كيفية قضاء عطلة في الفصل

الرجل الذي يحب عمله، يمكنك تحمل بأمان أن سعيدة وناجحة. إذا كنت محظوظا، وكنت لا تحب هذه الصفقة، التي تضطر إلى التعامل معها على أساس يومي، في محاولة لتغيير حياتي والعثور على آخر، وظيفة أكثر إثارة للاهتمام.

وكقاعدة عامة، اتخاذ قرار بشأن هذه الخطوة ليست سهلة. يمنع عادة وعدم الرغبة في اتخاذ أي إجراء. أحيانا يبدو الرجل للعثور على شيء آخر أمر صعب، أن جميع الناس يعيش اذهبوا للعمل مكروه والقيام القضية رتيبا، والسعادة الوحيد للمضي قدما هو التقاعد. هذا الموقف ليس خطأ فحسب، بل أيضا خطورة. وغني عن القول أن حياة الرجل وحده، وإمكانية تكرار، فإنه ليس في البداية.

إذا كنت لا تحب عملك، استبداله بآخر. لا تخافوا لهذه التجربة. لديك الحق في طلب، والشيء الرئيسي هو عدم السماح أصحاب العمل ولا يفسد العلاقات معها. في الواقع، وأحيانا عدم الرغبة في الذهاب إلى العمل، موقفا سلبيا تجاهها، والرغبة في تغيير كل شيء، هي نتيجة تعب بسيط.

محاولة بدء تشغيل للاسترخاء وفي نفس الوقت للعثور على وظيفة جديدة. للقيام بذلك، تأكد من التحدث مع المشرف، ويبين له أن هذا هو مكان العمل الذي تريد تغييره الى مستوى جديد، ولكن القرار النهائي ترغب في الاستفادة من لهم الحق في مغادرة في الفصل. بطبيعة الحال، إذا كنت قد عملت لهذه المنظمة لمدة ستة أشهر على الأقل ولم تكن في إجازة هذا العام.

رفض الإدارة لا يجوز لك. لقضاء عطلة في إقالة يمكنك النحو الذي تراه مناسبا، ولكن لا ننسى أن اليوم الأخير من عطلة كنت لا تزال موظف في المؤسسة، من الذي تريد الإقلاع عن التدخين. حتى إذا كنت خائفا من أن تترك دون مصدر للدخل وليس لديهم مخزون من المال، والتي هي تقليديا في بلادنا يسمى "احتياطي ليوم ممطر"، تسمح لنفسك على الاسترخاء قليلا. شراء جولة قصيرة أو قضاء أسبوع في منزل عطلة. ربما، خلال هذا الوقت سوف تكون قادرة على استعادة ونلقي نظرة على الوضع بطريقة جديدة.

بعد فترة راحة، إذا كنت لا تزال تعتقد أن حياتك تحتاج إلى تغيير، البدء في البحث عن وظيفة جديدة. لا ننسى أن استخدام الموضع الذي ترك في الفصل، كنت لا تزال موظف في الشركة، وبالتالي، وإرسال السير الذاتية، والمشاركة في المقابلات، يمكنك القول أنك تعمل وتبحث عن عروض أفضل. وهذا رفع حالتك في نظر صاحب العمل المحتمل. نعم، سوف وأنفسهم في الوقت نفسه تشعر بمزيد من الثقة.

وكقاعدة عامة، والبحث عن وظيفة جديدة يمكن أن تؤدي إلى تطورين مختلفة. على سبيل المثال، يمكنك أن ترى أن المكان السابق من العمل كان مثاليا، وجميع المشاكل في العمل في المشاريع الصغيرة ولا يستحق الاهتمام الخاص. في هذه الحالة، يمكن أن تذهب إلى مديرك وسحب استقالته. نذكر مرة أخرى أنه يمكن القيام به قبل الموعد عندما تنتهي العطلة مع الفصل في هذه الحالة، إذا لم يتم قبول موقعك من قبل الموظف الجديد. إذا احتلت المكان بالفعل، يمكن للرئيس أن نقدم لكم المنصب الشاغر آخر في الشركة، أو هل لا تزال لديها للعودة إلى البحث عن وظيفة جديدة.

السيناريو الثاني يمكن أن يكون أكثر تفاؤلا. سوف تجد وظيفة جديدة كبيرة وسوف تكون قادرة في المستقبل لمعرفة الأصدقاء الذين ساعدوك في هذا الأمر ترك لديهم معرفة وطرد لاحقا من قانون العمل.

هو معرفة القوانين ومساعدة أولئك الذين يخططون لتغيير نوع النشاط وسوف تستخدم حق قانوني لترك إقالة العام.

في هذه الحالة، فإنه ينبغي أن نتذكر أن لكل سنة عمل يحق لك الحصول على اجازة. وينقسم مدته إلى 12 شهرا من السنة، وتتضاعف هذا العدد من قبل عدد من أشهر قضاها في هذا العام. سوف تتلقى مدة عطلة، الذي يمكن أن تتوقعه في غيابه العام.