شهادة: ما هو ترتيب الاجتماع. فئة رخصة

يتكون العمل أفراد من تعدد المكونات. عنصرا هاما من ذلك - تقييم نوعية التدريب. ما يسمى شهادة - ما هو؟ إنها مسألة تقييم مدى ملاءمة العمال مهنيا وكما امتثالها للمناصب التي يشغلونها، نفذت بشيء من الانتظام.

شهادة - ما هذا؟ الذي لا يمكن الاستغناء عنه؟

في كل صناعة هناك قائمة من الوظائف والمهن، الخاضعة لهذا الإجراء. من الناحية القانونية من قانون العمل، فضلا عن غيرها من الأنظمة التي لا تحتوي على حكم إلزامي، مما اضطر أي صاحب عمل إلزامي للمصادقة على موظفيها. ينبغي أن تعقد فقط من قبل ممثلي بعض القطاعات والأنشطة، على النحو المبين في القانون.

الذين يفعلون بالضبط من دون شهادة؟ بادئ ذي بدء - العاملين في الاتحاد الروسي، وممثلين عن سلطة الدولة والتنفيذية كل من الاتحاد ورعاياها، وكذلك العاملين في البلديات.

شهادة إلزامية للامتثال للعامل وضعت منصبه لموظفي عدد من الصناعات - أي أولئك الذين يتحملون المسؤولية عن حركة القطارات على السكك الحديدية، وترسل في محطات توليد الطاقة، تعمل في المنشآت الصناعية الخطرة أو تتصل الشحن.

وبالإضافة إلى ذلك، معتمدة المرتبطة جميع العاملين مع تخزين وتدمير الأسلحة الكيميائية والأشياء من الإشعاعات المؤينة. ويشمل أيضا والعاملين في مجال الطيران، فضلا عن أولئك الذين يعملون في المرافق ذات الصلة بالفضاء.

لمزيد من المعلومات الشهادات "السلمية" المهن المكتبات تخضع والمعلمين وإدارة المؤسسات التعليمية والشركات وحدوية. يتطلب شهادة من فئة العاملين في مجال الصحة أيضا، من عام 2013 إلى قواعدها بعض التغييرات.

هي معتمدة من أولئك الذين ليست مدرجة في هذه القائمة على أساس طوعي. شروط وأحكام مخدومها تطور وتعتمد تلقاء نفسها. واجبه - لنشر عمل محلي، تحتوي على شروط وإجراءات إصدار الشهادات. وعلاوة على ذلك، فإن صياغة الوثيقة يجب أن تستوفي جميع الشروط القانونية.

شهادة التأهيل. ما هو عمل الجهات الرقابية المحلية وما يحتوي

توصيات عالمية لتقييم الكفاءات لا تعمل هناك. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن كل تنظيم هذا - لديها تفاصيل خاصة بها. مهمتنا - للنظر فقط النقاط الرئيسية الواردة في الصحف المحلية، "اللائحة على شهادة من" الأهمية القانونية التي لا تخضع للطعن.

رئيس أي كيان يؤكد هذا الحكم لموظفيها، يجب التسجيل أولا في ذلك، أي من فئاتها تخضع للشهادة، وما لا يصلح.

معرفة كيف يتوافق الموظف في منصبه، يتم تنفيذه فيما يتعلق فئات الموظفين. ويشير هذا التعريف إلى فئة اجتماعية من الموظفين، والعمل الذي هو في الأساس لا يوجد الطبيعة الفيزيائية والعقلية. نطاق العمل في كثير من الأحيان يتكون من الإدارة، وصنع القرار، والعمل مع المعلومات.

مجموعة اجتماعية، ودعا العمال والعمل البدني، يخلق الناتج المادي وتوفر الأنشطة من الناحية الفنية والإنتاج وجهة نظر. فئة التأهيل أكده شهاداتهم لا ينبغي.

وفي المقابل، يمكن للموظفين الرجوع إلى المديرين والمتخصصين أو الأداء الفني. قرار المشاركة في التصديق على أي واحدة من هذه المجموعات الثلاث التي اتخذت بشكل مستقل من قبل كل منظمة. على سبيل المثال، في بعض النباتات والفنانين فني التصديق معلقة.

الذين لا يستطيعون أعتبر

الذين يمكن الافراج عنهم من الناحية القانونية من الانتهاء من هذا الإجراء؟ التي لا تخضع لفئة شهادة لا بأس به عدد كبير من العمال، وهي:

1. أولئك الذين الخبرة في هذا الموقف هو أقل من عام. وهذا يعني أن تجربة عملها صغيرة جدا لاستخلاص استنتاجات موضوعية عن مدى ملاءمة المهنية.

2. فمن المستحيل تصديق النساء الحوامل، وحتى في حالة انخفاض مؤشرات الكفاءة المهنية لمثل هذا عامل لا يمكن فصل. ويرد هذا الحظر الوارد في المادة 261 من RF LC.

