المسؤولية التأديبية: قانون العمل، والمادة 192

ويلتزم كل موظف عن اداء تكليفه بها من قبل واجبات، وهي مبينة في عقد العمل والوصف الوظيفي. خلاف ذلك، وقال انه يمكن تسميته إلى نوع خاص من المسؤولية القانونية، وهو ما يسمى الانضباط.

تعريف

من واجب الموظف يعاقب على مخالفة الأنظمة المعمول بها في قواعد المنظمة، وشروط عقد العمل أو الوصف الوظيفي - مسؤولية التأديبية. ويشير قانون العمل أن سبب إعادته لخدمة ارتكاب سوء سلوك الموظف، وهو ما يثبت حقيقة أنه يهمل الموكلة إليه السلطة.

الجوانب الرئيسية

إذا لم موظف أداء واجباته، وفي هذه الحالة هناك مسؤولية التأديبية. وينص قانون العمل لتطبيق هو موظف واحد من ثلاثة أنواع من الانتعاش:

- الملاحظة.

- التوبيخ؛

- الفصل.

هذا النوع من المسؤولية يمكن أن تظهر واجبات جزئية أو كاملة فشل المواطن. وهي مقسمة إلى نوعين:

- شيوعا عندما ينتهك شخص لأحكام قانون العمل.

- خاص، إذا لم تمتثل لقواعد التي تم تعيينها من قبل الإدارة وتسجيلها في النظام الأساسي، ولكن لا يتعارض مع قانون العمل.

أنواع الانتهاكات

هم عدة:

- استخدام خدمة الموظفين المؤقتين الوقت الذي تراه مناسبا، على سبيل المثال، التغيب عن المدرسة والتأخر.

- العصيان لقيادة الشركة، والتي تشمل عدم الأوامر والتعليمات.

- عملية غير لائق من التقنيات المنظمة؛

- سلوك غير أخلاقي - يأتون للعمل في حالة سكر، وعدم الامتثال لقواعد السلامة في العمل، الخ ...

في هذه الحالة، مدير ديه السلطة الكاملة لاستئجار شخص لهذا النوع من العقاب باعتبارها مسؤولية التأديبية. وينص قانون العمل على التطبيق في هذه المجموعة بشكل خاص، التي يمكن أن تكون في شكل:

- الملاحظات.

- التوبيخ؛

- الفصل.

ونادرا ما يستخدم آخر من هؤلاء الثلاثة عند الرأس لا يمكن أن يتماشى شركة الشخص الذي يهمل نظام العمل ليست المرة الأولى. لذلك، ليصل إلى المسؤولية التأديبية للعامل في هذه الحالة - تدبير ضروري لضمان أنه تعامل مع واجباتهم بطريقة مسؤولة.

إجراء

لعدم مراعاة الوصف الوظيفي وغيرها من الأداء في المنظمة أو حيث القواعد الداخلية تأتي المسؤولية التأديبية. قانون العمل في هذه الحالة إنشاء ثلاث فقط العقوبات التي يتعين تطبيقها بشكل صحيح، وليس لكسر القانون.

على سبيل المثال: كان مواطنا الراحل للعمل لمدة ثلاث ساعات، بحجة أن وقفت طويلا في محطة للحافلات ولا يمكن أن تنتظر للنقل العام. في هذه الحالة، لن يكون هناك سبب وجيه، لأن بقية الموظفين، حتى من دون سيارة شخصية، وجاء إلى المنظمة في الوقت المناسب. الإنسان أخصائي الموارد، وغياب للمستخدم العثور على الموظف القيام بما يلي:

- وضع بيان من النموذج (يجب أن تكون موقعة من قبل عدة أشخاص)؛

- لتعريف الموظف مقابل التوقيع عليه، ومن ثم تقديم مذكرة من ذلك.

- تسجيل وثيقة.

أدلة وثائقية من انتهاك نظام العمل وتصدر على النحو التالي:

- يجب الحصول عليها من المرجع المباشر الشخص الذي جاء إلى أواخر منظمة المذكرة، وجعله عملا ضعت.

- تسجيل البيانات في شكل خاص وتخصيص رقم المستند.

العقوبات

المادة 192 من RF LC تنص على تطبيق للموظف الذي بحسن نية من أجل أداء واجباته، والإجراءات التأديبية التالية:

- الملاحظة.

- التوبيخ؛

- الفصل على أسس معينة.

في هذه الحالة، لن يؤدي إلا إلى المشرف اتخاذ قرار بشأن أي نوع من العقاب لانتهاك الأنظمة المعمول بها في قواعد يمكن أن تسند إلى المواطن. يتم تطبيق الفصل إلا في حالات استثنائية.

هذا الإجراء التأديبي، كما يمكن تطبيق هذه الملاحظة للمواطن، وهو ما لا يكفي مهنيا أداء واجباتهم، وخاصة إذا تأكدت هذه الحقيقة من خلال شكوى العميل.

