متوسط الأرباح. كيف لحساب ذلك بشكل صحيح؟

النظر في ما هو مدرج في مفهوم متوسط الدخل، الذي هو مطلوب وكيفية حسابها.

وينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 139) إجراءات حساب متوسط الدخل. يتم احتساب متوسط الأرباح عن طريق ضرب متوسط الأرباح اليومية في فترة الفوترة بعدد الأيام المستحقة. أو بضرب متوسط الأجر بالساعة حسب عدد ساعات العمل (وفقا للجدول الزمني) للفترة المستحقة الدفع.

ما هو متوسط الدخل المطلوب؟ ومن الضروري أن يقدم الموظف إجازة منتظمة أو مدفوعة الأجر للموظف ، أو يحدد بدل إنهاء الخدمة أو التعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة، أو عند إرساله في رحلة عمل أو لحساب الراتب الذي يحتفظ به لفترة العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يتم احتسابه في جميع الحالات التي لم يشارك فيها الموظف مباشرة في عملية العمل لأسباب صحيحة. هذه هي حالات الخمول الإنتاج لأسباب مستقلة عن الموظف، ونقله إلى موقف آخر (أقل أجرا) لأسباب تجارية أو لأسباب طبية (على سبيل المثال، النساء الحوامل أو الأطفال دون سن 3 سنوات). كما يشمل الفترات التي خضع فيها الموظف لفحوص طبية روتينية أو زاد مؤهلاته بفصله عن الإنتاج والتبرع بالدم كمانح.

الفترة المحاسبية هي آخر 12 شهرا (تقويم) قبل وقوع ذلك الحدث، الذي يتطلب حساب متوسط أجر له. قد تكون هذه الفترة مختلفة (بموجب شروط اتفاق جماعي أو أي عمل محلي آخر للمنظمة)، إذا كان هذا لا ينتهك حقوق العامل. ويحسب متوسط الأرباح بقسمة الراتب المتراكم على الوقت الذي يستغرقه العمل (بالساعات أو الأيام) وعندما يكون كاملا، وليس بفترة محاسبية تم إعدادها بالكامل.

هل تؤخذ جميع أنواع المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح؟ ووفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المتوخاة كأجور (المرتب الرسمي للموظفين الذين يتقاضون أجورا مستحقة الدفع على أساس الوقت، والأجور الفعلية المتراكمة على أساس سعر العمل أو كنسبة مئوية من الإيرادات والمكافآت والرسوم والإتاوات والرسوم الإضافية والرسوم الإضافية الطبيعة الضارة للعمل، والجمع بين المهن، وما إلى ذلك)

ولا تؤخذ جميع أنواع المدفوعات الاجتماعية في الاعتبار، أي أنها لا تتعلق بالأجور. وهذه هي: المساعدة المادية، والتعويض عن الغذاء، والسفر أو العلاج، فضلا عن التدريب أو الترفيه.

ويعتبر متوسط دخل الإجازات كما يلي. إذا تم العمل على 12 شهرا السابقة (فترة الفوترة) بالكامل (وهو أمر نادر الحدوث)، فإن مقدار الأجور الفعلية لهذا الوقت مقسم على 12، ثم بنسبة 29.4 (النسبة المحسوبة). يتم ضرب متوسط الأرباح اليومية المحسوبة بعدد الأيام المستحقة (التقويم) الإجازة، لذلك نحن نعرف مقدار الأجر عطلة.

في كثير من الأحيان أكثر من فترة محسوبة لم يتم تحديد كل شيء (كان العامل مريضا، وكان في رحلة عمل، وما إلى ذلك). ثم يتم حساب متوسط األرباح اليومية بقسمة الراتب المتراكم عن الفترات التي تم العمل فيها حسب الوقت الفعلي للعمل) في أيام التقويم (.

إذا كنت ترغب في حساب متوسط الأرباح بالساعة، فإن الحساب هو نفسه. ويقسم الراتب المتراكم على عدد ساعات العمل خلال فترة الفوترة. وبالنسبة لاستحقاق الإجازة، تضرب القيمة المكتسبة للساعة المتوسطة في عدد ساعات العمل لفترة الإجازة، استنادا إلى جدول العمل.

وإذا كانت هناك زيادة في أجور الموظف، فإن متوسط الدخل مرتبط. ويحسب معامل الفهرسة بقسمة الراتب الجديد على المرتب القديم. إذا حدثت الزيادة في فترة الفوترة، يتم فهرسة جزء من الأرباح من بدايتها إلى الزيادة. وإذا حدثت الزيادة بعد انتهاء فترة الفوترة، ولكن قبل العطلة الفعلية، يضرب متوسط الأجر بأكمله في عامل المقايسة. وفي حالة زيادة المرتبات خلال العطلة ، فإن جزءا منها فقط ينخفض إلى الفترة التي تلي الزيادة.