دليل إدارة العمل وحقوق ومسؤوليات

الوصف الوظيفي الشرائية مدير يعطي فكرة عن الحقوق والالتزامات الناشئة عن هذه الفئة من العمال. وفقا لأحكام مهمة إدارة الرئيسي لها هو التأكد من العدد اللازم من المؤسسات من قيم السلع والمواد المطلوبة لتشغيلها على نحو سلس، وكذلك تنظيم حساب حركتهم.

مدير تابعا لرئيس قسم العرض أو الخدمات اللوجستية. ويتم تعيينه وإقالة خارج بأمر من المدير. يقوم مدير حساب الانصياع لأوامر، أوامر، أوامر من مدير ومشرف، وكذلك التعليمات والأنظمة وسياسة الجودة للشركات وغيرها من الوثائق التي تنظم نشاطها.

يصف دليل إدارة العمل في ما هو مدرج في مسؤوليات الموظف:

- شراء السلع و الأصول المادية (المعدات والتجهيزات والمعدات والكيماويات والملابس الواقية، الخ ..)، من أجل ضمان استمرار توافر لهم من المخزون. ويلتزم مدير للتفاوض مع الموردين حول كيفية الحصول على الخصومات، وخفض الأسعار وتوفير الشراء بأقل الأسعار.

- الحفاظ على قاعدة بيانات تحتوي على معلومات عن المنظمة الموردين، وهو ما يمثل حركة البضائع والإشراف على إدارة بيع وشراء الأسعار.

تعليمات إدارة العمل يتطلب منه أن إصدار الفواتير لارسال البضائع من المستودع، للمشاركة في عملية الجرد، وتوفير المعلومات في الوقت المناسب عن إدارة الأرصدة، وإيصالات والسلع قيم السلع. ويجب أن ينسق والمتطلبات الضرورية للمواد مع مديري الإدارات الأخرى، ورؤساء الإدارات. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على مدير الامتثال للتعليمات والأوامر والمهام المدير ونوابه، والتي تقع ضمن نطاق أنشطتها.

ويشير مسؤولون لتعليمات المدير حقه في تقديم مقترحات والمشرف الإدارة للتقدم خدمات المخازن والتوريد. وقد تتطلب المحافظة على الأحوال العادية التشغيل (وسائل العمل، وأماكن العمل). يحق له أن تتلقى من المسؤولين في تنظيم وإدارة البيانات الإحصائية والمعلومات اللازمة لأداء واجباتهم، وكذلك بشكل مستقل لإبلاغ القيادة من أوجه القصور في عمل المستودع.

تعليمات المدير المناوب ليفرض عليها مسؤوليات معينة.

هذه الفئة من العمال هي المسؤولة عن الأداء المفاجئة والفقراء من الواجبات والمهام، والتي يتم توفيرها من قبل التوصيف الوظيفي للمرة خاطئة المصالحة المصنوع من السجلات المحاسبية، وكذلك سوء نوعية المخزون البضائع. مدير مسؤول عن سوء استخدام حقوقهم، لعدم الامتثال للأوامر والتعليمات والأوامر وغيرها من الوثائق التي تحكم عملها. ويمكن أن يكون مسؤولا في حالة عدم الامتثال للوائح السلامة من الحرائق اللوائح الداخلية العمل، لبق، سلوك فظ عند التعامل مع الزوار للشركة، وكذلك التواصل مع الموظفين. لا يجوز معاقبة الموظف لعدم الامتثال لمصالح وسلامة الشركة لعدم وثائق لإصدار وثائق طرف ثالث والمعلومات السرية عن الشركة، فضلا عن توفير القيادة مشوهة أو المحاسبة كاذبة المعلومات والوثائق.

يصف دليل المدير المناوب تفاعله مع المسؤولين والوحدات الهيكلية ضمن اختصاص.