كيفية أخذ إجازة قبل المرسوم؟

في حياة معظم النساء لديها فترة من الزمن عندما دفع حتى الوصوليين الأكثر عريق العمل على الخطة الثانية. التشريع في هذه الحالة تأييدا كاملا النساء من خلال منحهم الوقت للراحة قبل وبعد الولادة. وبالإضافة إلى ذلك، يحق لأي موظف أن يأخذ تقريرها السنوي، لمدة لا تقل عن أسبوعين إجازة مدفوعة الأجر قبل المرسوم. وسوف تسمح الموظفة الحامل قسطا من الراحة قبل العمل الرئيسي في الحياة.

امتياز عطلة

ويحدد التشريع حق المواطنين على حد سواء في العمل والترفيه. عطلة - وهذه المرة، عندما كان الموظف غائبا عن العمل، ولكن بالنسبة له الاحتفاظ إجباريا مكان عمله الشخصي، موقف، أو أي وضع، ومتوسط الأجور. وعلى كل صاحب عمل ملزمة بتقديم أي موظف مرة واحدة على الأقل في السنة، لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع.

ينشأ الإجازة استحقاق في جميع العمال، بغض النظر عن مدة العمل وشكل عقد العمل. وضع الترفيه الجميع، بغض النظر عن الظروف، وخدم المنازل، وموسمية ومؤقتة.

عدة متميزة أنواع الإجازات وفقا لمعايير مختلفة:

• دفعت مدة السنوية من أربعة أسابيع؛
• مختلف أيام الراحة الإضافية الممنوحة لخدمات معينة أو لسنوات من الخدمة؛
• إجازة خاصة، بما في ذلك الأمومة (وضع للنساء فقط)، فضلا عن الرعاية (أي موظف) للوصول إلى سن واحد ونصف طفل أو ثلاث سنوات.

بطبيعة الحال، فإن الموظفين في الدولة ويمكن طرح السؤال: هل ترك قبل وضع المرسوم؟ في معظم الأحيان، يتم رفع هذه المسألة في الحالة التي يكون فيها فترة من العمل في منشأة صغيرة جدا. وفقا للقانون، والحق في العطلة الأولى هناك بعد ستة أشهر من العمل المتواصل. ومع ذلك، وهو موظف في موقف يمكن أيضا ترتيب ذلك من قبل.

العمل حق المرأة في إجازة نقل قبل إجازة الأمومة

الأمومة والطفولة تحت رعاية خاصة من الدولة. النساء الحوامل فئة مستقلة من المواطنين، وخاصة يحميها القانون. يتم تزويدهم مختلف الاستحقاقات وإجازة إضافية لرعاية الأطفال لمدة ثلاث سنوات، و الحمل والولادة لاحق لمدة 140 يوما على الأقل. وبالإضافة إلى ذلك، يحق لهم الحصول على إجازة سنوية بهم قبل أو بعد صدور المرسوم، كما أنها مريحة.

أي شهادة موجودة من الحمل الموظف قد مؤهلة للحصول على فوائد إضافية أخرى:

• تقليص ساعات العمل .
• دخول مجاني إلى العيادة في وقت مناسب للمرأة.
• أعمال الترجمة، والقضاء على تأثير العوامل الضارة؛
• الإجازة السنوية وضعت قبل هذا المرسوم، أو إذا مريحة، وبعد؛
• إنقاذ متوسط الأجر لجميع فترات العجز والانقطاع عن العمل أو عطلة.

إذا الموظفة الحامل على وظيفة الحق في إجازة طويلة أو إضافية، ويمكن تقسيمها إلى أجزاء. ولكن هذا لا يمكن تحقيقه إلا بالتشاور مع العامل. يمكنك أن تأخذ كل شهر من قبل المرسوم، كما حدث في الأيام المتبقية بعد. انها مريحة للجهاز والتكيف مع الطفل في مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة.