مثال: كان موظف لتثبيت ويندوز في ولاء نوافذ الشقة، ولكن بسبب ما جاء المخصص بعد الوقت، لم يتمكن من إكمال جميع الأعمال في يوم واحد. كان مستاء من العملاء وقدمت شكوى. في هذه الحالة يصل إلى المسؤولية التأديبية للعامل أمر لا مفر منه، لأنه من أعمالهم غير القانونية تقوض مصداقية المنظمة.

وهو يعتبر أن تكون عقوبة أكثر صرامة من التوبيخ. وعادة ما يتم تطبيقه في حالة عندما يكون الشخص يهمل واجباته بشكل متكرر، على سبيل المثال، بشكل منهجي في وقت متأخر لعقد اجتماع للجهاز، لا يتوافق مع إدارة النظام، وليس إنهاء تماما عمله.

هذا النوع الأخير من عقوبة تأديبية هنا سيكون الموظف الفصل التعسفي، ولكن فقط لأسباب موضوعية، والتي يجب أن يؤكده فعل ذات الصلة.

مثال: لم مواطن لا يأتون للعمل يرجع ذلك إلى حقيقة أن المرضى، وذكرت أن الإدارة. بعد الإفراج عنهم، وقال انه لم تقدم رئيس تأكيد رسمي لهذه الحقيقة، شرح كتابي منه، ولم تتبع. وفقا لذلك، وجه الفعل حتى والنظام على جلب المسؤولية التأديبية للموظف التغيب عن العمل مع إيقاف لاحق لعقد العمل، الذي هو قانوني تماما في هذه القضية.

انتهاك للوائح العمل

في هذه الحالة، تجاهل شروط العقد والأداء إهمال سيكون السبب الرئيسي في أن تأتي المسؤولية التأديبية لموظفي الخدمة المدنية. لأن الامتثال للقواعد أنظمة الخدمة - واجب الأساسي.

المسؤولية التأديبية لموظفي الخدمة المدنية هو فرض عقوبات على الأنواع التالية:

- الملاحظة.

- التوبيخ؛

- تحذير بشأن الامتثال ناقصة.

- فصل.

- الفصل على أسس معينة (الغياب عن العمل، وظهور حالة سكر، والكشف عن أسرار محمية قانونا، وتدمير أو سرقة وثائق أو ممتلكات أخرى).

في هذه الحالة، فإن العقوبة لسوء السلوك للأشخاص قال توفرها القوانين الاتحادية، وأعمال مختلف الوزارات والإدارات. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المسؤولية التأديبية للموظفين - هي واحدة من التدابير من تسلط الدولة اللازمة لضمان أن جميع العاملين في الحكومة لا تنتهك التزاماتها المهنية وزيادة مستوى القدرات الذهنية.

ملامح

وبذلك المسؤولية التأديبية للعامل يساهم في تكوين لديه حدود معينة من السلوك والموقف أكثر خطورة للعمل، لأن خلاف ذلك يتوقف ببساطة على الامتثال لشروط عقد العمل وقواعد الأنظمة المعمول بها في المنظمة. وبالإضافة إلى ذلك، يبدأ الشخص لأداء واجباتهم بكفاءة أكبر.

المادة 192 من RF LC تحتوي على عدة أنواع من الإجراءات التأديبية أن صاحب العمل الحق في تقديم طلب إلى الموظفين الساخطين.

أي قائد يريد معاقبة الموظف مذنب يجب أن تتوافق مع العديد من القواعد:

- يجوز تعيين المراقبة وتوبيخ أو الفصل في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف المخالفة، مع الأخذ بعين الاعتبار الوقت للمستشفى، إجازة أو غيرها من غياب لسبب وجيه، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر؛

- في كل حال يمكن تطبيقها على وجها واحدا فقط من العقوبات المذكورة.

- للموظف الحق في الطعن في القرارات الإدارية.

- إذا، في غضون سنة واحدة من العمل شخص لا يرتكبون انتهاكات، فهذا يعني أنه لم تكن هناك عقوبات أخرى.

ترتيب

في هذه الحالة، إذا قرر المدرب تنطبق على مرؤوسيه لعدم أداء الواجبات الرسمية إجراءات تأديبية هو ضروري لإصلاح في الكتابة عن طريق تنفيذ أوامر. عندئذ بإبلاغ الموظف له باليد لمدة ثلاثة أيام.

تأمر على جلب لتصدر على النحو التالي المسؤولية التأديبية:

اسم المؤسسة ______________

00.00.00 العام، مدينة ___________ ________ №

"على _________"

يرجع ذلك إلى حقيقة أن ___________ ضابط كان ينظر في العمل في حالة ثمل، وأنا تأمر بما يلي:

- وبخ بشدة؛

- حرمان الجائزة في ابريل نيسان مبلغ _______

قاعدة: الصناديق. 192،193 من قانون العمل، مذكرة لكبار فريق مبيعات متخصص ________.

