قوانين دقيقة

مؤشرات العمل هي التالية: معدل الإنتاج ووقت تقديم الخدمة وقوة. يتم تعيين أنها لإدارة القوى العاملة. يتم تعيين نسبة من الناتج، وكذلك جميع الأرقام العمل الأخرى، تبعا لعوامل الإنتاج القائمة. وتشمل هذه:

- إعادة المستوى الفني.

- تنظيم عملية الإفراج عن البضائع.

- مستوى علاقات الإنتاج.

في ظروف وجود أشكال الجماعية للدفع و تنظيم العمل، يمكنك استخدام المجمع، فضلا عن معدلات المجمعة.

معدل الانتاج، فضلا عن مؤشرات أخرى للمساهمة المهنية لأنشطة المنظمة، دون أن تفشل تخضع للمراجعة:

- فيما يلي نتائج ترشيد وشهادة من أماكن العمل؛

- كما إدخال تكنولوجيات جديدة؛

- بعد تركيب معدات جديدة؛

- اعتبارا من التدابير التنظيمية، والمساهمة في نمو إنتاجية العمل.

إذا كان الموظف الفردية أو وحدة (فريق) على حساب أخذ زمام المبادرة وإدخال أساليب جديدة في العمل مستوى إنتاج المنتجات النهائية صلت قيم عالية، ليس هذا هو الأساس لمراجعة عامة للمؤشرات الحالية.

حجم (عدد المنتجات) هذا الموظف أو مجموعة وجود مستوى التأهيل المقابلة ليتم تنفيذها في وحدة زمنية في منظمة معينة والمعدات التقنية المتاحة، ومعدل توليد يشير. يتم تطبيق صيغة لتحديد هذا الفهرس باستخدام تقسيم. لتحديد هذا المبلغ، هناك قيمة معينة من الوقت تشغيل الفترة المبلغ عنها (شهر أو التحول، يوم أو ساعة)، وقيمة الوقت المحدد

معدل الانتاج يمكن تعيين فقط عندما يكون هناك إمكانية للمحاسبة والرقابة على السلع المنتجة من حيث الكمية. وتعريفه وربما كان التنفيذ الدوري للطريقة العمل نفسها من أجل التغيير.

تقنين الموظفين المساهمة في نشاط الشركة هي واحدة من أهم العوامل في تنظيم العلاقات الصناعية. في اقتصاد السوق، وعلى درجة عالية من القرارات الإدارية في مجال العمل، وتضع أدائها العقلاني هو شرط أساسي للحصول على كيان تجاري أقصى ربح ممكن. وهذا، بدوره، يسمح للشركة أن يكون لها ميزة تنافسية في سوق التوزيع.

الوزارات والدوائر الفردية تضع معايير مشتركة للإنتاج، التي يتم تسجيلها في مجموعات خاصة. وتستخدم هذه المؤشرات من قبل جميع وحدات داخل هيكل الاقتصاد. لتطوير هذه الوثائق تستخدم:

- fotohronometrazha الملاحظة؛

- المواصفات الفنية للمعدات المستخدمة؛

- حصلت على النتائج في تحليل المنظمة للعلاقات الصناعية، فضلا عن الأنشطة الرامية إلى تحسينها؛

- البيانات التي تم الحصول عليها نتيجة للحسابات الفنية.

وحدة المعايير المتقدمة هو تغيير مواقف وتحول الرجل. في تنفيذ تحليل أولي يأخذ في الاعتبار الأعمال التحضيرية والنهائي. إذا ينطبق كيان شكل أكثر تطورا من تنظيم عملية العمل والإنتاج، وكذلك المزيد من التكنولوجيا الحديثة في مقارنة مع المجموعة المتقدمة، هناك حاجة لتطوير وتنفيذ ارتفاع معدلات الانتاج. الوثائق التنظيمية تسمح للحد من أداء العمل ثابت لمدة تصل إلى خمسة عشر في المئة في حالة بعض العوامل السلبية. يتم تحديد كمية محددة من التقييم في مكان العمل بشكل خاص ورسميا من قبل القانون.