مذكرة (العينة) حول انتهاك نظام العمل: كيفية جعل الحق؟

A المذكرة هي وثيقة خدمة تهدف إلى إبلاغ المشرف المباشر أو المنظمة الأم لأحداث عملية الإنتاج. وتشمل هذه الأحداث الخطوات على أداء مهام العمل الموكلة، ونتائج إنجاز عمل محدد، فضلا عن الحوادث أو الانتهاكات في مكان العمل.

لعرض هذه الوثيقة لديها قوة قانونية، يجب أن تكتب مذكرة دون انتهاك المتطلبات القانونية. ما هو مذكرة (العينة) حول انتهاك انضباط العمل التي جمعتها كل قواعد المكتب؟

المتطلبات العامة لإعداد مذكرة

بغض النظر عن عدد المرات في تنظيم سير العمل ينطبق مذكرة، عينة من "في انتهاك انضباط العمل" يجب أن يكون في قسم شؤون الموظفين. وينبغي أن يسترشد بالقواعد التالية في إعداد هذه الوثيقة:

• وتختلف المذكرات الخارجي، وتهدف إلى إبلاغ المنظمات الأم، والداخلية، وهذا هو، وثائق موجهة إلى الرئيس المباشر. العنصر الأول فقط على ترويسة المنظمة، مما يدل على تاريخ الرسم، وعدد المنتهية ولايته، مختومة من قبل المنظمة. مذكرات داخلية كافية لكتابة على ورقة من الورق القياسية منصبه. بيان ما إذا كان في هذه الحالة من تاريخ ورقم التسجيل، وقواعد سير العمل المحددة التي اعتمدتها المنظمة.
• ويرد نص الوثيقة في شكل عمل صارم دون التصريحات العاطفية ويتحول قوم من الكلام، فاحشة أو تعبيرات غامضة.
• في وضع يجب أن تسترشد تشريعات العمل معين، أحكام تعليمات وظيفة الموظف وغيرها من المتطلبات التنظيمية، وكسر أو لا يؤديها الموظف في أثناء عملية التصنيع.
• للحصول على تقييم أكثر دقة في وصف هذه الحالة مذكرة ينبغي الحصول عليها من الجاني أو شروح مكتوبة لكتابة وثيقة، إذا رفض الموظف لشرح الأسباب التي دفعته لانتهاك انضباط العمل. يتم تطبيق تفسير (القانون) إلى المذكرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المبادئ التوجيهية لاسترداد الجريمة وينبغي النظر في الخصائص الشخصية للموظف مذنب، أم لا توثيقها مسبقا الانتهاكات والإجراءات التأديبية، والآثار المترتبة على المخالفة المرتكبة.

كيف تبدأ المذكرة؟

ما هي تفاصيل إلزامية يجب أن تشمل "الحد الأقصى" أداة مثل المذكرة؟ عينة "انتهاك انضباط العمل" أدناه. في الزاوية اليمنى العليا من النموذج المشار إليه:

• معلومات عن المخرج، الذي هو مكتوب على ورقة بيضاء اسم: موقف، اسم
• تفاصيل للمنظمة.
• للحصول على معلومات حول المجمع من الوثيقة: العنوان، اسم والتنظيم الذي يعمل فيه.

وعلاوة على ذلك، إذا لزم الأمر، في الزاوية اليسرى من النموذج الموعد المحدد ورقم مرجعي التسجيل. أدناه هو مكتوب اسم "مذكرة انتهاكا للانضباط العمل." على سبيل المثال:

هيكل عرض المعلومات في مذكرة

هيكل التقريبي للنص المذكرة وترتيب العرض كما يلي:

• الحيثية (الفعلي) جزءا، والذي يتضمن وصفا للجريمة تأديبية والظروف المحيطة كبيرة الجريمة.
• الجزء التحليلي يتضمن استنتاجات بشأن العواقب التي تحدث نتيجة للمخالفة تأديبية. وتجدر الإشارة إلى أن يتم دفع هذا القسم تبعا للحالة، الذي قدم مذكرة حول انتهاك انضباط العمل. وتتضمن هذه الوثيقة عينة عادة هذا الجزء، ولكن يمكننا أن نقتصر على ذكر جريمة وجزء موصى به.
• جزء استرشادية. هنا، يمكن للملحن التعبير عن وجهات نظرهم بشأن مسألة المذكرة، وتقديم مقترحات لمعالجة الآثار المترتبة على الإخلال عملية الإنتاج، بما في ذلك تعيين عقوبة تأديبية على الموظف المخالف. المعلومات الواردة في الجزء الأخير، وينبغي أن تكون استشارية بحتة في طبيعتها.
• موقف، اسم، توقيع شخصي من المنشئ للوثيقة. تاريخ الكتابة.

عينة

وفيما يلي مثال لكيفية يبدو مذكرة (العينة) حول انتهاك نظام العمل: