فحص حالة ظروف العمل وظائفها

ويتم الخبرة حالة ظروف العمل في إطار حماية اليد العاملة. هذا الحدث هو مسألة السياسة العامة - واحدة من مفتاح تمكن من توفير ظروف عمل لائقة لجميع العاملين، من مواطني البلد. جثث الخبرة حالة ظروف العمل - وهذا هو وزارة العمل، على وجه الدقة، مكاتبها الإقليمية. فمن ويتم ممثليهم من حيث تقييم وصياغة التوصيات لأصحاب المشاريع.

كيف؟

ويتم الخبرة حالة تقييم خاص من ظروف العمل من قبل السلطة التنفيذية الموظفين المؤهلين. للقيام بذلك يمكن أن يكون إلا أولئك الذين لديهم السلطة المختصة. عندما يتم تنفيذ هذه الخطة ليس فقط الإشراف بشكل مباشر على أوضاع غريبة على المكان الذي يعمل الشخص، ولكن يؤخذ تحت سيطرة وثائق تصدر الشركة شراكة وموظفيها.

لماذا؟

الخبرة دولة أهداف ظروف العمل:

• التعرف على صحة spetsotsenki أنتجت سابقا.
• تقييم الظروف فعلا الناس في جميع أنحاء المؤسسة.
• الرصد لضمان أن الموظفين الضمانات الواردة بشكل صحيح، والتعويض، إذا كان لديك للعمل في الصعوبة، والحالات الخطرة، على اتصال منتظم مع العوامل الضارة.

متى؟

تنفيذ خبرات حالة ظروف العمل قد، عندما أصدرت المحكمة أمر في المنطقة، بالتأكيد. أيضا، والبادئ يمكن أن تؤدي: السلطة التنفيذية، صاحب المشروع أو الجمعية التي تضم العديد من أرباب العمل.

يمكن للموظفين الذين يرغبون أن يكون قد تم اعتماد وظائفهم، ويسأل عن هذا الإجراء شخصيا. كيف أسهل بكثير لجعله من خلال المنظمات المهنية - النقابات العمالية، وتهدف إلى الدفاع عن مصلحة الموظفين. إنتاج الخبرات حالة ظروف العمل المواتية لشركات التأمين الذين يعملون مع الشركة، بما في ذلك صندوق الضمان الاجتماعي. في بعض الأحيان تسبب في الاختيار الهيئات التمثيلية أو الشركات لإجراء تقييم خاص.

FL: ظروف العمل

إذا في إطار مراقبة الدولة أي افتراضات حول انتهاك قانون العمل، يمكن للخدمات الإقليمية جعل النظرة التي نظمت الخبرة حالة ظروف العمل.

عادة ما يكون الاختيار يكشف ما إذا كانت الشركة تمتثل للقانون الاتحادي دخلت حيز التنفيذ في عام 2013 تحت رقم 426. وهو مكرس لتقييم ظروف العمل، ويعلن الظروف التي يمكن للناس أن يعمل، وأنه يعتمد في ذلك مكافأة، والتعويض. فحص قد تبدأ مع استلام الجسم الإقليمي للتطبيقات المؤسسة من العمال والنقابات وأرباب العمل وأصحاب المصلحة.

ملامح

وكقاعدة عامة، خبرة ولاية ظروف العمل تبدأ تطبيق شخص مهتم. انها تقدم للمسؤولين، وثائق، والتي على أساسها قامت الشركة سير عمل التحليل. إذا كان هؤلاء لم تقدم على الفور، ثم يرسل مكتب لنداء الشركة، وطلب في خطابه لإرسال الوثائق إلى وظائف، فيما يتعلق التي سيتم فحص هذا الحدث. يتم الحصول على معلومات إضافية من المسؤولين في الهيئات التعامل مع الخدمات الحكومية. بعض البيانات الحكومية المحلية، منظمة تابعة لتعليمات الحكومة. ومع ذلك، وهذا يحدث فقط عندما يكون كل هؤلاء الأشخاص مفيد لفحص المواد.

