قائمة المهن والوظائف. تصنيف الوطني للمهن

وقد اعتمد التشريع الروسي عددا من الأنظمة التي تحدد إجراءات لتصنيف المهن من ذوي الياقات الزرقاء ومواقف الموظفين. ما هو الغرض من هذه المصادر من القانون؟ تلك التي هي الأكثر شعبية على الشركات الروسية؟

تصنيف المهن والمناصب: التنظيم المعياري

يتم تسجيل قائمة المهن والمناصب رسميا في التشريعات الروسية. على وجه الدقة - في OK تصفيات 016-94، الذي اعتمدته الدولة الموحدة للاتحاد الروسي في عام 1994. وفي وقت لاحق، المصنف الدولة المناصب والمهن تستكمل أحكام مختلفة. وبالإضافة إلى هذا المصدر من مصادر القانون، اتخذت الأنظمة الأخرى المشرع الروسي تحديد قوائم مختلفة من مواقع العمل. ومن بين هؤلاء - رسالة من وزارة التربية والتعليم في 2001/05/21 رقم 511 / 13-13. وافق مجلس النواب من خلال هذا PPA قائمة المهن العاملين في المؤسسات التعليمية.

على أي حال، واحدة من المصادر الرئيسية للقانون يعتبر ما زال مؤهل OK 016-94. وهو جزء من مجموعة الموحدة لنظام المعلومات الإحصائية. تنظر بمزيد من التفصيل في تفاصيل تطبيق مصدر مثل تصنيف الوطني المهن 016-94 OK.

تصنيف الوطني 016-94 OK: ميزات التطبيق

وتجدر الإشارة إلى أن الوثيقة المذكورة قد وضعت بدلا من مصدر غرض مماثل - تصنيف النقابي، الذي يسرد المهن والوظائف والفئات الأجور قدمت. وقد تم تصميم هذا المصدر في مثل هذه الطريقة، حتى في الاتحاد السوفياتي. وثيقة جديدة، في المقابل، كان يهدف إلى إظهار تفاصيل موظفي الشركات العاملة في اقتصاد السوق في روسيا.

تم تصميم تصفيات OK 016-94 لأداء مهام مثل:

- تقييم عدد من العاملين في المؤسسات،

- محاسبة الموظفين وكذلك المتخصصين في توزيع مختلف الفئات والمؤهلات وظروف العمل،

- تحديد الحاجة للمهنيين من ذوي الخبرة في مجال معين.

اعتمد وثيقة في السؤال، كما لاحظنا أعلاه، في عام 1994، ولكن لا يزال ساريا اليوم. بالطبع، من وقت لآخر لا بد من إدخال التعديلات، التي تتشكل من لائحة المهن الجديدة والمواقف المقابلة لمواقف التي تظهر خلال تنمية الاقتصاد الوطني. المشرع، كما يمكن أن تتبع من خلال النظر في الطبعات المختلفة للمصنف، وتحاول أن تأخذ في الاعتبار هذا الواقع، ويضيف الوثيقة المناسبة مع اللوائح الجديدة.

المناصب والمهن التصفيات المؤهلة التي وافقت عليها الدولة الموحدة، ويستخدم في المقام الأول باعتباره أداة إحصائية - من أجل استيعاب عدد من الجهات الحكومية للمواطنين الذين يشاركون في النشاط العاملة في صناعة معينة. للحصول على معلومات حول كل مواطن العمل يتم إصلاحها، حتى أنه في نظام المحاسبة التي تحتفظ بها الجهة المختصة. ونتيجة لتصرف الدولة هناك معلومات حول كيفية عمل كثير من الناس في شريحة معينة من الاقتصاد.

معلومات عن الموظف وفقا للقوائم، والتي تشمل تصنيف الوطني للمهن المتوفرة للسلطات المختصة في الدولة وفقا للقانون. للاتجاه المستندات المحاسبية التي تحتوي على المعلومات اللازمة، قد تكون مسؤولة المحاسبين أو المتخصصين من شركات خدمات الموظفين.

تطبيق مصنف في المؤسسات الكبيرة والصغيرة

في معظم الحالات، فإن الحاجة إلى دراسة مفصلة لأحكام مصنف تنشأ في المؤسسات الكبيرة. هذا هو عادة بسبب وجود الإدارات التي أداء مجموعة متنوعة من وظائف العمل. لذلك، بالنسبة لبعض الوحدات البنيوية قد يكون من الضروري تجميع قائمة من المهن الخطرة لحساب الفوائد وتعويضات الموظفين. قد تكون هناك حاجة الشعب الأخرى للشركة لتحديد ما هي بعض الموظفين قد تكون المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا - النظر في القائمة المسجلة في المصنف.

