بدل الأمومة

معظم السيدات مهتما في السؤال عن أي نوع من الفوائد التي سوف تحصل خلال فترة الحمل وبعد الولادة. في الأساس، وبطبيعة الحال، فهو يعتبر أن تكون إجازة الأمومة. وكان يتلقى له امرأة لمن إجازة الأمومة. وتجدر الإشارة إلى أن مدة هذه الإجازة تختلف في كثير من الأحيان. كل هذا يتوقف على الوضع.

على سبيل المثال، لتسليم التقليدي وضع الأمومة متساوية ترك مائة وأربعين يوما. إذا لم يفعلوا شيء معقد، الذي مدته تساوي 156 يوما. أما بالنسبة لحالات الحمل المتعددة، كما يسمى خبراء، هناك لإجازة الأمومة الزيادات أربعة وأربعين يوما.

بدل للحمل والولادة الأم الحامل يتلقى مكان عملهم الدائم. تحقيقا لهذه الغاية، يجب أن تكون العيادة النسائية في الأسبوع الثلاثين من الحمل طفل اتخاذ الخاصة رقة الإعاقة. وغالبا ما يطلق عليه الورقة المستشفى. تلتزم هذه الوثيقة لتوفير امرأة في قسم المحاسبة في المؤسسة التي تعمل فيها. بدل للحمل والولادة غالبا ما يدفع في غضون عشرة أيام من تاريخ تقديم كافة المستندات والبيانات اللازمة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن الحصول على هذه الفوائد تحتاج في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء الأمومة الخاص بك تترك على وجه التحديد. ويستنتج من ذلك أن الفوائد يمكن للمرأة أن تحصل حتى بعد الولادة.

إجازة الأمومة، قبل كل شيء، يجب أن تدفع لامرأة حامل أو أم شابة في مبلغا مساويا لمتوسط الأجور. ومع ذلك، هناك بعض القيود تحد من هذا المبلغ. إذا أجور النساء أكثر من ذلك، فإن المبلغ المحسوب من الفائدة ستكون صيغة مختلفة. في أي حال، فإنه لن يتجاوز ثلاثمائة ألف روبل في اليوم.

وذلك لحساب هذه المبادئ التوجيهية في إجازة الأمومة بشكل صحيح، فمن الضروري للبدء في مضاعفة متوسط الراتب لعدد أيام عطلة الخاص بك، والتي تتوافق مع ولادة. على سبيل المثال، فمن مائة وأربعين يوما. القادم سوف تحتاج إلى مضاعفة متوسط ما يسمى الأرباح اليومية على مائة وأربعين. وستكون النتيجة أكبر قدر ممكن من مصلحتك، إذا كانت الولادة سوف تكون طبيعية. بالنسبة لأولئك الذين خبرة أقل من خمسة العمل - ستة أشهر، يتم توفير صيغة مختلفة أدناه. ومن المرجح أن عدم تجاوز الحد الأقصى للفائدة شهرية الحد الأدنى للأجور. ومن الجدير بالذكر أن هذه القاعدة هي مميزة ل أصحاب المشاريع الفردية. في هذه الحالة، سوف امرأة في ولاية الحصول على فوائده إلا إذا كان مسجلا في ما يسمى صندوق التأمين الاجتماعي ودفع المساهمات اللازمة لأكثر من سنة.

وطالبات الجامعة الذين يدرسون طلاب بدوام كامل الحق أيضا في هذا الوضع. في هذه الحالة، وسيتم احتساب فائدة في المستقبل، وهذا يتوقف على حجم المنحة.

وهناك حالة خاصة هو عمل عدد قليل من الشركات. في هذه الحالة، فإن المرأة الحامل يجب أن تنطبق على كل صاحب عمل. في هذه الحالة، سيطلب من جميع قادتها لدفع الفتاة لإجازة الأمومة.

أما بالنسبة للنساء الذين يعانون من عجز، ثم وهذا تستفيد منها بكل بساطة لم تدفع. ومع ذلك، هناك حالات خاصة. على سبيل المثال، والطرد نتيجة لسرعة إلغاء أي - أي عمل أو تنظيم. إذا كان هذا حدث منذ أقل من عام، يحق للمرأة الحامل والأم الشابة إلى دفع بدل RUSZN الخاصة. وهذا بدل أن يكون نحو اربع مئة روبل في الشهر. ومن الجدير بالذكر أنه في كثير من مناطق بلادنا من الأمهات بتعيين فوائد إضافية. على سبيل المثال، في العاصمة، وهو يساوي واحد ونصف ألف روبل.

إذا تم تسجيل المرأة التي حملها في وقت سابق من اثني عشر أسبوعا، وقالت انها وضعت الفوائد للنساء الحوامل في مبلغ اربعمائة وخمسين روبل. كل امرأة في منصب دائما على حق عدد من الفوائد و المدفوعات بعد الولادة. عليها يمكنك أن تجد في قسم RUSZN مدينتك.