في عمله، المسؤولين مهمتهم - الخبرة حالة ظروف العمل، واستخدام الإجراءات القانونية المعمول بها على المستوى الاتحادي وفي موضوع معين، والبلدية.

كما وسيتم تقدير؟

ما هي الأهداف من الخبرة حالة ظروف العمل؟ هذا التعرف على حقيقة ما إذا كان دفع تعويضات العمال بشكل صحيح، يتم جلب الظروف التي يعملون فيها، وكيف وظائف في الامتثال للقوانين المعمول بها. سوف المسؤولين تكشف ما إذا كانت جميع الضمانات المقدمة من قبل الموظفين، والتي وضعت موظفين طبقا للقانون.

خبراء من السلطات العامة الحق في حضور مكان العمل، والذي يخضع للتقييم. للقيام بذلك، فإنها تحتاج إلى إثبات. في هذه اللحظة، في بلادنا لا يوجد مثل هذه أرباب العمل الذين لديهم الحق في منع المفتشين. قد يطلب خبراء الوثائق والمواد. يلتزم صاحب العمل لتقديم مثل مجانا وسريع للغاية، وإذا تأكد أن الخبرة حالة ظروف العمل في حاجة إلى المعلومات.

وقياس!

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للخبراء من السلطات العامة مراقبة العاملين في الشركة، لإنتاج مواقع القياس، والحوسبة، والسماح لتحديد ملامح المشاريع. يسمح باللجوء إلى إمكانيات المختبرات - قياس والبحوث. وتتمثل الأهداف الرئيسية من الخبرات حالة ظروف العمل - هي لتحديد جميع الخطرة، والمخاطر، وبالتالي لتحقيق هذه الأهداف لا بد من اللجوء إلى أي المثبت المعتمدين للكشف عن مصادر هامة للتأثير على الأفراد. عن أي نوع من المعدات يمكن استخدامها، أقول القوانين الاتحادية القائمة، وكذلك بعض الأنظمة.

خبراء: هل هناك التزام؟

وبالنظر إلى الهدف الرئيسي من خبرات حالة ظروف العمل وتفاصيل الرجاء اختيار تحديد الأحداث غير آمنة في أماكن العمل. أنه يساعد الناس ليكون على بينة من المخاطر المرتبطة بالعمل، وفهم حقوقهم، لمعرفة ما ينبغي أن تحسب التعويضات.

إلى خبراء من مؤسسات الدولة للتعامل مع المهام وتعيين القانون نطاق التزاماتها. الأول هو تشكيل الإبلاغ عن نتائج البحوث. التقرير في شكل خبرات، والتي سوف يستقر تحليلي لماذا يجتمع ظروف العمل (أو لا) لوائح من قبل البلد الذي تبناه.

يتغذى هذا الاستنتاج مزيد مباشرة إلى إدارة الشركة، حسب الحاجة - في المحاكم والنقابات العمالية، وشركات التأمين، وأيضا موجهة إلى أفراد معينين، لبدء الاستعراض.

وبالإضافة إلى ذلك، وتنسب واجب خبراء في القانون:

• الموضوعية.
• دراسة النتائج.
• الحفاظ على المواد والوثائق تلقت كجزء من عملية التفتيش.
• توفير المعلومات السرية الواردة.

تنظيم الشيكات في الشركة: من أين تبدأ

إذا بدأت الخبرة حالة ظروف العمل من قبل صاحب العمل، وأول ما كتب بيان لإدارة القرية. وسوف يكون ورقة لتسجيل أنه لم يكن المفقودة وإجراءات سير العمل.