مدير _________ (التوقيع)

مع النظام ___________ معتادا (النص)

أساس

لأداء غير لائق من التشريعات الرسمية واجبات العمال ينص على شكل محدد من أشكال العقاب، والتي تتجلى في شكل تطبيق تدابير تأديبية. بالطبع، لن كل مدير بالتالي معاقبة العبيد مذنبة، ولكن كما تبين الممارسة، وهذا الأسلوب هو الأكثر فعالية، لأن نظرة على التأخير المستمر، أدلى ليس تماما تقرير أو مشروع، وهلم جرا. N. لا يمكن كل مدرب.

تعتبر انتهاكات الموظف الملتزم لوائح العمل كأساس للمسؤولية التأديبية. وبالإضافة إلى ذلك، عدم الاذعان لشروط العقد والموظف الوصف الوظيفي يعني وجود من ذنبه، الأمر الذي يؤدي إلى العقاب في شكل تعليقات، توبيخ أو الفصل من الخدمة.

أيضا، لا ينبغي أن ننسى رئيس أن الموظف التعادل للمساءلة عن سوء السلوك يمكن أن يكون إلا في شهر واحد وليس في وقت لاحق من ستة أشهر.

ما هي الخطوات التي من الأفضل أن تطبيق

بعد الموظف تصرفاته غير القانونية انتهكت ترتيب العمل في المنظمة، يجوز للرئيس العقوبة التأديبية. وينص قانون العمل على أنه في النموذج:

- الملاحظات.

- التوبيخ؛

- الفصل (الملاذ الأخير).

في الممارسة العملية، وأرباب العمل يحاولون معاقبة مرؤوسيه المواد، وحرمان الجائزة. من أجل تجنب مشاكل لا داعي لها مع القانون، لا تجعل من الشخص سوء السلوك موثقة، لأنه في حالة توجيه سوء السلوك ينص أيضا على المسؤولية. مخالفة تأديبية فقط لا يتم تسجيل في الكتابة ولن يتم إعلان هذا الأمر.

في حالة عدم وجود بينما المواطن في الخدمة يرتكب الفعل الذي لا يؤثر فقط على مصالح صاحب العمل، ولكن أيضا لأشخاص آخرين يمكن تطبيقه للعقاب في شكل جذب المسؤولية المادية.

على سبيل المثال: اعتمد موظف من قبل الشركة لموقف السائق ونقل مواد البناء للمقاولين آخرين. مرة واحدة انه كسر قواعد الطريق وتسبب وقوع حادث، وبالتالي تضررت بشكل كبير من السيارة وصاحب العمل السائق الآخر. في هذه الحالة، فإن الموظف تتحمل المسؤولية الكاملة.

CAO

ما هي العقوبة الإدارية الموظف يعرف كل مدرب، لأنه لم يتم توفير هذا المفهوم في القانون. ومع ذلك، هناك مسؤولية للرئيس ذاته، و هو مدرج في الفن. 5.27 من القانون الإداري. في هذه الحالة، عقوبة إدارية على صاحب العمل كمسؤول لا يمكن إلا أن تطبق من قبل السلطات العامة.

فقه

عوقبت مواطن لأنه وصل مرة واحدة في الوقت الخطأ على وظيفة، موضحا أنه لا يمكن أن تنتظر للنقل العام. منذ البداية كانت ثلاث ساعات التحولات. في اتصال مع هذا الواقع قد قرر صاحب العمل لفصله، وعدم الرغبة في استخدام إجراءات تأديبية أخرى. وينص قانون العمل على إنهاء العقد المبرم مع الموظف فقط لأغراض مشروعة. واضطر الموظف للذهاب الى المحكمة.

من المواد حالة أن مدير حتى لم أكد عدم وجود الموظف في النموذج المعد، ولم يأخذ معه تفسير مكتوب.

وبالإضافة إلى ذلك، منذ بداية العمل الذي استغرق أقل من أربع ساعات، وهو ما يعني أن أسباب إقالة مواطن لتغيب في قائد ليست بسيطة. كما سلم رئيس بطريقة غير مشروعة تم جمعها من الموظف عقوبة لتقرير في وقت متأخر، والذي يتناقض تماما مع قواعد قانون العمل.

وأشارت المحكمة في قرار إلى أن المسؤولية التناقض جدا الإدارية والتأديبية فيما بينها وتتصل مناطق مختلفة من التشريع. لذلك، لا يكون للمدير الحق في فرض غرامة على الموظف. وبالإضافة إلى ذلك، فإن حقيقة إنهاء علاقة العمل مع الموظف غير قانوني. مواطن الخلفي وظيفة، مع التعويض.