كيفية كتابة طلب الحصول على إذن

وينص القانون الذي يعطى كل موظف الفرصة لأخذ قسط من الراحة من العمل الرئيسي. ونتيجة لذلك، نحن نعمل في الشركة، لدينا الحق في سنوي إجازة مدفوعة الأجر. ولكن قد تكون هناك ظروف حيث لا بد من وقف مؤقت للعمل لأسباب أخرى. في كلتا الحالتين، يجب على الإدارة الأمريكية الحصول على إذن، لترك مكان العمل على هم لا تستطيع بمفردها. وبعد ذلك يتم كتابة بيان يوم عطلة.

شكل هذه الوثيقة هو المعيار لجميع الظروف، هناك فرق فقط في حقيقة. بعض أرباب العمل استخدام هذا التوحيد مع الاستمرار على الأشكال المناسبة في ذاكرة الكمبيوتر. يمكننا طباعة لهم فقط وملء الأسطر الفارغة.

ومع ذلك، ليس كل تمتلك مثل هذه الموارد، حتى في بعض الأحيان لديك لوضع وثيقة بخط اليد. أذكر كيفية كتابة طلب الحصول على إذن. هذا ليس إجراء معقد، ولكنه يتطلب الصرامة معينة.

1. لذلك، أولا في الزاوية اليمنى العليا من ورقة كتابة العنوان لرئيس الشركة. فقط هو عهد مع الوظائف الإدارية من قضايا الموظفين. يبدو مثل هذا: "مدير مثل هذا المشروع ايفانوف II".

2. في نفس الكتلة ويتضح، ومنهم من هذا البيان يذهب في إجازة. يجب تحديد اللقب، الاسم الأول والاسم الأوسط بالكامل، وتجدر الإشارة إلى أنه، ما هو الموقف الذي شغل. على سبيل المثال: "من بتروف بيتر بتروفيتش، مدير المبيعات".

3. ومن الجدير بالذكر أن الغالبية العظمى من المتقدمين مزيد يسمح خطأ في بناء الجملة الابتدائية، بعد وضع نقطة العائلي. ومع ذلك، وفقا لقواعد المكتب يجب ان تذهب بعد كلمة "البيان" مع حرف الكبير، الذي يقع في وسط الصفحة تحت العلاج. عندها فقط نقطة.

4. الآن هو ملخص لجوهر طلب إجازة، وهذا كله يعتمد على هذه الفئة.

يمكن أن تسأل عن العمالة العادية (المدفوعة) الأعياد. طلب الحصول على إذن في مثل هذه الحالة إنما يؤكد حقيقة اتفاق مع الجدول الزمني الذي وضع مسبقا وافق في بداية السنة التقويمية.

يمكنك أن تسأل لتمكنك من تشكيلة الفريق، ولكن أيضا مع عطلة الدفع. هنا تحتاج إلى حجة جيدة. ومع ذلك، هناك فئة من العمال أن أرباب العمل يجب أن توفر إجازة مدفوعة الأجر في وقت قصير.

ها هم:

- المرأة قبل أو بعد إجازة الأمومة و بعد إجازة لرعاية الأطفال.

- عمال تقل أعمارهم عن 18 سنة من العمر؛

- المواطنين العاملين على بدوام جزئي الخارجي؛

- العمال مع النساء الحوامل.

- العمال والطلاب بشكل متواز.

- زوجات الجنود.

وأخيرا، هو الخيار الأخير - لتقديم طلب الحصول على إجازة بدون أجر. هنا لا بد من توضيح الظروف كما هو مفصل ممكن. هذا يحدث عادة في سبيل الاستعجال، ويجب على صاحب العمل التأكد من أن ضابط فقدت لسبب وجيه.

5. بعد ذلك، يجب التأكد من تحديد في أي نقطة من المفترض أن يغادر وما هي مدته.

6. في نهاية المستند وضع توقيعك، فمن المستحسن جدا أن فك. وهذا هو القادم لتوقيع يجب وضع اسم والأحرف الأولى الخاص بك.

7. ينتهي عملية كتابة prostanovkoy تاريخ تقديم الطلب. عند هذه النقطة، إيلاء اهتمام وثيق. هناك أوقات عندما لا يكون هناك تاريخ أو القليل جدا من الوقت قبل عطلة يمكن أن تصبح سببا للفشل.

هذا كل شيء. ويبقى أن يصادق على ورقة على رأس الشركة. بمجرد التوقيع عليه البيان، وترك لا أحد يلغي. يمكنك سحب فقط للعامل، وأنه في حالة حاجة خاصة.