3. أيضا، لا ينطبق هذا الإجراء على المرأة التي لديها أطفال دون الثالثة عشرة من العمر الذين هم في إجازة للعناية بهم. أشهد عامل يمكن أن يكون إلا سنة واحدة بعد العودة إلى تاريخ العمل. وهذا يعني أن يجلس في عطلة النساء طويلة مؤهل انخفاض تلقائيا. تماما كما في الحالة السابقة، العامل لا يمكن أن تطلق، حتى لو مؤهلاتها رديئة.

إضافة طلبك الخاص من هذه القائمة من فئات أخرى من الرأس لديه الحق في احترام أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو في عقد داخلي لمدة محددة لا تزيد على سنتين. وبالإضافة إلى ذلك، إعادة الماضي أو دورات تنشيطية للسنة التالية.

نفس المصطلح (1 سنة) يحمي من شهادة من أولئك الذين تم تعيينهم نتيجة للمنافسة. بتمريرها المهنيين الشباب كما يمكن الافراج عنهم.

على توقيت

كم مرة يجب إجراء إصدار الشهادات وفي أي إطار زمني؟ أنظمة تحديد الإجراء بأكمله من شهادة وافق في وقت مبكر عام 1973 (كما آخر تعديل في عام 1986) لا تزال ذات الصلة لهذا اليوم. ووفقا له، ينبغي أن تدار وتنفذ شهادة من batchwise على فترات من 3 إلى 5 سنوات.

يجب أن ينعكس مهلة محددة لتنفيذها في كل مؤسسة في عمل المحليين - كل نفس الموقف. يوجد هناك أيضا إلى تحديد جدول زمني لإجراء العملية نفسها، بما في ذلك استخلاص المعلومات.

يتم تثبيته بشكل مستقل في كل مؤسسة، مسترشدة في ذلك تشكيل لجنة الموظفين شهادة وبدوام كامل. من الناحية العملية يعتبر أكثر الفترات المناسبة من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر. وهذا هو، لحدث زمني محدد لأن تكتمل. للمنظمة مع عدد كبير من العمال لتنفيذ ذلك يمكن تدريجي مع توزيع البيانات المعتمدة.

تحذير موظفيك مقدما

والنقطة المهمة المقبلة التي تتطلب التفكير الإلزامي للعمل المعياري المحلية - هو الحاجة إلى إبلاغ موظفي شهادة حول الإجراء المرتقب لمدة لا تقل عن شهر واحد. قبل أن تمر على شهادة، ولا بد من بذل الموظف على علم مواعيده والجدول الزمني.

وقبل أسبوع من الموعد المتوقع لالتزامه تعطي للتعرف تتألف الخاصية. الحصول على يديك على ان لها الحق والوثائق الأخرى للشهادة تتعلق به شخصيا. وفي نهاية إقراره - الحق في الحصول على بينة من النتائج وطلب النسخ اللازمة.

ماذا يمكن أن يكون على شهادة

ومن ناحية أخرى تنفذ في فترة محددة من الوقت. في المقابل، قبل الأجل أو شهادة مؤقتة - واحد الذي كان لتنظيم ما يسمى فترة mezhattestatsionny.

لماذا لديهم أسباب لتقييم العامل في وقت مبكر؟ هذا يمكن أن يحدث في حال وجود شاغر وترشيح له لمنصب مجانا. أو العكس - عند وجود أخطاء خطيرة أو سهو في العمل، فضلا عن مخالفة تأديبية، فيما يتعلق بتنفيذ الأحكام المتعلقة بواجبات الوظيفة.

إذا قد حان لعمل جميع وحدات في غضون فترة زمنية معينة لانتقادات - كما يمكن أن تكون بمثابة أساس للتعيين شهادة مبكرة العامة. يمكن أن يتم ذلك بناء على طلب من شهادة الراغبين في دفع أنفسهم إلى موضع أعلى.

شهادة مؤقتة يمكن "تألق" للموظف، لأي سبب من الأسباب، لتجنب تمرير روتين من هذا الإجراء. وعادة ما يتم ذلك في حالة وجود للتأكد من له الصفات المهنية. وسبب آخر للحصول على شهادة مبكرة - "شهادة مشروط" الانتهاء من التقدير السابق البالغ

كل أسس وقواعد هذا الإجراء (أوائل إصداراته) يجب أن تكون الطريقة الأكثر تفصيلا المبينة في اللائحة من أجل تجنب النزاعات والخلافات.

الغرض منه

وتتمثل الأهداف الرئيسية في هذا الحدث (شهادة) هو تقييم نتائج عمل الموظفين، ومعرفة كيفية توافقها مع مواقعهم الخاصة، وتحديد أوجه القصور والثغرات في مستوى التدريب وإعداد المزيد من تطوير الخطة.

الاختيار شهادة التوافق النفسي إضافية مع أشخاص آخرين (فريق)، والقدرة على اتخاذ قرارات المجموعة، ودرجة الولاء، ولكن أيضا تراقب الدافع الشامل في مكان العمل وفي العمل على هذا الموقع بالذات. والنتيجة النهائية هي توضيح آفاق المستقبل الوظيفي للشهادة.

