كيفية الاستقالة بشكل صحيح.

في حياة كل فرد قد يأتي وقت عندما يكون لديك لتغيير وظائفهم. كيفية الاستقالة بشكل صحيح لتجنب فقدان علاقات تجارية والبقاء على علاقة جيدة مع الموظفين والإدارة؟ وتتعلق هذه القضية الجميع. الأسباب لاتخاذ مثل هذا القرار المهم، كان مختلفا جدا، ولكن النتيجة دائما واحدة - كنت لا تريد ان يستمر في مهنة كان في الشركة في هذا المنصب.

يمكن أن تكون سببا للفصل؟

• التعب الشديد والإرهاق العاطفي، الأمر الذي يقوض الصحة.
• عبء العمل الثقيل بأجور منخفضة.
• متطلبات إدارة عالية على سير العمل سيئا.
• الجو العاطفي بعدم الراحة في الفريق.
• عرض عمل مربحة جدا من شركة أخرى.
• قرار متوازن ومستنير بشأن الحاجة إلى تغيير نطاق العمل.
• ظروف عائلية.
• وعدم التطور الوظيفي والتحفيز.

الأسباب يقرر الموظف إلى ترك مكانه يمكن سرد لفترة طويلة. تقريبا كل منهم نتيجة لعمل الأميين من إدارة الشركة ومدراء الموارد البشرية.

إذا كان الفكر "أريد أن ترك" لن تترك، لذلك كنت تشعر بعدم الارتياح للغاية في مكان العمل. هناك عدة طرق لحل هذه المشكلة. أولا، دعونا تحليل سير العمل بأكمله وفهم ما وقف على تطوير مثمر وتعود بالنفع على الشركة.

في كثير من الأحيان، يتم أخذ قرار الرحيل من تلقاء أنفسهم الموظف تحت تأثير مشاعر قوية. ولكن بعد ذلك يصبح من الواضح أنه كان مخطئا، ويمكن أن تحل المشكلة. لذلك، مهما لم يحدث الصراع في عملك، فإنه ليس من الضروري في الغضب رمي استقالته للرئيس على الطاولة. تهدئة وتقييم الوضع بشكل صحيح. قبل أن تغادر، يجب أن نفكر مليا في كل إيجابيات وسلبيات، والتي تعطيك هذه المهمة. وإذا كان هناك أي تغييرات محتملة من شأنها أن تساعدك على عدم مغادرة المكان، وأنها يجب أن تكون على يقين من العمل.

كنت لا تدفع بما فيه الكفاية أو تريد تطوير؟ تأكد من مناقشة هذه النقاط مع المشرف. ومن الممكن أن هذه القضايا ستحل رضا المتبادل الخاص بك. سيكون لديك توقعات وليس لديه مدرب لتفقد أحد الموظفين المؤهلين. ولكن، على أي حال، لا ابتزاز والانذارات لا يدفع محادثة مع رئيس. هذا النمط من السلوك لا تعطي نتيجة إيجابية.

إذا كنت عازمة على الذهاب، ثم قبل إنهاء هذه المهمة، ومن المؤكد أن تجد نفسك واحدة جديدة. وليس من الضروري أن تذهب إلى المجهول. تذكر دائما، وزيادة الفجوة بين العمل، وأقل قيمة ك العمال المهرة. عند اختيار وظيفة جديدة، لا يعلنون قرارهم في الشركة. يمكنك دائما تغيير عقلك بعيدا، ورأي سلبي واحد منكم ما زال قائما. الموظفين غير مواليه هم في صفوف الأولى من الفصل.

وقد أخذت قرارا حاسما للمغادرة، تقديم طلب والتوقيع عليه من رأسه. انها تحتاج الى عمل المزيد من أسبوعين لترتيب وتسليم القضية ووضع في الوقت الاستقبال الخاص بك. ولكن هناك بعض الحالات التي يمكنك ترك من دون عمل. ويمكن ان تجعل الموظفين يخضعون ل فترة تجريبية عند التقدم للحصول على وظيفة دائمة. إذا عقد العمل الخاص بك هو علامة من الفترة التجريبية لمدة ثلاثة أشهر، وأنها لم تنته بعد، ثم لديك لحساب مدة ثلاثة أيام من تاريخ الاستقالة. وهذا ينطبق أيضا على جميع الموظفين الذين يعملون في العمل الموسمي ، أو الدخول في عقد عمل مع صاحب العمل لمدة تصل إلى 2 أشهر.

إذا مديرك يرفض ترك وكنت لا تريد التوقيع على البيان، فمن الضروري معرفة كيفية ترك في مثل هذه الحالة. توقيع رئيس ليس من الضروري ذلك. كتابة بيان من نسختين وتسجيله باسم البريد الوارد من وزير، في حين ترك نسخة واحدة في المنزل. تأكد من كتابة رقم وتاريخ التسجيل. من تلك اللحظة بداية لمدة 14 يوما قبل تاريخ الفصل. كنت لا تريد التسجيل في الشخص؟ إرسال بريد إلكتروني مع إخطار عن طريق البريد الإلكتروني. يجب أن تسجل جميع المراسلات.

هناك عدة أسباب وجيهة لوالتي يمكنك دفع أي أكثر التعدين. وتشمل هذه:

• التقاعد.
• الانتقال إلى مكان جديد للإقامة في مدينة أخرى.
• التجنيد.
• التسجيل في مؤسسة تعليمية عليك في المرة كامل.
• اتجاه الزوج أو الزوجة للعمل في الخارج أو إلى مكان جديد من الخدمة العسكرية.

ويمكن تمديد هذه القائمة، لأن قانون العمل لا تعريفه بشكل واضح. لذلك، وجب على صاحب العمل أن تنظر في كل حالة على حدة وتقرر سبب وكيف مبررا لفصله.