القادمة التي تحتاج إلى وضع حزمة من الوثائق المرافقة للتطبيق. عادة، يحتاج المسؤولون في التقرير، التي أجريت في وقت سابق، على مخصص أنشطة التقييم. إذا كان هناك لوائح بشأن تقييم الخبراء، فإنها تحتاج إلى إرفاق الوثائق الحزمة. إذا كان من المعروف لشركتك بالفعل للعوامل الخطرة والخطرة، وتقارير التفتيش ثم البيان يطبق، ودرس في وقت سابق هذا السؤال.

عادة ما تكون مصنوعة الخبرة حالة ظروف العمل في وجود اتفاق جماعي (على الرغم ربما لا). إذا كان هناك واحد، فمن الضروري تقديمها إلى المسؤولين. كما أن صاحب العمل ينطبق اللوائح المحلية، واصفا الالتزامات التي قطعتها على نفسها. فمن الضروري إدخال حكم على الأجور وLNM المخصصة للتعويض عن المخاطر الضارة.

كيفية تقديم طلب؟

أسهل، وفقا للكثيرين، فإن الطريقة الأكثر موثوقية لإرسال الوثائق إلى سلطة الدولة - زيارة خاصة لمسؤولين. ولكي لا نضيع الوقت، يمكنك إنشاء مستندات وإرسالها عن طريق البريد مع الإخطار. وأخيرا، يمكنك استخدام شبكة الإنترنت. في هذه الحالة، يتم إرسال الوثائق عبر "خدمات عامة" بوابة. وهذا يتطلب التوقيع الرقمي للتصديق الوثائق، والتشفير لحماية لها.

وفقا لنتائج التدابير صاحب العمل سيحصل اتجاه الاستنتاج. إذا لم يتم إجراء الاختبار، ثم المسؤولين سوف ترسل إشعار للشركة التي لم تنظم هذا الحدث.

تقييم - هو حماية

فحص حالة ظروف العمل - حدث يهدف إلى حماية مصالح كل من أصحاب العمل والعاملين. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يخلق صورة إيجابية للشركة، مما يجعله أكثر جاذبية للعمال: يرون أن أرباب العمل تتفق مع القانون ونحن على استعداد لضمان حماية موظفيها وتحسين ظروف العمل، والتعويض، وتفضيلات أخرى.

وبالإضافة إلى ذلك، في سياق فحص تأهل تكشف عن كيفية بناء، مشاريع التكنولوجيا، وتكنولوجيا الإنتاج والمعدات المستخدمة يتوافق مع القوانين المعمول بها في البلاد، وحراسة العمال. مقارنة خبراء ظروف العمل الحقيقية والمعايير، وإذا وقع الحادث على خط الإنتاج، ثم تحديد ملامح الوظائف الكامنة في المناطق الصناعية في وقت وقوع الحادث.

ما تقوم به وزارة العمل؟

ويتم فحص حالة من بمشاركة مباشرة من ممثلين عن وزارة العمل في المنطقة التي يقع فيها المشروع. وكقاعدة عامة، فإن المسؤولين ليس فقط ل، في الواقع، والفحص، ولكن أيضا لإدخال المنتجات في أراضي المعايير والتحسينات مصممة لجعل الصحة والسلامة أكثر فعالية وكفاءة. من سنة إلى المزيد والمزيد من البرامج الجديدة التي تهدف إلى تحسين ظروف العمال، وتعمل على تجسيد حياتها في التقسيم الإقليمي من وزارة العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، توفر ممثلي السلطات العمومية التدريب بين موظفي الخط، وكذلك بين المسؤولين التنفيذيين في الشركات. ورش العمل وقت الفراغ - حماية اليد العاملة. وهذا يسمح لك للحصول على كمية مناسبة من المعرفة ليكون على بينة من ما هي ظروف العمل صعبة وخطيرة، ضارة، في بعض الحالات، شهادة من أماكن العمل، وما الفوائد التي سوف يجلب الفوائد، ولكن عندما يصبح شرطا أساسيا لاستمرار الشركة.