يلتزم صاحب العمل دائما لإصدار إجازة امرأة حامل قبل المرسوم. سوف أساس أن يكون على شهادة من المؤسسة الطبية والموظف بيان. يحق للموظف لأنه، بغض النظر عن موقفهم ووقت العمل في منظمة معينة.

ترك قبل المرسوم: عدد الأيام التي ينبغي؟

للأسف، النساء الحوامل قد لا يكون على بينة من حقوقهم. أرباب العمل، بطبيعة الحال، من المفيد إبقاء الموظفين في الظلام. ومع ذلك، وحتى في هذه الحالة، يطلب الموظف على السؤال التالي: هل من الممكن أن تأخذ اجازة قبل المرسوم؟ منظمة الصحة العالمية وعدد التقويمات أو أيام عمل وضعه؟

المحامين والمتخصصين في قانون العمل لديه الإجابة على هذه الأسئلة:

• أي موظفة الحامل يمكن أن تصدر العطلة المقبلة قبل أو بعد مرسوم، بناء على طلب من امرأة.
• يعطى هذا شرف لجميع النساء الحوامل.
• ولكن يرجى ملاحظة أنه من الممكن أن تأخذ اجازة قبل مرسوم إلا إذا لم يتم استخدامه في سنة تقويمية واحدة.
• إذا تستخدم موقف أيام الراحة بشكل كامل في العام الميلادي الحالي، هذا الاستحقاق لا يمكن منح.
• حساب أيام في إجازة أمام المرسوم (كما ينبغي أن يكون، كل امرأة ترغب في الموقف)، يجب أن يعلموا أنه ليس كل شريطة أن يتم ذلك على السنة التقويمية، ولكن لا تقل عن 14 يوما.

يجب على أصحاب العمل أن نضع في اعتبارنا متطلبات اللوائح. إذا الموظفة الحامل وتساءل عما إذا كان من الممكن أن تأخذ اجازة قبل المرسوم، يجب أن تكون الإدارة المختصة لتقديم المشورة. لم يتم اتخاذ بغض النظر عن عمل عدد ساعات بعين الاعتبار إما تجربة مجموع، وليس الخاصة. السبب الوحيد الذي صاحب العمل لا يمكن أن توفر للمرأة أن تذهب في إجازة قبل المرسوم - أنه إذا تم بالفعل استخداما كاملا في السنة التقويمية الحالية.

يتم احتساب عدد أيام عطلة على أساس عقد عمل. والمعيار هو 28 يوما، باستثناء أيام العطل. الموظفة الحامل قد يستغرق إجازة قبل المرسوم كليا أو جزئيا. لا يحق لصاحب العمل أن يفرض في هذه الحالة إرادتهم.

التزامات صاحب العمل بمنح إجازة للمرسوم

إدارة يجب أن تلتزم قانون العمل وغيره من التشريعات التي تنظم العلاقة مع الموظفين. يجب أن يكون على بينة من الحقوق الخاصة للنساء الحوامل. فمن الضروري لضمان ظروف آمنة للحصول على حرية الوصول إلى المرافق الطبية، وإذا كان الموظف عن رغبته، العطلة المقبلة قبل المرسوم.

وبالإضافة إلى ذلك، تشمل مسؤوليات إدارة العمال إبلاغ عن حقوقهم. خصوصا كان يتعلق عرضة بشكل خاص: القصر والنساء والمعوقين والحوامل. إذا تساءل الموظف ما إذا كانت الإجازة قبل المرسوم وضعت، فمن الضروري أن يعطيها نصائح مفصلة.

يجب على صاحب العمل إبلاغ المرأة الحامل لحقوقها، ولا سيما مع ملامح منح الإجازة. على الرغم من أن جدول العطل يتم مقدما، في ديسمبر من العام الماضي، ينبغي تعديل لهذه الفئة من العمال. في كثير من الأحيان مثل هذه الحالة هو مفاجأة لجميع الأطراف.