التعريف العام للأهدافه تتصل بها تحسنت عموما موظفي إدارة الجودة والعمل على الموظفين وتحسين الانضباط والمسؤولية. الهدف المحدد لهذا الحدث - عدد هوية الأشخاص أو المواقف - فإن المرشحين للفصل على أساس التكرار وتحسين معنويات الموظفين في وقت واحد لاستعادة العلاقات النفسية.

على ضرورة احترام القانون

تلتزم الهيئة شهادة العمل من خلال تنظيم معين، كما ذكر ذلك بوضوح في اللائحة (نحن نتحدث عن مواعيد اجتماعات وصياغة القرارات مع أدنى الفروق الدقيقة تسجيلهم).

المادة 81 عشر من TC إلى أن إذا كانت نتائج شهادة من شخص يمكن استبعاده، يجب على لجنة تضم عضوا في الهيئة النقابية. إذا على مؤهل معين له علاقة مع إمكانية تسريح العمال شيئا، بحضور ممثلين من البيانات هو اختياري.

وضعت اللجنة يجب أن تكون النتائج في شكل "مباراة" أو "لا تتوافق مع منصبه". أحيانا هناك نوع ثالث من التقييم - "يتوافق مع الشرطي". يسمح هذا الخيار وسيطة منك تقديم الأثر المنشود على شهادة.

نتائج صياغة ملزمة أن تكون بالضبط كما هو موضح أعلاه. أخرى (مثل "أفضل"، "صدق") لا تتوافق مع القواعد القانونية، والحديث عن عدم كفاءة خدمة الموظفين وقد يؤدي في الإجراءات القانونية.

ما هي كل النتائج

الخلاصة فقا مشروط وظيفة لا يسمح لرفض العامل للتحقق من تنفيذ جميع التوصيات الواردة. وهذا هو، يجب أن يكون الموظف على المدى القصير تعرض إعادة لإجراء مماثل. اللوائح على شهادة، على التوالي، وينبغي أن توفر هذه الرواية للأحداث والتسجيل، أن إعادة التقييم، يمكن للجنة وجود لها إلا في واحدة من طريقتين: "يلتقي" أو "لا تتوافق مع منصبه".

ينبغي الوثائق الختامية وفقا للائحة وقواعد، على النحو المنصوص عليه في اللائحة. أهمها - وهذا هو تقرير عن تنفيذ الشركة لإصدار الشهادات. صياغة بقرار من اللجنة، أنه يحمل معلومات عن عدد الموظفين الذين أكد بنجاح فئة التأهيل، وأولئك الذين ارتبطوا فيما يتعلق التناقضات.

ثم تقدم تعليقات واقتراحات محددة لكل موظف. وبناء على هذه التقارير، فإن السلطات إقامة النظام العام لعدد من التدابير اللازمة. موظفي الخدمة التي يرشد القرار من جميع المهام.

ويمكن أن تشمل قائمة التحويلات إلى المناصب العليا، والتنازل عن فئات التأهيل جديدة، وزيادة المرتبات، والتركيب، وإلغاء أو تغيير حجم المكافآت والترقية والفصل أو نقل تلك التي تطابق المواقف وحددت وموثقة. ويجب أيضا أن مسبقا مواعيد تسريح العمال الممكنة من أجل تجنب النزاعات في المحاكم.

حول نقل

إذا كان المستوى المهني للموظف يترك الكثير مما هو مرغوب فيه، الشركة الرائدة في الشهرين من تاريخ شهادة يمكن وضع هذا الأخير على وظيفة أو منصب آخر (طبعا، بموافقته). عندما مثل هذا النقل غير ممكن، يسمح التشريع في الرأس خلال الشهرين نفسها لإنهاء عقد العمل من قبل الموظف.

إذا مرت فترة شهرين، ولكن لم تبع إقالة أو نقل، أن تفعل ذلك القانون في وقت لاحق يحظر. وينبغي أن نتذكر أن الموقف لا يمكن أن تقدم على التأثير على الموظفين في شكل عقوبات تأديبية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن لا يكفي مؤهل عال من تلك التي لا تتعلق بانتهاكات ولا يعني الذنب قيد التشغيل.

في حالة إجراء تأديبي على العامل لديه الحق في تأكيد التعدي على حقوقهم، مشيرا إلى المادة 8 من قانون العمل.

تعليقات إضافية

في الختام، تجدر الإشارة إلى أن تقييم الكفاءة المهنية للموظفين خلال شهادة يمنع منعا باتا لمرافقة انتقاد الإجراءات وأساليب العمل. عند إعلان نتائج قرار اللجنة بالمسائل مكافآت الموظفين لا ينبغي أن تتأثر. في هذا المعنى، فإن جوهر "شهادة" من هذا المفهوم؟ لا ينبغي أن تصبح أن مثل هذا الحدث أداة عقابية!

يجب المقرر أن نتائج خطط فردية للنمو الوظيفي والتطوير لجميع العاملين مع قائمة من التدابير اللازمة في شكل التدريب والدورات التدريبية والاستشارات، والحلقات الدراسية، وهلم جرا N..