ما الذي يجعل الامتحان؟

بناء على نتائج هذه النتائج التي قدمها الخبراء على التعليق الكامل، ويمكن تصفية الشركة إذا تم العثور على انتهاكات خطيرة. في بعض الحالات، تقترح المحكمة بإلغاء ليس الشركة بأكملها، ولكن فقط إلى وحدة معينة، والتي حددت أخطاء فادحة.

وفقا لنتائج مراجعة النظراء شكل العروض، مما يسمح ظروف العمل للقيام بعمل أفضل، للحد من المخاطر المهنية، فضلا عن قضية الانتماء إلى فئة معينة من الشركات. التفتيش الدولة - بل هو أيضا وسيلة لحماية حقوق العمال. وبموجب القانون الحالي، يمكن لجميع مواطني البلاد تعول على السلامة في العمل. في حال وجود خطر، ينبغي أن تكون على علم بذلك، أنها تدفع التعويض.

تقييم خاص والفحص العام

واحدة من بيئة مثيرة للجدل نوعا ما، ومؤكدة في قضايا صاحب العمل - كم هو مهم لإجراء امتحان الدولة، إذا تم تنظيم تقييم خاص من فرص العمل من قبل الشركة. كشف أكمل في هذه المسألة التي اعتمدت في عام 2014 بأمر من وزارة العمل رقم 549n.

الفقرة الثانية من الفصل الأول من هذه الوثيقة الأساسية تنص على أن الفحص للدولة تهدف للتحقق من حقيقة أن تم إجراء تقييم خاص بشكل صحيح، وفقا للمعايير والجودة، وهذا هو، وأصبح أساس حساب التعويض للموظفين وفقا لتعقيد أضرار عوامل الإنتاج.

في الفقرة الثالثة من هذا الفصل يتم إعطاء كل سبب للفحص (أعلى مما تم على النحو الوارد في علاج أمر من المحكمة، لمصلحة السلطات الإشرافية). وهذا هو لا ينبغي أن ينظمها امتحان الدولة للتشريعات الحالية إلزاميا، ومع ذلك، فمن المستحسن أن تفعل ذلك.

ودفع؟

أما بالنسبة لمسألة المال، وهناك حالتين: اختبار يمكن أن يتم بلا مقابل أو صاحب العمل. الخيار الأول هو ممكن عندما مثل يبدأ في مصلحة السلطة القضائية أو لديك فكرة عن مفتشية العمل.

ولكن إذا كان المبادر لهذه العملية - على صاحب العمل، ثم الشركة سوف تضطر إلى مفترق الطرق، ولأن خدمة سيكلف جميلة بيني. كما أولت الإرادة الخبرة، إذا تم تنظيمه بمبادرة من الموظف، واتحاد العمال. إذا تم بدء الاختبار مع تطبيق شخص واحد فقط، ثم الخبراء ستدرس فقط وظيفته، لا تولي اهتماما للآخرين.

الإرادة متى؟

في معظم الحالات، والخبرة ولاية ظروف العمل تتطلب حصتها إلى 30 يوم عمل. يبدأ العد التنازلي في اليوم الذي تم تسجيل التطبيق، الشروع في الإجراء. ولكن الوضع يمكن أن تكون معقدة للغاية. في هذه الحالة، الخبير المسؤول عن الشركة، تطلب تمديد هذا الإجراء. وكقاعدة عامة، أنها ليست أكثر من شهر.

بعد تشكيل الختام، وقع وتسجيلها، وينبغي أن يتم إرسالها إلى العملاء. ويحدث ذلك في ما يصل إلى ثلاثة أيام عمل. ومع ذلك، يمكن إجراء تستمر لفترة لا يمكن التنبؤ بها، إذا كان صاحب العمل أو الشخص المعني الآخر لا يتفق مع نتائج الحدث. في هذه الحالة، مجموعة من الوثائق، تشغيل النظام القانوني للنظر في الخلافات.