مراقبة شخص في مكان العمل: كيف هو قانوني

وكانت مراقبة من الناس في المكاتب لفترة طويلة القاعدة. دعونا لا تأخذ الجانب المعنوي والأخلاقي للقضية، دعونا نلقي نظرة على كيف أن هذا هو قانوني؟

ووفقا لأرباب العمل، ومراقبة أي شخص في مكان العمل هي مشروعة تماما ومبررة. إدارة الشركة تشرح المراقبة بالفيديو للموظفين أن الطريقة الوحيدة التي يمكن السيطرة، ماذا تعمل بالضبط الموظفين، كما تستخدم المعدات المكتبية، و إذا كانت تنتهك القواعد الداخلية، الخ الموظفين من هذا التدقيق ليست سعيدة ويعتقد الغزو مراقبة الخصوصية. في ذلك إدارة يستجيب على الفور أن العمل لا يمكن أن يكون أي خصوصية. من هو على حق؟

كل هذا يتوقف على كيفية مراقبة شخص: مفتوحة أم لا. وهذا يعني أن المشكلة تكمن في مسألة ما إذا كان الشخص يعرف عن تركيب كاميرات وغيرها من البرامج على الكمبيوتر، والتي "سكب" جميع المعلومات إلى المسؤول. مراقبة سرية، في الواقع، غير قانوني. ومع ذلك، هناك فروق دقيقة: إذا اشتبه موظف في النشاط الإجرامي مثل السرقة أو سرية نقل المعلومات للمنافسين، مثل هذه المراقبة له ما يبرره. وهذا هو، والمزيد من الانتهاكات تكشف المراقبة السرية، كلما زادت فرصة أنه سيتم النظر مشروعة إذا كان أطراف النزاع.

في جميع الحالات الأخرى يجب أن تتم الشخص تحت المراقبة بموافقة خطية له. ولكن هذا لا يعني أنه إذا كان الموظف ضد المراقبة، فإنه قد يحتاج إلى إزالة الكاميرا وإزالة برنامج مكافحة من الكمبيوتر. وأكثر ما يمكن القيام به - الاستقالة والبحث عن عمل آخر، إذا لم يكن راضيا عن هذا الوضع. ولذلك، تقرأ بعناية عقد العمل ومرفقه. ومن هناك التي ينبغي المنصوص عليها شروط السيطرة على الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظف على دراية بالقواعد الداخلية للشركة، لإخلاله التي التدابير العقابية ستتبع. لتلك التي تشمل كيفية استخدام شبكة الإنترنت، قائمة المواقع المسموح بها، تنظيم وقت الراحة خلال يوم العمل، الخ هذا هو الحال عند الجهل عذر بالضبط.

سؤال آخر: "أين كان من الممكن لتثبيت جهاز الفيديو؟" بعض أرباب العمل لا تقتصر على المساحات المكتبية، ولكن أيضا لممارسة الرقابة على صالات وغرف الطعام والممرات، والاستحمام والمراحيض. يمكنك تطبيق بأمان إلى المحكمة في الحالتين الأخيرتين.

لتثبيت كاميرات المراقبة في مثل هذه الأماكن، يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب وجيه جدا.

نقطة أخرى مثيرة للجدل - مراقبة لشخص في مكان العمل باستخدام الهواتف التنصت. يمكن أن يمارس هذه الرقابة فقط على الاتصالات الهاتفية للشركات، وإلا سيتم اعتباره انتهاكا للخصوصية. المعلومات التي تم الحصول عليها من خلال استغلال الهواتف وطبيعة الشخصية (التحدث الى الطبيب، المحامي، وما إلى ذلك)، لا يجوز الكشف عنها. وهذه هي المشكلة الرئيسية للعديد من الشركات: تسرب المعلومات الشخصية بسبب التي تعارض بشكل قاطع الموظفين لأية رقابة.

القضايا المثيرة للجدل في مثل هذه الحالات الكثير جدا، وبالتالي فإن مراقبة الموظفين - وهذا هو مثال كلاسيكي لحقيقة أن التقدم التكنولوجي قد تجاوزت إنشاء إطار قانوني وضعت.