ترك قبل المرسوم على تطبيق متاح في مجملها، ولكن فقط إذا كان، كما قلنا، لم يتم استخدامها في السنة التقويمية الحالية. وهذا يعني أنه بناء على طلب من الموظف حاملا صدر أمر إلى ترك وجعل إدخالات المناسبة في بطاقة الشخصية والجدول الزمني لأيام العطل.

امرأة حامل أن يطلب يوما السنوية للموقف بقية ليس فقط للمرسوم، ولكن أيضا في أي وقت مناسب آخر. وتوثيق الإجراء تكون مشابهة. عطلة نفسها يمكن أن تستخدم بعد المرسوم.

أرباب العمل في كثير من الأحيان قلق كيفية التعامل مع المتعاونين، الذين حصلوا بالكاد على وظيفة وليس لديه حتى الان الوقت للعمل لمدة ستة أشهر. ولكن حتى في هذه الحالة، يحق للمرأة في الدولة لجميع أيام الراحة في أي وقت مناسب بالنسبة لها، وليس للإدارة.

الذين يمكن أن تنطبق على إجازة قبل إجازة الأمومة

للأسف، والعاملين في الشركات وغالبا ما يجهل قانون العمل ومسألة ما إذا كان، على ما الفوائد التي يمكن أن يدعي. النساء الحوامل محمية خاصة فئات الموظفين. ليس لديهم الحق في رفض، ونقل دون الحصول على موافقة من وظيفة أو منصب آخر، لإشراك الوقت بدل الضائع، ليلا أو الأشغال العامة. بالإضافة إلى ذلك، أتيحت لهم الفرصة لزيارة بحرية العيادة في أي وقت للمرأة واتخاذ أي عدد من أيام عطلة قبل المرسوم. ومع ذلك، في فوائد الأخيرة، هناك استثناءات. كما تعلمون، فإنه لا يمكن أن يدعي العمال تقع بالفعل في السنة التقويمية الحالية.

وفيما يلي بعض الأمثلة:

1. موظف يعمل في شركة لمدة خمس سنوات وكل عام يستريح في مايو أو يونيو. على سبيل المثال، في كانون الثاني، تذهب في إجازة أمومة وبعد ذلك، ولكن تم القيام به في مايو المقبل. وقد تمكنت من الاستفادة من حقهم في البقاء في السنة التقويمية الحالي وعطلة قبل المرسوم لا يمكن أن يدعي. ومع ذلك، يمكن إدارة توفر لها بضعة أيام في يناير كانون الثاني، كما هو الحال بالفعل في السنة المالية المقبلة.
2. استغرق الموظف وظيفة في مارس اذار وفي أغسطس علمت أنها حامل. وقالت إنها لم تذهب إلى عطلة العادية ولها الحق في التقدم للحصول على أربعة أسابيع كاملة أو أكثر في أي وقت مناسب لها.

أي موظف حاملا، بغض النظر عن موقف ومدة الخدمة، يمكن أن يطلب الانضمام الى عطلة ومرسوم المقبلة في حال لم يستعمل في السنة التقويمية الحالية.

ترك قبل المرسوم: عدد الأيام يبررها؟

وبموجب القانون، أي الإجازة السنوية موظف ضعت. كل فئة من المواطنين العاملين سيكون لها مدة مختلفة. على سبيل المثال، أساتذة الجامعات ومعلمي المدارس لديها راحة 52 يوما، وسوف عدد أيام إجازة للموظفين العموميين يعتمد على طول مدة الخدمة وبعض العوامل الأخرى.

مما سبق يمكن استنتاج أن عدد أيام العطلة سوف تكون فردية. ومع ذلك، للسنة التقويمية قد لا يكون هناك ولا يسمح أقل من 28 يوما إجازة للمشاركة، ولكن واحدة من الفترات يجب أن يكون لا يقل عن 14 يوما. هذه الدنيا أسبوعين قد تعلق موظفة الحامل للمرسوم.

