إنشاء اللوائح الداخلية في المنظمة

في كل مؤسسة، وهناك قواعد الداخلية. هذه الوثيقة التي تبدو تافهة أن لا يقرأ دائما الموظفين، في الواقع، هو مهم جدا. وضعت وأقرت لأغراض مثل تعزيز انضباط العمل وزيادة كفاءة تنظيم العمل.

هذا النظام هو واحد من الوثائق الأساسية المطلوبة في المؤسسة. من بين أمور أخرى، ينظم الاستخدام المستدام والسليم لوقت، وبالتالي توفير إنتاجية الموظفين جودة عالية. صياغة هذه الوثيقة يجب أن يتم وفقا للتشريعات الحالية والميثاق من قبل الشركة المعتمدة.

ينبغي أن تظهر شروط اللوائح الداخلية للمراجعة المنشأة على جميع الموظفين. بعد ذلك، يجب على الموظفين التوقيع أنهم تعلموا منهم. في كثير من الأحيان ويسمح لها هذا المستند الذي لضمان الأداء السليم.

ومن الجدير العلم أن صياغة هذه القواعد، التي يتم توفيرها من قبل قانون العمل، ليست توصية، ولكن إجراء إلزاميا، والتي تشير إلى أنه ينبغي أن يكون في كل مؤسسة. ويلتزم صاحب العمل لخلق الظروف التي من شأنها ضمان انضباط الموظفين. وينبغي أن يسترشد بها القانون للاتحاد واللوائح المنظمة الروسية.

يجب أن قواعد البيت تنظيم النقاط التالية. أولا، هو استقبال وعزل الموظفين وحقوقهم وواجباتهم. ثانيا، لا بد أن ينص نظام العمل والراحة. وبالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري أن أذكر طرق الحوافز والعقوبات، الذي تتخذه المنظمة، وغيرها من النقاط.

أعدت هذه الوثيقة على ترويسة المؤسسة، اتفق مع الموظفين في الاجتماع العام، بالأحرف الأولى من قبل المحامي والتي وافق عليها رئيس. عند التحقق من تنظيم تفتيش العمل، قد يتم تغريم الوثيقة المطلوبة في المقام الأول، وفي ظل عدم وجود شخص طبيعي أو اعتباري.

يتم تطوير قواعد البيت من تلقاء نفسها، ويتم إدراجها في نفوسهم، أساسا، خصوصية العمل. قانون العمل لا يحتوي على توصيات بشأن مضمون هذه الوثيقة، وكذلك أي شروط خاصة. ومع ذلك، في إعداد ينبغي أن تركز على هذه المجموعة من القوانين، ولا سيما القسم، الذي يسلط الضوء على الانضباط في العمل والجدول الزمني للعمل. إعادة كتابة الأحكام التي وثابتة بالفعل في TC، لا يستحق كل هذا العناء، وإلا فإنه قد يكون العمل الضخم جدا وغير قابل للقراءة.

التي وضعت القواعد الداخلية، العينة التي يمكن اتخاذها المقبل ليكون هيكل واضح. في البداية، تستحق التوقف وفقا للشروط العامة. فهي تصف الغرض من الوثيقة، والذين الغرض منه هو ونطاقه.

وعلاوة على ذلك، يجب أن تنص على إجراءات القبول، ونقل داخل المنظمة وإقالة الموظفين. بعد تسرد واجبات و حقوق أصحاب العمل. ويستند هذا القسم على المادة ذات الصلة من TC، ويصف أساليب لتنظيم العمل، وسائل لجذب العمال إلى العدالة، وهلم جرا. D.

اللوائح الداخلية القائمة أيضا حقوق وواجبات العاملين في المنظمة، بما في ذلك مراعاة الانضباط السلامة من الحريق، والمحتوى في طريقة العمل، وهلم جرا. D. الوثيقة المشار إليها وقت العمل والراحة، والأجور، وترتيب في دفع وتعزيز ومسؤولية الأطراف .

أي التغييرات التي تجريها في المستقبل في هذه القواعد، أرسلت بالضرورة للموظفين. يجب أن يتم تخزين المستند في مثل هذه الطريقة أن تكون متاحة دائما لقراءة لجميع الموظفين.