في الممارسة العملية، والموقف من وثيقة يمكن أن تستخدم أيضا في تصميم علاقات العمل مع العاملين في الشركة. المعلومات التي تتضمن إضفاء الطابع الرسمي على قائمة المهن والوظائف، ويمكن استخدامها لتصحيح تشكيل العقود، للإشارة إلى موقف محدد الموظف في الوثائق ذات الصلة، وكذلك في المصنف. هذا الأسلوب من استخدام يميز عمل خدمات الموظفين مؤهل ليس فقط الشركات الكبيرة ولكن أيضا الشركات الصغيرة. إذا كانت الشركة تحتاج إلى إصدار الشخص ما يكفي من موقف نادر، فمن المهم أن تعكس بشكل صحيح وثائقها تكريس علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل.

ننظر الآن في أكثر كيفية بناء الدولة المصنف، وهو ما يعكس قائمة المهن والوظائف.

هيكل مواقف المصنف والمهن

تصفيات، حيث قائمة من موقف ثابت العمل والمهنة، ويتكون من عنصرين رئيسيين:

- قسم المهن العمال؛

- قسم من الموظفين.

ويعكس القسم الأول في القائمة، بحيث المهنيين العاملين على المعايير التي تم تعريفها في خلاصة واحدة من الوظائف والمهن، فضلا عن المواقف والحقوق والالتزامات التي تم إصلاحها في القوانين واللوائح والمراسيم التي تنظم خصائص مختلفة من المهن في هذا أو قطاعات أخرى من الاقتصاد.

ويتكون القسم الثاني، وهو ما يعكس المعلومات حول مواقف الموظفين على أساس المعايير المنصوص عليها في مواقف كل التسميات الموحدة، وكذلك في دليل المؤهلة إلى مواقع صنع القرار، مواقف المهنيين والموظفين.

وعلاوة على ذلك، فإنه يجوز الاحتجاج على القائمة المعتمدة الحالية للمهن في مجال تنظيم المعياري لعلاقات العمل. وفيما يتعلق، على وجه الخصوص، والمسميات الوظيفية لموظفي الخدمة المدنية - تستخدم فيها وفقا لإجراءات قانونية تابعة الفردية.

العناصر الموجودة في المصنف، ممثلة ثلاث كتل:

- تحديد الهوية؛

- تحتوي على اسم الكائن.

- معلومات.

وتجدر الإشارة إلى أن يتم تشكيل كتلة تحديد استنادا إلى كائنات نظام ترميز معينة. ومن الحالية 5 منازل عشرية، وتوفير عدد السيطرة التي يتم حسابها على أساس أساليب إجراء خاص.

العنصر الرئيسي للمصنف - مائدة الذي هو ثابت، في الواقع، فإن قائمة المهن والوظائف، فضلا عن رموز التي تم تعيينها لهم. تنظر فيه أكثر هيكل.

الجدول كعنصر أساسي

وهكذا، يحتوي الجدول أسماء المهن والتخصصات، فضلا عن الرموز التي تتوافق لهم. وبالتالي فإنها قد تشمل ستة أنواع مختلفة من القيم التي وجدت في أعمدة منفصلة.

يتم تسجيل أول مدونة من قبل المصنف. وهو الرقم خمسة أ. الرقم الأول يمكن أن يمثله مجموعة من 1-4. إذا كان رمز هو تحديد 1 أو 3، وهو ما يعني أن ينعكس التجارة العامل. إذا كان اختيار رمز 2 أو 4 - يشير إلى موقف الخدمة. وتعكس هذه الأرقام المتبقية على معلومات حول مجال واحد من مجالات النشاط البشري.

وينعكس عدد تحكم في العمود الثاني. ويمكن أن تكون ممثلة في عدد 0-9.

في العمود الرابع من الجدول، والذي يتضمن القائمة الرسمية للمهن والوظائف، وينعكس التفريغ، وهو أن يكون الموظف من أجل أداء واجباتها. البيانات الواردة في هذه الوثيقة قد في قيمة معينة أو ضمن نطاق معين.

يعكس طابور خامس عدد المقابلة لإطلاق سراح الدليل تأهيل واحدة.

وينعكس العمود السادس كود المقابلة لتصنيف المهن. وهو المصدر، إلى حد ما المكمل القائمة في السؤال، ولكن، كما يقول الخبراء، أقل شأنا منه في التوصيف. يشار إلى رمز المقابلة من قبل عدد من أربعة أرقام. وتجدر الإشارة إلى أن مصطلح "النشاط" يتميز قدرة المصنف الخاص أكبر من أن "الاحتلال". ولذلك، يمكن للمرء أن والنشاط نفسه تتوافق مع العديد من المهن التي من شأنها أن تشمل القائمة الرسمية الوظائف والمهن.

مجرد قائمة من البنود المسجلة في العمود الثالث من المصنف - حسب الترتيب الأبجدي. الفقرات ذات الصلة مقسمة إلى مجموعات 2 - المهن العاملة، فضلا عن مواقف الموظفين.

وفيما يتعلق كتل المعلومات، التي تعكس تفاصيل المهن العمل، ثم أنها تفترض وجود رموز خاصة - وجه من وجوه. النظر في تفاصيل محددة.

