ما هو جدول العطل وكيف يتم ذلك

ليس كل موظف يعمل في شركة معينة، يعرف أن جدول العطل ليس مجرد قطعة من الورق - بل هو قطعة من التشريعات المعمول بها داخل نفس الشركة وتحديد والعاملين في مجال الرعاية بديل لقضاء عطلة المخطط لها.

وينص قانون العمل بوضوح أن التخطيط الإجازة السنوية يجب أن تستمر 28 يوما على الأقل. تجدر الإشارة إلى أن حساب بقية مصنوع وليس على أساس السنة التقويمية، وتحسب من وقت الموظف كان يعمل. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف، على سبيل المثال، استغرق شركة 15 مايو، وقال انه يحق له اجازة المخطط لها، تبدأ في 15 أبريل، وبعد تشغيل الجهاز على السنة.

وفي الوقت نفسه، ينص القانون على أن الموظفين الذين بدأت للتو العمل في الشركة، لديهم الحق في الذهاب في إجازة، بعد أن عملت 6 أشهر. وفقط في السنوات التالية، يحق للموظف أن يغادر لقضاء عطلة المخطط لها مرة واحدة في السنة، بغض النظر عن أي يوم صدر فيه نقل الموظف للدولة.

جدول عطلة ملزما العمل القانوني الذي ينظم العلاقات بين صاحب العمل وموظفيها، وهو ما يعني أن كلا الطرفين يجب أن يكون على بينة من الوقت معه. قانون العمل يتطلب ملء جدول الأعياد، وكذلك الموافقة على جدول العطل يتم قبل موعد أقصاه 2 أسابيع من بداية العام الجديد. وبالإضافة إلى ذلك، من واجب كل صاحب عمل يشمل التعريف للجدول الزمني الذي وضعته الجميع دون استثناء، والموظفين الذين وضعوا هذه الوثيقة تحت توقيعه. في هذه الحالة، يتم إخطار الموظف توقيت صدوره قبل موعد أقصاه 2 أسابيع للبدء بها.

جعل جدول الأعياد، يجب على صاحب العمل الالتزام بجميع قوانين العمل المعمول بها، مع احترام قدر الإمكان رغبات كل موظف والطابع الخاص لعملها.

إذا رغبت في ذلك، والموظف وصاحب العمل السنوية اتفاق الإجازات المدفوعة الأجر يمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن ينص القانون على أنه واحد من هذه الأجزاء يجب أن تستمر أسبوعين على الأقل التقويم، أو 14 يوما.

سمحت والتعديل وافق بالفعل جدول عطلة. هذه التغييرات ينبغي أن تنسق بشكل واضح مع الموظفين الذين كانوا الاهتمام وقد تترافق مع رغبة العامل لتحريك إجازة سنوية، ومع توظيف متخصص جديد.

تصدر توفير الإجازة السنوية لكل موظف في شكل أوامر للشركة. هذا ينطبق أيضا على أصحاب المشاريع الفردية، والتي يجب إصدار أمر أو تعليمات. في هذه الحالة، أي وثائق من الموظف غير مطلوب. إذا كان، بالتشاور مع الإدارة، يرغب في الحصول على الإجازات غير المخطط لها أو نقلها، مثل هذه الرغبة هي اللازمة لإصدار بيان.

احتساب الرسوم الإلزامية يقصد الموظف خلال الإجازة الإجبارية السنوية، التي صدرت في شكل مذكرة-حساب. يتم تخزين الجزء الأكبر من المدفوعات على أجور فترة راحة، وتحسب بمعدل. لتصحيح حساب الأجور تأتي من السداد في الأشهر ال 12 الماضية. يسمح القانون الحالي أصحاب المشاريع لدخول نظام دفع الحساب الآخر، المنتجة لفترة العطلة. النقطة الوحيدة التي ينبغي أن تولي اهتماما - وهذا هو شرط أن طريقة مختلفة لحساب يجب ألا تؤدي إلى تفاقم الوضع من الموظفين.

بالإضافة إلى دفع الإلزامي خلال العطلات ، وهناك غير ملزمة، قد صاحب العمل منح، حسب تقديرها، على سبيل المثال، والمكافآت.