في معالجة هذه المسألة مع عدد أيام الإجازات، وتجدر الإشارة إلى أن جزءا منها يمكن بالفعل استخدامها. في هذه الحالة، تعلق الموظفة الحامل لمرسوم المتبقية. إذا كان يوم عطلة لا تستخدم، يمكن أن يستغرق جميع أو إذا كنت تريد تقسيم بينهما. أجري في النصف في أيام العطلات للمرسوم، والنصف الثاني - بعد.

يجب على أصحاب العمل أن نتذكر أن هذا العطل قبل ان مرسوم لجميع الأيام التي يتطلبها القانون لتقديم أي موظف حاملا. يحق لها لاستكمال عدد من الأيام. انها فقط أن تطلب من عامل لتبادل عطلة قبل مرسوم من جانب. قد يكون من الحكمة بالنسبة لأولئك الذين يتجاوز يقتضيه القانون إلى 28 أيام البقاء. على سبيل المثال، وهو مدرس أو موظف في مؤسسة عامة.

هل يعقل لتقسيم الإجازة قبل مرسوم على جزء من كل موظف حاملا يتم حلها بشكل مستقل. وقال إن صاحب العمل ليس لديهم الحق في الضغط عليها أو وضع أية شروط المنصوص عليها في القانون من أيام الراحة. إذا كان عطلة كبيرة بما فيه الكفاية والمرأة شككت أنه يمكن أن لا مشكلة للخروج من هذا المرسوم، وهي جزء من فمن المنطقي أن تترك في وقت لاحق.

توفير العاملات الحوامل إجازة سنوية مقدما

ويحدث أحيانا أن المرأة تحصل على وظيفة جديدة هي بالفعل الحوامل أو ليس لديهم الوقت للذهاب إلى الإجازة السنوية هو معرفة موقفه. في هذه الحالة، يمكن أن التأهل لعطلة مقدما قبل المرسوم. فيقدمه العمل في المستقبل.

للتسجيل عامل الترفيه مسبقا بحاجة لطلب المساعدة من المستشفى الذي كان على حساب من الحمل، وكتابة بيان. وهذه الوثائق تكون كافية. موظف حامل حر في تحديد عدد الأيام التي سوف يستغرق بقية، بناء على الظروف التفضيلات الشخصية والصحة وأسرهم.

وفي وقت لاحق إجازة اتخذت مسبقا يتم احتساب كما حدث على أساس سنوي بعد النساء من المرسوم. ومع ذلك، قبل صاحب العمل يمكن أن يكون مشكلة: الموظف تحت ظروف معينة اضطر للانسحاب دون أن تكمل ايام الراحة. لسوء الحظ، فإن التشريع في هذه الحالة لا تسوية قضية تعويضات العاملين إجازة بأجر. يمكننا أن نتفق فقط على العمل بها أو العودة عطلة.

إجراءات تسجيل العطلات preddekretnogo

وقد قرر تأجيل العطلة السنوية في وقت قبل هذا المرسوم، يجب وضع امرأة حامل في سمعة صاحب العمل، وكذلك الأسهم حتى على عدد من الوثائق. فمن الضروري أن تأخذ شهادة أو أي دليل آخر على التسجيل في عيادة النساء المقاطعة أو وثيقة مماثلة من الطبيب النسائي الخاص. دون اعتراف مناسب لإدارة الشركة قد رفض تأجيل الإجازة، حتى لو كان وضع المرأة هو بالفعل واضح تماما.