رموز وجه من وجوه يمتهنون المهن

رموز المعنية، تحدد مهنة عدد معين من قضية كتيب التأهيل واحد، فضلا عن مواقف تصنيف المهن. كتلة من المعلومات غير الحالية أخذت بالاعتبار قائمة 7 الجوانب التي تعكس مطابقة الصفقات لأسباب مثل:

- نوع من الإنتاج أو العمل - في العلاقة مع الإصدارات والكتيبات الموحدة التأهيل (الوجه 01 ومدته - 2 حرفا).

- مستوى التعريفة الجمركية (الأوجه 02 ومدته - 1 علامة)؛

- الطبقات أو الفئات التأهيل عامل (03 الأوجه ومدته - 1 علامة)؛

- آليات شكل ودفع (04 الأوجه، طوله - 2 حرفا).

- ظروف العمل (05 الأوجه ومدته - 1 علامة)؛

- مستوى توظيف الميكنة (06 الأوجه ومدته - 1 علامة)؛

- مشتقات مهنة (الوجه 07 ومدته - 1 علامة).

كود مهنة العمل: مثال

على سبيل المثال، سوف يمثل مهنة تيرنر في التعليمات البرمجية، التي ستتألف من الأرقام التالية:

- 1 - يعكس هذا الرقم حقيقة أن يتم ترميز من قبل مهنة العمل .

- 9149 - يوضح الشكل أنه تيرنر المهنة.

- 6 - وهذا الرقم هو عدد السيطرة؛

- 02 - مؤشر المقابلة يشير إلى أن مهنة يتوافق مع الافراج التأهيل 2ND الدليل المشترك.

- يعكس هذا الرقم المجموعة الأساسية مهنة الامتثال المتعلقة تصنيف المهن - 7223.

- 5 - يعكس الرقم المقابل حقيقة أن الشخص يحتاج إلى فئة التعريفة 5TH.

- 12 - وهذا الرقم يدل على أن قطعة مكافأة الموظفين مخطط الرواتب تطبيقها،

- 1 - يعكس الرقم المقابل تلك المهنة التي تتسم ظروف العمل العادية العاملة؛

- 2 - وهذا الرقم يدل على أن الشخص يحمل مسيرته التي كتبها الآلات.

اتضح أن مهنة كود تيرنر، التي تشكلت على أساس المعايير التي تنعكس في التصفيات، سيبدو 19149602722351212.

يوفر قائمة سطيح بالمثل من رموز الاتحاد الروسي أيضا الوظائف والمناصب في تصنيف الموظفين. دعونا نبحث لهم.

رموز سطيح للموظفين مصنف

في هذه الحالة هو مسألة الرموز، الفئة التي تعكس المواقف - التي الحرف 1 هو الحاضر، وكذلك لافتا إلى موضع معين من التدريب المصنف الذي يتم إصلاح علامة 4.

من خلال 3 جوانب ينعكس الموقف لأسباب مثل:

- فئة (وجه 10، الذي يمثله علامة 1)؛

- المشتقات موقف (وجه 11، يمثله 2 حرفا).

- فئة أو فئات التأهيل (الأوجه 12، يمثله 1 علامة).

وتجدر الإشارة إلى أن جوانب 11 ويتم اختيار 12 على أساس خصوصيات وظيفة معينة. وهكذا، في مواقف المشتقات التأهيل ليست ثابتة. ولذلك، فإن مواقف كل من سوى 11 الوجه المحدد.

مكتب كود الموظف: مثال

على سبيل المثال، فإن مثل هذا الموقف منصب نائب رئيس قسم المالية والاقتصادية من الشركة لديها مدونة، تتكون من المؤشرات مثل:

- 2 - يشير إلى موقف.

- 4695 - يعكس حقيقة أنه كان رئيس الإدارة؛

- 1 - استخدام رقم مرجعي.

- 1 - يعكس حقيقة أنه هو قادة الفئة في المؤسسة؛

- 1231 - تشير إلى وجود صلة مع مجموعة موقف القاعدة المقابلة في تصنيف المهن.

- 03 - يعكس حقيقة أنه هو موقف المشتقة.

الربط OK 016-94 وتصنيف المهن

وتجدر الإشارة إلى أن ما بين الكائنات من مصنف، الذي بدأ العمل به قرار من الدولة معيار الموافقة على قائمة المهن والمناصب، وتلك التي تكون موجودة في الأنشطة المصنف، يفترض وجود الروابط التي تسمح لك أن أشير أولا إلى مجموعة معينة ضمن القائمة، التي تنتمي إلى الثانية . وهذا هو، كل موقف - العامل أو الموظف، وكقاعدة عامة، يمكن أن يعزى إلى فئة معينة من العمالة.

ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى: في ضوء حقيقة أن مفاهيم مثل "الاحتلال"، "المهنة" و "آخر" تختلف اختلافا كبيرا فيما بينها، والعاملين في شركة خدمات الموظفين يستخدم المصنف في السؤال، قد يكون من الضروري إشراك شرح مجموعات فردية تصنيف المهن - من أجل تحديد علاقة فريدة مع كائناتها من تلك المواقف التي يتم توفيرها تحت قائمة مسؤول النظر في المهن والوظائف.