمل، وعقد العمل (إذا كان ينطوي العمل على العمالة الرسمية). الفن. 67 قانون العمل ينظم الأحكام الأساسية بشأن تسجيل هذه الوثيقة وأصحاب المصلحة الرئيسيين لها.

تعريف

وبموجب هذا العقد العمل فهم الاتفاق بين رئيس المنظمة والطلب، حيث يقوم الطرف الأول توفير العمل الثاني على واجبات محددة، وتوفير ظروف العمل المناسبة، والأجور الأجور في الوقت المناسب، في حين أن الطرف الآخر ملزمة لأداء شخصيا مسؤوليات العمل والامتثال للقواعد الداخلية للشركة.

تحت ح 1 ملعقة كبيرة. 67 TC RF، شكل العقد بيان مكتوب من الاتفاق الذي يحدد المعلومات الأساسية عن الجانبين، والوثائق والشروط والمتطلبات للأطراف في الاتفاقية الأساسية.

الجانبين

منذ عقد العمل - هو اتفاق ثنائي، والأحزاب هي رب العمل والموظف، على التوالي.

العمال هم الأشخاص الطبيعيين، والتي تأتي من رئيس المنظمة في علاقة العمل. على التشريع للدخول في علاقة عمل يمكن أن يكون 16 عاما.

صاحب العمل هو شخص طبيعي أو اعتباري (شركة)، للدخول في علاقة عمل مع الموظف. كما لا يمكن لصاحب العمل بمثابة فروع أو مكاتب تمثيلية بعض مؤسسة كبيرة، لأنها ليست حالة الكيانات القانونية، وتعمل فقط على باسم المنظمة التي قامت بإنشائها. حتى على الرغم من حقيقة أنه وفقا للوثائق إنشاء وحدات لديها الحق في تعيين الموظفين وإبرام معهم عقود العمل، والموظفين لرد على أنها المنظمة الرئيسية.

شكل

النظر في المادة. 67 قانون العمل، يجب وضع عقد العمل وكتابة في عدة نسخ، كل الذي وقعه الطرفان. نسخة واحدة من الاتفاق على عاتق صاحب العمل، والثانية - الموظف. في هذه الحالة يجب أن يوقع المنظمة على الموظف، مشيرا إلى أن مثيل لها تلقى شخصيا.

إذا لم يتم إصدار العقد صحيح، والموظف قد تولى مهامه بناء على أوامر من رئيس أو بموافقته، وفقا للجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل، وإبرام الاتفاق، ويجب أن يكون خطيا في غضون ثلاثة أيام.

إذا كان عقد العمل مع فئات معينة من المواطنين، مع مراعاة قواعد التشريع (المادة 67 من قانون العمل) واللوائح، ويجب توفير الحاجة إلى تنسيق الحق في إبرام العقود أو أحكامها مع الجهات ذات العلاقة، والتي لا أرباب العمل بموجب هذه الاتفاقات.

محتوى

جميع الظروف ذات الصلة بمحتوى العقد الذي ينص على ما يلي:

• المباشرة (الشروط التي ينص عليها الاتفاق).
• المشتقات (للشروط المنصوص عليها في القانون أو بالاتفاق، موزعة على الجانب).

يجب تحديد العقد:

• معلومات أساسية عن أطراف الاتفاق؛
• تاريخ ومكان التوقيع.
• مكان العمل؛
• واجبات الوظيفة.
• خلال بداية العمل (الأسباب، والتي تستخدم لإبرام عقد محدد المدة)؛
• الراتب (الراتب، والمدفوعات المحتملة إضافية، والمكافآت والبدلات)؛
• العمل وأوقات الراحة، وطبيعة العمل؛
• الضمانات والتعويضات.
• حالة من التأمين الاجتماعي؛
• غيرها من الشروط المنصوص عليها في التشريع.

في حال أنه في إبرام اتفاق لا يتضمن أي أحكام في ذلك، فإنه ليس سببا للنظر فيه باطلة وخصوصا لإنهاء علاقة العمل. في هذه الحالة، يمكن أن يتم إدخال البيانات المفقودة مباشرة في نص الوثيقة، ويجب أن تحدد على معلومات إضافية dopsoglasheniya أو تذييل المستند الرئيسي. الاتفاق التكميلي يجب أن تتضمن الشروط التي لا تجعل الوضع أسوأ من الموظف. وتشمل هذه:

• حالة من الاختبار.
• عدم الكشف عن الأسرار التجارية والمسؤولية المادية؛
• الضابط المناوب بعد التدريب للعمل في مؤسسة فترة معينة محددة من الوقت.
• أنواع إضافية من التأمين على الموظفين.
• فرصة لتحسين الظروف المعيشية والمادية للأفراد أسرة الموظف.
• توضيح حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل.

وفقا للقانون، يحظر تتطلب أداء الموظف من تلك الواجبات التي لم يتم تسجيلها اتفاق العمل.

أي التغييرات التي أدخلت على الوثيقة التي يجب أن يتم الاتفاق عليها بين الطرفين. وتعتبر تلك الظروف التي قد تفاقم الوضع الموظف غير صالحة.

استنتاج

والسبب في ظهور علاقات العمل هو عقد العمل الموقعة. إذا لم يتم إصدار الوثيقة، واستغرق الموظف مهامه بإذن من رئيس أو شخص مخول، فإنه لا يعتبر انتهاكا للفنون. 67 TC RF، علاقة عمل تنشأ من لحظة البدء الفعلي لأنشطة الموظف، ويجب أن تصدر وثيقة غضون ثلاثة أيام.

في حالة حيث يسمح للموظف لمواجهة أعمال غير مصرح بها هذه الأعمال، وصاحب العمل يرفض الدخول في العقد، فترة العمل الفعلي يجب أن تدفع للموظف. في نفس الشخص الذي يسمح للمواطن في العمل، فإنه يجب أن يعاقب، بما في ذلك ماليا.

في حالة الرفض لقبول عرض عمل من الرأس يجب أن تتبع إشعار خطي مع أسباب محددة للرفض. جميع التشريعات على إبرام اتفاق ينطبق فقط على أولئك الذين جعلوا ذلك العقد وليس عقد عمل.

أنواع

يمكن إبرام الاتفاق:

• لفترة محددة (المدى)؛
• إلى أجل غير مسمى.

يحظر القانون على الدخول في علاقات العمل محدد المدة من أجل التهرب من الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين.

تعليقات

الفن. 67 TC RF مع تعليقات إصلاحات قيود "إطار" التي تتعلق بالامتثال للشكل القانوني. يجب احترام هذه الحدود من جانب كل من أرباب العمل والموظفين.

المتطلبات الأساسية التي يجب الوفاء بها:

1. إبرام العقد فقط في الكتابة وما لا يقل عن نسختين (المادة 1، والمادة 67 من RF LC).
2. لا يجوز نسخ موقعة من قبل الطرفين.
3. موافقة مبدئية من شروط العقود مع الأشخاص أو الكيانات التي لا أرباب العمل للشركة (المادة 3 من المادة 67 من RF LC).
4. في قبول المسؤوليات الرئيسية للموظف من قبل الشخص المخول دون توقيع العقد يتم التعرف على الموظفين التي ويجب أن تصدر وثيقة غضون ثلاثة أيام.

عند توقيع العقد، وتستخدم العديد من الشركات شكلها النموذجي، والذي يتضمن الأحكام الرئيسية التي نص عليها القوانين التشريعية.