بشكل عام، فإن إجراءات توثيق يوميا ترك قبل أن تتكون مرسوم المراحل التالية:

1. جعل الموظفة الحامل إشارة المقابلة في المستشفى. هذه وثيقة صادرة عن المرأة بناء على طلبها، والطبيب المعالج ومختومة بتوقيع رئيس العيادة النسائية. عادة تصميمه يذهب من سنة إلى ثلاث أيام.
2. كتابة تطبيق عامل تأجيل إجازة مع الإشارة اجبة من عدد الأيام والتواريخ. المرأة يجب أن تشير بالضرورة سبب الأيام إزاحة بقية. تحديد بداية ونهاية تواريخ ومما لا شك فيه أن يترك العدد الإجمالي لأيام. بيان تسجيلها في إدارة شؤون الموظفين وهو الأساس لإصدار الأمر المناسب.
3. نشر أجل الإجازة. قد يكون إما في وحدة، وفي شكل حر. من أجل الحصول على إذن يجب القول التاريخ والعدد الإجمالي لأيام التقويم. موظف حاملا تعرف بالضرورة مع وثيقة بخط اليد. نسخة من أجل إجازة رفعت في مسألة شخصية.
4. دخول في العمال البطاقة الشخصية. القسم المختص للعامل خدمة الموظفين يترك رقما قياسيا من العطلة، القاعدة هي أمر.
5. تعديل الجدول الزمني لأيام العطل. وكثيرا ما تجاهل هذه النقطة من قبل العاملين في إدارة شؤون الموظفين، ولكن هذه الوثيقة يجب أن يسجل تغيير التاريخ وتشير مثل شهادة سبب من عيادة ما قبل الولادة وبيان من العمال.

الامتثال لهذه الخطوات ضرورية تماما للشركات من جميع أشكال الملكية.

ما إذا كان صاحب العمل ينفي امرأة حامل في نقل الإجازة السنوية؟

لسوء الحظ، يمكن لأصحاب العمل تقاوم قواعد تشريعية لتثبيط أو تخويف النساء الحوامل وحتى تهديدهم بالفصل. الموظف يجب أن نتذكر أن مثل هذا السلوك غير مناسب وغير مقبول. إذا رفضت إدارة الشركة على الالتزام بقانون العمل، فمن الضروري الاتصال بالشرطة أو للتفتيش عن السلامة المهنية.

لحماية حقهم في مغادرة قبل مرسوم نقل في حالة الفشل ينبغي اتخاذ الخطوات التالية من صاحب العمل من الموظفة الحامل:

• طلب تنازل خطي من الإدارة في نقل إجازة.
• إرسال طلب للحصول على إجازة وتسجيله في قسم الموارد البشرية.
• للتسجيل على شريط من محادثته مع رب العمل، وبالتالي توثيق الحرمان من الحق المشروع في نقل إجازة.
• الحصول على دعم من محام.
• مع شهادة تسجيل من الحمل وجميع الأدلة المذكورة أعلاه تنطبق على منطقة التفتيش عن السلامة المهنية، إذا لم يساعد هذا العلاج - مكتب المدعي العام.

ومع ذلك، عادة لانتهاك أرباب القانون طلبات كافية في كتابة رفضها لإصدار حق قانوني لنقل الإجازة قبل المرسوم. لا تخافوا للقتال من أجل حقوقهم. يحظر طرد النساء الحوامل والعقوبات الإدارية الأخرى بموجب القانون. وإذا كانت الإدارة تهدد مشاكل في المستقبل، وفقا للخروج من هذا المرسوم، والنظر في هذا: يجب أن نعود إلى صاحب العمل، خلافا للقانون؟ بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تغيير عدة مرات في غضون بضع سنوات من الغياب عن حالة العمل والتوجيه، والعطلات الرسمية ولا تزال غير مستخدمة.

سواء لتنفيذ الأيام السنوية من الراحة قبل المرسوم؟

بعد النساء الحوامل يجب أن تزن بعناية قرار تأجيل الافراج عنهم. هل من الضروري أن نعلق على المرسوم؟ ربما ينبغي أن نأخذ الأيام المطلوبة بعد. بعد كل شيء، فإنه ليس من المعروف ما سيكون عليه الوضع مع الحصول على عمل. ومن المفيد أن يكون بضعة أسابيع من العرض.